Las Organizaciones y la

creación de valor
Diseño Organizacional
Oswaldo Gomez Mendoza
1.1. Diferentes significados del concepto de
organización.

• Diaz de Quijano (1993): "Formaciones sociales

complejas y plurales, compuestas por
individuos y grupos, con límites relativamente
fijos e identificables, que constituyen un
sistema de roles, coordinado mediante un
sistema de autoridad y de comunicación y
articulado por un sistema de significados
compartidos en orden a la integración del
sistema y a la consecución de objetivos y fines.
• Según Agustín Reyes Ponce: organización es la
estructuración de las relaciones que deben existir
entre las funciones, niveles y actividades de los
elementos materiales y humanos de un organismo
social, con el fin de lograr su máxima eficiencia
dentro de los planes y objetivos señalados
• • Weber (1922): “La organización laboral es “un
grupo corporativo” siendo este una relación social
que o bien está cerrada o hacia afuera, o bien
limitada mediante reglas y disposiciones de
admisión de personas ajenas”
• 1- Se considera que una organización consiste en un tipo de estructura social que está
integrada por un grupo de personas con el fin de lograr objetivos específicos a través de
la realización de una serie de tareas y de la administración de recursos (que pueden ser
materiales, informacionales y/o humanos).
• 2- Es un sistema de actividades interdependientes que abarcan por lo menos varios
grupos primarios, generalmente caracterizados a nivel de la conciencia de los
participantes por un alto grado de dirección del comportamiento hacia fines que son
objeto de conocimiento común.
• 3- Las organizaciones formales están basadas en determinados principios, tales como la
especialización de tareas, la cadena de mando, la unidad de dirección y la racionalidad
• 4- Es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más
personas.