LEY DEL SEGURO SOCIAL

ESTRUCTURA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

 Titulo
• I Disposiciones generales
• II Del régimen obligatorio
• III Del régimen voluntario
• IV Del Instituto Mexicano del
Seguro Social
• V De los procedimientos, de la caducidad y l
a prescripción
• VI De las responsabilidades, infracciones, s
anciones y delitos 2
 LEY DEL SEGURO SOCIAL

 TÍTULO II RÉGIMEN OBLIGATORIO

 CAPITULO I I DE LAS BASES DE COTIZACION

 Y DE LAS CUOTAS

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 TAREA NO. 9
CASO PRÁCTICO

 Determine el Salario Base de Cotización del Trabajador “C” quien labora con el Patrón “X” S.A.
ingreso a laborar el 2 de marzo del 2020
 Su Salario Cuota Diaria es de $ 325.00 con las prestaciones mínimas que otorga la Ley Federal del
Trabajo, labora los domingos su día de descanso es el día jueves, recibe sin costo para él Habitación y
un alimento diario con un costo de $ 15.00.
 Al termino del 2do. Bimestre 2020 ( Marzo-Abril ) obtuvo las siguientes prestaciones:
 15 días de Salario Cuota Diaria de Premio de Asistencia.
 05 días de Salario Cuota Diaria de Premio de Puntualidad.
 Laboró el día de descanso obligatorio de ese bimestre ( 21 de Marzo )
 Renunció con fecha 18 de Mayo del 2020
 Se pide:
 Determine SBC del Afil-02 Aviso de Inscripción del Trabajador
 Determine SBC del Afil-03 Aviso de Modificación de Salario del Trabajador
 Elabore Afil-04 Aviso de Baja del Trabajador.

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 ¿QUÉ ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN?

Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) vigente

Para efectos de la Ley del Seguro Social el salario base de

cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Con excepción de los conceptos previstos en las fracciones I a IX

del Artículo 27 de la LSS

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 COMO SE DETERMINA EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

 SALARIO FIJO
 Art. 30 Fracción I LSS Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida,
éstas se sumarán a dichos elementos fijos”.
 SALARIO VARIABLE
 Artículo 30, fracción II, de la LSS se indica que: “Si por naturaleza del trabajo, el salario
se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se
sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se
dividirán entre el número de días de salario devengado. Si se trata de un trabajador de
nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho periodo”.
 SALARIO MIXTO
 Artículo 30, fracción III de la LSS indica que: En los casos en que el salario de un
trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto,
por lo que, para los efectos de cotización , se sumará a los elementos fijos el promedio
obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.

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 TAREA NO. 9
 Respuesta Caso Práctico
 Trabajador “C”
 Tipo de Salario Salario Fijo
 Fecha de Presentación de Aviso 02 Marzo 2020

 Salario Cuota Diaria = $ 325.00

 Aguinaldo $ 325.00 x 15/ 365 días= 13.36
 Prima vacacional $ 325.00 x 6 días x 25% / 365 días = 1.34
 Prima dominical $ 325.00 x 25% x 52/365= 11.58

 Habitación $ 325.00 x 25% = 81.25

 Alimento $ 325.00 x 8.33% = 27.07
 Salario Base de Cotización $ 459.60

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 PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
TAREA NO.9
 Artículo 27 LSS
 SE EXCLUYEN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN LOS SIGUIENTES
CONCEPTOS:
 FRACCIÓN VII Los premios de asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.
 Respuesta Caso Práctico
 Salario Base de Cotización Trabajador “C” $ 459.60 x 10% = $ 45.96
 Premio de Asistencia 15 días de SCD = $ 325 x 15 = $4,875.00
 Premio de Puntualidad 5 días de SCD= $ 325 x 5 = $ 1,625.00
 DÍAS LABORABLES DEL 2to. BIMESTRE 2020 ( Marzo-Abril )
 Marzo 31-1=30
 Abril = 30
 Total 60
 Premio de Asistencia $ 4875/60días=$ 81.25 - $ 45.96= $ 35.29 Integra excedente
 Premio de Puntualidad $ 1,625/60días=$ 27.03 se excluye del SBC

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 DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
TAREA NO.9
 Artículo 74 LFT Son días de descanso obligatorio:
 I. El 1º. de Enero
 II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo
 IV. El 1º. De Mayo
 IX. . . . . . . . . . . . . .
 Artículo 75 LFT. Pago por prestación de servicios en Días de Descanso Obligatorio.
 Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponde por el descanso
obligatorio un salario doble por el servicio prestado.
 CASO PRÁCTICO
 $ 325.00 x 2= $ 650.00/60 días= $ 10.83

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PLAZO MODIFICACIONES DE SALARIO

5 días
hábiles
A partir de la
siguientes
Elementos fecha en que
de la fecha
Fijos ocurra el
en que
cambio.
cambio el
5 días
salario.
Mixto hábiles de A partir del
los meses primer día del
de enero, mes calendario
marzo, siguiente al
Elementos mayo, bimestre que
Variables julio, sirvió de base
septiembre, para establecer
julio, dicha
septiembre modificación.
y
noviembre.
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 TAREA NO. 9
 Respuesta Caso Práctico
 Trabajador “C”
 Tipo de Salario Salario Mixto
 Fecha de Presentación de Aviso 01 Mayo 2020
 Elementos Fijos
 Salario Cuota Diaria = $ 325.00
 Aguinaldo $ 325.00 x 15/ 365 días= 13.36
 Prima vacacional $ 325.00 x 6 días x 25% / 365 días = 1.34
 Prima dominical $ 325.00 x 25% x 52/365= 11.58
 Habitación $ 325.00 x 25% = 81.25
 Alimento $ 325.00 x 8.33% = 27.07
 Suman los Elementos Fijos = $ 459.60
 Elementos Variables
 Premio de Asistencia $ 81.25 - $ 45.96= 35.29
 Premio de Puntualidad =$ 27.03 - $ 45.96 = 0.0
 Día de descanso obligatorio ( 21 de Marzo ) $ 325x 2=$ 650/60 = 10.83
 Salario Base de Cotización $ 505.72

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Elementos para determinar la cotización para efectos de IMSS e INFONAVIT.

FUNDAMENT ELEMENTOS
OS
LSS
27, 28, 28-A, 32 Salario base de cotización.
Límites mínimo y máximo de cotización.

Reglas para la cotización (período de pago, cálculo del

29 y 39
salario diario, semana y jornada reducidas.

Tipos de salario fijo,

30
variable o mixto.

31
Reglas para
Ausentismo.
34
35 Plazos para presentar las modificaciones de salario.
36 Vigencia de las modificaciones de salario.
Cuota obrera a cargo del patrón en los casos de salario mínimo.
37
Obligación de cubrir las cuotas hasta la presentación de
los avisos de baja.
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¡Por su atención,
Gracias!

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