EL CÓDIGO DE ÉTICA

UNIVERSIDAD
CENTRAL DEL
ECUADOR
Mishel Altamriano
A7-M-ME-01
22-02-2022
OBJETIVO

• La actuación de estudiantes, docentes, servidores universitarios y toda aquella persona que posea
una relación con la institución, debe garantizar una convivencia democrática, pacifica y que
asegure el ejercer sus derechos de manera plena, así evitar altercados.

DERECHOS HUMANOS PRESENTES

 Respeto
 Justicia
 Paz
 Derechos
 Igualdad
 Equidad
 Libertad
 Confianza
 1 TÍTUL
O
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO DE
ACCIÓN
ART 1.- Finalidad
Promuebe las relaciones de convivencia
armónica; garantizando la integridad personal
y el respeto a los demas.

ART 2.- Objetivo

El código tiene por objetivo el estableces
un conjunto de normas y principios éticos
que deberán ser de conocimiento público.
 PRINCIPIOS Y VALORES
ÉTICOS
Artículo 3.-
El principio ético o norma de
conducta es aquella que orienta el
accionar de una persona, nace del
reconocimiento a la dignidad
humana y el respeto a la misma.
CAPÍTULO
I
Artículo 4.-
El VALOR es la cualidad que guía el
comportamiento de los integrantes de
la institución, son permanentes no
pueden cambiar, es un conductor de
interrelaciones.
 CAPÍTULO II – De los Principios
Artículo 5.-
a) Libertad de pensamiento y expresión: Hay una diversidad de concepciones, pensamientos y expresiones,
estos deben ser respetados en forma absoluta por sus integrantes.

b) Laicidad en accionar universitario: Debe estar guíado por la convivencia óptima, respetando las creencias
politicas, religiosas y saberes ajenos.

c) Integridad y honestidad intelectual y académica: Se realiza una producción académica de funciones

administrativas apegadas a la transparencia y Honestidad.

d) Justicia y no discriminación: Se debe promover la igualdad de oportunidades y no discriminacion por razones

étnicas, de edad, sexo, género, identidad cultural, etc.

e) Transparencia: La rendición de cuentas de la gestión universitaria debe regirse por principios de transparencia,
uso responsable y honesto de los recursos públicos.

f) Auto-criticidad: Capacidad de distinguir conductas indebidas y la predisposición para corregirlas.

 CAPÍTULO II – De los Principios
g) Interculturalidad: Principio que asegura la Convivencia sana entre iguales, respetando y valorando las
diversas identidades culturales.

h) Responsabilidad social y ambiental: Le corresponde a la comunidad universitaria aplicar, generar y difundir

conocimientos y prácticas sociales y ambientales responsables.

i) Confidencialidad, privacidad y protección de la infromación: Los datos, protectos de investigación,

descubrimientos e innovaciones cinetificas serán resguardados bajo derechos de autor.

j) Participación: La Universidad Central del Ecuador, promoverá y respetará la participación de los distintos
estamentos de la comunidad universitaria.

k) Gratuidad: La Universidad Central del Ecuador, garantizará y respetará la gratuidad desde el acceso hasta la
culmonación.

l) Calidad: La Universidad Central del Ecuador, propenderá al cumplimiento de los indicadores de calidad en las
diferentes procesos e instancias y actores de la institución.

m) Autodeterminación: La UCE garantiza una enseñanaza autonoma pero guíada.

 CAPÍTULO III – De los Valores
Artículo 6.-
Los valores considerados en el presente instrumento son los siguientes
de forma enunciativa y no limitativa:

a) Honestidad e) Respeto

b) Responsabilidad es la f) Prudencia
capacidad de reflexionar
g) Compromiso es la actitud
c) Solidaridad que permite el desarrollo del
trabajo
d) Cooperación
 2 TÍTUL
O
COMPROMISOS DE LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA
 CAPÍTULO I = De los Compromisos
Artículo 7.-

a) Ejercer las actividades según los principios y valores del código.

b) Uso con responsabilidad las infraestructuras del campus.

c) Manejar con prudencia la información generada en la institución si es de carácter sensible.

d) Respetar la autoria de las creaciones científicas, académicas, técnicas, tecnológicas y

artísticas.

e) Uso adecuado de los equipos informáticos y redes de internet.

f) Desarrollar buenas prácticas en todas las activdidades universitarias.

