Componente de Material Didáctico Bachillerato Técnico

Formación y Orientación Laboral

MÓDULO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Objetivo del Módulo formativo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral, así como su marco legal y laboral, y la situación socioeconómica e inserción laboral del sector. Selección del tipo de contenido organizador: los procedimientos. Identificador y ordenación de las Unidades de Trabajo (UT):

U.T.1. U.T.2. U.T.3. U.T.4. U.T.5. U.T.6. U.T.7. U.T.8. U.T.9.

La salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad. Factores de riesgo profesional. Prevención y protección de riesgos físicos. Prioridad y actuación en accidentes y los primeros auxilios. El derecho laboral. La contratación. La seguridad social. Organos de representación. Convenios colectivos y negociación.

U.T.10. El mercado laboral. U.T.11. Proyecto profesional.

U.T.12. Busqueda de empleo U.T.13. Trabajo por cuenta propia. U.T.14. Sector laboral: situación e inserción laboral.

2

UNIDAD DE TRABAJO - La salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad.
Objetivo de la Unidad de Trabajo: Reconocer la importancia fundamental para las personas el cumplimiento de las normas sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores relativos a su salud y seguridad. Distinguir los responsables de la salud laboral.

SALUD LABORAL
Los trabajadores están expuestos, en su trabajo, a fuentes de riesgo para su salud debido a las condiciones en que aquel se desarrolla. Algunas de las causas de estos riesgos lo constituyen el ambiente contaminado, el contacto con productos tóxicos, el ruido excesivo, la falta de luz, etc. La salud está definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) com un estado de bienestar físico, mental y social completo. Por extensión, la salud laboral sería el estado de bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Las normas sobre salud laboral (o seguridad e higiene en el trabajo) se dirigen a proteger la salud de los trabajadores y a prevenir los accidentes de trabajo o las llamadas enfermedades profesionales. La seguridad en el trabajo consiste en establecer las condiciones del mismo para que no exista, o sean mínimos, los peligros, daños o riesgos laborales. Estas condiciones de trabajo se logran mediante planes de prevención que actúan sobre el ambiente de trabajo y toman medidas de protección del personal. ponsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos concederá para el efecto, impondrán una multa de conformidad con el artículo 626 de este Código al empleador, por cada trabajador carente de dicha ficha de salud, sanción que se la repetirá hasta su cumplimiento. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Dirección Nacional Médico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo, siempre que hubieren transcurrido treinta días desde la fecha en que se le notificare al trabajador, por medio de la Inspección del Trabajo, para la obtención de la ficha; Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos, y se instalen, según dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporción peligrosa, en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones; y, A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico muscular habitual y que, a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan, se les proveerá de una faja abdominal.

-

ORGANISMOS RESPONSABLES
En el Ecuador el organismo responsable de la salud laboral es el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Una de sus funciones es la de «precautelar y proteger la integridad física y salud mental de los trabajadores en el desempeño de sus labores». El Código de Trabajo en su TITULO IV legisla sobre los RIESGOS DEL TRABAJO. En su capitulo V establece las prevención de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio y de la disminución de la capacidad para el trabajo. Según la normativa, en su artículo 418, establece que el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores de trabajo tienen que velar por el cumplimiento de la órdenes de las autoridades, en especial en los siguientes preceptos: - Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilación suficientes, se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de emanaciones infecciosas. - Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo; - Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento; - La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán ser instalados; - Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud. Las autoridades antes indicadas, bajo su res-

En el artículo 422 establece que la Dirección General o las subdirecciones del Trabajo, por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, velará por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atenderán a las reclamaciones tanto de empleadores como de obreros sobre la transgresión de estas reglas, prevendrán a los remisos, y en caso de reincidencia o negligencia, impondrán multas de conformidad con lo previsto en el artículo 626 de este Código, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. En el articulado siguiente establecen otros requerimientos, tales como: prohición de fumar en locales de trabajo de las fábricas (art. 419), medios preventivos en ciertas labores especiales (art. 420), condición de los andamios en la Industria de la Construcción (art. 421), prohibición de limpiar máquinas en marcha (art. 422), límites máximo al transporte manual de cargas y métodos de trabajo(art. 423/424), certificado médico del IESS para trabajos en barco de pesca (art. 425/6/7/8), vestimenta especial para trabajos peligrosos (uso de máquinaria) (art. 430), orden de paralización en caso de máquinaria defectuosa (art. 431), advertencia de la puesta en marcha de un máquina con señal adecuada (art. 432), capacitación y medios de protección a trabajadores que operen con electricidad (art. 433). Asimismo, establece que la Dirección General o las subdirecciones de trabajo dicten reglamentaciones que determinen los mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las

3

Establece que riesgo de trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador. entendiéndose por tal al que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y supervigilado por el Ministerio de Salud. 360 exención de responsabilidad): .Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo. medicina laboral preventiva. a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior. éstos están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. ya que es la persona que mejor puede controlar el lugar de trabajo y las instalaciones. delito contra la seguridad en el trabajo o delito por imprudencia). en el articulo 434. talleres o laboratorios. establece que en las fábricas. herramientas y máquinarias que entrega al trabajador para la realización de su actividad laboral.El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo. dispondrá. civiles (indemnización en caso de daño o accidente) y penal (delito de lesiones laborales.diversas industrial. como los materiales educativos y propaganda relativa a higiene y seguridad en el trabajo está libre de gravámenes (art. Establece también que deberán cumplirse las normas de prevención de riesgos dictados por el IESS para empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos de trabajo. de un local destinado a enfermería. según cada legislación. Asimismo. 435). a costo del empleador. no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa. a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo. con ocasión o por consecuencia del Trabajo que ejecuta por cuenta ajena.Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio. responsabilidades administrativas (multas). que los medios de comunicación social deberán cooperar en la difusión relativa a higiene y seguridad en el trabajo (art. en general se lo obliga a facilitar una formación práctica y adecuada en esta materia a los trabajadores que contrata. y que producen una incapacidad. establece. Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional. un servicio médico permanente. En el Ecuador esta responsabilidad está establecida en el CAPITULO I del Código de Trabajo. sin perjuicio de las demás sanciones legales. Para cumplir con este deber. por medio de la Dirección o subdirecciones de Trabajo. o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas. salvo en los siguentes casos (art.Respecto de los derechos habientes de la víctima que haya provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave. además. en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores. 3. por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. proporcionara a todos los trabajadores.Cuando el accidente de trabajo hubiera sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por culpa grave de la misma. En toda empresa de más de 10 empleados. El articulo 433 legisla sobre la suspensión de labores y cierre de locales. observarán las siguientes reglas: 1. Se realizan una serie de definiciones y apreciaciones respecto a dicha responsabilidad. El incumplimiento de estas obligaciones puede generar. se deberán poner en práctica las medidas preventivas que se consideren necesarias en favor de la salud y seguridad de los trabajadores. El empresario empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en todo caso de accidente o enfermedad profesional. o cuando tengan que cambiar de puesto de trabajo. los empleadores.. con ocasión. o por consecuencia de su actividad.Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores. Para los trabajadores rurales o en zonas tropicales es obligatorio a los dueños o tenedores de propiedades. el que será renovado cada dos años. en un local adecuado para el efecto.. en el lugar de trabajo. Estableciendo que para la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 371. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos de trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Todos los elementos requeridos para evitar accidentes de trabajo que sean importados por las empresas. motores. siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste. 440). un reglamento de higiene y seguridad. 439). sus compañeros o terceras personas. para la pronta y oportuna atención. La imprudencia profesional. Enfermedad profesional son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador. para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentren sujetos los trabajadores. sean éstos personas naturales o jurídicas. denominado «Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador». .. o sea la confianza que inspira el 4 . y. según el caso. además. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Toda normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo obliga al empresario a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. o aplican una nueva técnica que puede ocasionar riesgos graves para el trabajador. Las pruebas de exención corresponden al empleador. o a las empresas que operen con dichos trabajadores. . disponer de no menos de 6 dosis de suero antiofídico y el instrumnetal necesario para aplicarlo al trabajador y a sus familiares en caso de mordedura de serpiente (art. únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. Si el empleador tuviera 25 o más trabajadores. 2. Asimismo. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. ordenará el traslado del trabajador. Mientras tanto. así el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor. el empresario debe evaluar los riesgos existentes en la actividad y adoptar las medidas preventivas adecuadas. el mismo que. en los casos de emergencia. y. En el artículo 436 se establece la asistencia médica y farmacéutica.

en caso de accidentes y de enfermedades está reglamentada en el CAPITULO IV del Código de Trabajo.Subsidio por incapacidad.Pensión de invalidez.Servicio de prevención. si lo hubiere. según la importancia de la lesión.Pensión de montepío. El empleador. funcionario de libre nombramiento. que según su art. En los casos de afiliados sin relación de dependencia el aporte será fijado por el Consejo Directivo del IESS según la naturaleza de la actividad y la probabilidad del riesgo protegido. Los accidentes laborales definido como suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional. podrá contratar un seguro facultativo a su cargo. La administración del Seguro General de Riesgos de Trabjo será responsabilidad de la Administradora de Seguro General de Riesgos del Trabajo. . incluida la rehabilitación física y mental. la contratación del seguro colectivo y la compra de los servicios de salud. Las indemnizaciones. cuando el riesgo hubiese causado el fallecimiento del afiliado.Indemnización por pérdida de capacidad profesional. están clasificadas en el CAPITULO III del Código de Trabajo. No están cubiertos los accidentes que se originen por dolo o imprudencia temeraria del afiliado. la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o enfermedad. su cálculo y aplicación.5% sobre la materia gravada del afiliado en relación de dependencia. El Seguro General de Riesgos de Trabajo se financia con el aporte patronal obligatorio del 0. indemnizaciones y pensiones.Servicios médicos asistenciales. Si el período de recuperación fuese mayor queda relevado de la obligación que sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo o enfermedad establece del Código de Trabajo. no exime al empleador de responsabilidad. 155. cuyo trabajador ha sufrido un accidente o enfermedad y está afiliado al IESS. Las enfermedades de trabajo consideradas afecciones agudas o crónicas causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realizar el trabajador. cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez. en el CAPITULO II del Código de Trabajo. recibe el 100% del primer mes del sueldo del trabajador. y que produce una incapacidad. La autoridad responsable es el Director. incluidos los servicios de prótesis y ortopedia. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo. protege al afiliado de IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo. los programas de prevención y cobertura de riesgos derivados del trabajo. . constituido en favor de los trabajadores. Su designación requiere acreditar título profesional y amplios conocimientos y experiencia en medicina laboral o en actividades de seguro. siempre que las indemnizaciones no sean inferiores a la que prescribe el Código de Trabajo. . En el caso de que se produjece por culpa grave del patrono o de sus representantes. esto es. y acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Mientras que los porcentajes de incapacidad lo están en el CAPITULO V sobre riesgos laborales. y la reinserción laboral. designado por el Consejo Directivo del IESS para un período de cuatro años. . 5 . SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO La ley 2001-55 de Seguridad Social establece en su TITULO VII el Seguro General de Riesgos de Trabajo. ni las enfermedades excluidas en el Reglamento del Seguro General de Riesgos de Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo. y diere lugar a indemnización el IESS procederá a demandar el pago de dicha indemnización. con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.ejercicio habitual del trabajo. cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar. están reglamentados en cuanto a los tipos de indemnizaciones que generan. La protección del Seguro General de Riesgos de Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas: . y el de las prestaciones de subsidios. . Dichos fondos se utilizan para cubrir el costo de las actividades de promoción y prevención. El empleador en el caso de trabajadores no sujetos al régimen de Seguro Social Obligatorio de Riesgos.

