CAP 3 POLITICAS SST. Y CAP 4 OBGETIVOS SST - MODULO - II - Sesion - 34 PDF

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MÓDULO II.
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Identificación de peligros,
Evaluación Inicial del evaluación y valoración de Política de
SG-SST los riesgos por actividad SG-SST
económica.
Objetivos del Planificación y plan de Indicadores de estructura,

SG - SST trabajo anual del SG - SST proceso y resultado
Comunicación: Técnicas,
Capacitación en
métodos para comunicación
SST
interna y externa
2
Política SST
3
Generalidades de una política empresarial
Una política organizacional o empresarial es un

deliberado sistema de principios para orientar la toma de
decisiones y lograr resultados racionales. Una política es
una declaración de intenciones, y es implementado como
un procedimiento o protocolo.
4
Política de Gestión
Es una declaración pública y documental del compromiso que
asume la Dirección, para gestionar un Sistema, esta política
establece unos objetivos que conducen a la mejora continua
en la gestión de la Organización y un compromiso de la alta
dirección de aportar los recursos necesarios.
5
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
Decreto 1072 de 2015,Capítulo 6, Art 2.2.4.6.5
6
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
El empleador o contratante debe establecer por

escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas
de gestión de la empresa, con alcance sobre todos
sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Decreto 1443 de 2014, art. 5; Decreto 1072 de 2015 , Capítulo 6, art http://www.baomoi.com/co-the-gui-tai-lieu-chung-minh-nang-luc-sau-khi-dong-
thau/c/18728555.epi
2.2.4.6.5.
7
Es divulgada a
Al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Decreto 1443 de 2014, art. 9; Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6, art

2.2.4.6.9.
http://www.dailynews.mn/i/2286-
8
Como hacer una política de SST
 Ocupar máximo de una o dos páginas y

no debe incluir detalles.
DEBE
 Definir la filosofía de la empresa y su
compromiso de cumplir con la legislación
9
 Reflejar la voluntad de la empresa para

DEBE crear un buen ambiente de trabajo y la
implantación de sistemas de mejora
continua
10
 Definir los objetivos que desea cumplir

la organización
DEBE
 Gestionar las actividades por procesos y
de hacer caso a los procedimientos
11
 Mostrar su compromiso para minimizar

los diferentes impactos sociales,
DEBE económicos, ambientales etc. Mediante
una buena gestión de los recursos
12
Requisitos
Establecidos en:
 Decreto 1443 de 2014
 Ratifico por el Decreto 1072 de 2015
13
Requisitos son
1. Establecer el compromiso de la empresa

hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos
laborales.
14
Requisitos son
2. Ser específica para la empresa y

apropiada para la naturaleza de
sus peligros y el tamaño de la
organización.
http://www.e-ingenia.es/software-a-medida.php
15
Requisitos son
3. Ser concisa, redactada con claridad,

estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
16
Requisitos son
4. Debe ser difundida a todos los

niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo.
17
Requisitos son
5. Ser revisada como mínimo una vez al

año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
como en la empresa.
http://trinamservices.com/calderas/mantenimiento-de-calderas/
18
Política debe ser
CONCISA REVISADA ACCESIBLE FIRMADA
DIVULGADA ACTUALIZADA FECHADA
19
Objetivos de la política de SST
• Identificar los peligros, evaluar y

valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
20
Objetivos de la política de SST
• Proteger la seguridad y salud de

todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del SGSST
Decreto 1443 de 2014, art. 6
21
Objetivos de la Política de SST
• Cumplir la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Decreto 1443 de 2014, art. 6
22
Ejemplos
Política de
SST
23
Ejemplo 1
La Empresa Ramon’s Marketing se compromete desde todos los niveles administrativos con la
protección de la Salud de los trabajadores, promoviendo ambientes de trabajo saludables y
seguros, ejerciendo el control de los riesgos presentes en las actividades y procesos propios de
la empresa, asegurando todo desde el cumplimiento de la normatividad legal vigente.
Todas las acciones planteadas para la gestión del riesgo en SG-SST, contaran con recursos
humanos, físicos y financieros necesarios para su ejecución y mejoramiento continuo.
Todos los empleados contratistas y temporales, están obligados a cumplir de forma responsable
con las normas y procedimientos de seguridad y salud en él trabajó definidos en el SG-SST
________________________
Firma representante legal
dd-mm-aa
24
Ejemplo 2
CQ SOLUCIONES es una Compañía dedicada a al mantenimiento de Computadores, el bienestar de sus

