Ley 16.

744
Instituto de Seguridad Laboral

Mauricio Vargas Suazo

Ley 16.744
Objetivos

Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la

capacidad de trabajo del trabajador.

Indemnizar para reparar la pérdida de los medios de subsistencia.

Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del

trabajador.
Esta ley cumple con todos los principios de la seguridad
social moderna, tales como:

Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más,

a favor de los que cotizan menos.

Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también

a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo
N° 313).

Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde

prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y
económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y

beneficios.
Personas protegidas
Contingencias Cubiertas
Administración del Seguro

La administración del Seguro Social contra accidentes del trabajo y

enfermedades Profesionales, estará a cargo de:

Administración Estatal
- Instituto de Seguridad Laboral (ex-INP)
- Servicios de Salud Regionales
- Seremi de Salud

Administración Privada
Mutualidades de Empleadores
(CC.CH. de la C. – ACHS – IST)

Administración Delegada
Financiamiento

Cotizaciones Mensuales
- Cotización Básica – 0,95% del SI
- Cotización Adicional
* Riesgo Presunto (D.S. Nº 110) – de 0% a 3,4% del SI
* Riesgo Efectivo (D.S. Nº 67) Hasta 6,8% del SI

SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores

Financiamiento

Multas

Utilidades o Rentas de Inversiones en Fondos de Reserva

Derecho a repetir
Roles de la Ley 16.744
Rol Preventivo
Obligaciones de la empresa

•Cumplir con la obligación de informar riesgos laborales

•Elaboración de Reglamento Interno de H y S
•Implementar Medidas de H y S.
•Proporcionar Elementos de Protección Personal a los Trabajadores
•Mantener Estadísticas de Siniestralidad al día.
•Comités Paritarios de H y S: Empresas con mas de 25 Trabajadores.
•Departamento de Prevención de Riesgo: Empresas con mas de 100
Trabajadores
Obligaciones de los trabajadores

•Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

•Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Seremi de

Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevención de
Riesgos o Comité Paritario de Higiene y Seguridad

•Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal

•Acudir a exámenes médicos de control.

•Participar activamente en el actividades de prevención de riesgos a

través del Comité Paritario
Instituciones Participantes

Código del Trabajo

- Ministerio del Trabajo: Elaboración de normas
- Inspección del Trabajo: Fiscalización.
Ley 16.744 y Reglamentos
- Ministerio del Trabajo: Elaboración de normas
- SUSESO: Fiscalización a administradores, resolución de reclamos
- Ministerio de Salud: Fiscalización de servicios médicos y empresas,
elaboración de normas
- Organismos Administradores: ISL y Mutualidades
Servicios de Salud: Prestaciones médicas a obreros.
Decreto Supremo N°594 y Código Sanitario
- Ministerio de Salud: Elaboración de normas
- Seremi de Salud: Fiscalización de empresas
- Dirección del Trabajo: Fiscalización de empresas
Rol Indemnizador
Rol Indemnizador
Normas especiales

 LEY 19.303 son accidentes del trabajo los

derivados de robo, asalto y otras formas de
violencia.
 LEY 19.518 (SENCE) es Accidente del Trabajo el
que sufriere el trabajador a causa o con ocasión
de estudios de capacitación ocupacional.
 Ley 20.351 accidentes sufridos a causa o con
ocasión de permiso pactado para capacitación
laboral.
Accidentes con ocasión

• Durante la colación (excepción trayecto casa/lugar

de trabajo).
• Intoxicación por alimentos: sea que se produzca en
casino o en lugar distinto.
• Actos de colaboración con el empleador, aunque
escapen de las funciones contratadas (en caso de
incendio, salvataje de cosas o personas, alarma de
robo).
• Brigadas de bomberos de las empresas.
Accidentes con ocasión

• Fiestas/paseos/olimpíadas/campeonatos: se exige que la

organización del evento la asuma el empleador, aunque la
delegue en un tercero y se realice fuera de horario o día
laboral.
• Riñas o bromas : se reconoce como laboral las lesiones de
la víctima o sujeto pasivo de ellas no así del agresor o del
bromista.
• Riñas: es importante primero determinar las motivaciones
de la agresión, solamente se califican como laborales
aquellas producidas por motivaciones relacionadas con el
trabajo sin aspectos personales involucrados.
Accidente con ocasión

• NEGLIGENCIA- Imprudencia temeraria – Negligencia

inexcusable no excluyen la calificación como laboral
de un accidente.
• Negligencia Inexcusable del trabajador siniestrado
(artículo 70 Ley 16.744) permite aplicarle una sanción
de multa si está declarada por Comité Paritario H. y S.
• Ebriedad: tampoco es obstáculo para la calificación
como laboral de un siniestro, ya que el empleador
debe impedir el trabajo bajo esa condición.
Accidente con ocasión

• Accidente en el trayecto o en el centro

asistencial al que asiste para recibir
tratamiento médico por otro siniestro laboral
(trabajador está obligado a recibir atención
médica para su más pronta recuperación).

