Test de Cleaver

Test Cleaver

 El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compañías Mexicanas, esto  para su proceso

de Selección y Reclutamiento de Personal. 

 Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo,

haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su
capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

 Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas

circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de
presión.

 Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo del auto
descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.
¿Que mide el test psicométrico Cleaver?

 Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo

actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se
encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le
presione o se auto-presione).

 Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión),

Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite
determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un
determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión
determinada.
Como se Realiza el Test de Cleaver?

 La prueba se divide en dos fases, la primera fase implica la proyección de una

imagen de sí mismo a través de un proceso de auto descripción, es decir,
examinando los comportamientos, motivaciones y limitaciones de una posición
existente en un entorno de trabajo.
 La segunda etapa se refiere a los factores humanos a los que se exponen los
participantes a una serie de preguntas y a una situación laboral en la que
deben responder a cada pregunta a partir de una serie de opciones que tienen
a su disposición.
 Las opciones elegidas por una persona se identifican más o menos con ella
misma y no se debe usar un examen resuelto para saber como es el individuo
examinado estas pruebas pueden ser online o presenciales.
La prueba psicométrica Cleaver

La técnica Cleaver nos proporciona elementos para conocer la motivación interna

de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de
acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en
el puesto. Al entender las limitaciones de las personas, podemos motivarlas y
conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito.
Significado de sus siglas Áreas de aplicación del test Cleaver
 Dominio: retos, empuje para obtener  Selección de personal.
resultados en situaciones de oposición  Promociones y transferencias.
o circunstancias antagonistas.
 Implementar programas
 Influencia, Influence : persuasión o
específicos de motivación para
influir a las personas para actuar
cada tipo de persona.
positiva y favorablemente.
 Desarrollar los planes de la
 Constancia-Estabilidad: sumisión o
organización a largo plazo
constancia al desarrollar trabajos con
(Planteamiento Organizacional)
consistencia y en forma predecible.
 Desarrollar Programas de Carrera.
 Cumplimiento/Apego: obediencia o
apegado a estándares estrictos,  Seleccionar una ocupación,
tratando de evitar los problemas o profesión o puesto.
riesgos.
Ejemplo