teniendo en cuenta todas las condiciones en que deba ejecutarse el trabajo. En este sentido en el Código de Trabajo del Ecuador encontramos el siguiente artículo: Art. la ergonomía de la silla y del escritorio. en todo lugar de trabajo. fatiga. 3. el exceso de carga laboral. Las situación laboral contemporánea ha ocasionado desequilibrios típicos en la salud. que son percibidas individualmente por los trabajadores como riesgos fìsicos o psicológicos derivados de su situación laboral. Exceso o falta de responsabilidad. aquellos trabajadores que deben levantar objetos pesados deberán emplear cierta metodologia para evitar daños: situarlos lo más cerca del cuerpo posible.Métodos de trabajo en el transporte manual. con ocasión. en estos casos la posición de la espalda. SOBRECARGA FÌSICA Y POSTURAS Ciertos trabajos exigen condiciones que pueden generar peligros fìsicos a los trabajadores. Toda actividad fìsica demanda un consumo de energía. estrés. 2. insomnio y trastornos cardiovasculares. . Entre las causas o factores se pueden destacar: . Para evitar que se produzca un daño es preciso.Límite máximo del transporte manual. Los trabajos sedentarios suponen permanecer mucho tiempo en una misma posición. 5. fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.El trabajo en sí mismo. se pone a riesgo de enfermar. muelles. Se entenderá por transporte manual. que puede provocar fatiga o envejecimiento prematuro.UNIDAD DE TRABAJO . 4. entre otros daños. vibración.Factores de riesgo profesional. entre ellas las exigencias a sobrecargas fìsicas y las posturas laborales. Microclima: temperatura. talleres y. 6. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos. etc. Pero los riesgos no son sólo las situaciones que provocan accidentes y enfermedades. iluminación. Igualmente. entre ellos encontramos la fatiga y el estrés... envejecimiento prematuro o cansancio. la edad y el ejercicio. la falta de expectativa laboral. fábricas. 6 . exigido en su trabajo por un rendimiento superior al normal. la capacidad de una persona para desarrollar esta actividad dependerá de su fuerza muscular y varía según el género. tareas repetitivas. pueden provocar. Entre los factores de riesgo laboral tenemos: 1. la posición de piernas y pies. Sobrecarga fìsica y posturas. Estas posturas pueden constituirse en riesgos para la salud. radiación. Psicológicos y sociales. en general. conocer los principales factores de riesgo en el trabajo y a continuación establecer las medidas adecuadas para impedir que se lleguen a producir. Mientras que el estrés es la situación en la que se encuentra un sujeto que. sino todas las que dañan la salud del trabajador. mantener la espalda lo más recta posible y usar los músculos de la piernas y brazos. Sobrecarga fìsica. La OMS establece un límite en el gasto energético de un trabajador en un 30 a 40% de su capacidad fìsica. si se sobrepasa estará en condiciones de sobrecarga fìsica. RIESGOS PROFESIONALES Los riesgos profesionales. Físicos: electricidad. etc. En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. 423. inseguridad. en los puertos. es fundamental para disminuir los riesgos. de sacos. Reconocer los daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades profesionales. 424.. el empleador deberá impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo que deba utilizar.La organización del trabajo y sus condiciones. la inestabilidad en el empleo. Las condiciones laborales son las características del trabajo que pueden tener una influencia significativa en la producción de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. una jornada laboral nocturna o rotativa. Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer los elementos o factores de riesgos más frecuentes en el ámbito laboral y la manera de evitarlos. se podrán establecer límites máximos inferiores a 175 libras. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos de trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. que no sean ligeras. Para el desarrollo de un trabajo. según el Código de Trabajo. segùn se trate de trabajo sedentario o con fuerte componente físico. Se entiende por fatiga la disminución de la capacidad funcional de los órganos producida por un exceso de trabajo.Queda prohibido el transporte manual.. Posturas laborales. Un salario bajo. pueden provocar depresión. Tecnológicos y de seguridad. y sus consecuencias. ruido. el trabajador deberá mantener determinadas posturas corporales. Así el Código de Trabajo en Ecuador dice lo siguiente: Art. en primer lugar. todo transporte en que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga. son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador. Distinguir los diferentes tipos de incapacidad o invalidez laboral. FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES Los factores de riesgo psicológicos y sociales son el conjunto de circunstancias sociolaborales de un tipo de trabajo determinado.A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas. o por consecuencia de su actividad.

Las sustancias químicas peligrosas se pueden clasificar en tóxicas. por ejemplo en las pistas de los aeropuertos. Las sustancias tóxicas pueden provocar graves daños o incluso la muerte. de 15 a 18 ºC. La cantidad de luz se miden en lux. la postura y el tipo de actividad. la intensidad y la zona del cuerpo. las vibraciones y las radiaciones. el metanol. algunas son peligrosas para la salud. La fabricación. nocivas y corrosivas. Se recomienda atenuar o eliminar las vibraciones desde su origen. trastornos del sueño o irritabilidad. construidos o conservados. Pueden estar en estado sólido (polvo en el aire). orejeras o cascos). como deshidratación. se recomiendan usar protectores (cremas o pantallas). usar máquinas manuales puede provocar afecciones en las articulaciones o en el sistema nervioso. La cantidad de luz que llegue a un plano de trabajo debe ser la adecuada. Por encima de los 90 dB es obligatorio el uso de estos protectores. en un almacén de 100 lux y en una imprenta de 1000 lux. un local mal ventilado o un mobiliario mal diseñado. es un sonido no deseado. los virus. como la rotura del tímpano (explosiones o detonaciones). Los ruidos de impacto (corta duración y elevada intensidad) puede provocar lesiones auditivas. Se recomiendan como prevención reducir el ruido en su origen. de contaminantes químicos y biológicos es un factor de riesgo profesional. cefaleas) y las radiaciones ionizantes (producen enfermedades más graves. Otros efectos son la taquicardia. El conductor de transporte puede presentar transtornos en la columna y en el sistema digestivo. En el primer caso. para ello se deben modificar los procesos productivos tratando de evitar maquinaria vibratoria. se deben utilizar protectores auditivos (tapones. El riesgo eléctrico es la posibilidad de que circule una corriente eléctrica por el cuerpo humano. Asimismo. maquinaria de obra pública. para trabajo ordinario. Las sustancias corrosivas o irritantes provocan lesiones en la piel. El ruido llega a nuestros oídos por un conjunto de ondas que se propagan por el aire. Se previenen vacunándose. el benceno y otras. Los efectos sobre el organismo dependeran de la frecuencia. Las radiaciones son energías que se propagan en el espacio. Existe una símbología para identificar la presencia de estas sustancias. el ruido. Los contaminantes biológicos son seres microscópicos presentes en el ambiente y que en contacto con la piel pueden provocar enfermedades infecciosas o parasitarias. Son sustancias tóxicas el trióxido de arsénico. Las más comunes son las bacterias. Las vibraciones en el trabajo tienen su origen en diversas fuentes (funcionamiento de vehículos. y para actividades de mucho esfuerzo. si no es posible. aún en pequeñas dosis. MICROCLIMA Las condiciones de temperatura no adecuada afectan a la conducta del individuo en su puesto de trabajo. realizar tareas de mantenimiento que impidan la vibración por desgaste. Nunca se debe trabajar con aparatos eléctricos o manipular instalaciones con las manos mojadas o en lugares húmedos. Sus efectos dependen de varios factores: la duración. y en el segundo limitar la exposición. se recomienda que los trabajadores que esten sometidos a estas condiciones realicen reconocimientos médicos pediódicos. manipulación y presencia de sustancias químicas puras o mezcladas puede constituir un serio riesgo para la salud y la seguridad. respiratoria o por heridas. 7 . o efectuando pausas frecuentes en el trabajo. Una iluminación inadecuada puede aumentar el riesgo de accidentes laborales. constituyen más de un 60% de las enfermedades profesionales declaradas. Si no están bien diseñados. pues dificulta la visión. FACTORES FÌSICOS Son factores físicos de riesgo para la salud la electricidad. el tiempo de exposición. TECNOLÓGICOS Y SEGURIDAD Los factores tecnológicos y de seguridad son factores de riesgo que provienen de las instalaciones y de los medios materiales con los que se trabaja. Las más frecuentes en espacios laborales son: los rayos ultavioletas e infrarrojos (producen lesiones en la vista. Esta circunstancias provoca gran número de accidentes y muchos mortales. Tanto el calor como el frío ocasionan daños a la salud. fatiga psíquica. pueden provocar accidentes o enfermedades. Por ejemplo.). molesto y que puede provocar transtornos a la salud. desfallecimiento o paralización de la circulación de la sangre. Se lo mide en decibelios (dB) y varía de 0 a 140 dB. herramientas manuales. Mientras que las nocivas provocan daños menores.CONTAMINANTES QUIMICOS Y BIOLÓGICOS La presencia. Los límites normales son: para puestos sedentarios entre 17 a 22 ºC. en el ambiente laboral. ellas son: Una exposición prolongada a niveles elevados de ruido causa lesiones progresivas que pueden provocar la sordera. etc. líquido (niebla) y gaseoso (vapor). así el mínimo en una oficina debe ser de 300 lux. entre 12 y 15 ºC. Son posibles en cualquier actividad industrial que se utilice maquinaria eléctrica o por contacto de objetos metálicos a líneas de conducción electrica. los hongos y los parásitos. Se recomienda atender las indicaciones ambientales y ergonómicas requeridas para cada una de las actividades que se realicen. Estos productos pueden entrar en el organismo por vía digestiva. incluso el cáncer).

El trabajador incapacitado temporalmente recibirá una indemnización del 75% de la remuneración que tuvo al momento del accidente y no excederá del plazo de un año. Este grado de incapacidad inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio. Se tendrá igualmente en cuenta si el empleador se ha preocupado por la redacción profesional del trabajador y si le ha proporcionado miembros artificiales ortopédicos. La indemnización se entregará por semanas o mensualidades vencidas. En el artículo 366 del Código de Trabajo se establecen las lesiones que producen incapacidad permanente y absoluta. 369. Establece una clasificación en: enfermedades infeccioas y parasitarias. 367) a aquellas lesiones que provocan una disminución de la capacidad para el trabajo detalladas en el cuadro del artículo 445 del Código de Trabajo. Todo accidente de trabajo debe ser comunicado a la autoridad responsable del Ministerio (Inspector de Trabajo). INCAPACIDAD PERMANENTE La incapacidad permanente es la situación del trabajador que. su actividad laboral. enfermedades de la vista y el oído y otras afecciones. 393 . En el caso del Código de Trabajo del Ecuador se establece en su CAPITULO III. está definido por el Código de Trabajo. En el artículo 370 establece que serán también enfermedades profesionales aquellas que determine la Comisión Calificadora de Riesgos. la importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para el ejercicio de la profesión habitual. puede ocurrir que el trabajador se encuentre incapacitado de continuar con 8 . como «todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional. cuyo dictámen será revisado por la respectiva Comisión Central. «son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador. según al artículo 368 del Código de Trabajo. El Departamento de Riesgos del Seguro Social. personas que ha resultado víctima y el lugar en que se encuentra. Estos exámenes puede repetirse cada tres meses (art. o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. En general. en enfermedad profesional. sea temporal o definitivamente.Código de Trabajo): causas. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico. las personas con derecho a indemnizacion. o una renta vitalicia equivalente a un 66% de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima (art. en total una 46 tipos de afecciones. Resultando el informe de esta última no susceptible de recurso alguno. la clasificación de las enfermedades profesionales. Un accidente se puede producir por la concurrencia de varios factores. Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o más hijos menores o tres o más hijas solteras. Dichos porcentajes se computarán sobre el importe del sueldo o salario de cuatro años. La incapacidad temporal será aquella. La enfermedad profesional. En estas circunstancia el trabajador recibe una indemnización equivalente al sueldo o salario total de cuatro años. con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena». Si a los seis meses de iniciada la incapacidad no estuviese el trabajador en aptitud de volver a sus labores.DAÑOS POR LOS RIESGOS DE TRABAJO El daño debido a los riesgos de trabajo se transforma en accidente laboral. b) Si el empleador no está en condiciones económicas de asumir la indemnización el Juez puede ordenar una INCAPACIDAD TEMPORAL Una vez que se produce un accidente de trabajo o se manifiesta una enfermedad profesional. y que producen incapacidad». y generalmente son irreversibles. El accidente de trabajo. El Inspector deberá comprobar la veracidad de la denuncia y someterá el acta levantada a quién corresponda. después de haber estado sometido al tratamiento prescripto. 376 del Código de Trabajo). en fatiga o en envejecimiento prematuro. Se considerará disminución permanente (art. naturaleza y circunstancia del accidente. gozando de igual indemnización. la remuneración que percibía la victima y el nombre y domicilio del empleador. según sea obrero o empleado. la naturaleza de las lesiones. de los exámenes que se practiquen y de todas las pruebas conducentes. debiendo enviar a la Dirección de Trabajo los informes médicos relativos a la calificación de riesgos. se le pagará el máximo porcentaje previsto en el cuadro valorativo. Normalmente los efectos de la enfermedad profesional se manifiestan cuando el organismo lleva años exponiéndose al agente causante de la misma. en los casos en que le son pertinentes por ser afiliada la victima. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo fijado en el cuadro. se incluye en esta categoría las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. 377) el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadro mencionado. indicando en cada caso a quienes puede afectar. En estos casos (art. aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo. En caso de incumplimiento. bajo la responsabilidad del jefe respectivo. cuidará del cumplimiento del requisito de la denuncia. que no puede exceder del 50% de la misma. art. 379 del Código de Trabajo). «in itinere». que se pueden considerar definitivas y que disminuyen o anulan su capacidad de trabajar. la denuncia deberá constar (art. según el Código de Trabajo. Los porcentajes del cuadro valorativos de la disminución de la capacidad pra el trabajo están afectados por: a) En el caso de trabajo ocasional de menos de 6 días. presente reducciones anatómicas o funcionales graves. teniendo en cuenta la edad del trabajador. él o su empleador podran pedir que. el Juez podrá establecer una rebaja en la indemnización. en vista de los certificados médicos. como la realización de un acto inseguro (subir a un andamio sin cinturón de seguridad) o la existencia de una condición peligrosa (estado defectuoso de una instalación eléctrica en un lugar de trabajo). el Director General del Trabajo podrá solicitar al Director General o Regional del IESS la correspondiente sanción al funcionario responsable. «ocasionada por toda lesión curada dentro del plazo de un año de producida y que deja al trabajador capacitado para su trabajo habitual». o si simplemente han disminuido sus aptitudes para el desempeño de aquella.

