Presentación sobre las estrategias para la prevención y

control de los impactos ambientales, accidentes y

enfermedades laborales (ATEL).
Evidencia:GA1-220601501-AA2-EV01
Instructora: Gabriela Esther Santana Toscano
Aprendiz: Yesica Caterine Chala Rayo
Ficha: 2348121
Apoyo administrativo en salud
Sena 2021
Su acción principal es la identificación de peligros
Prevención y respuesta ante emergencias, deberes y
Derechos de los trabajadores.
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio
cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño,
deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Es necesario conocer el marco normativo, el cual indica la ruta a seguir
en el planeamiento y la ejecución de las actividades para la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Normatividad

Decreto:
Constitución nacional:
Acto administrativo
Norma de normas por
Expedido en la
Lo cual esta en la cúspide
mayoría de
De la pirámide.
ocasiones para
situaciones de
urgente necesidad.
Ley:
Las leyes nos dicen lo que Resolución:
Es permitido y lo que es Sirve para reforzar las
Prohibido hacer en Colombia. leyes en el sentido que
se dictan para que se
Circular: cumpla lo establecido
Aviso dirigido a personas o instituciones para en estas.
darles conocimiento de alguna determinación
relacionada con la acción gubernamental.
En el Decreto Ley 2811 de 1974, se
incluyeron aspectos como:
 Derecho a un ambiente sano
 La responsabilidad compartida por parte del Estado y las personas en el
cuidado del ambiente
 La importancia de procesos de planificación en el uso de los recursos
naturales con una visión de cuidado sobre generaciones futuras (García,
2013).
 Prevención y control de los impactos
ambientales
Actuar:
*Mejorar Planificar
*Corregir en caso *MGAS
De desviaciones. *Plan de gestión ambiental
y social (PGAS)

Verificar
*Indicadores A, S Y SST Hacer
*Informes de inspección *Pan de implementación
y visitas (interventoría y especifico (PIPMAS)
FTSP) - Definir canteras y
*Monitoreo y escombreras
seguimiento - Presupuesto y
*Misiones de cronograma
seguimiento *obtención de permisos
para la obra
El sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
 Es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases
de planear, hacer, verificar y actuar de la seguridad y salud en el trabajo
para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del
cumplimiento de la normatividad legal vigente.
propósito

 1.prevenir lecciones y enfermedades laborales

 2. promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores

Capacitación en sst

Qué es una capacitación en SST?

 La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad
sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es promover
mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra a toda
la comunidad trabajadora.
Prevención preparación y respuesta ante emergencias.

Estos son algunos:

• Identificar todas las amenazas que puedan afectar a la empresa
• Identificar los recursos disponibles para esta implementación
• Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente de las amenazas identificadas
Considerando las medidas de prevención y control existentes.
• Valorar y evaluar los riesgos considerando el numero de trabajadores
• Expuestos, los bienes y servicios de los bienes.
Derechos de los trabajadores
Estos son algunos:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de
trabajo.
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro
de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Pensión de invalidez.
responsabilidades de los trabajadores.

Estos son algunos:

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
medio del Decreto 1295 de 1994.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
 Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
Ciclo phva