La ingeniería y la responsabilidad

social corporativa
 Introducción
Los ingenieros y las corporaciones comparten una relación especial, en el
desarrollo profesional de los ingenieros se origina en el ámbito corporativo
ya sea técnico o de dirección.

Las empresas e instituciones de investigación y desarrollo son las únicas

capaces de invertir el capital necesario para contar con la infraestructura
técnica y el personal especializado.

En este capitulo se analizara l a responsabilidad ética de los ingenieros en

las corporaciones, la función de las empresas dentro de la sociedad, la
función de la responsabilidad social corporativa (RSC) y de la cultura y ética
corporativa, por ultimo se mencionaran aspecto de esta que no solo
afectan a los ingenieros, si no a toda persona.
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 La responsabilidad moral de los
ingenieros y de las corporaciones

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 La responsabilidad moral de los ingenieros y
de las corporaciones
• Un ser humano cuando nace, no llega al mundo conociendo el comportamiento
que debe tener, por el contrario en el desarrollo de uno mismo atraviesa un
proceso de auto creación, el agente de este proceso según los griegos se le
denominaba PRAXIS con el objetivo de lograr la perfección.
• Los seres humanos en este camino adquieren la responsabilidad ética y de dos
condiciones:
• Los seres humanos tengan capacidad de preferir una cosa de otra
• Los seres humanos son capaces de justificar dichas preferencias y articular
dichas justificaciones en planes de acciones para un uso posterior.

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 La responsabilidad moral de los ingenieros y
de las corporaciones (cont.)
• La responsabilidad ética se estudia con los títulos de libertad y conciencia.
• La conciencia y la libertad son premisas de la vida moderna para las personas y
para las empresas y organizaciones.
• Los ingenieros tienen la responsabilidad moral de resistir vigorosamente
ante cualquier persona que obligar a actuar de manera impropia.
• Como ingenieros debemos siempre tener presentes los principios de
“no
perjuicio” o “no malintencionado”.
• La llave de la estructura ética consiste en tratar de mantener un equilibrio entre
los valores, creencias personales y la conciencia propia.
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 Responsabilidad social
corporativa

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Responsabilidad social corporativa
• La BSR (business for social responsibility) define a la misma como: Lograr el
éxito comercial en formas que honren los valores éticos y respeten a las
personas, a las comunidades y al entorno natural.
• La RSC también se ha definido como: Abordar las expectativas a los negocios,
toma de decisiones que equilibren, en formas justas las exigencias de todas las
partes claves implicadas.
• La RSC se considera un conjunto amplio de políticas, practicas y programas que
se integran en las operaciones de negocios, en las cadenas de suministros y en
los procesos de toma de decisiones de toda empresa.

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 Perspectiva histórica de la
responsabilidad social

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 Perspectiva histórica de la responsabilidad
social
• Hoy en dia las empresas parecen ser mas conscientes de su responsabilidad
ante la sociedad y suelen concretar esta responsabilidad social en distintas
formas, ejemplo: donar parte de sus ingresos a causas sociales.
• EU, en respuesta a la presión que ejercierón los grupos externos al merco de las
empresas, dio origen a disintos términos:
• Responsabilidad social corporativa
• Capacidad de respuesta social corporativa
• Proceso de política social corporativa
• Civismo corporativo y rectitud corporativa

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 Perspectiva histórica de la responsabilidad
social (cont.)
• A continuación se muestra una grafica con las diferentes perspectivas de la RSC.

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 Integrar las dimensiones de la
responsabilidad social

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 • Una manera de integrar los componentes de la social
responsabilidad corporativa consiste en visualizarlos como un cubo
tridimensional.

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 Cultura corporativa y ética

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 La cultura corporativa es la personalidad de una organización, esta se refleja a
través de hábitos, comportamientos y creencias establecidas en el tiempo por
medio de normas, valores, aptitudes, y expectativas compartidas por parte de
todos los miembros de la
organización.

El desarrollo de una cultura de Ética Corporativa es un elemento esencial de todo

modelo de Compliance. No se trata sólo de establecer un sistema de
cumplimiento normativo para evitar sanciones, sino de generar realmente
conductas positivas dentro de la empresa que contribuyan al logro de los objetivos
del negocio de forma responsable y que genere valor para todos los stakeholders
(empleados, proveedores, clientes, gobierno, entre otros.)

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 Elementos que contribuyen a la generación de una cultura de ética corporativa
eficaz.

1. El objetivo del negocio, no debe ser maximizar los beneficios a toda costa.
2. “Tone at the Top”, el ejemplo desde arriba.
empieza la
4.La
3. ética
Pensarcorporativafuera de esla función de todos
caja, actuar dentroen legalidad.
la empresa.
5. Los proveedores
de también deben cumplir con el modelo ético de la empresa.
6. Debe terminarse la relación con clientes que no mantengan una
ética
corporativa aceptable.
7.La Responsabilidad Social Corporativa es una forma de autorregulación de la
ética en la empresa.

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 Evaluación ética de la práctica de
negocios

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 La ética de negocios es una ciencia de hábitos, una investigación de las opiniones
con base en los hechos, de los valores y de los patrones conductuales de los
empresarios, directores y empleados.

Las investigaciones empíricas tienden a apoyar

la idea de que una conducta ética, por parte de
las corporaciones resulta conveniente desde el
punto de vista de los negocios.

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Clasificación de patrones de conducta de los
directores
• Economismo: los directores y hombres de negocios tienden a creer en el
principio de que la conducta económicamente es racional y eficiente es una
buena conducta.
• Personalismo: Las personas ya no están persuadidas de que el libre mercado,
por sí mismo, puede crear situaciones éticamente deseables, se requiere respeto
a los valores aceptados de la sociedad.
• Idealismo: Culpa de los errores de la economía de negocios no al mercado, sino
a una cultura materialista o egoísta.
• Reformismo: Intento de ser ético, al mismo tiempo de mantener la competitividad
de los negocios.
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 La ética normativa

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 La ética normativa de negocios se ocupa de la justificación ética de las decisiones
de negocios y de los códigos éticos por medio de la argumentación.

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 Importancia de las normas
morales

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Las normas éticas son importantes, imponen límites, representan una base para
el contrato social entre los negocios y la sociedad, prescriben obligaciones y
prohibiciones para ambas partes.

Las personas no sólo necesitan normas, sino también objetivos y valores a los
que puedan aspirar, los objetivos para motivarse, esto aplica en la vida como en
los negocios.

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 El proceso de institucionalización

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• Considerar que las organizaciones modernas se orientan a dar sentido y
significado a sus trabajadores, al tiempo que asumen una función socialmente
responsable.
• Dichas organizaciones luchan por maximizar las ganancias y mantener su
competitividad en el mercado.

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 ¿Que es una corporación?
• Es una combinación de capital humano y de contratos entre distintos tipos de
propietarios, una combinación a lo que no puede asignarse un precio adecuado.
• La obtención de ganancias se convierten únicamente en medio
necesario
mediante el cual la organización puede desempeñarse como una institución.

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• Las corporaciones pueden mostrarse como simples asociaciones entre
accionistas y algunos contratos con el único propósito de producir un bien u
ofrecer un servicio específico.
• La cultura organizacional evoluciona independientemente de las personas que la
iniciaron y continúa transformándose por sí misma.

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• Las corporaciones, al igual que cualquier otro grupo, desarrollan actitudes y
estrategias para lograr sus objetivos y desenvolver “personalidades” con su
propia historia y tradiciones de cada una de las personas que las componen.
• De acuerdo con Van Gerwen, puede definirse una comunidad como “un grupo
que no sólo une a sus miembros accidentalmente para perseguir sus intereses
personales distintivos, sino que define las condiciones básicas para su vida en
común en una forma amplia”.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 27

 La mayéutica de los negocios

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 28

• Una mayéutica de los negocios, es un análisis de los valores que se encuentran
presentes de manera implícita en las tradiciones, costumbres, procedimientos de
decisión y demás características de la empresa (Verstraeten).
• Verstraeten expresa: “Una mayéutica de los negocios puede compararse con
una indagación apreciativa, una investigación evaluadora de la cultura de
negocios”

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• De acuerdo a Verstraeten: “La tradición es una reinterpretación creativa,
constantemente renovadora no sólo de los valores, sino también del significado
que la damos a lo que hacemos”
• Tal investigación puede conducir a interpretaciones y reinterpretaciones,
correcciones, ajustes o renovación en el sistema de valores.