 CAPÍTULO I = De los Compromisos
Artículo 7.-
g) Construir una cultura de solidaridad que implique el trabajo en equipo, desde el conocimiento
técnico y científico.

h) Ejercer sus funciones con propiedad e integridad.

i) Establecer relaciones de consideracion y respeto entre los miembros de la comunidad

universitaria.

j) Mantener una conducta apegada a los principios y valores establecidos en el código referentes
a las actividades académicas.

k) Respetar las señales, las normas de tránsito y los lugares de aparcamiento al interiror de la
UCE.
 CAPÍTULO II = Compromisos Específicos
Artículo 8.-
a) Promover y garantizar la socialización de Código de Ética.

b) Actuar en el marco de las obligaciones y deberes de la normativa del Código Ético.

c) Vigilar el fiel cumplimiento de la visión, objetivos, misiones y valores de la UCE.

d) Dirigir y planificar la gestión administrativa con responsabilidad y observancia de los

principios legales.

e) Interactuar con todos los miembros de la comunidad utilizando un trato digno, crenado
expacios comodos y adecuados, que no permitan la discriminación.

f) Fomentar en el espacio universitario el respeto a la diversidad de todo tipo sin dar paso
a la discriminación religiosa, política, racial, sexual, etc.
 CAPÍTULO II = Compromisos Especifísicos
Artículo 8.-

g) Garantizar la libertad de pensamiento, conciencia, cátedra e investigación.

h) Fomentar y promover la capacitación y formación de los miembros de la

comunidad.

i) Respetar el derecho constitucional de asociación de los diferentes estamentos

universitarios.

j) Establecer condiciones y espacios físicos adecuados para un eficiente desempeño.

k) Garantizar la seguridad el respeto a los principios de justicia, equidad y mérito

para la asignación académica.
 CAPÍTULO II = Compromisos Especifísicos
Artículo 8.-

l) Establecer políticas de protección del medio ambiente y la salud en actvidades

académicas.

m) Crear espacios para la promoción de actividades deportivas, recreativas culturales

para prevenir el uso y consumo de sustancias.

n) Facilitar el acceso a las personas pertenecientes a grupos de atención prioritaria.

o) Aplicar los protocolos establecidos en casos de agresión o en caso de acoso.

p) Promover actitudes de inclusipon y tolerancia para disminuir e inclusive eliminar

la desigualdad, iniquidad y discriminación.
 CAPÍTULO II = Compromisos Especifícos

Artículo 9.- Docentes Artículo 10.- Estudiantes

a) Contribuir a la formación crítica y autónoma de a) Reafirmar el sentido pertenencia por medio de la
los estudiantes. participación protagónica.

b) Fomentar la creatividad mediante la generación de b) Cumplir sus obligaciones académicas con

trabajos escritos e investigaciones. honestidad, puntualidad, calidad y respeto.

c) Mantener un ambiente de Convivencia sano dentro c) Comprometerse a su formación professional

de los espacios académicos. integral con énfasis en el desarrollo personal.

d) Orientar sus trabajos investigativos y de los d) Generar actitudes de Convivencia armónica,

estudiantes hacia temas de interes social. promover practices inclusivas y respeto.
 Artículo 9.-
Docentes
e) Cumplir sus obligaciones académicas de
manera honesta y responsable.

f) Desarrollar sus investigaciones bajo los

principios éticos universalmente aceptados,
que impliquen la participación de seres
humanos.

