CUMPLAMOS LOS COMPORTAMIENTOS QUE SALVAN VIDAS

UN METRO AVANZADO SIN SOSTENIMIENTO NO JUSTIFICA UNA VIDA

INDUCCION DE PERSONAL
SAVAR AGENTES DE ADUANAS S.A.
 POLITICA SSOMAC

Dirección y compromiso de una organización,

relacionadas a su desempeño en Seguridad y
Salud Ocupacional, expresada formalmente
por la Alta Gerencia de la organización.

• HACER PREVENCIÓN:

• MEJORA CONTINUA:

• CUMPLIR LA LEY:
 Savar - Consolidado 2020 2021 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Categoría 05 - Catastrófico 0 0 0 0 0 0 0 0

Categoría 04 - Mortal 0 0 0 0 0 0 0 0

Categoría 03 LTI - Incapacitantes 0 0 0 0 0 0 0 0

Categoría 02 RWI - Trabajo Restringido 0 0 0 0 0 0 0 0

Categoría 02 MTI - Tratamiento Médico 0 0 0 0 0 0 0 0

Categoría 01 FAI - Primeros Auxilios 0 0 0 0 0 0 0 0

Accidentes a la Propiedad 4 1 1 0 0 0 0 0

HPRI - High Potential Risk Incident 0 1 1 0 0 0 0 0

NMRI - Near Miss Risk Incident 0 0 0 0 0 0 0 0

PARE 142 71 3 13 14 14 15 12

Reconocimiento / Felicitaciones 0 102 12 18 14 30 16 12

Casos Confirmados COVID-19 0 7 1 2 0 0 4 0
Indices 2020 2021 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
LTIFR-Lost Time Injury Frecuency Rate 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
DISR-Disabling Injury Severity Rate 0 0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
TRIFR-Total Recordable Injury Frequency 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Horas hombre trabajadas 102,260 54,094 10,465 9,682 10,556 9,448 10,282 3,661
Dias perdidos por accidentes 0 0 0 0 0 0 0 0
META: 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES

AGENTES
BIOLÓGICOS

BACTERIAS VIRUS HONGOS

FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICO

MOV. LEV. Y TRANSP. EMPUJE Y POSTURAS

. REPETITIVOS DE CARGAS TRACCIÓN FORZADAS

FACTORES
PSICOSOCIALES

EXTRALABORAL INTRALABORAL INDIVIDUAL

 DEFINICIONES-D.S.- 024-2016-EM Y SU MOD
D.S. 023-2017 EM

Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo

¿ QUE ES UN
o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre
INCIDENTE ? lesiones corporales.

¿ QUE ES UN Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones

INCIDENTE o enfermedades graves con invalidez total y permanente o muerte
PELIGROSO ? a las personas en su trabajo o a la población.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

¿ QUE ES UN del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
ACCIDENTE DE una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
TRABAJO? accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
. autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

ACCIDENTE ACCIDENTE ACCIDENTE

LEVE INCAPACITANTE MORTAL
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Toda enfermedad contraída como consecuencia del trabajo y que está

provocada por la acción de agentes (físicos, químicos y biológicos) y
factores (disergonómicos y psicosociales) ocupacionales.

Factores causantes de las enfermedades ocupacionales:

AGENTES FISICOS

TEMPERATURAS
.
RUÍDO ILUMINACIÓN RADIACIÓN VIBRACIÓN
EXTREMAS

AGENTES
QUIMICOS

POLVOS HUMOS GASES VAPORES NEBLINAS

 ENFERMEDADES OCUPACIONALES

AGENTES
BIOLÓGICOS

BACTERIAS VIRUS HONGOS

FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICO

. MOV. LEV. Y TRANSP. EMPUJE Y POSTURAS

REPETITIVOS DE CARGAS TRACCIÓN FORZADAS

FACTORES
PSICOSOCIALES

EXTRALABORAL INTRALABORAL INDIVIDUAL

 PELIGRO Y RIESGO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de
¿ QUE ES PELIGRO ? ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.

Probabilidad de que un peligro se materialice en

¿ QUE ES RIESGO ? determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.

.
 CÓDIGO DE COLORES

.
CÓDIGO DE COLORES
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

MINA SUPERFICIE

.
 PARE PARE

CAMPAÑAS

MANDAMIENTOS
1.Está terminantemente prohibido realizar
cualquier trabajo que ponga en riesgo la
seguridad de las personas.
2.Ninguna persona puede tomar el nombre
de la empresa para que se realicen trabajos
. sin las medidas de seguridad.
3.Todos los colaboradores están
autorizados a paralizar cualquier labor en la
que no se estén cumpliendo con las
medidas de seguridad.
¿QUÉ HACER ANTE UNA EMERGENCIA?
 ¿QUÉ HACEREQUIPOS
ANTE UNA EMERGENCIA?
DE PROTECCIÓN PERSONAL

Comunicar al Centro
de Control 7911
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

USO DEL EXTINTOR

Procedimiento de uso del extintor

1.Retire el seguro.
2.Apunte la boquilla del extintor hacia la base de las llamas.
3. Apriete el gatillo o palanca.
4. Mueva la boquilla de descarga de lado a lado, cubriendo el área de
fuego con el agente extintor.

.
 ¿QUÉ ES UN
EQUIPOS HPRI? PERSONAL
DE PROTECCIÓN

Un Incidente de Alto Riesgo Potencial, es un evento que con o sin lesión podría haber
ocasionado un consecuencia fatal o discapacidad permanente ó impacto ambiental
grave
El peor escenario

Un Accidente Más de un Accidente Mortal

Mortal

.
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REPORTAR LOS INCIDENTES?

Algunos beneficios:

Nos “Alerta” mediante las estadísticas de tendencias que algo está

fallando.

Nos da la oportunidad de “Tomar Acciones Enfocadas” antes de que

ocurra algo grave con respecto a esas tendencias.

Es importante por que cumplimos con el primer y sexto compromiso de

nuestra política de seguridad “Identificar, evaluar y controlar los
. peligros” y “Cumplir los requisitos legales – Reportar Incidentes”.

Es importante por que, con mis reportes puedo “Salvar Vidas” y no tener
accidentes que lamentar.

Es importante por que, con mis reportes lograremos minimizar la

probabilidad de accidentes y tendremos un “Trabajo Seguro”.
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

BENEFICIOS DEL ORDEN Y LIMPIEZA

Los beneficios del orden y limpieza son obvios y
.múltiples:
- El trabajo se simplifica y es más agradable.
- Reduce el riesgo sanitario o accidentes de trabajo.
- Evita daños a la propiedad.
- Aumenta el espacio disponible.
- Se ahorra tiempo y materiales.
- Mejora
18 la imagen de la empresa.
 ORDEN
EQUIPOSYDELIMPIEZA
PROTECCIÓN PERSONAL

Y para ayudarte a lograrlo te enseñamos a aplicar

la metodología de las… 5S

19
.
GRACIAS

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