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El documento habla sobre sanciones y multas por incumplimiento de contrato, que incluyen amonestaciones verbales y escritas y multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. También cubre temas de reajuste por IPC, licencias médicas y permisos, los cuales deben ser solicitados por escrito con anticipación e incluir el RUT del empleador actual.
El documento habla sobre sanciones y multas por incumplimiento de contrato, que incluyen amonestaciones verbales y escritas y multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. También cubre temas de reajuste por IPC, licencias médicas y permisos, los cuales deben ser solicitados por escrito con anticipación e incluir el RUT del empleador actual.
El documento habla sobre sanciones y multas por incumplimiento de contrato, que incluyen amonestaciones verbales y escritas y multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. También cubre temas de reajuste por IPC, licencias médicas y permisos, los cuales deben ser solicitados por escrito con anticipación e incluir el RUT del empleador actual.
OBRA O FAENA SANCIONES Y MULTA a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia. c) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador o trabajadora. REAJUSTE IPC LICENCIAS MEDICAS • DEBE SALIR EL RUT DEL EMPLEADOR ACTUAL. • DE NO SALIR RUT DEL EMPLEADOR ACTUAL DEBE DECIR “EMPLEADOR SIN DEFINIR”. • SI APARECE OTRO RUT NO SE PODRÁ TRAMITAR DICHA LICENCIA Y SERA DE SU RESPONSABILIDAD REALIZAR EL CAMBIO CORRESPONDIENTE. PERMISOS Todo Permiso deberán ser solicitados por escrito y con la debida anticipación. • Feriado legal y proporcional • Días administrativos