trabajadores es lo más importante, por lo cual está comprometida en proteger la salud y la seguridad de
todos sus trabajadores a través de la implementación del SST, comprometiéndose desde la dirección en:
• Identificar los peligros y valorar los riesgos, realizando los respectivos controles
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SST
• Establecer una cultura de prevención en riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios a la empresa, garantizando las condiciones de SST
CQ SOLUCIONES brindara los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y mejoramiento

del SG-SST
________________________
Firma representante legal
dd-mm-aa
25
Errores que se deben evitar
Hacer la política de seguridad y salud en el

trabajo sin haber realizado la identificación de
riesgos y peligros
Hacer una política sin identificar los

requisitos legales
Realizar una política incoherente a la

misión y la visión de la empresa
26
Errores que se deben evitar
Desligar la Política de SST de los otros objetivos

corporativos
Utilizar medios inadecuados para la

socialización de la Política (videos,
folletos, carteleras etc.)
Establecer que los objetivos deben

ser realistas y alcanzables
27
Aspectos claves
Condiciones de higiene y seguridad
Investigación de accidentes
Capacitación
Desarrollo de la Orden y limpieza
Política de SST
Legislación
Medio ambiente
Seguridad vial
28
Política de Gestión
29
Para tener en cuenta
Su política debe reflejar sus

sueños y metas que son
únicos, eso debe plasmarse
en sus objetivos como
empresa o empresario.
30
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
31
Objetivos del SST
32
¿Qué es un objetivo?
Meta a alcanzar, un logro, algo a lo que

aspiramos y que se encuentra en la
distancia o en el tiempo al que se
desea llegar mediante acciones
concretas para conseguirlo.
33
¿Para qué sirve un objetivo?
Para formular
concreta y
Para orientar los
objetivamente
procesos
los resultados
deseados
Para planificar
las acciones
34
Partes de un objetivo
1. Verbo en modo infinitivo

(determinar, realizar, crear)
2. Un ¿Qué cosa?
3. Un ¿Cómo?
4. Un ¿Para qué?
35
Partes de un objetivo (Ejemplo)

Verbo en modo infinitivo Asegurar
(determinar, realizar, crear)
la implementación del Sistema

Un ¿Qué cosa? de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Un ¿Cómo? cumpliendo la Normatividad

vigente,
de manera que se logre la

Un ¿Para qué? mejora continua
36
Características de los objetivos
CLAROS MEDIBLES OBSERVABLES
• Concretos sin • Formulados de • Que se puedan

dar pie a libres modo que su observar, que se
interpretaciones resultado sea refieran a cosas
tangible reales
37
Objetivos del SG-SST
http://www.santiagopropiedadessp.cl/website/sobre_nosotros/index.shtml
Deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y

salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorias que se realicen.
38
Aspectos a tener en cuenta
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener

metas definidas para su cumplimiento.
39
2. Ser adecuados para las características,

el tamaño y la actividad económica de la
empresa.
http://ampliatel.com/es/trabaja-con-nosotros/
40
3. Ser coherentes con el de plan de

trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las prioridades
identificadas.
41
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la

normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le
apliquen.
42
5. Estar documentados y ser comunicados a

todos los trabajadores.
14
43
https://transparencia.org.ve/wp-content/uploads/2015/10/--9
6. Ser revisados y evaluados periódicamente,
mínimo una (1) vez al año y actualizados de
ser necesario.
44
Metodología para realizar objetivos
45
Metodología SMART para realizar objetivos
La palabra SMART es de la lengua inglesa y quiere decir