g) Utilizar en el proceso de enseñanza

aprendizaje las teorías y metodologías
inclusivas.
 CAPÍTULO II = Compromisos Especifícos
Artículo 11.- Personal
Administrativo
a) Mantener una actitud proactiva con la comunidad
universitaria.
b) Optimizar los recursos asignados para el
desarrollo de actividades.
c) Custodiar la información que por sus
responsabilidades o funciones sea generada.
d) Custodiar las claves o firmas electronicas
asignadas en vitud de los cargos a desempeñar.
Artículo 12.- Personal de
Servicios
a) Actuar con diligencia y oportunidad en la entrega
de documentos inherentes.
b) Mantener limpias las áreas de trabajo asignadas.
c) Utilizar de modo óptimo los recursos que se
asignan para su ejecución.
d) Desarrollar las actividades de apoyo que le sean
asignadas en cada Unidad Administrativa.
 CAPÍTULO II = Compromisos Especifícos
Artículo 11.- Personal Artículo 12.- Personal de
Administrativo Servicios
e) Entregar los archivos y datos informáticos/físicos,
actualizados y en orden. e) Unitilizar los medios de protección, seguridad e
higiene para cuando el trabajo a realizar implique
f) Facilitar la entrega oportuna y efectiva de los datos
algún tipo de riesgo.
e información que se encuentran a su cargo.
f) Comunicar de forma inmediata a sus jefes
g) Facilitar los procesos de inclusion y trato digno a
inmediatos si ocurriese algún hecho atentatorio a los
las personas pertenencientes a grupos de atención
interes institucionales.
prioritaria.
 3 TÍTUL
O
ÚNICO CAPÍTULO CON VARIOS LITERALES
 Capítulo Único = Conductas Indebidas

Se entiende como conducta indebida

todo acto que atente a los principios,
valores y compromisos establecidos
en este Código.
Referentes a conductas indebidas
tenemos las siguientes:
a) Violentar las medidas de seguridad físicas o electrónicas establecidas.
b) Incurrir en actos de violencia de hecho o de palabra.
c) Incurrieren actos y actitudes de discriminación por razones: étnicas, sexo, género, identidad cultural,etc.
d) Ejercer abuso de poder, hostigamiento, acoso, coerción, intimidación hacia cualquier miembro de la UCE.
e) Obligar/insinuar a los estudiantes que entreguen regalos o valores para beneficio académico.
f) Obligar, intimidar, amenazar o imponer, ejerciendo una posición de autoridad administrativa.
g) Actuar en contra de las personas que piensen o se manifiesten diferentes.
h) Perpetrar actos de violencia de género, psicológica o sexual.
i) Atentar contra el buen nombre y honra de cualquier miembro de la institución.
j) Ofrecer o solicitor sobornost/coímas a cualquier miembro de la comunidad.
k) Vender textos o materiales de cualquier tipo del Desarrollo académico.
l) Consumir sustancias estupefacientes, psicotrópicas o bebidas alcohólicas en el campus de la UCE.
m) Utilizar los bienes institucionales para proselitismo politico.
n) Omitir procesos o acciones a las que esté obligado a realizar acciones que no son deseadas.
o) Organizar paseos u otras actividades distintas a las que constan en la planificación curricular.
p) Conceder calificaciones o compensaciones académicas a cambio de favores, regalos o títulos/cupos.
q) Incurrir en fraude o deshonestidad académica.
r) Atribuirse títulos, experiencia o trayectoria profesional que no posee.
s) Incurrir en toda práctica que se contraponga a la Honestidad académica.
t) Perpetrar actos de naturaleza sexual, hostigamiento y violencia de género.
u) No entregar archivos y datos informativos, completes y organizados.
v) Utilizar equipos informáticos y redes de internet con fines politicos, comerciales o ilegales.
w) Manejar la información de rendimientos académicos de manera privada o fuera de la Universidad.
 DISPOSICIONES
Disposición General Única
Una vez aprobado el presente
Código por el HCU deberá ser
socializado en todos los
estamentos Universitarios a través
de las Autoridades de las
diferentes facultades.
Disposición Derogatoria Disposición Transitoria
Queda derogado el Código de Una vez aprobado el presente
Ética del 19 de noviembre del Código por el HCU se designará
2013, y toda disposición de está una comisión especial para que en
Universidad se oponga a lo 90 días elaboren el procedimiento
establecido en el presente Código. de aplicación.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN