T EORIAS ADMINISTRATIVAS

RELACIONES
CLASICA CIENTIFICA HUMANAS

CONTINGEN-
SISTEMICA BUROCRATICA
CIAL
 INTRODUCCION
• Están relacionadas a los diferentes enfoques
del pensamiento administrativo, elaborados por
investigaciones realizadas en varias empresas
del mundo.
• Se quería saber las condiciones que son
necesarias para ser productivas y competitivas
a las empresas.
 TEORÍA CLÁSICA
OBJETIVO: ALCANZAR LA
EFICIENCIA, A TRAVÉS
DEL DISEÑO DE UNA
ESTRUCTURA ADECUADA
A LAS NECESIDADES DE LA
EMPRESA
HENRI FAYOL
( ING. TURCO: 1841-
1925)
 TEORIA CIENTIFICA
OBJETIVO: IMPLEMENTAR
TÉCNICAS CIENTÍFICAS EN
TODAS LAS ÁREAS DE LA
EMPRESA

FREDERICK TAYLOR
( ING. MECÁNICO DE
EE.UU.: 1856-1915)
TEORIA DE RELACIONES
HUMANAS
OBJETIVO: IMPLEMENTAR
LA TEORÍA DE
RECURSOS HUMANOS, Y
UN CLIMA LABORAL
ADECUADO PARA LA
EMPRESA
ELTON MAYO
SOC.Y PSIC. AUSTRALIANO:
1880-1949
 TEORÍA SISTÉMICA
OBJETIVO: LOGRAR LA
INTERRELACIÓN DE LOS
RECURSOS, PARA QUE
FUNCIONEN COMO UN
TODO
LUDWIN BERTALANFFY
(BIÓLOGO Y
FILOS.AUSTRIACO: 1901-
1972)
TEORÍA BUROCRÁTICA
OBJETIVO:
IMPLEMENTAR
PROCEDIMIENTOS PARA
EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES DE LA
EMPRESA
MAX WEBER
(ECON.FILOS.ALEMAN:
1864-1920)
 TEORÍA
CONTINGENCIAL
OBJETIVO: ANALIZAR LA
INFLUENCIA DEL
AMBIENTE EXTERNO,
POR QUE NO HAY NADA
ABSOLUTO EN LAS
EMPRESAS
( WOODWARD, BURNS,
STALKER, CHANDLER)
 CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS
TEORIAS PRECURSOR OBJETO
Clásica Henry Fayol Estructura

Científica Frederick Taylor Técnica

Relaciones Humanas Elton Mayo Personas

Sistémica Ludwin Bertalanffy Elementos

interactuantes
Burocrática Max Weber Procedimientos

Contingencial Woodward, Burns, Ambiente externo

Stalker, Chandler
 BIBLIOGRAFIA
• CHIAVANEATO Idalberto: “Introducción a la
teoría de la administración”
• Ed.Mc Graw Hill- Bogotá- 2003
• 9.3- KOONTZ Harold: “Administración”
• Ed. Mc Graw-Hill, Bogotá- 2004