Unidad 7

:

Salud Laboral

1. El trabajo y la salud. 2. Definiciones. 3. Factores de riesgo laboral. 4. Accidentes y enfermedades profesionales. 5. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios. 6. Acción preventiva en la empresa. 7. Protección colectiva/ protección individual. 8. Señalización de seguridad. 9. Planes de emergencia y organización de primeros auxilios. 10. Obligaciones del empresario en caso de accidente.

CONCEPTO DE SALUD. LA Organización Mundial de la Salud la define como el Estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Positivamente. EL TRABAJO INFLUYE EN LA SALUD

Satisface necesidades. Favorece el desarrollo personal.

Negativamente. Pueden encerrar riesgos para la salud y generar costes para el lesionado, la empresa, la sociedad. Pueden producir daños en la salud: accidentes, enfermedades, fatiga, estrés, insatisfacción«.

¿Qué normas rigen la prevención de riesgos laborales?

Constitución Española (art. 40.2) Convenio 155 OIT

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Directiva Marco 89/391

‡ Reglamento sobre lugares de trabajo. ‡ Reglamento sobre señalización. ‡ Reglamento sobre riesgos eléctricos. ‡ Reglamento sobre pantallas de visualización. ‡ etc etc«.

Otra normativa: ‡ Estatuto de los trabajadores. ‡ Ley General de la Seguridad Social. ‡ convenios colectivos.

Accidentes y enfermedades profesionales.

Dependen de las condiciones en las que se preste el trabajo: ‡Las características generales de los locales, instalaciones, equipos«.. ‡ Naturaleza de los agentes físicos, químicos ,y biológicos. ‡ Los procedimientos para la utilización de los agentes citados ‡ Todas aquellas características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos.

Técnicas de prevención: ‡Seguridad ‡Higiene ‡Ergonomía ‡Psicosociología. ‡Medicina laboral.

DAÑO

Producen

Evita

RIESGO

PREVENCION

Son las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del tra bajo.

FACTORES DE RIESGO LABORAL. FACTOR DE RIESGO
Agentes físicos Ruido, vibraciones, Radiaciones, Temperatura, Iluminación. Sordera Quemaduras Intoxicaciones Asfixias Golpes de calor Mareos y vómitos Infecciones.

DAÑOS

TECNICA PREVENTIVA

CONDICIONES AMBIENTALES

Agentes químicos

Contaminantes Químicos, sustancias Y preparados Químicos.

Higiene industrial.

Agentes biológicos

Virus, bacterias, Gusanos, hongos..

CONDICIONES DE SEGURIDAD

Lugares de trabajo

Espacios de trabajo Instalaciones Pasillos Escaleras Maquinaria Herramientas Equipos de Transporte.

Equipos de Trabajo.

Caídas Golpes y cortes Atrapamientos Incendios.

Seguridad.

FACTOR DE RIESGO

DAÑOS

TECNICA PREVENTIVA

CARGA FISICA

Posturas Manipulación de cargas Esfuerzos físicos Factores individuales. Fatiga Ergonomía

CARGA DE TRABAJO
CARGA MENTAL Contenido de la tarea. Características individuales.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Puesto de trabajo Organización del Factores trabajo psicosociales. Caracteristicas individuales.

Mobbing Estrés

Psicosociologia

ACCIDENTES

DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ENFERMEDADES.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Además del accidente ocurrido en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral la ley recoge otros supuesto que merecen la misma consideración, entre otros:

‡ Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere). Precisa tres elementos: - Que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo.
- Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. - Que se emplee el itinerario habitual.

‡ Los que sufra como consecuencia del desempeño de cargos sindicales. ‡ Los ocurridos por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional que ejecute
el trabajador por orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa.

‡ Los acaecidos en actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo. ‡ Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

No se consideran accidentes de trabajo los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.

CAUSA DE LOS ACCIDENTES

Acto inseguro o Factor humano

Factor técnico O Condición peligrosa

‡ Exceso de confianza. ‡ Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad. ‡ Usar el equipo incorrecto. ‡ Adoptar posturas incorrectas. ‡ Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.