“listo o astuto” nos ayuda a recordar las cinco características
que debe tener un objetivo bien planteado. seguir la regla
SMART nos ayuda a establecer nuestros objetivos
correctamente y nos permitirá controlar su cumplimiento.
46
Existen un varias metodologías, pero la metodología SMART es muy

recomendada por sus resultados y aplicación, en donde señalan que los
objetivos deben ser
S) Específicos
M) Medibles
A) Alcanzables
R) Realistas
T) Acotados en el Tiempo
47
Los objetivos deben ser específicos, es decir

lo más concretos posibles para poder identificar
lo que se deseas lograr.
48
Los métodos deben ser medibles para saber

si lo estamos cumpliendo o no estamos
llegando a lo que nos habíamos propuesto.
49
Los objetivos tienen que ser alcanzables si involucran a

varias personas, se debe hablar con ellos y lograr su
compromiso, pues los objetivos colectivos son un reto a
lograr si los implicados no están comprometidos con ellos
y con el equipo.
50
Los objetivos deben ser realistas al plantearse

deben estar dentro de las propias posibilidades.
Proponerse algo irrealizable es una puerta
abierta al fracaso.
51
Los objetivos SMART deben ser planteados de

modo inteligente, requieren un plazo de tiempo
límite para ser cumplidos.
52
Ejemplos
Objetivos de
SST
53
Ejemplos
Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente en

materia de seguridad y salud.
Establecer actividades de gestión del riesgo ante las

prioridades identificadas en la evaluación inicial del SG-
SST.
54
Ejemplos
Definir acciones encaminadas a la prevención de

incidentes, accidentes y enfermedades laborales
generando ambientes de trabajo seguros y saludables.
Verificar la implementación de las actividades de

prevención y control planificadas y los resultados
arrojados por las mismas.
55
Ejemplos
Identificar de forma oportuna las condiciones de salud y

trabajo inseguras que pudieran propiciar incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
Definir las actividades de promoción y prevención que

permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud
de los empleados.
56
Ejemplos
POLÍTICA DIRECTRIZ POLÍTICA OBJETIVOS DEL SG-SST
La Organización XYZ es una

empresa dedicada a la
comercialización de maquinaria,
herramienta y todo los relacionado
con el sector de la construcción, comprometida con la Asegurar la implementación
comprometida con la del Sistema de Gestión de
implementación del
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el
Sistema de gestión de
gestión de Seguridad y salud en el Trabajo de manera que se
Seguridad y salud en el
Trabajo (SG-SST), logre la mejora continua
Trabajo (SG-SST)
57
Ejemplos
Capacitar continuamente al Cumplir con el 80% del plan

a través de la capacitación y personal en temas de capacitación anual para
acciones de formación continuas, relacionados con seguridad fortalecer las competencias
y salud en el trabajo del personal.
58
Ejemplos
la identificación de peligros
la identificación de peligros y la y la valoración de riesgos, Implementar las medidas de
valoración de riesgos, la protección la protección de las intervención de peligros a
de las seguridad y la promoción de seguridad y la promoción través de actividades de
la salud de nuestros trabajadores y de la salud de nuestros promoción y prevención con
el establecimiento de supervisión, trabajadores y el el fin de reducir los
vigilancia y controles que nos establecimiento de accidentes de trabajo.
permitan generar un ambiente supervisión, vigilancia y
laboral sano y seguro, controles que nos permitan
generar un ambiente
laboral sano y seguro,
59
Ejemplos
garantizando la mejora Cumplir la normatividad legal

garantizando la mejora continua de
continua de nuestro sistema vigente en por lo menos un
nuestro sistema de gestión y
de gestión y cumplimiento 90%.
cumplimiento de la normatividad
de la normatividad legal
legal vigente.
vigente.
60
Recuerda que los objetivos deben ser
Específicos para
la organización
Compatibles con
las leyes y Evaluados y
reglamentos actualizados
OBJETIVOS
DE SG-SST
Focalizados en la Documentados y
mejora continúa comunicados
61
Conclusiones
 La Política SST es de vital importancia por

