SISTEMA DE GESTIÓN

EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 ¿Cuál es el propósito
SG- SST?
El Sistema de Gestión de la seguridad y
salud en el Trabajo SG-SST busca:
 La prevención y promoción que
mejoran las condiciones de salud y de
trabajo para los empleados y el
personal vinculado con la empresa.
 La identificación del origen de las
enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propósito
de ejercer control sobre los factores
que los ocasionan.
 ¿Qué es el SG-SST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y
las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los
empleados
Normatividad legal
aplicable
DECRETO 1443/2014
Disposiciones para la implementación
de sistemas de seguridad y salud en el
trabajo SG-SST

DECRETO 1072/2015
Libro 2 parte 2 titulo 4 capitulo 6
sistema de gestión en sst

RESOLUCIÓN 0312/2019
• Estándares mínimos del SG-SST
RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 
 
 

 
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS
Y FUMADORES
 REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Este documento, de carácter obligatorio para
todo tipo de organización, es de gran
importancia ya que regula los deberes y
limitaciones a los que deben ceñirse todos los
trabajadores con relación a sus labores y a la
convivencia dentro de la empresa.

El Reglamento Interno es una herramienta técnica

y legal en el que se establecen las normas de
funcionamiento de una organización. Su
obligatoriedad está descrita en el Código del
Trabajo, donde se determina que toda empresa
debe elaborar este documento sin importar el
número de trabajadores que se desempeñen en
ella. Además, aquellas que cuenten con diez o
más trabajadores deben agregar determinadas
normas de orden.

Este documento debe ser revisado una vez al año

y mantenerse inalterable en caso de que no
existan observaciones de parte del comité
paritario, trabajadores o de la misma empresa. En
caso contrario, debe ser modificado.
 COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Es un grupo de personas elegidos por los trabajadores y el
empleador, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2
Resolución 2013 de 1.986).

Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas

y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa a través de
actividades de promoción, información y divulgación. Es decir que
garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo
se reduzcan al mínimo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de

los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a
proteger a los trabajadores contra los riesgos Psicosociales que
pueden afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el
acoso laboral según la reglamentación resolución 652 de 2012.
 PELIGROS Y RIESGOS
Peligro
Es una fuente o situación con potencial de daño
en términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.

Riesgo
La probabilidad de que un evento ocurrirá.
 RIESGO BIOMECANICO
Se define como la probabilidad de sufrir un evento musculo
esquelético adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo y condicionado por ciertos “factores de riesgo biomecánico”
. Dentro de los factores biomecánicos pueden mencionarse la
aplicación de fuerza, los movimientos repetitivos, las posturas
forzadas y estáticas.
 RIESGO PSICOSOCIAL
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud
(física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del
trabajo
 RIESGO LOCATIVO
Los riesgos locativos son aquellos riesgos causados
por las condiciones de trabajo de un lugar, es decir,
son causados por el lugar de trabajo,
indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.

Los factores de riesgo locativo más conocidos son:

- Falta de señalización.
- Desorden y falta de aseo.
- Almacenamiento inadecuado.
- Areas de trabajo defectuosas o no acordes a la
labor.
- Escaleras y rampas inadecuadas.
- Andamios y techos inseguros o defectuosos.
- Cargas mal apiladas, o almacenadas de forma
insegura o irresponsable.
 RIESGO FISICO
Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos.

PELIGROS
 Ruido
 Temperaturas extremas
 Iluminación
 Radiación
 Vibración
 RIESGO ELECTRICO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas y los equipos,
instalaciones o materiales que al entrar en contacto con las
personas pueden provocar lesiones o daños a la propiedad

PELIGROS
 Alta y Baja tensión estática
 RIESGO MECANICO
Se refiere a la utilización de maquinas, equipos o instalaciones con
las cuales el trabajador puede lesionarse:

PELIGROS
 Fricción
 Golpes
 Atrapamientos
 Caída de materiales
 RIESGOS DE ORIGEN NATURAL:

 Terremoto
 Sismo
 Tormentas eléctricas
 Inundaciones

TAREAS DE ALTO
RIESGO

 Trabajos en altura
 COVID-19 TU
SEGURIDAD/NUESTRA
SEGURIDAD
¿QUE ES UN ACCIDENTE
DE TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
(Ley 1562- 2012)
 ¿QUE ES UN INCIDENTE
DE TRABAJO?
Son los eventos anormales que se
presentan en una actividad laboral y que
conllevan un riesgo potencial de lesiones o
daños materiales.
Cuando este tipo de incidente tiene un alto
potencial de lesiones es necesario
investigar las condiciones peligrosas o
intervenir los comportamientos inseguros
“CASI ACCIDENTE”

Todos los Accidentes e Incidentes,

deben reportarse al jefe inmedianto para
analizar sus causas y tomar acciones
correctivas para asi evitar que esta se
repita.
REPORTE DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
 EPP DE USO OBLIGATORIO
Y/O TEMPORAL
OIDOS
CABEZA

RIESGOS:
Objetos que caen
Objetos fijos
Electricidad EFECTOS:
Trauma acústico.
Sordera Ocupacional.
PIES
RIESGOS:
Caída de objetos pesados.
Atrapamiento por objetos
que ruedan.
Riesgos eléctricos.
 EPP DE USO OBLIGATORIO
Y/O TEMPORAL
OJOS Y CARA
MANOS
Riesgos:
Proyección de partículas
Impactos con cuerpos
sólidos o punzantes
Metales fundidos
Sustancias químicas

PROTECCION RESPIRATORIA
RIESGOS: RIESGOS:
Polvos
Sustancias químicas
Neblinas
Riesgos mecánicos
Humos
Gases Temperaturas extremas
Vapores
 TIPOS DE
EXTINTORES
 ¿COMO ACTUAR EN
CASO DE EMERGENCIA?
 ¡MI COMPROMISO ES
REPORTAR Y TRABAJAR
CON SEGURIDAD !