‡ Materiales esparcidos o desorden.
‡ Ropas de trabajo inadecuadas. ‡ Escasa iluminación o ventilación. ‡ Equipos o maquinas defectuosas. ‡ Inadecuado mantenimiento de herramientas«««

ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Aquellas alteraciones o perdidas de salud experimentadas como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que tienen su origen en las condiciones a las que esta expuesto el trabajador de modo continuado en su prestación laboral. Existe una LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES reconocidas por la legislación española en el RD. 1995/1978 DE 12 DE MAYO. las enfermedades relacionadas con el trabajo que no se encuentren recogidas en esta lista no disfrutan de tal reconocimiento. es necesario demostrar su relación directa con la prestación laboral.

MEDIDAS PREVENTIVAS: Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

ACTITUDES PREVENTIVAS A TOMAR POR LOS PROPIOS TRABAJADORES: ‡ No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente.
‡ Nunca se debe asumir un riesgo aunque sea leve, para logra beneficios en el trabajo. ‡ Se debe evitar el exceso de confianza.

Existen distintas medidas preventivas en función de los riesgos Que podemos encontrar en la variedad de puestos de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
La ley define una serie de obligaciones que los empresarios deben cumplir y, además, detalla los derechos y obligaciones que los trabajadores tienen frente a los riesgos laborales.

Los empresarios tienen la obligación de«««.. ‡ Proteger a los trabajadores
‡ Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados. ‡ Informar, consultar y participar junto con los trabajadores en la acción preventiva. ‡ Dar formación teórico practica a los trabajadores. ‡ Adoptar medidas de emergencia. ‡ Vigilar la salud de forma periódica. ‡ Elaborar y conservar una serie de documentos como evaluaciones de riesgo. ‡ Proteger a determinados tipos de trabajadores, como menores y embarazadas.

Los trabajadores tienen la obligación de:
‡ Utilizar correctamente los equipos de seguridad. ‡ Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones seguras. ‡ Informar a su superior jerárquico de cualquier situación de riesgo. ‡ Cumplir las medidas de prevención.

Los trabajadores tienen derecho a:
‡ Recibir información y formación. ‡ Gratuidad de las medidas preventivas. ‡ Vigilancia periódica de su salud. ‡ Protección de la maternidad y menores. ‡ Derecho al suministro de equipos de protección individual. ‡ Interrumpir su actividad y abandonar el puesto en caso de riesgo. ‡ derecho a participar en la adopción de medidas.

LA ACCION PREVENTIVA EN LA EMPRESA.
El empresario tiene el deber de dar protección a los trabajadores ante los riesgos laborales. Por esta responsabilidad , tiene que realizar una prevención permanente y específica.

Acción preventiva
Requiere una Evaluación de riesgos, Que ponga de manifiesto las situaciones de riesgos existentes. A partir de la cual el empresario efectuara la Planificación de la acción preventiva, Con objeto de evitar o controlar los Riesgos.

PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA
La LPRL, en su articulo 15, define los principios de acción preventiva, que tiene una lógica secuencial: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Evitar riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Adaptar el trabajo a la persona( ergonomía) Regular los objetivos teniendo en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Planificar la prevención integrándola junto a la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Anteponer la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Se concretan en el documento Plan de prevención de riesgos, donde se definen las funciones, las practicas, los procedimientos, la estructura organizativa y los recursos necesarios.

7. 8.

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no sea posible evitar, obteniendo la información precisa para que el empresario pueda adoptar las medidas preventivas necesarias para reducir el riesgo.
Destacar que: ‡ Es un proceso dinámico que debe ser actualizado periódicamente y cuando las condiciones de trabajo cambien o sufra daño un trabajador. ‡ Estima o valora el riesgo en función de la probabilidad de que se produzca el daño y la consecuencia del daño. ‡ Permite al empresario tomar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores.

Fases de la Evaluación:
1. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Obtener información sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y equipos de trabajo, así como del estado de salud de los trabajadores. Identificar los elementos peligrosos y los trabajadores expuestos a ellos. Valorar y apreciar los riesgos, analizando la probabilidad del daño y sus consecuencias, y clasificarlos. Analizar las medidas para eliminar o controlar el riesgo. Determinar las prioridades y relacionar las medidas de control. Actualizar periódicamente la evaluación inicial. Documentar el proceso al menos con la identificación del puesto de trabajo, el riesgo existente y los trabajadores afectados, el resultado de las evaluaciones, las medidas adoptadas y la descripción de los procedimientos utilizados.