pudo ser contraida gradualmente. Si la enfermedad por su naturaleza. acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superviviente. del informe de la Comisión Calificadora o de los facultativos designados por el Juez o por la autoridad que conozca del asunto cuando la cuantía de la demanda excede determinado valor. Estarán compuestas por el Inspector de Trabajo.reducción prudencial (no podrá ser mayor del 30%). prescriba el capitulo de prevención de riesgos del trabajo del Código o se especificaren en los reglamentos. En caso de muerte el empleador deberá. por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo velará por el cumplimiento de las disposiciones de Riesgo Laboral. el empleador deberá pagar la mitad de la suma indicada inicialmente». si lo hubiera. pero antes de los dos años de acaecido el accidente. 4. Quito tiene jurisdicción sobre la Sierra y Oriente. 2. 3. además. En caso de muerte es suficiente el informe del médico que atendió al paciente. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del empleador. En el caso que el empleador pruebe que el deceso no se debió al accidente. un médico del IESS y un médico municipal. 3. a excepción de las provincias que dependen de Cuenca. de la lista de enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. cido en el punto 3. y Cuenca sobre Azuay. INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES La legislación ecuatoriana establece para el pago de indemnizaciones por accidentes de trabajo las siguientes circunstancias: 1. proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al trabajador. Resolver las consultas de las demás comisiones calificadoras y de las autoridades de Trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicación de las disposiciones. para el primero establece en su artículo 375 lo siguiente: «si el accidente causa la muerte del trabajador y ésta se produce dentro de los 180 días siguientes al accidente. en todo juicio o reclamación motivado por riesgos de trabajo. Estas comisiones tendrán las siguientes atribuciones: 1. ambas rebajas no podrán superar el 50%. Para esto. él o sus herederos tendrán derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el caso de accidentes. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo. el empleador será condenado a satisfacer el triple de la cantidad fijada. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos para la revisión que éste hará. según los casos. 2. Si son concurrente con la situación de trabajo ocasional. 9 . Si la víctima fallece luego de dos años no habrá ningún derecho a reclamar indemnización por muerte. La indemnización será pagada por el empleador que ocupe a la victima durante el trabajo por el cual se generó la enfermedad. Si por consecuencia del accidente el trabajador falleciere después de los 365 días. Hemos visto la situación de los últimos tres casos. Revisar. INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD Si un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo. Incapacidad temporal. según reglamento. impondrán multas. Muerte. deberá informar ante los jueces y autoridades administrativas. previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos. en caso de haber reclamación pendiente. Si la muerte debida al accidente sobreviene después de 180 días. La enfermedad debe estar catalogada en el Código de Trabajo o ser determinada por la Comisión Calificadora de Riesgos. el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro años. si se suscitare controversia al respecto. los empleadores que ocupan a la victima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad. o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo. o un delegado del Director General o el respectivo Subdirector del ramo. en caso de reincidencia o negligencia. Si el empleador no cumpliera a requisitoria del Inspector de Trabajo en las 24 horas siguientes. Para el cobro de la indemnización se deberán respetar las siguientes reglas: 1. aunque el Juez puede solicitar la intervención de la Comisión. Además de las atribuciones que se analizaron anteriormente. podrá eximirse del pago de la indemnización. Guayaquil y Cuenca funcionan comisiones centrales de calificación. COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS Las Comisiones Calificadoras de Riesgos funcionarán según lo disponga el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. a petición de las partes que se creyera perjudicada. 2. deberá hacerlo con un recargo del 50%. Loja. No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría dicha enfermedad antes de entrar en la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella. sin perjuicio de lo estable- DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DEL TRABAJO La Dirección General o las subdirecciones de Trabajo. La proporción será regulada por el Juez de Trabajo. las indemnizaciones se aumentarán en un 50%. sino la que provenga de la incapacidad. prevendrán a los remisos y. Cañar. c) En el caso que el empleador no haya observado las precauciones que. atenderá las reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresiones de estas reglas. Si para ello se requiriese la reclamación judicial. sufragar los gastos del entierro. Guayaquil sobre las provincias de la Costa y Galápagos. el empleador abonará las 2/3 partes de la suma indicada. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. En Quito. 3. estarán obligados a pagar la indemnizacion. que hará de presidente. En lugares donde no hay Comisión se puede constituir una Comisión Especial integrada por facultativos designados por el juez.

fatiga y satisfacción de la persona. Se distingue la medicina preventiva. desarrollo y difusión de enfermedades profesionales.) para que no incidan negativamente en el nivel de rendimiento.Ser cómodas y fáciles de poner y quitar.El ambiente de trabajo (iluminación. la señalización de seguridad es la forma de prevenir a las personas sobre la existencia de situaciones de peligro. que se encarga de impedir la aparición. Estas protecciones se utilizan cuando los sistemas de prevención colectivos existentes en la empresa son insuficientes para evitar los riesgos laborales. Para ello plantea la corrección del proceso de trabajo observando las instalaciones. ruido. para eliminar los factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores. La medicina laboral estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre los trabajadores.) para reducir o evitar la carga física y mental. en cuyo caso se los debe entregar gratuitamente. etc. Los reglamentos sobre prevención de riesgos serán dictados de acuerdo a la ley por la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención. como así también disponer de los métodos de utilización de protectores personales.Sobre el ambiente de trabajo. para diseñarlo en relación con el puesto de trabajo. La higiene laboral estudia los contaminantes físicos. . Conocer las principales medidas de protección personal en los puestos de trabajo. seguridad e higiene determinados por los reglamentos y facilitadas por el empleador». y lucha contra los aspectos inseguros y comportamientos imprudentes en el trabajo. además de la psicosociología y la ergonomía. orden y ventilación. la higiene industrial y la medicina laboral. una vez producido. La seguridad en el trabajo estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la seguridad física de los trabajadores. espacios y dimensiones. comprobando el riesgo existente y proponiendo posibles soluciones. etc.Los entornos. Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa. En el Ecuador el Código de Trabajo establece que «los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su saludo o su vida. Estos objetivos se obtienen a partir de las siguientes medidas correctoras: .Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador. EQUIPOS DE PROTECCION Los equipos de protección individual son aquellos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.No dificultar el trabajo. disminuyendo sus tiempos de exposición a los agentes peligrosos. que se encarga de prevenir al trabajador en relación con el trabajo que realiza y los materiales que utiliza. sus consecuencias sean mínimas. ritmos de producción.UNIDAD DE TRABAJO . sin agregar riesgos adicionales. . Intenta adaptar: . Las empresas son cada día más conscientes de la importancia de realizar una política de prevención de los riesgos laborales. horarios. deberán observarse las normas o disposiciones que dictare el IESS al respecto. con el fin de asegurar una correcta postura de trabajo. temperatura. . . . Los trabajadores están obligados a usar correctamente 10 . mediente campañas de formación e información. evitando que se produzcan o haciendo que. actúa en las relaciones y la comunicación. Distinguir las señales de seguridad existentes. así como cualquier accesorio destinado a tal fin.Los aspectos organizativos que influyen en la conducta de los trabajadores.Sobre el foco emisor contaminante.Sobre el trabajador. químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Las técnicas actuales de prevención de riesgos laborales son la seguridad en el trabajo. evitando el deterioro de la salud mental en el trabajo. . El uso de protectores es obligatorio en algunos puestos de trabajo.Ser adecuadas al riesgo que protegen. La psicosociología estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el ambiente de trabajo. estableciendo una adecuada limpieza.Prevención y protección de riesgos físicos Objetivo de la Unidad de Trabajo: Reconocer las diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales. TECNICAS DE PROTECCIÓN Son técnicas que procuran que las condiciones de trabajo se adapten de una forma adecuada al trabajador. Cuando no se pueden utilizar otros medios de seguridad o ellos son insuficientes. con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. sustituyendo el producto o modificando el proceso de producción. Su objetivo es atacar las condiciones que generan los accidentes de trabajo. .Los aspectos temporales del trabajo (turnos. y la medicina de empresa. para las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos de trabajo. El empresario debe asegurar el buen funcionamiento de los equipos por medio del mantenimiento y sustituciones necesarias. . La ergonomía es la técnica de prevención que estudia y adapta el trabajo a las condiciones físicas y psíquicas de las personas. Las protecciones individuales deben cumplir los siguientes requisitos: .

anunciar la presencia de material radioactivo. señales de obligación y señales de prohibición. Pantallas. La forma geométrica se utiliza para mejorar la efectividad de las señales en condiciones de luz escasa y evitar que personas daltónicas tengan problemas para discriminarlas. la salida de emergencia o un puesto de socorro. El símbolo es la imagen que representa una situación determinada. 3. o para proteger de la exposición a radiaciones. que deben evitar los riesgos de caídas desde la altura y de la pérdida de equilibrio en andamios. Se recomienda su sustitución cada dos años y darlo de baja a los 10 años de fabricado. Al trabajar con electricidad se requieren calzado de caucho y caña alta. para equipo de lucha contra incendios (rojas) y de indicación y señalización adicional (azules).prohibición . La protección de las distintas partes del cuerpo depende del tipo de trabajo que se desarrolle. 2. La protección de las manos contra agresiones mecánicas y químicas se realiza mediante guantes.Salvamento. Protección de la cabeza: Cascos. Según la actividad los pies deben protegerse con un tipo de calzado determinado. . con grasa o polvo. etc. . Indican el camino seguro en caso de situación de peligro. Contiene un texto y se usa junto a otro tipo de señales para proporcionar información complementaria. por ejemplo un hombre con un casco significa protección obligatoria de la cabeza. por ejemplo. provocando golpes en la cabeza. por ejemplo. Es obligatorio el uso de calzado con puntera y/o plantilla de seguridad en trabajos donde haya riesgos de caídas de materiales pesado.Rectángulo: señales de salvamento (verdes). aerosoles.material c/incendio . impermeable y antigrasa. protección obligatoria de los ojos. Protección de los oidos: Los oidos deben protegerse contra el ruido continuo y el repentino.las medidas de protección personal y a cuidar de que permanezcan en buen estado de conservación. polvo. Los tipos de señales de seguridad indican: . señales de advertencia. Pies. el uso de los colores mencionados. y así cada forma indica un tipo de señal. Protección de extremidades: Manos. Los guantes de cuero se utilizan en medio seco y con agentes mecánicos. Para trabajo con productos químicos el calzado debe ser antiácido. como los auriculares y orejeras.primeros auxilios . evitan que sea atrapado por correas.Auxiliar. 11 . En la siguiente figura se pueden apreciar las diferentes señales de seguridad. Protección de los los ojos y la cara: Gafas. por ejemplo. Se deben guardar limpias y protegidas contra los roces. Además se las usa en caso de falta de oxígeno en el aire.parada . etc.posibiliidad de peligro .obligación AMARILLO VERDE AZUL El color de contraste es el color que se combina con el de seguridad para resaltar el contenido de la señalización. Los colores de seguridad tienen un significado determinado según la siguiente tabla: COLOR ROJO SIGNIFICADO .Obligación.Prohibición. Se utiliza como complemento a las protecciones personales y a los equipos de seguridad. por ejemplo. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD La señalización se utiliza para llamar la atención de manera rápida y comprensible sobre los objetos y las situaciones que pueden provocar peligro. . fumar en una gasolinera.Triángulo: señal de aviso (amarillas). . sujetas a la cabeza y con cascos de seguridad. Prohíben las acciones que pueden suponer un peligro. Las gafas se utilizan para impedir que cuerpos extraños penetren en los ojos y prevenir irritaciones causadas por los gases. Los colores pueden ser de seguridad y de contraste.situación de seguridad . Gorras o cintas para sujetar el cabello largo. ó internos. Las señales utilizan colores y símbolos. Avisan sobre un peligro. tapones y válvulas. 1.atención . señales de evacuación. Su uso es individual. Obligan a un comportamiento determinado. Así tenemos: . 6. a cada color se le asocia una imagen. Proporciona otras informaciones. 4. . mientras que los guantes de goma sirven de protección en ambientes húmedos. Los hay de tres clases para desplazamientos limitados. Pueden ser de sujección manual. Los cascos se usan en industria. Se incluyen señales de protección de incendios. Los protectores han de tener una atenuación del ruido suficiente para cada situación sonora y deben ser resistentes a los productos incandescentes. Las pantallas de soldador son obligatorias.Advertencia. ejes que giran. .Circulo: señal de obligación (azules) y de prohibición (rojas). Los protectores de oidos pueden ser: externos. Veremos algunas de las medidas e instrumentos protectores más usuales. . minería y obras públicas. para puestos estáticos y para riesgos de caída desde diferentes alturas. 5. Protecciones respiratorias: Son mascarillas provistas con filtros que se usan para proteger de los contaminantes atmosféricos (sea particulas o gases o vapores. Protección contra las caidas: La protección se realiza por medio de cinturones de seguridad.Indicativa. Los cascos son de uso personal.