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 Distintos enfoques de ética
corporativa

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 31

Los enfoques de la ética corporativa en general se pueden clasificar como
deontológicos y teleológicos.
Pensamiento deontológicos:
• El contrato social para los negocios
• El modelo de las partes implicadas
• Las propuestas del gobierno corporativo
• El enfoque cognitivo del desarrollo
El modelo Teleológico:
Es más cercano al modelo socrático y aristotélico de la ética y aplica la ética de la
virtud en la cultura corporativa.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 32

 El contrato social para los
negocios

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 33

• El punto inicial de cualquier teoría del contrato social es la hipótesis de una
situación original que procede a los acuerdos o justificaciones legales de
actividades de negocios concretas.
• El hecho de respetar un contrato social implica, necesariamente, un respeto por
los derechos humanos y ambientales fundamentales.
• De acuerdo con Donaldson, una diversidad de compromisos específicos con las
partes implicadas debe estar precedida por un marco normativo general que
defina el, universalmente válido “nivel mínimo de responsabilidad” de la
empresas con respecto a la sociedad en general.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: María Guadalupe Rojas Castañeda 34

El modelo de las partes implícitas

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 35

 Incluyen a los proveedores, clientes, accionistas, empleados, comunidades,
grupos políticos, gobiernos y medios de comunicación.
El modelo puede interpretarse como una lista de verificación de
derechos y obligaciones morales:
• Regulaciones en relación con los contratos con proveedores y
empresas relacionadas.
• Respeto de las reglas de la libre competencia en relación con los competidores.
• Los derechos de consumidores.
• Derechos y obligaciones de los empleados en relación con sus patrones.
• Derechos y obligaciones de los accionistas con respecto a la corporación.
En consecuencia, el modelo de las partes implícitas estimulan el surgimiento
de los instrumentos legales, de reglas y códigos de las empresas.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 36

 Gobierno corporativo

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 37

• Es un área de la economía que investiga como garantizar/ motivar una gestión
eficiente de las corporaciones mediante el uso de incentivos como contratos,
diseños organizacionales y legislación.
• Al igual se relaciona con las maneras en que los proveedores de servicio
financieros se aseguran de obtener un rendimiento sobre su inversión.
• Sistema mediante el cual se dirigen y controlan las corporaciones mercantiles,
especifica la distribución de derechos y responsabilidades entre los participantes,
además se establecen los objetivos de la empresa y medios para alcanzarlos.
• El objetivo del gobierno corporativo es promover la justicia, la transparencia y la
responsabilidad.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 38

 Enfoque cognitivo del desarrollo

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 39

Creada por kholberg y Piaget se concibió dentro del contexto de la psicología de
la educación.
Se hizo para definir las etapas psicológicas por las que atraviesan los
niños durante el proceso de educación ética.
Los autores proponen una escala de seis etapas:
• Enfoque conductista
• Enfoque Psicométrico.
• Enfoque piagetiano.
• Enfoque del procesamiento de información.
• Enfoque de la neurociencia cognitiva.
• Enfoque socio contextual.

Esta es una herramienta para aumentar la conciencia de la calidad moral de las

relaciones entre los empleados y la dirección.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Ismael Cruz Alcantara 40

 Enfoque teleológico

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Maritza Avilés Pantaleón

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Van Gerwen propone que el análisis ético de una institución puede producirse en
3 pasos:

1. Conócete a ti mismo.
2. Cuestiona conscientemente las rutinas de la empresa con el fin de descubrir
negligencias corporativas.
3. Aplica el método socrático.

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Maritza Avilés Pantaleón

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CONCLUSIONES

Asignatura: Ética Profesional Elabora: Nayeli Moreno González 43