El empresario puede asumir esta Responsabilidad personalmente: - Empresas de menos de 6 trab. - Actividades no peligrosas. - Este capacitado. - Desarrolle su actividad de forma habitual en el centro de trabajo.

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION

Podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Designará a los trabajadores necesarios para desarrollar adecuadamente su actividad y con la capacidad correspondiente a las funciones que hay que desempeñar.

Cuando las dos modalidades anteriores no resulten suficientes, ya sea por el tamaño de la empresa o Por los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, el empresario deberá acudir a un servicio De prevención.

Servicio de prevención propio (de la empresa). Es obligatorio para empresas de más de 500 Trabajadores o de más de 250 si se trata de Actividades penosas o peligrosas y en aquellas En que asi lo decida la autoridad laboral por la Peligrosidad o frecuencia de la siniestralidad.

Servicio de prevención ajeno. El servicio es prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos Esta modalidad sirve de complemento y apoyo a las otras se suele recurrir a ella cuando no es obligatorio constituir un servicio propio.

Órganos de representación especializada.

Comité de Seguridad y Salud. Delegados de prevención
El delegado de prevención es un representante de los trabajadores con funciones especificas en prevención de riesgos laborales. Se designan por y entre los representantes de los trabajadores. Tiene una serie de competencias y facultades para ejercer su función: ‡ colaborar con el empresario. ‡ Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores. ‡ ser consultado e informado por el empresario. ‡ Ejercer labores de vigilancia y control. El comité de Seguridad y Salud es un órgano técnico, paritario y colectivo de participación destinado a la consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Lo constituyen por igual los delegados de prevención y los representantes de la empresa. Es obligatoria su existencia en empresas con más de 50 trabajadores. Destacan entre sus competencias y facultades: ‡ Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes de prevención. ‡ Promover la iniciativa sobre los métodos y procedimientos para una correcta prevención de los riesgos. ‡Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos. ‡ Conocer y analizar los daños producidos en la salud de los trabajadores.

MEDIDAS DE PROTECCION COLECTIVAS
Son medidas muy eficaces para los trabajadores y, además no conllevan ningún tipo de molestia física o incomodidad para el trabajador. Garantiza la seguridad de varios trabajadores simultaneamente. Las mas importantes son: ‡ Barandillas. Deben evitar las caídas a plantas inferiores. ‡ Redes de seguridad. se disponen en las obras para evitar las caídas de objetos. ‡ Resguardos. Elementos que impiden que el trabajador entre en contacto con partes peligrosas de maquinas evitando cortes, golpes o atrapamiento. ‡ Viseras. Protegen a las personas que caminan por debajo de obras. ‡ Interruptores diferenciales. Su función es interrumpir el paso de corriente en caso de contactos entre un trabajador y la instalación eléctrica. ‡Plataformas y tapas de madera. Sirven para tapar huecos, impidiendo la caída de trabajadores. ‡Señalización. Consiste en el uso de señales cuyos colores y símbolos prohíben conductas, advierten de peligros o informan sobre situaciones.

Medidas de protección individual.
Los principios generales de prevención anteponen la protección colectiva a la individual. Solo adoptaremos medidas de protección individual cuando las colectivas sean ineficaces. La LPRL define los equipo de protección individual (EPI) como aquel destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fín. Según la norma de utilización de los EPI, el empresario queda obligado a: ‡ Determinar los puestos que requieren equipos de protección individual. ‡ Determinar el tipo de equipo y seleccionar entre los existentes el más conveniente. ‡ Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos y la formación e información necesarias para su correcto uso y mantenimiento. Podemos clasificar los EPI en función de la parte del cuerpo que se protege: cabeza, oído, ojos y cara, vías respiratorias, tronco, manos y brazo, pies y piernas, piel, todo el cuerpo.