.

.

.

.

Cajas. ocurren debido a varios factores: no usar los equipos adecuados. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) uno de cada cinco accidentes se deben a las máquinas y motores. . etc. Además. Las máquinas provocan en su manejo el mayor número de lesiones graves. Para mejorar la seguridad laboral se deben averiguar los fallos técnicos o condiciones peligrosas que puedan causar accidentes. . que son fundamentales para la organización del trabajo. . . ejes. . que han de reunir las siguientes condiciones: . Se realiza con carácter general. agua y productos químicos.La proyección de los materiales con los que trabaja.La adquisición de herramientas de calidad. choques y caídas. TIPO B o fuego graso. Se trata de fuego de material orgánico que produce brasas. en las herramientas con motor. Se almacenan en compartimientos especiales. - La ropa de trabajo inadecuada. la sujeción de piezas en un torno. Mientras que las demás se consideran debidas al factor humano. Un sitio sucio es deprimente y resta eficiencia a los trabajadores. Las cajas se colocarán a nivel de todas las hileras. acordes con el tipo de trabajo que hay que realizar.Han de construirse de material resistente y estar bien sujetas. Las principales medidas preventivas respecto al uso de las herramientas son: . 16 . interruptores o extintores. . Existe una clasificación del tipo de fuego y del método de extinción: TIPO A o fuego seco.). La carga debe estar sujeta y equilibrada para evitar caídas y el trabajador debe mantener el tronco recto al transportar carga. . además resbalar en manchas de aceite. En el momento de diseñar un área de trabajo se deben tener en cuenta algunas medidas como distribuir adecuadamente los locales según los procesos de producción. Las causas de incendio pueden ser fortuitas (fugas de gas. .El almacenamiento adecuado. Las carretillas están diseñadas para transportar materiales. El origen del fuego puede deberse a un foco térmico (fósforo. .Los producidos por las piezas en movimiento de las máquinas y por las sujeta a ellas. volantes. y dejar ocultos carteles informativos o señales de seguridad. fresadoras.Los peligros en tornos.Lo que producen las transmisiones. tanto las manuales como las accionadas por motor. sino también en el transporte mecánico. No dejan residuos y producen mucho humo (gasolina. eléctrico (cortocircuito). grasa. falta de formación de los trabajadores. .Bidones. por ejemplo. descargas eléctricas. Los mayores peligros de las máquinas son: .No deben disminuir el rendimiento de la máquina ni del trabajador. Para apagarlo debe eliminarse las brasas para impedir que se reavive. pintura. poleas. caldera. El área de trabajo es el lugar donde el trabajador realiza su tarea. etc. PREVENCION CONTRA INCENDIOS Las medidas de prevención contra incendios son las de máxima importancia debido a la gravedad de los daños de todo tipo que ocasiona el fuego. falta de orden y cuidado. transporte y empuje de objetos pesados. de forma que cada elemento descanse sobre la cuarta parte del que se encuentra abajo.La revisión y mantenimiento periódico de las herramientas. etc.No ha de ser fácil retirarlas. . gafas. se usan equipos de baja calidad. determinar zonas de almacenamiento. . rayos del sol. En cuanto al manejo manual de cargas incluye el levantamiento. Hay que eliminar los riesgos de las máquinas con protecciones adecuadas. Se colocan con bandas interpuestas y bloqueadas para evitar deslizamientos.) TIPO C. Existen los siguientes tipos de apilados: . debe considerarse una serie de normas relativas al área de trabajo. se debe añadir el riesgo eléctrico y el de utilización de aire comprimido.). metano). Fuego de combustibles gaseosos que queman muy rápido produciendo grandes llamas (butano. mangas anchas. prever las zonas de paso.TECNICAS PARA LA SEGURIDAD LABORAL La acción preventiva en la empresa se planifica por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.La utilización de protectores individuales (guantes. Para almacenar materiales pesados hay que tener en cuenta que los pisos inferiores sean más resistentes. Se colocan de pie con el tapón para arriba. aislar las operaciones que generan ruido o vibraciones y disponer de una iluminación adecuada. . y entre fila y fila se colocan tablas como soporte.No deben crear nuevos peligros. Las ventanas sucias disminuyen la iluminación natural y exigen mayor esfuerzo visual. Al almacenar materiales hay que evitar obstruir el paso a las tomas de agua.). En este lugar debe haber orden y limpieza. mecánico (chispas por rozamiento de piezas) o químico (sustancias reactivas). transporte y almacenamiento de materiales. grasa.La instrucción adecuada para el uso de cada tipo de herramienta. etc. según la naturaleza de la actividad de cada puesto de trabajo y en relación con aquellos trabajadores que estén expuestos a riesgos especiales. etc. Las herramientas generan accidentes. descenso. etc. El riesgo no es sólo en el transporte manual. falta de mantenimiento en herramientas.Deben permitir hacer los engrases y reparaciones sin quitarlas.Tubos y barras. La altura no debe ser mucha para evitar que se derruben.Recipientes delicados. proceso de fabricación defectuosos. etc. pulseras. y también las cualidades que debe poseer el trabajador encargado de un trabajo. por lo que nunca deben usarse para transportar personas. En general. . tener en cuenta las condiciones peligrosas de las máquinas y herramientas. etc. a las herramientas y máquinas que se utilizan y al manejo. correas. ello evita tropezones. Son fuego de líquidos o sólidos licuables.

Elimina el comburente. el halón. Los métodos de extinción se basan en eliminar o disminuir un factor. en forma de inundación total. Elimina el combustible para no alimentar el fuego.Agua pulverizada: TIPO A (para TIPO B aceptable) . Para evitar la propagación se usan materiales ingnífugos y estructuras resistentes al fuego. energía y reacción en cadena (radicales libres).Inhibición. Para que un incendio se inicie o mantenga requiere la coexistencia en espacio y tiempo con intensidad suficiente de cuatro factores: combustible. Consiste en eliminar la energía.De polvo polivalente: TIPO A / B / C (adecuado) . B o C que se producen en presencia de la corriente eléctrica. sodio) reaccionan violentamente con el agua.De espuma física: TIPO A / B (adecuado) . la descomposición térmica del halón produce productos tóxicos. El uso de agua sobre instalaciones con tensión en aplicación manual. desplazándolo e inyectando un gas no comburente.De agua a chorro: TIPO A (adecuado) .Enfriamiento. el anhídrido carbónico. . se realiza mediante el agua y consiste en eliminar el calor hasta llegar a una temperatura inferior a la de ignición. La utilización de halón. El anhídrido carbónico es de muy baja efectividad en extinción de fuegos con extintores. La efectividad del agua pulverizada sobre fuegos TIPO B es nula para productos con temperatura de inflamación inferior a 38°C y crece a medida que lo hace dicha temperatura de inflamación. TIPO E. el polvo. 4.De hidrocarburos halogenados: TIPO B (adecuado) . .Especifico para metales: TIPO D (aceptable). ello evita llegar a la temperatura de inflamación. Si se elimina uno de los factores o se disminuye su intensidad suficientemente el fuego se extinguirá. 6.Disolución. pueden dispersar el incendio si los sólidos están disgregados. etc. Adecuación de los extintores: . 5.De polvo convencional: TIPO B (para TIPO C adecuado) . El polvo puede dañar instalaciones delicadas. el agua pulverizada. El riesgo disminuye cuanto mayor es el grado de pulverización del agua y existen lanzas especiales que permiten extinguir con seguridad fuegos en tensión de hasta 300 kilovoltios desde distancias de alrededor de 10 metros. si la temperatura del local es alta. Fuegos de productos químicos (magnesio. comburente (aire). Las vías de salida deben permanecer libre de obstáculos y las puertas exteriores abrir hacia afuera. según el que fuere los métodos reciben los siguientes nombres: . 2.TIPO D. Fuegos de tipo A. Para prevenir los incendios en lugares donde se almacenan combustibles se deben mantener los locales ventilados y refrigerados.De anhídrido carbónico: TIPO B (adecuado) . El agua a chorro sobre fuegos TIPO A. 17 . es muy eficaz si se actúa en los primeros momentos del incendio. puede entrañar peligro de electrocución del operador. Las sustancias más usadas para extinguir el fuego son el agua a chorro. Para prevenir el efecto de los incendios los lugares de trabajo dispondrán de dos o más vías de evacuación opuestas y señalizadas.Sofocación. 3. . es decir trata de que los vapores combustibles no se pongan en contacto con el oxigeno. Sus efectos son los siguientes: 1.De polvo especial: TIPO D (aceptable) . pero es peligrosa sobre fuegos extendidos puesto que. Elimina la reacción en cadena.

Conocer los primeros auxilios a utilizar en el lugar del accidente. dificultades para mover el miembro afectado. 2. se debe actuar rápidamente. PRIMEROS AUXILIOS Los primeros auxilios son los cuidados y las atenciones inmediatas que debe recibir un accidentado laboral en el propio lugar de trabajo. Fractura de la mano. un pico de cabestrillo rodea el brazo y se coloca sobre el hombro del lado de la fractura. . Las fracturas se deben inmovilizar con una férula o con tablitas. pero con calma. También se usan primeros auxilios en accidentes leves.Fractura cerrada. Para detectar una fractura se deben observar los siguientes síntomas: dolor intenso. No debe aplicarse calor seco. éste presenta un aspecto anormal. si se puede. La fractura puede ser: . mantenerla caliente y esperar los servicios especializados para trasladarla a un centro médico. Presentan el riesgo de infección. ya que puede producir una lesión más grave.Fractura abierta. en la posición más cómoda posible y sin soportar peso alguno. Se debe inmovilizar en la misma posición en que se encuentra después de la fractura. es aquella que no ha producido herida. - - - - En el caso de fractura de la vértebras.Prioridad y actuación en accidentes y los primeros auxilios Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar las lesiones más frecuentes producidas a causa de los accidentes de trabajo. nunca se debe tratar de sentar al accidentado. Si la víctima sangra abundantemente. Al producirse un accidente en el lugar de trabajo es conveniente que los trabajadores conozcan técnicas de primeros auxilios. Se inmovilizará colocando la mano sobre una tablilla que rebase la muñeca y poniendo el antebrazo en cabestrillo. o esperar que lleguen los servicios médicos.UNIDAD DE TRABAJO . Se utilizan cabestrillos si el codo está flexionado y férula si estaba extendido. con la cabeza inclinada hacia un lado. El otro pico se pasa por encima del hombro opuesto. dando confianza. 5. Lo más conveniente es dejar a la persona lesionada acostada sobre su espalda. Un cabestrillo bloquea el codo. Fractura de la pierna. detener la hemorragia. mediante férula. ni de doblar su espalda o el cuello. El tórax almohadillado cumple la función de férula. la persona que va a prestar los primeros auxilios debe respetar las siguientes reglas. En ella existe una herida en la piel y el hueso sale al exterior. Tranquilizar a la víctima y trasladarla. Se inmoviliza el hombro y el codo. ya que evitan lesiones irreversibles en la víctima que se producen mientras llega la asistencia médica. 4. codo. 6. Los primeros auxilios no reemplazan la asistencia médica. 1. Si el esguince se ha producido en una articulación de la extremidad superior (muñeca. ni pomadas. a un hospital. Fractura del codo. Examinar el lugar del accidente para comprobar que no haya otras personas accidentadas que estén más graves y para cerciorarse de si existe todavía peligro. Reconocer la prioridad de intervención según criterio de mayor riesgo de vida. se debe tratar de mantener el brazo pegado al torax mediante cabestrillo. Realizar algunas técnicas sanitarias básicas. 3. se utiliza férulas y ligaduras. mientras tanto tratan de aliviar el dolor y mantener con vida a la víctima. también llamados torcedura o dislocación. FRACTURAS La fractura es la rotura de un hueso por una acción violenta externa. si sangra o si tiene alguna fractura. Se debe elevar la zona afectada y aplicar frío (una bolsa de hielo) a fin de reducir la hinchazón. envolviéndola en una manta. Fractura de muñeca o de la rodillo. Acostar a la persona accidentada sobre la espalda. Fractura de brazo. es el estiramiento o rotura de las partes blandas de una articulación al sobrepasar los límites normales de los movimientos articulares. a los cuales otra persona ha llamado. Mantener a la persona lesionada caliente. hombro) se colocará un cabestrillo. Se debe colocar un apósito sobre la herida e intentar. No se debe cambiar de posición hasta asegurarse que es posible hacer. Cuando se produce un accidente. HEMORRAGIAS La hemorragia es un flujo de sangre procedente de cualquier parte del cuerpo. Examinar atentamente a la persona herida para comprobar si respira. si sangra. Resulta complicada su inmovilización. ESGUINCES El esguince. Las inmovilizaciones deben ser: Fractura de hombro. Los síntomas que indican la posible existencia de un esguince son la hinchazón del miembro lesionado y el dolor al mover la articulación lesionada. Actuar con rapidez. Se inmovilizan en rectitud. también se llama fractura expuesta. pues la pérdida de dos litros de sangre puede provocar la muerte en menos de 10 minutos. sino que protegen a la persona accidentada mientras se da aviso a los servicios especializados. sujetándolas con una venda para bloquear las articulaciones que se encuentran por encima y debajo del miembro afectado. Los primeros auxilios consisten en mantener la articulación lesionada en reposo. La hemorragia venosa es aquella que se produce por el corte de una vena y se caracteriza porque la sangre sale 18 . Se debe bloquear la rodilla y el tobillo para evitar que el miembro fracturado se mueva.

