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  • Matriz de Interacción Del Proceso RRHH

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    Estrella Francia Maryori
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    La matriz muestra las interacciones entre los departamentos de Recursos Humanos, Finanzas, el jefe directo, el empleado, el planillero y la caja cuando un empleado renuncia. El proceso comienza cuando el empleado presenta su carta de renuncia al jefe directo (1), quien luego solicita una contraoferta a Recursos Humanos para retener al empleado (2). Recursos Humanos envía la contraoferta (3), pero el empleado la rechaza por motivos personales (4). Luego, Recursos Humanos realiza la

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    MATRIZ DE INTERACCIÓN DEL PROCESO RRHH

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    MATRIZ DE INTERACCIÓN DE PROCESO: RR-HH

    Jefe directo Finanzas RR.HH Empleado Planillero Caja


     
    Dicta que
    presente
    Jefe directo          
    contraoferta al
    empleado(2) 

    Comunica pasar por


    caja para recoger
    Finanzas      
    cheque y
    certificado(7)
    Envía contraoferta  Realizar respectiva
    RR.HH     por ser personal liquidación del  
    valioso(3)  personal(5)
    Rechaza
    Solicita la entrega
    Empleado  Presenta carta contraoferta por   del cheque y  
    de renuncia (1) motivos
    personales(4) certificado(8) 
     Solicita preparar
    el cheque
    Planillero   correspondiente        
    (6)

    Reporta cese del


    Caja empleado(9)        

             

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