¿ quién es la primera persona que califica una enfermedad laboral?

- En primera instancia, la entidad que califica el origen de la enfermedad mediante un

comité interdisciplinario, es la Entidad Promotora de Salud (EPS), quien a través de un
formato de reporte de enfermedad profesional (FUREP), y enviado los documentos con
soportes, copia de la historia clínica, dan la notificación a la ARL de la decisión
tomada.

¿Qué pasa si la calificación es menor del 50%?

- la calificación de la pérdida de capacidad laboral de un trabajador se deriva algunos

efectos como que dependen del grado del porcentaje de la pérdida. Si el grado es
inferior al 50%, el trabajador puede ser reubicado, y en caso de no poderse la
reubicación, eventualmente el contrato de trabajo puede ser terminado.

¿Qué pasa si la calificación es 0?

- No es enfermedad laboral

¿A cuantos días de una incapacidad se solicita la calificación de pérdida de capacidad laboral?

- Si luego de 180 días de incapacidad temporal si no existe un concepto de favorable de

rehabilitación, se debe proceder a realizar la calificación de pérdida de capacidad
laboral.

¿qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con la calificación laboral?

- Cuando el trabajador no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su

inconformidad y la entidad remitirlo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez; la
decisión de esta será susceptible de ser apelada ante la Junta Nacional
de Calificación de Invalidez y hacer una nueva junta.

¿cuánto tiempo tiene el trabajador para manifestar su inconformidad y para apelar la decisión?

- El trabajador tiene 10 días de plazo para manifestar su inconformidad a la ARL, tiempo

que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación de invalidez. La
ARL debe remitir esa inconformidad a la junta regional de calificación dentro de los 5
días siguientes a la fecha en que fue recibida del trabajador.