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.
Es una técnica de protección que no evita el peligro y que no dispensa de la adopción de medidas preventivas. Se debe utilizar: Cuando después de haber evaluado los riesgos y las acciones requeridas para su control y no existen técnicas lo suficientemente eficaces. Como complemento a cualquier medida implantada cuando ésta no limite el riesgo en su totalidad. Las condiciones que deben cumplir la señalización de seguridad son: 1. Atraer la atención 2. Dar a conocer su mensaje con la antelación suficiente. 3. Debe ser breve, clara y concreta. 4. Debe ser actual y realizable.
Tipos de señales: - Óptica. - Acústica. - Olfativa - Táctil.

Planes de emergencia. La LPRL obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Debe designar a las personas encargadas de poner en practica estas medidas y comprobar periódicamente su correcto funcionamiento. Todo ello se detalla en el manual de autoprotección.

El manual de autoprotección
Objetivos
-Salvaguardar las vidas de las personas y su integridad física, así como minimizar las perdidas materiales en caso de emergencia. -Prever la organización y las actuaciones para el control de situaciones de emergencia. -Optimizar el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales de que dispone la empresa para la protección y el control de emergencias. - Coordinar la ayuda externa que sea necesaria.

Estructura
- Características y evaluación del riesgo.Describe la empresa en materia de riesgos. - Medios de protección. Inventario de medios e instalaciones. - Plan de emergencia. Describe la organización En caso de emergencia. Se compone, a su vez de los planes de alarma, intervención y evacuación. - Implantación. Procedimiento de ejecución del plan, mantenimiento y actualización.

Debe destacarse la importancia del plan de emergencia, ya que nos indica qué hacer. Consta de tres planes:
Plan de alarma. Activa el plan de emergencia y moviliza los recursos necesarios. Podemos Establecer distintos tipos de alarma según el grado de emergencia. ‡ Alerta. Conato de emergencia. Puede ser controlado de forma sencilla por el personal y medios del area donde se produce. ‡ Alarma local. Los equipos de intervención tienen que actuar. ‡ Alarma general. Grave peligro evacuación. Requiere la actuación de todos los medios humanos y materiales del edificio y medios exteriores. Comporta la evacuación de las personas ocupantes del edificio.

Plan de intervención. Define como tienen que actuar los recursos humanos y materiales disponibles según el tipo de Emergencias: incendio, explosión, amenaza de bomba y accidente.

Plan de evacuación. Determina el conjunto de instrucciones que deben seguirse para el desalojo parcial o total del edificio: Señales de alarma general, itinerarios, opciones de salida, puntos de reunión exterior, normas de Conducta, información y simulacro.

PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA.
Son las medidas que se adoptan con un accidentado o enfermo en el mismo lugar de los hechos hasta que se pueda obtener una asistencia medica profesional. La finalidad de los primeros auxilios se centra en las siguientes actuaciones: asegurar que la vida se mantiene, no agravar la situación del accidentado, proteger las heridas de infecciones, asegurar el traslado a un centro sanitario en condiciones adecuadas.

LA CADENA DE SOCORRO. Todos los trabajadores deben estar entrenados sobre la técnica que en primeros auxilios es conocida como PAS: Protege, Avisa y Socorre. 1º PROTEGER 2º AVISAR
Alejar el peligro de la persona accidentada y de nosotros mismos.

Emergencias, urgencias, bomberos««..

1º Conservar la calma y actuar rápidamente 2º Valoración Inicial, reconocer Los signos vitales 3º Valoración Secundaria. Examinar otras lesiones de La cabeza a los pies.

3º SOCORRER

Obligaciones del empresario en caso de accidente.

Notificar el accidente. Comunicar a la autoridad laboral los accidentes que se hayan producido en el ámbito de su empresa con motivo del desarrollo del trabajo.

Investigación del accidente. Fundamental para descubrir las causas que lo han provocado y determinar las medidas que se Deben tomar para que no se vuelva a repetir por el mismo motivo.

Registro . Es una relación de los accidentes que ocurren en la empresa. Para elabora dicha relación se Utilizan unas hojas de registro donde aparece el agente causante, fecha, datos del accidentado Clase de lesión parte del cuerpo afectada«

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