• Aseo personal después de la faena o

refrescamiento durante ella aunque se realice
en un lugar no habilitado para ello (río).
Accidente con ocasión

• Accidente sufrido cuando se va a cobrar el sueldo es

del trabajo por tener conexión con la relación laboral.
• Comisión de Servicios: durante el cometido
funcionario el accidente será laboral existiendo la
relación causal mediata o inmediata. El accidente
que ocurra durante los “actos cotidianos u ordinarios
de la vida” como bañarse o afeitarse serán laborales
solo si existen elementos de fallas a la prevención
como condiciones inseguras propias del lugar.
Accidente con ocasión

• Virus Hanta : accidente-enfermedad que se

produce por aspiración de fecas de ratón colilargo
que habita en sectores rurales (bodegas agrícolas
o campamentos forestales).
• VIH SIDA – HEPATITIS
• Mordedura de arañas (de rincón) en lockers,
lugares destinados al cambio de ropa, bodegas de
materiales.
• In mision : chofer, estafetas, vendedores a
domicilio, visitadores médicos.
 Accidente en el trayecto – in itinere - asimilado

 Son también accidentes del trabajo los que ocurran en el

trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar
de trabajo o entre 2 trabajos.

 Para que un accidente sea calificado como ocurrido en el

trayecto debe producirse dentro de los límites físicos del
recorrido, entre la entrada a la habitación y la entrada del sitio
de trabajo, o viceversa, de manera que aquellos siniestros
ocurridos dentro de la habitación serán accidentes comunes y
los ocurridos dentro del lugar de trabajo serán laborales.
Accidentes en recorrido
 No todo accidente que ocurra en recorrido será
considerado accidente de trayecto, es así como el
accidente “in mision”, debe ser considerado como
accidente del trabajo.

 El accidente “in mision” es aquel que ocurre

cuando el trabajador debe salir de su lugar de
trabajo para realizar un cometido o encargo de su
empleador, como puede ser ir a dejar una carta,
retirar un paquete, asistir a una reunión, etc.
Accidente de trayecto

• Trayecto entre dos puntos definidos lugar de trabajo y

habitación (lugar en que se pernocta).
• Lugar de trabajo: si se trata de un recinto o edificio
institucional al traspasar puerta o reja de ingreso. Si no lo
es, los pasillos, escaleras, ascensor son aún trayecto
hasta traspasar la puerta de acceso a la empresa.
• Habitación : debe haberse salido a la calzada cuando se
vive en casa (el antejardín es privado); en condominios o
edificios de departamentos desde la puerta el espacio es
público.
• Entre los lugares de trabajo de dos empleadores:
trabajadores con jornadas parciales para más de un
empleador durante su traslado de un empleo al otro.
 Accidente de trayecto

 Trayecto directo : recorrido racional y lógico no

interrumpido.
 Se entiende que el trayecto es racional cuando está
dirigido al destino (trabajo o domicilio). Ello no implica
que sea el más corto si otra ruta tiene condiciones más
adecuadas o se tomó por circunstancias especiales.
 No se considera interrupción si corresponde a hábitos
normales, necesidades reales y no al mero capricho de
la víctima.
 Por ejemplo, el ir a dejar o retirar todos los días un
hijo de la sala cuna o a casa de padres, compra
necesaria –medicamento-pan.
Accidente de trayecto

• DURACION DEL TRAYECTO: lo necesario para

realizarlo (mineras 10 x 4).
• Circunstancias especiales permiten modificar trayecto
racional.
• No constituye Interrupción una desviación mínima y
necesaria ( farmacia).
• Ebriedad comprobada en el accidente presume la
interrupción.
• El organismo administrador debe tener una actitud
proactiva al decidir la calificación.
Exclusiones

 Accidentes del trabajo producidos intencionalmente por

la víctima;

 Accidentes del trabajo debidos a fuerza mayor extraña

que no tenga relación alguna con el trabajo (fuerza
mayor es el imprevisto imposible de resistir, por ejemplo
hechos de la naturaleza como aludes, tsunami,
terremotos, etc.)

 En ambos casos se otorgan las prestaciones médicas.

Exclusiones

• ACCIDENTE INTENCIONAL : actos suicidas - caídas

desde altura (edificio o en vehículo), ingesta de
medicamentos o sustancias nocivas como pesticidas,
plaguicidas, venenos.

• FUERZA MAYOR EXTRAÑA QUE NO TENGA

RELACION CON EL TRABAJO. Si en razón del trabajo
debe estar en el lugar en el que se produce un
terremoto, la caída de rayos, aludes, se califica como
laboral.
Gracias.