lo tanto, asegúrese de que todos los
empleados la entiendan, la compartan y la
cumplan, de tal manera que todos trabajen
con el interés necesario para lograr cumplir
los objetivos.
62
Conclusiones
 Recuerda que la política es aplicable

para todos los visitantes, contratistas,
proveedores y demás partes
interesadas, establezca mecanismos de
comunicación que faciliten la
participación de todos los integrantes.
63
Conclusiones
 Todas las empresas y sus actividades

son diferentes, construya una política
adecuada a su empresa, de acuerdo a
la actividad, los riesgos, los
antecedentes culturales y demás
condiciones que puedan intervenir en
el proceso.
64
Conclusiones
 Los Objetivos del SST deben ir

alineados a las directrices de la Política
SST, ya que estos permiten realizar
seguimiento y medición para su
cumplimiento.
65
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
66
67
Fuentes de Consulta
• Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL TRABAJO
LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co. http://decreto1072.co/libro-2-regimen-
reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-
laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
• Ministerio de trabajo http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
• OIT Organización Internacional del Trabajo. (28 de Abril de 2011). Sistema de
Gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua. Recuperado el 28 de
Julio de 2015, de ilo.org/wcmsp5/groups/public: http://goo.gl/DeEX5B
68

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Objetivos del Planificación y plan de Indicadores de estructura,

Generalidades de una política empresarial

Una política organizacional o empresarial es un

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST

Es el compromiso de la alta dirección de

Decreto 1072 de 2015,Capítulo 6, Art 2.2.4.6.5

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST

El empleador o contratante debe establecer por

Al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Decreto 1443 de 2014, art. 9; Decreto 1072 de 2015, Capítulo 6, art

Como hacer una política de SST

 Ocupar máximo de una o dos páginas y

Como hacer una política de SST

 Reflejar la voluntad de la empresa para

Como hacer una política de SST

 Definir los objetivos que desea cumplir

Como hacer una política de SST

 Mostrar su compromiso para minimizar

 Decreto 1443 de 2014

 Ratifico por el Decreto 1072 de 2015

1. Establecer el compromiso de la empresa

2. Ser específica para la empresa y

3. Ser concisa, redactada con claridad,

4. Debe ser difundida a todos los

5. Ser revisada como mínimo una vez al

Política debe ser

CONCISA REVISADA ACCESIBLE FIRMADA

DIVULGADA ACTUALIZADA FECHADA

Objetivos de la política de SST

• Identificar los peligros, evaluar y

Objetivos de la política de SST

• Proteger la seguridad y salud de

Decreto 1443 de 2014, art. 6

Objetivos de la Política de SST

• Cumplir la normatividad nacional

Decreto 1443 de 2014, art. 6

CQ SOLUCIONES es una Compañía dedicada a al mantenimiento de Computadores, el bienestar de sus

CQ SOLUCIONES brindara los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y mejoramiento

Errores que se deben evitar

Hacer la política de seguridad y salud en el

Hacer una política sin identificar los

Realizar una política incoherente a la

Errores que se deben evitar

Desligar la Política de SST de los otros objetivos

Utilizar medios inadecuados para la

Establecer que los objetivos deben

Condiciones de higiene y seguridad

Para tener en cuenta

Su política debe reflejar sus

Objetivos del SST

Meta a alcanzar, un logro, algo a lo que

¿Para qué sirve un objetivo?

1. Verbo en modo infinitivo

Partes de un objetivo (Ejemplo)

la implementación del Sistema

Un ¿Cómo? cumpliendo la Normatividad

de manera que se logre la

Características de los objetivos

CLAROS MEDIBLES OBSERVABLES

• Concretos sin • Formulados de • Que se puedan

Objetivos del SG-SST