La hemorragia arterial se produce por el corte de una arteria y se caracteriza porque la sangre sale a borbotones o a golpes y tiene un color más vivo que la que fluye de una vena. se comenzará a practicar la respiración artificial boca a boca. Otra técnica de reanimación consiste en sentar al accidentado. No es frecuente que se produzca daño permanente de los tejidos. 2. cinturón de cuero). si es posible. El lugar de la quemadura duele. se retira la boca para permitir la salida del aire. ASFIXIA La asfixia es la suspensión o dificultad en la respiración que impide que el oxígeno llegue a los pulmones. si se incendiaron las ropas se apagan tumbando a la víctima en el suelo y cubriendolo con un material incombustible. Libre del contacto eléctrico. Se inspira todo el aire que se pueda y se sopla con fuerza.En quemaduras producidas por un producto químico (ácido clorhídrico. Aplicar primeros auxilios.Quemaduras de primer grado (superficiales). ELECTROCUCION La electrocución se produce cuando una persona recibe una descarga eléctrica. venda o pañuelo en el lugar de la herida o en el punto más alejado del corazón. El lugar de la quemadura está enrojecido y ampollado y puede estar tumefacto y doler. introxicación con sustancias venenosas. REANIMACION CARDIOPULMONAR La reanimación cardiopulmonar (RCP) consiste en restablecer la respiración y la actividad del corazón por medios externos. Se repite la operación unas 14 ve- 19 . etc. Si no es posible se debe separar la víctima mediante un elemento no conductor (objeto de madera. no presenta ampollas y está enrojecido y seco.Quemaduras de segundo grado (de espesor parcial). Las quemaduras de primer grado afectan sólo la epidermis o capa externa de la piel. Ante un accidente de este tipo. 3. A continuación cubrir la quemadura. La asfixia puede estar ocasionada por electrocución.En quemaduras producidas por acción del fuego o del calor. Según la intensidad y su profundidad. con gasas estériles para evitar el riesgo de infección. se debe inmovilizar a la víctima. y con los pulgares se hará fuerza sobre el maxilar hasta abrile la boca. pasando el brazo del socorrista. se tomará su mandíbula con ambas manos. cuerda. Separar la persona accidentada del conductor de electricidad. Si el accidentado quedó enganchado en una línea de alta tensión nadie debe acercarse a él. puesto que las terminaciones nerviosas están destruidas. 2. Se sitúa la cabeza hacia atrás. aflojando la ropa que pueda oprimirle (cuelo de la camisa. alrededro de la parte superior del estómago. 3. Los primeros auxilios en el caso de asfixia por obstruc- ción de las vías respiratorias consisten en revisar la boca y la garganta para comprobar si se puede extraer con un dedo el objeto que la produce. si sigue en contacto con éste. presencia de cuerpos extraños en las vías respiratorias. que al salir expulsarán hacia fuera el cuerpo extraño que estaba obstruyendo la vía respiratoria. Se puede dar de beber al accidentado un vaso de agua con sal o bicarbonato cada media hora. soda caústica. ya que puede tener las ropas pegadas a las heridas. apagar las llamas con una manta o con algún material incombustible (arena).y tampoco debe aplicarse pomadas antiquemaduras. A continuación. No hay sensibilidad en la zona. QUEMADURAS La quemadura es una lesión en la piel producida por el contacto con el fuego y el calor o por sustancias químicas. Las quemaduras de segundo grado afectan la epidermis y parte de la dermis. Luego se procede a reanimar al accidentado. se pueden clasificar en: . inmersión con inhalación de agua. a continuación se tapará la herida. Si no se puede extraer el objeto y la víctima está conciente. Se separa la mandíbula metiendo el dedo pulgar entre los dientes y. tomándola con una mano la nuca y con la otra la frente. La interrupción de la respiración puede producir la muerte o lesiones irreversibles en el cerebro por falta de oxígeno. debiendo esperar que llegue el electricista. Los primeros auxilios a seguir son los siguientes: . para que se avise a un servicio médico de urgencias y a un electricista. hasta que cese. Las quemaduras de tercer grado destruyen la epidermis y la dermis. Un ejemplo sería una quemadura solar leve. con gasas estériles y se cubrirá a la víctima en espera del traslado a un centro sanitario. los músculos y los tendones. si es posible.de forma continua y tiene color rojo oscuro. unos latidos del corazón imperceptibles y pérdida del conocimiento.). cinturón). El lugar de la quemadura presenta un color blanco o carbonizado. hacer que se incline hacia adelante y con la cabeza entre las rodillas. como son la respiración artificial y el masaje cardíaco. se deben seguir los siguientes pasos: 1. .Quemaduras de tercer grado (de espesor total). Si la persona accidentada tuviese la boca cerrada. Para detenerla se debe comprimir la arteria seccionada en un punto que se encuentre entre la herida y el corazón. Para detener esta hemorragia se debe comprimir la vena con algodón. sujetando la lengua. Este tipo de quemaduras también pueden dañar los huesos. Pedir ayuda. Estos síntomas pueden dar la impresión de que el accidentado ha fallecido. Se acuesta la víctima boca arriba. La respiración artificial se realiza mediante la técnica de respiración «boca a boca» en los siguientes pasos: 1. Se debe llevar a la persona accidentada hasta una ducha o grifo y aplicar agua sobre la zona quemada durante 5 minutos como mínimo. Previamente hay que cortar la corriente eléctrica accionando el interruptor respectivo. la lesión suele consistir en el aumento o disminución de la coloración de la piel. corbata. . o a consecuencia de una enfermedad. En caso que las técnicas indicadas no den resultado. se tapa la nariz con dos dedos de la otra mano. con la mano cerrada. se la debe sujetar desde atrás. Nunca se debe desvestir a la víctima. Para mantener esta posición se puede colocar bajo los hombros una manta o un abrigo doblado. 4. Las víctimas de estos accidentes suelen presentar una respiración muy tenue. La otra mano se coloca sobre el puño y se presiona fuerte hacia dentro y arriba por debajo del esternón con el fin de producir un aumento de la presión del aire que se encuentra en los pulmones. .

o con dos dedos si se trata de un bebe. En el caso de que el accidentado sea un niño. es posible que haya sufrido un paro cardíaco. además de no respirar y estar inconsciente. para continuar con un ritmo de 5 compresiones y un insuflación. Una persona fallece a los 3 minutos de producirse un paro cardíaco. se debe comprobar si la cabeza de la víctima se encuentre en posición correcta o si existe algún cuerpo extraño en la boca o garganta. se debe aplicar el masaje cardíaco. Lo ideal es que una persona realice la respiración boca a boca mientras otra practica el masaje cardíaco. por lo que es necesario actuar con rapidez. La palma de la otra mano se coloca encima de la primera y se realiza una presión firme al ritmo de 80 a 100 veces por minuto. Se comienza haciendo dos o tres respiraciones rápidas seguidas. el número de compresiones se aumenta entre 100 y 110 veces por minuto. Al finalizar la presión se debe esperar que el tórax vuelva a su posición normal. se comenzará con la respiración boca a boca realizando dos respiraciones rápidas seguidas. Si el pecho no se eleva o no expulsa el aire. que será comprobado por un médico. además de la respiración artificial. soplando en el momento de la descompresión del tórax y no volviendo a comprimir éste hasta que no haya terminado la insuflación. se encuentra muy pálido. En este caso. PRIMEROS AUXILIOS SEGUN LA LESION FRACTURA HEMORRAGIA QUEMADURA ASFIXIA ELECTROCUCION Inmovilizar el miembro fracturado Detenerla comprimiendo la vena o arteria correspondiente Por calor o fuego Por producto químico Extraer el objeto que producela extrusión Cortar la corriente y separar a la persona Inmovilizar a la vícitima y apagar las llamas Aplicar agua Aplicar respiración artificial Apagar el incendio de la ropa Cubrir la quemadura con gasas Aplicar respiración artificial y masaje cardiaco ASISTENCIA MEDICA 20 . En ambos casos se continuará con el ritmo señalado hasta la recuperación o el fallecimiento de la persona. Comprobado esto se comenzará nuevamente con la respiración artificial. carece de pulso en la muñeca y en el cuello y no se oyen los latidos de su corazón. ejerciendo una presión menor y con una sola mano. siguiendo un ritmo de un segundo para insuflar y dos segundos para dejar salir el aire. La persona que va a dar el masaje se coloca de rodillas junto a la víctima y sitúa la palma de la mano sobre el esternón.ces por minuto. ya que de otra manera se podría causar la fractura de alguna costilla. En el caso de que exista una sola persona para prestar auxilio. aplicando después 15 compresiones y dos insuflaciones. Si el accidentado.

9. y los reglamentos). Aunque hay. . 3. Estas condiciones generaron la aparición del movimiento obrero. que con sus contínuas luchas llevaron al reconocimiento de reivindicaciones que mejoraron las condiciones laborales y regularon las relaciones entre trabajadores y empresarios. . los trabajos familiares. . Acuerdos Internacionales suscripto por el Ecuador y publicados. Reconocer los trabajos que constituyen relaciones laborales de carácter especial. el trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo y también para dar por terminada esa relación laboral. no se admite la sustitución del trabajador.Los convenios colectivos.Las leyes y reglamentos (la Constitución. Contratos de Trabajo. los decretos leyes y decretos legislativos. llamada empresario o empleador.Subordinado al poder de organización y dirección del empresario. Las costumbres locales y profesionales FUENTES INTERNACIONALES DE RELACION LABORAL Las fuentes internacionales son normas que proceden de organismos internacionales o que nacen de acuerdos que el Estado ecuatoriano suscribe con otros Estados . El trabajador recibe una remuneración del empresario o empleador a cambio del trabajo realizado. Leyes ordinarias. Se denominan fuentes del derecho laboral a las normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. sino que el fruto pertenece al empresario. Los obreros durante la Revolución Industrial tenían jornadas de 16 horas.Las constumbres locales y profesionales Entre las fuentes internacionales se tienen: . por cuenta ajena y subordinado al poder de organización y dirección de otra persona. DERECHO LABORAL En la historia de la humanidad los trabajadores manuales soportaron condiciones muy duras. Esta subordinación solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa.Personal. A diferencia del trabajo por cuenta propia. corporaciones y fundaciones de interés público o sociedades de interés privado. Estas normas proceden de diferentes «poderes normativos» internos: el Estado. de los organismos internacionales y del poder del Estado para firmar con otros u otros Estados acuerdos internacionales en material laboral. las actividades de los agentes comerciales (por comisión).Voluntario. las partes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores y empresarios o sus representantes) y las colectividades laborales.Retribuido. Estas normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa. Estas El trabajo regulado por el Derecho Laboral se caracteriza por ser: . Son ejemplos de persona jurídica las asociaciones. el trabajador por cuenta ajena no recibe el fruto o producto de su trabajo. . de la legislación laboral. es sujeto de derechos y obligaciones. las actividades de consejeros y miembros de los órganos de administración. Conocer las normas que regulan las relaciones laborales. 6. los transportistas con vehiculo propio. física o jurídica. como tal. .UNIDAD DE TRABAJO . Entre ellas se encuentran las prestaciones personales obligatorias (servicio militar o prestación social sustitutoria). Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar qué tipo de trabajos son los que constituyen una relación laboral. Se denomina persona física a la persona humana que. en general. sin extenderse a la esfera personal del trabajador. 7. Se denomina persona jurídica a aquella creación del Derecho a la que se le reconocen derechos y deberes como si fuera una persona física. el orden de jerarquía es el siguiente: 1. los funcionarios públicos y el personal al servicio del Estado.Los tratados o convenios internacionales.Prestado por cuenta ajena. a cambio de un salario. los trabajos 21 . Como contraposición al trabajo forzoso. 4. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario. Decretos-leyes y decretos legislativos. Distinguir qué normas aplicar en un caso concreto. Entre las fuentes internas podemos reconocer: . En el caso del Ecuador. salarios insuficientes para sobrevivir y una carencia total de medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales. Acuerdos Ministeriales y reglamentos.El derecho laboral. . Contratos colectivos 8. retribuido. algunas situaciones en las cuales es obligatoria la afiliación a la IESS y en otros es voluntaria. . benevolencia o buena vecindad (voluntarios en organizaciones humanitarias). las leyes orgánicas y ordinarias. El trabajo debe ser realizado por quién ha sido contratado. . . Constitución Nacional 2.Los reglamentos y directivas de los bloques económicos (Comunidad Andina).Los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. de amistad.Los contratos de trabajo. Existen una serie de trabajos excluidos. Leyes orgánicas. 5. en el caso del Ecuador.

La Decisión 583 del Pacto Andino sobre Seguridad Social tiene los siguientes objetivos: a) Garantizar a los migrantes laborales. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador. Si fuese publicado tiene alto rango jerárquico. sindicatos y de las organizaciones de empresarios. y la eliminación de toda forma de discriminación. . Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. El Ecuador firma convenios con otros Estados (convenio bilateral) o con varios Estados (convenio multilateral). CODIGO DE TRABAJO En el caso del Ecuador existe una Ley Orgánica bajo la forma de Código de Trabajo. En caso de existir más de una norma en vigor se elige la más favorable al trabajador. y sus beneficiarios en el territorio de otro País Miembro. Las fuentes internacionales son las siguientes: . El Pacto Andino adopta decisiones que se aplican en los Estados miembros luego de su aprobación. durante la residencia o estadìa del migrante laboral.normas se aplican en Ecuador una vez que el convenio haya sido suscripto.Los tratados o convenios internacionales. Consiste en mantener los beneficios obtenidos aún cuando se dicte una norma con condiciones menos favorables. 22 . .(artículo 7 del Código de Trabajo) Principio de condición más beneficiosa. Estos acuerdos en general tienden a proteger a los migrantes entre los Estados respecto a sus derechos laborales. de conformidad con la legislación del país receptor. b) Garantizar el derecho de los migrantes laborales y sus beneficiarios a recibir las prestaciones de seguridad social durante su residencia en otro País Miembro.Los convenios y recomendaciones de la Organizaciòn Internacional del Trabajo. y d) Reconocer el derecho a percibir las prestaciones sanitarias y económicas que correspondan. así como a sus beneficiarios. En este caso. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio «pro-operario».Los reglamentos y directivas del Pacto Andino. 4 del Código de Trabajo). c) Garantizar a los migrantes laborales la conservación de los derechos adquiridos y la continuidad entre las afiliaciones a los sistemas de seguridad social de los Países Miembros. Dicta convenios y recomendaciones para mejorar las condiciones de vida y laborales de todos los trabajadores. la plena aplicación del principio de igualdad de trato o trato nacional dentro de la Subregión. El Derecho Laboral a nivel internacional reconoce una serie de principios de aplicación que se detallan: Principio de la norma más favorable. serán aplicadas en los casos específicos a los que ellos se refieren. formado por representantes de los gobiernos. se tienen la Decisión 545 sobre migración laboral y la Decisión 583 sobre el Instrumento Andino de la Seguridad Social. La OIT es un organismo dependiente de la Organizaciòn de las Naciones Unidas (ONU). Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales (art. Si hay dos interpretaciones posibles de una norma se debe interpretar «a favor del trabajador.

entre 14 y 18 años. necesitarán para contratar la autorización expresa de su representante legal. Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer las consecuencias del contrato y las personas con capacidad para firmar contratos. .Los a destajo o por tarea. Constarà de un libro especial y se conferirà una copia. en su falta. A falta de ellos otorgará la autorización el Tribunal de Menores (artículo 35 Código de Trabajo). . el inciso c) del art. y . o de una profesión. que tengan más de un año de duración. escrito o verbal. En algunos casos los contratos obligatoriamente deben ser por escrito (artículo 19 del Código de Trabajo): . ocasionales y de temporada. 11 establece que puede ser por tiempo fijo. y el primero. .Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte. y.Los eventuales. la ley.Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de 5 salarios mínimos vitales generales vigentes.UNIDAD DE TRABAJO . sin que por ello el contrato indefinido se transforme en contratos a plazo. una legislación específica que rige el tratamiento a los empleados extranjeros que trabajan en el país. Según el artículo 10. la persona o entidad. ocasionales y de temporada. el contrato colectivo o la costumbre». Se exceptúa de ello: a) Los contratos por obra cierta. Existe. El Código de Trabajo establece en su artículo 11. d) Los de aprendizaje. Identificar causas para la finalización del contrato. y g) Los demàs que determine la Ley. Distinguir los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes Conocer los perìodos de prueba que se pueden fijar en función del tipo de contrato y del trabajo a desempeñar. inciso a) que el contrato puede ser expreso o tácito. Lo deseable es que los contratos de trabajo sean indefinidos y a jornada completa. En el Código de Trabajo se establece en el artículo 14 la estabilidad mínima y sus excepciones. puede ser oral o escrito. bajo su dependencia. se denomina empresario o empleador. c) Los de servicio doméstico. Reconocer los conceptos económicos que intervienen en la liquidacion de haberes y en la indemnización por despido CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales.En general. . Si no hay estipulación expresa. El trabajador es «la persona que se obliga a la prestaciòn del servicio o a la ejecución de la obra. sea de palabra o reduciéndola a escrito. el trabajador y el empresario. del Código de Trabajo. si fuesen menores. En el artículo 8 del Código de Trabajo se define al «contrato individual como el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. se considerará tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador (artículo 13 del Código de Trabajo). 18 Código de Trabajo).Los de aprendizaje.Los de enganche.La contratación. No obstante está permitido el contrato por tiempo definido y el ocasional. de cualquier clase que fuere. Podrán ser trabajadores los jóvenes mayores de 18 años. Puede ser empleado u obrero. debiendo considerarse a estos trabajadores para los efectos de la ley como estables o permanentes. b) Los contratos eventuales.Los a prueba. Identificar los conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores.Los que se estipulan por uno o màs años. Los sujetos del contrato son. la de sus descendientes o personas que corran con su manuntención y cuidado. . por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. Conocer los casos de modificación y suspensión de la relación laboral. en cualquier tiempo. Conocer los derechos y deberes relativos al tiempo de trabajo y descanso retribuido. 23 . El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. En cuanto a la duración del contrato. El empresario o empleador es toda persona fìsica o jurídica que recibe los servicios laborales de las personas con las cuales celebre un contrato de trabajo y/o de las personas contratadas por empresas de trabajo temporal para ser cedidas a empresas usuarias. .Los de grupo o por equipo. por tiempo indefinido y ocasional. Al respecto indica que el tiempo mínimo de un contrato de tiempo fijo o por tiempo indifinido es de un año para labores de naturaleza estable y permanente. . FORMA Y DURACION DEL CONTRATO La forma del contrato es el medio que utilizan empresario y trabajador para expresar su voluntad. Distinguir el salario de las percepciones extrasalariales. y el empresario. pues proporciona al trabajador seguridad y estabilidad. que recibe esos servicios. por tanto. queda obligado a remunerarlo. además. Un contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. los demàs que se determinen en la ley. . por una remuneración fijada por el convenio. a la personal que lo solicite (art. e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios f) Los contratos de prueba. que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador.

Los salarios que excedan el salario mínimo son negociados entre el empleado y el empleador.Otros El contrato eventual es aquel que se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa. El cobro del salario es un derecho del trabajador y una obligación básica del empresario. el que deberà proveer los siguientes ingresos complementarios en cualquier empleado a tiempo completo: . El contrato por tarea es aquel en el que el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. Sin embargo. 24 .Contrato por obra cierta. 16). Vencido el plazo. o relacionada con las mismas. sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la tarea (art. percibiendo. por el hecho de cumplirse la tarea (art. El salario está compuesto de un salario base y complementos salarias (antigüedad. sin suprimir los días no laborables. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las partes. Los salarios básicos para el sector privado estàn establecidos por comisiones sectoriales industriales. El contrato ocasional es aquel cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias. y cuya duración no excederá de 30 días al año (art. El empleador no podrá mantener con contrato a prueba màs de un 15% del total de trabajadores a su cargo. individual o colectivo. El enganchador deberá tener en el Ecuador. en general. sus servicios personales. Se entiende concluída la jornada o el período de tiempo. y retribuye el trabajo efectivo y los días de descanso obligatorios. a cambio.Contrato eventual . El contrato por obra cierta es aquel en el cual el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. El salario se paga por jornadas de labor y se llama jornal.Contrato a prueba . no vinculadas con la actividad habitual del empleador. y la remuneración se pacta para cada una de ellas. cualquiera de las partes podrá dar por terminado libremente el contrato. de duración máxima noventa días. Se considera salario todo lo que recibe el trabajador. El contrato temporal es aquel que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva. ofico. Su duración no excederá de seis meses en un año (art. Durante el plazo de prueba.). se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores. El contrato a destajo es aquel en el que el trabajo se desarrolla por piezas. por lo menos al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados.TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES El Código de Trabajo del Ecuador establece los siguientes tipos de contratos laborales individuales: . el sueldo se paga por mes. los contratos deberán celebrarse por escrito. El contrato a prueba es todo contrato que se celebre por primera vez. enfermedad.Contrato de aprendizaje . trozos. Los incrementos salarias se realizan cada semestre y están determinados por consejos gubernamentales en los que participa el sector privado. en dinero o en especie. o en el contrato de trabajo. 15). El trabajador tambien puede tener percepciones extrasalariales. por tarea y a destajo . gozando estos contratos de estabilidad. podrá indicar un tiempo de prueba. por unidades de obra. en empresas que inician sus actividades no se sujetará a esta limitación durante los primeros seis meses (art. un apoderado legalmente constituido que responda por los reclamos o demandas de los trabajadores o sus parientes. los celebrados entre los artesanos. 16). etc.Contrato por enganche . en actividades habituales de la empresa o del empleador. equivalente a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en un año. para que realicen trabajos cíclicos o periódicos. 17). por una cantidad igual. tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones. Los empresarios que contratan trabajadores para trabajar fuera del país. trabajo peligroso. desde el lugar de trabajo hasta el de su procedencia (artículos 24 al 30 del Código de Trabajo). El trabajador como parte de su jornada de trabajo debe recibir formación teórica por un tiempo no inferior al 15% de la jornada laboral total prevista en el convenio o contrato colectivo.Contrato temporal . entendida. El contrato por enganche es un contrato. Así salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos de trabajo. El salario mínimo vital fue establecido por el Gobierno en marzo de 1999. cuyo objetivo es la prestación de servicios fuera del país. la enseñanza de un arte. 16). etc. El Código de Trabajo distingue entre salario y sueldo.Contrato ocasional . y sueldo la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. 17). medidas de superficie y. motivados por una mayor demanda de producción o servicios. como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera (art. licencia. sin tomar en consideración el tiempo que se requiera para su ejecución (art. están obligados a rendir una fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato. por un tiempo determinado. productividad. por el tiempo de vigencia del contrato y un año más a partir de su terminanción. que compensa los desembolsos del trabajador para desempeñar su tarea. SALARIO El salario es la retribución que el empresario da al trabajador en compensación por los servicios laborales que recibe de éste. 17). automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Existen también los contratos de servicio doméstico.Decimotercer sueldo. o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. Los contratados de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra.

el dinero se deposita en un fondo llamado «de reserva» manejado por el IESS y que el empleado puede retirar a discreción. 47). que es la prueba evidente de su abono. pero tan sólo hasta el 10% del importe de la remuneración mensual. equivalente al valor de la tarifa actual de transporte urbano en autobus que señale el Consejo Nacional de Trànsito. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios. .35% de aporte del empleado al IESS y otras retenciones que correspondería aplicar. El IESS paga totalmente y subsidia los siguientes beneficios: jubilación. en tiendas o pulperías. extraordinario o recuperación puede prolongarse una hora más con la remuneración y los recargos correspondientes (art. agosto y octubre. .Decimosexto sueldo.Una bonificación anual de 804. mientras que los empleadores deben contribuir con el 12. salvo disposición de ley en contrario. No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y 6 semanas posteriores al mismo. durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo. Así el salario neto o líquido que se recibe el trabajador se obtiene restando el importe de los descuentos a sus percepciones totales o brutas. En los días de descanso obligatorio los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. En ningún caso. suplementos a la jubilación y seguro de trabajadores agrícolas. ni por períodos que excedan de un mes. Los empleados contribuyen con el 9. La nómina se expide mensualmente y debe contener claramente y por separado los conceptos de los montos salariales y de los descuentos. abril. 25 . en general de 50.15% del salario mensual de cada trabajador. se promediará la corresopondiente a los 5 días anteriores al día de descanso de que se trate. CONTRIBUCIONES Todos los empleadores y sus empleados deben contribuir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y tienen derecho a percibir sus beneficios y asistencia. . salvo para el pago de pensiones alimenticias. por deudas contraídas por asociados. en beneficio del trabajador. . JORNADAS DE TRABAJO El trabajo se presta a lo largo de un período de tiempo previamente establecido.000 sucres mensuales para los trabajadores del servicio domèstico. equivalente a dos salarios mínimos vitales generales. .Retención limitada de la remuneración por el empleador.- Decimocuarto sueldo.Decimoquinto sueldo. hubiere sido menester la acción judicial pertinente será.Derecho a remuneración íntegra. De 120. condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado.Participación en los beneficios de la empresa. sueldos. con preferencia aún a los hipotecarios.000 sucres pra los trabajadores del sector pùblico y privados amparados en el Código de Trabajo. junio. El Código de Trabajo establece sobre este tiempo denominada jornadas los requisitos siguientes. fichas u otros medios que no sean moneda de curso legal.000 sucres anuales para los trabajadores del servicio doméstico y de 400 mil sucres para los trabajadores del régimen de maquila. además. por cada año que el trabajador permanezca en su empleo.Normas sobre el lugar y la persona que cobra. La jornada máxima de trabajo es de ocho horas diarias. El tiempo máximo en el subsuelo será de 6 horas diarias y solamente por concepto de suplemento. . equivalente a un octavo del sueldo mensual.000 sucres anuales distribuidos en 5 pagas mensuales en los meses de febrero. en el lugar donde preste sus servicios. Por ello el Código de Trabajo contiene normas tendientes a garantizar su cobro y protegerlo. Adicionalmente. maternidad. para fijar la correspondiente a éste. GARANTIAS DEL SALARIO El salario tiene la misión de procurar la manutención del trabajador y su familia. . y cuando por este motivo.Pago en días hábiles. Quienes perciban un sueldo mensual mayor a 8 salarios mìnimos vitales recibiràn la octava parte de ocho salarios. familiares o dependientes del trabajador. y . para su entrega. . salvo convenio escrito en contrario. La remuneración del trabajo no puede ser pagadas en vales.Condena al empleador moroso. El empleador que no hubiera cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo. a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas. con un mínimo de 16. . multiplicado por cuatro y este resultado por veinte (sólo para trabajadores que ganen menos de dos salarios mìnimos vitales generales al mes). Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada. .Compensación por transporte.35% del salario mensual. los empleadores deben contribuir anualmente al IESS con el equivalente a un salario mensual promedio de lo ganado en el año a partir del segundo año de trabajo. cuidados a la salud. .667 sucres. La remuneración del trabajo será inenbargable. .000 sucres mensuales y de 120.Pago en moneda de curso legal. Las empresas deberán descontar el 9. a menos que se hubiera constituido responsable en forma legal.Crédito privilegiado de primera clase. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra.Inembargabilidad de la remuneración. indemnizaciones y pensiones jubilares constituye crédito privilegiado de primera clase. de manera que no exceda de cuarenta horas semanales.Garantía para parturientas. compensación a los trabajadores. El salario o sueldo deberá abonarse en días hábiles. NOMINA El salario se paga mediante un documento llamado recibo de sueldo o nómina. . El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa. .Compensaciòn pro el incremento del costo de vida en general de 200. beneficios mortuorios para los deudos.

incapacidad temporal y maternidad de la trabajadora. 5. La excedencia forzosa se produce cuando un trabajador ocupará un cargo público o sindical. MODIFICACIONES CONTRACTUALES Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo o en convenios o contratos colectivos puden variar por diversas circunstancias. en este caso se reserva el cargo y se computa el tiempo a efectos de la antigüedad. en caso de no existir se indicará con tres meses de anticipación. La jornada noctura (entre las 7 pm y las 6 am) podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna. cumplimiento del servicio militar obligatorio. DESCANSO LABORAL Las limitaciones laborales en materia de jornada laboral son una conquista social de los trabajadores. etc. serán días de descanso obligatorios los siguientes: 1 de enero.Por las causas legalmente previstas en el contrato. Las fiestas. explosión. Los días sábado y domingos serán de descanso forzoso y. Luego de los 5 años de servicios de una empresa. 3 de noviembre y 25 de diciembre.. tendrán derecho a un día más por cada año excedente o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. salvo que las partes. convinieren en ampliar tal beneficio. viernes santo.Por acuerdo de las partes. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso.Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. lo tendrán por 18 días. como incendio. el trabajador. terremoto.La jornada especial será establecida para ciertas industrias por las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo. El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta 3 años consecuitivos. por enfermedad no profesional menor de un año. La excedencia para el cuidado de los hijos si el conyugue trabaja. En caso de labores técnicas o de confianza el empleador podrá negar las vacaciones de un año. por ejemplo. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana. La duración del descanso semanal corresponde a un mínimo de 42 horas consecutivas. no pudiera interrumpirse el trabajo en tales días. si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante. 24 de mayo. 4. 48). El descanso semanal forzoso los sábados y domingos será pagado con la misma cantidad equivalente a la remuneración íntegra. en casi todos los supuestos. Los trabajadores recibirán por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. En caso de trabajo suplementario las partes de la jornada no excederán de cinco horas. EXTINCION DEL CONTRATO La extinción del contrato significa la terminación definitiva de la relación laboral y de todos sus efectos. plagas del campo. Los días adicionales por antigüedad no excederán de 15 días. Las vacaciones anuales es un derecho irrenunciable de todo trabajador a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descano.Por la conclusión de la obra. las que fijarán el número de horas de labor (art. 49). mediante contrato individual o colectivo. aumentada en un 25% (art. Durante esta interrupción no se trabaja ni se percibe salarios y.. las fiestas laborales. además los días anteriores podrán ser modificados por decisión de las autoridades atendiendo cuestiones especiales como aprovechamiento de los fines de semana. al igual que el descanso semanal. En ciertas jurisdicciones podrán existir días establecidos por leyes especiales.. o sea dos días. exámenes. Estas variaciones se refieren a la movilidad funcional o geográfica y a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes con reposo de hasta dos horas después de las cuatro primeras de labor.. de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. fuerza mayor temporal y causas económicas.). además de los sábados y domingos. al finalizar la misma. 1. tiene derecho a reintegrarse al trabajo. 2. mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores. 9 de octubre. 10 de agosto. 2 de noviembre. incluídos los días no laborables. en general. EXCEDENCIAS La excedencia es la interrupción de la relación laboral durante un período determinado o no. a fin de acumularlas en el cuarto año. La excedencia voluntaria es por motivos personales los trabajadores y requiere ciertos requisitos. permisos. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones y entre 16 y 18 años. SUSPENSION DEL CONTRATO La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la relación laboral. reducciones de jornada y las vacaciones. 26 . o sea 40 horas semanales. ejercicio del derecho de huelga y el cierre temporal de la empresa. La fijación del período de vacaciones podrá indicarse en el contrato. y durante el cual ni se trabaja ni se recibe salario. no lo pudieron evitar. Las causas de extinción de un contrato individual acuerdo con el Código de Trabajo pueden ser las siguientes.. cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto.. en razón de las circunstancias. 3. que fuera establecido por leyes especiales.Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. guerra y. para acumularla necesariamente a la del año siguiente. Entre las causas se pueden citar: mutuo acuerdo con causas enunciadas en el contrato. 6. Si el trabajador no gozara de las vacaciones tendrá derecho a las remuneraciones con el 100% de recargo. Las reducciones de jornadas atienden situaciones especiales (periodo de lactancia. tempestad. privación de libertad del trabajador. 1 de mayo. Los profesores de instituciones particulares tendrán el mismo derecho de los oficiales. período de labor o servicios objeto del contrato.

En los contratos a plazo fijo. La fracción de un año se considerará como año completo. El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base a la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido. o . o por contrariar. 9. 2. y a cinco si hubiera más. su cónyuge. El desahucio genera el derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual. Se prohibe el desahucio por un lapso de 30 días a más de dos trabajadores cuando en la empresa hubiera 20 o menos. La indemnización al empleador por falta de desahucio.Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos.. de no hacerlo así se convierte en contrato por tiempo indefinido... 7.Por voluntad del trabajador según el artículo 173. por cada año de servicio prestado a la misma empresa o empleador. El desahucio es el aviso con el que una parte hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato. . salvo en los casos de urgencia previstos en el articulo 52 (necesidad por grave daño a la empresa o por necesidad por los requerimientos productivos).Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. 3.Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida. La bonificación no obsta el derecho a percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador. y. las prescripciones y dictámenes médicos.Por injurias graves irrogadas al empleador. por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años. es decir sin previo desahucio. o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año. de acuerdo a lo previsto en los procedimientos del Código de Trabajo. prevención e higiene exigidas por la ley. previstas en este artículo.Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.Por ausencia de la trabajadora en el descanso con motivo del parto. ..Por no acatar las medidas de seguridad. sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.Por desahucio. INDEMNIZACION El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador. con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio. son las siguientes: 1. el trabaja- 27 . cuando lo hiciere el trabajador.Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.7. se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido. quién concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario. 6. podrán ser mejoradas por mútuo acuerdo entre las partes. si fuere justificada la denuncia. Las indemnizaciones y bonificaciones al trabajador. de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala. Tendrá derecho a las indemnizaciones anteriores y a las bonificaciones establecidas en este capítulo. abandonare intempestivamente el trabajo.Por incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad no profesional del trabajador. ascendientes o descendientes.. en trabajos permanentes. Las causas por las que el trabajador puede dar por terminado un contrato de trabajo. de acuerdo con las normas de este Código... este monto será liquidado por el Inspector de Trabajo.. continuada o interrumpidamente. mientras que no exceda un año. sus familiares o representantes al trabajador.. más no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.En caso de ausencia motivada por el servicio militar o por ejercicio de cargo público obligatorio. Las indemnizaciones por despido. quedará asegurada la estabilidad del trabajador. adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.. 4. Debiendo retornar al mes de cumplido el hecho autorizado. Dicha resolución no quita el derecho de acudir al Juez del Trabajo. y previo visto bueno. ascendientes o descendientes.. . pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración.Por injurias graves inferidas por el empleador. o a su representante. donde se indican las causas por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato.De más de tres años. La calificación de visto bueno se obtienen por calificación del Inspector de Trabajo. 5. La indemnización por despido en contrato a plazo fijo se pueden determinar igual que lo indicado precedentemente o según una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total. 2. por dos años. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador. con el valor correspondiente a tres meses de remuneración. sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude este Código. . su terminación deberá notificarse cuando menos con 30 días de anticipación. que indica las causas por las cuales el trabajador puede dar por finalizado el contrato.. cuya duración no podrá exceder de dos años renovables. como indemnización. Salvo excepciones en accidente por embriaguez probada o como consecuencia de reyertas provocadas.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada. previo visto bueno son: 1. sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió. Las causas por las cuales el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo. será condenado a indemnizarlo.Por ineptitud manifiesta del trabajador. Mas. y menos de veinte y cinco años de trabajo. sin debida justificación. el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma. Si el trabajo fuere a destajo.Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172. su cónyuge. abonará al empleador. 8.Hasta tres años de servicio.. por sus reglamentos o por la autoridad competente. 3. El empleador no podrá dar por terminado un contrato en los siguientes casos: . y.

FONDO DE RESERVA Derecho al fondo de reserva. aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría. Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva. etc. discrecionalmente. y este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio. si regresa a servir al mismo empleador. más el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador. Base para la liquidación del fondo de reserva. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento.La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados. los empleadores continuarán depositando en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva que. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes. se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior. Depósito del fondo de reserva. además de los intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados. sea directamente o por interpuesta persona. para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos.El fondo de reserva será compensable. siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto. podrá ser compelido por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado. usufructuario. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios. en la cuantía que fije el reglamento respectivo. pagará al trabajador el valor de la parte ejecutada con más un tanto por ciento que. sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociación colectiva. corresponde a dichos trabajadores. Pago directo al trabajador del fondo de reserva.. mientras se establezca el sistema obligatorio de seguridad social para los trabajadores agrícolas. y. deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización previstas. debiendo observarse lo dispuesto en el parágrafo que habla de las disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones correspondientes a riesgos laborales. el empleador le entregará directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante. Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año. Cuando el trabajador rehuyere la ejecución o la conclusión de la obra. tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas: 1. de conformidad con este Código. normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938. con los préstamos concedidos de conformidad con el parágrafo segundo de este capítulo. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. no tendrá derecho a este fondo de reserva. se tomará como base para la liquidación el promedio de los tres últimos años de servicio. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicios. Por el fallecimiento del trabajador tendrán derecho al fondo de reserva sus deudos. está obligado a admitir a los trabajadores que le servían. En el trabajo por obra o a destajo. ni se admitirá compensación ni limitación alguna. siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador. respecto de los coeficientes. el sucesor será solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de reserva a que éste estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió. más. si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere. Cuando no pudiera fijarse por medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador. continuada o interrumpidamente. Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva. por cada día de retardo. El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio del trabajador... en las mismas condiciones que antes o en otras mejores. 28 . el valor total de su fondo de reserva. Se considerará como «haber individual de jubilación» el formado por las siguientes partidas: a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador. Si el negocio o industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario. el empleador pagará el monto correspondiente. Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas mensual o anualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Si por efecto de la liquidación de negocios. el empleador da por terminadas las relaciones laborales. sin perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el capítulo relativo al artesano. cedido o renunciado en todo o en parte. salvo los casos siguientes: 1. para el cómputo de que habla el artículo precedente. Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte. JUBILACION Jubilación a cargo de empleadores. El fondo de reserva no podrá ser embargado. tiempo de servicios y edad. fijará la autoridad que conozca del asunto. Caso de separación y de retorno del trabajador. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. por cualquier motivo que tal separación se produzca. siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite. 2. se tendrá esta orden como despido intempestivo.Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el artículo anterior. hasta la fecha de la entrega..dor que se separe a consecuencia de una de las causas determinadas de extinción del contrato por el empleador.El empleador tendrá derecho a retener la suma equi- valente a las indemnizaciones que le deba el trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del trabajador. Garantías para el fondo de reserva.

una pensión igual a la que percibía el causahabiente. 3a. Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar. multiplicada por los años de servicio.. ni inferior a un sueldo o salario mínimo vital general. y.El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensión o.b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida en los cincos últimos años.En ningún caso la pensión mensual de jubilación será mayor que el sueldo o salario medio del último año..En caso de liquidación o prelación de créditos. Las reglas 1a. se aplicarán las mismas reglas.. 2a.. si solamente tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador. Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar. pero el empleador tendrá derecho a que del fondo de jubilación formado de acuerdo con la regla 1a. y 3a.. deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta. en su defecto. los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador. En todo caso se tomarán en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación. c) Por una suma equivalente al valor de una mensualidad del sueldo o salario por cada año de servicio. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilación. 29 . con igual pensión que la que le corresponda pagar al empleador. de acuerdo con las disposiciones relativas a las indemnizaciones por riesgo laboral. se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación. tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase. se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año. quienes estuvieren en goce de jubilación. y. 2a. 4a. con preferencia aun a los hipotecarios. o al cincuenta por ciento de dicho sueldo o salario mínimo vital si es beneficiario de doble jubilación..

pero manteniéndose bajo la dirección del Consejo de Administración de la Caja de Seguro. Reconocer las normas de cotización a la Seguridad Social. en lo referente a cuantías de prestaciones y beneficios. En julio de ese año. En la misma fecha inició su labor el Servicio Médico del Seguro Social como un área del Instituto. civiles y militares. prestacionales y de servicios. se dotó de autonomía al Departamento Médico. empleadores y asegurados. Retiro y Montepío Militar. por acuerdo del Instituto Nacional de Previsión. El sistema ecuatoriano de la Seguridad Social tiene su origen en el sistema del Seguro Social que se encuentra en las leyes dictadas en los años 1905. reunida en 1998 para reformar la Constitución Política de la República. educadores. con financiamiento. Nace así la Caja del Seguro Social. El Código de Seguridad Social tuvo corta vigencia. En 1991. lo cual se tradujo en la expedición del Código de Seguridad Social. con representación del Ejecutivo. El 25 de julio de 1942 se expidió la Ley del Seguro Social Obligatorio. determinaron la necesidad de realizar cambios en los campos actuariales. En 1986 se estableció el Seguro Obligatorio del Trabajador Agrícola. en 1966. estableció la obligación de que consten en el Presupuesto General del Estado las partidas correspondientes al pago de las obligaciones del Estado. En agosto de 1968. el Seguro de Profesionales. En 1987. órgano superior del Seguro Social que comenzó a desarrollar sus actividades el 1 de mayo de 1936. Montepío Civil y Fondo Mortuorio. contabilidad. Los Estatutos de la Caja del Seguro se promulgaron en enero de 1944. La Ley consagró a la Caja de Pensiones como entidad aseguradora con patrimonio propio. el Seguro Artesanal. estos beneficios se extendieron a los empleados bancarios. Los resultados de la Consulta Popular de 1995 negaron la participación del sector privado en el Seguro Social y de cualquier otra institución en la administración de sus recursos.UNIDAD DE TRABAJO . el Seguro del Crero Secular. Ahorro y Cooperativa. En 1935 se dictó la Ley del Seguro Social Obligatorio y se crea el Instituto Nacional de Previsión. propuso la separación de los seguros de salud y de pensiones. con el asesoramiento de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social. En octubre de 1928. En 1968. por Decreto Legislativo se dictó la Ley de extensión del Seguro Social Campesino. diferenciado de los bienes del Estado. tanto en el régimen general como en trabajadores autónomos. administrativos. organizada según la Ley que se denomina Caja de Pensiones. se creó el Departamento Médico. los beneficios de Jubilación. Distinguir la afiliación al IESS de las altas y bajas. En 1937 se reformó la Ley del Seguro Social Obligatorio y se incorporó el seguro de enfermedad entre los beneficios para los afiliados. con lo cual se afianza el sistema del Seguro Social en el país. integró el Consejo Superior en forma tripartita y paritaria. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social es un sistema que nace con la finalidad de establecer una serie de medidas tendientes a proteger a determinados grupos de personas frente a ciertos riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que provocan en esas personas situaciones de necesidad. En setiembre de 1963 se fusionó la Caja de Pensiones con la Caja de Seguro para formar la Caja Nacional del Seguro Social. En diciembre de 1949. Su objetivo fue conceder a los empleados públicos. el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Su finalidad fue establecer la práctica del Seguro Social Obligatorio. se inició un plan piloto del Seguro Social Campesino. el Ejecutivo aprobó los Estatutos de la Caja del Seguro de Empleados Privados y Obreros. fomentar el Seguro Voluntario y ejercer el Patronato del Indio y del Montubío. en un informe especial sobre Seguridad Social. La Asamblea Nacional. la Universalidad y la Obligatoriedad. para convertirlo en instrumento de desarrollo y aplicación del principio de Justicia Social. el Seguro de Trabajadores Domésticos y. el Seguro Voluntario y el Fondo de Seguridad Social Marginal a favor de la población con ingresos inferiores al salario mínimo vital. y el manejo privado de estos fondos. En 1928 se crea la Caja de Pensiones mediante Decreto 18 el gobierno del Dr. En 1970 se suprimió el Instituto Nacional de Previsión. Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer en que consiste el sistema ecuatoriano de la Seguridad Social. cuyo funcionamiento administrativo comenzó con carácter autónomo desde el 10 de julio de 1937. Mediante Decreto Supremo 40 del 2 de junio se transformó la Caja Nacional de Seguro Social en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Las reformas a la Ley del Seguro Social Obligatorio de julio de 1958 imprimieron equilibrio financiero a la Caja y la ubicaron en nivel de igualdad con la de Pensiones. Esta Institución y el Departamento Médico quedaron bajo la supervisión del Instituto Nacional de Previsión. el Congreso Nacional. con aplicación en el sector laboral público y privado. consagró la permanencia 30 . Isidro Ayora Cueva creó la Caja de Jubiliaciones y Montepío Civil. institución de crédito con personería jurídica. elaborado por el Instituto Nacional de Previsión. El 20 de noviembre de 1981. 1915. estudios realizados con la asistencia de técnicos nacionales y extranjeros. telegrafistas y dependientes del poder judicial. por resolución del Instituto Nacional de Previsión. 1918 y 1923 para amparar a los empleados públicos. inversiones y gastos administrativos propios. En 1964 se establecieron el Seguro de Riesgos del Trabajo. sustentado en las orientaciones filosóficas universalmente aceptadas en todo régimen de Seguridad Social: el bien común sobre la base de la Solidaridad.La Seguridad Social. En marzo de ese año.

El 30 de noviembre de 2001. 23 disposiciones transitorias. Está conformado de manera tripartita por un representante del Ejecutivo. Dirección Economica Financiera. con relación de dependencia laboral o sin ella. dirección y supervisión de todos los asuntos relativos a la ejecución de los programas de protección provisional de la población urbana y rural. oportunidad y amabilidad a toda persona que solicite los servicios y prestaciones que ofrece. Son instancias de resolución administrativa. 4. según lo determina la vigente Ley del Seguro Social Obligatorio. eficiencia. constituyen el nivel de gobierno y dirección superior. La Dirección General es el órgano responsable de la organización. comprendidos en las circunscripción geográfica de su competencia.INSCRIPCION La afiliación a la Seguridad Social es el acto por el que la persona protegida se incorpora al sistema de la Seguridad Social. con personal capacitado que atenderá con eficiencia. el plan estratégico que se está aplicando. Nivel de Dirección especializada. en los términos que establece la Ley de Seguridad vigente. Nivel Técnico Auxiliar. una disposición general. sustentando en la Ley de Seguridad Social vigente. a dar aviso de las salidas. Órganos especializados en el aseguramiento de las contingencias y calificación del derecho a las prestaciones que otorga el Seguro General Obligatorio: Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar. de las enfermedades profesionales y demás condiciones de trabajo de los asegurados. falt o se ausenta termporalmente o por impedimento. responsble de la aplicación del Seguro General Obligatorio. 3. La Auditoria Interna es el órgano de control independiente. dentro del nivel de estas se encuentran las direcciones del Seguro General de Salud Individual y Familiar. la Dirección General y la Dirección Provincial. con relación de dependencia o sin ella. responsable del examen posterior. Dirección de Servicios Corporativos. Mediante Resolucion 021. encargadas del aseguramiento de las contingencias y la calificación del derecho a las prestaciones que otorga el Seguro General Obligatorio. invalidez. convertirá a esta institución en una aseguradora moderna. Cuando el Director General renuncia. Nivel de Asistencia Técnica y Administración. Dirección General y Dirección Provincial. le rubroga el Subdirector General. objetivo. técnica. Secretaría General y Procuraduría General. presupuestarios y financieros del Instituto. En esta nueva estructura se crea la Subsecretaría General. cuya organización y funcionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad. riesgos del trabajo. quien lo preside. profesional. subsidiariedad y suficiencia. maternidad. depedencia de apoyo y asistencia a la Dirección General. modificaciones de sueldos y salarios. que contiene 308 artículos. 6. obligatoriedad. un representante de los empleadores y un representante de los trabajadores. La autoridad responsable es el Subdirector General. Los afiliador están agrupados en cuatro regímenes de afiliación: 31 . Se encarga de aplicar el Sistema del Seguro General Obligatorio que forma parte del sistema nacional de Seguridad Social. 5. el Sistema de Pensiones. Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y DIrección del Seguro Social Campesino. contra las contingencias de enfermedad. El Consejo Directivo es el órgano máximo de gobierno y le corresponde dictar las políticas para la aplicación del Seguro General Obligatorio. Bajo la autoridad de la Comisión Interventora ha reformado sus Estatutos. Nivel de gobierno y Dirección Superior. con sujeción a lo que determina la Ley de Seguridad Social. en el Registro Oficial 465 se publica la Ley de Seguridad Social. el Consejo Directivo del IESS aprobó el nuevo orgánico funcional de la Institución que cuenta con 6 niveles: 1. universalidad. Dirección de Desarrollo Institucional. y son responsables de la aplicación del Seguro General Obligatorio. de los accidentes de trabajo. Comisión Nacional de Apelaciones y Controversias. el Seguro General de Riesgos del Trabajo. equidad. cesantía. así como las normas de organización y funcionamiento de los seguros generales y especiales aplicados por el IESS y la fiscalización de los actos de la administración. Es el órgano responsable del manejo de las cuentas patronales e individuales de los asegurados. Dentro de la estructura orgánica del Instituto. Responsables de la aprobación o denegación de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados. El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural. INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es una entidad.del IESS como única institución autónoma. DIrección del Sistema de Pensiones. La Dirección Provincial es responsable de la aplicación de las estrategias de aseguramiento obligatorio. quien es designado por el Consejo Directivo. sistemático y periódico de los procedimientos administrativos. con personería jurídica. la recaudación oportuna de las aportaciones de los empleadores y asegurados. Nivel de Control Interno. de acuerdo con los Estatutos y Reglamentos del IESS. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se encuentra en una etapa de transformación. La autoridad responsable es el Director General. de evaluación y asesoría. Organos de gobierno. Nivel de reclamación administrativa. Los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en el IESS desde el primer día de labor. una disposición especial única. recursos propios y distintos de los del Fisco. 2. discapacidad. Dirección Actuarial y Comisión Técnica de Inversiones. se mantiene como entidad autónoma. convirtiéndose en titular de derechos y obligaciones con respecto a la misma. y de la consolidación de la información presupuestaria y contable de todas las dependencias administrativas subordinadas a su autoridad. el Seguro Social Campesino y las direcciones provinciales. Reglamentos y Resoluciones para recuperar el equilibrio financiero. del ejercicio de la jurisdicción coactiva. Responsables de la aplicación del Seguro General Obligatorio en todo el territorio nacional: Consejo Directivo. el Consejo DIrectivo. AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL . El IESS. vejez y muerte. por medio del AVISO DE ENTRADA (Formularios del IESS). y la calificación del derecho a prestaciones de los afiliados. Las Direcciones Especializadas.

Someterse al examen médico. sin relación de dependencia. los notarios. dentro de los 12 primeros meses de cesantía y no ser inválido en el sentido del Estatuto. e) El dueño de una empresa unipersonal. en particular: a) El trabajador en relación de dependencia. c) El profesional en libre ejercicio. a trabajadores contratados por horas. El régimen voluntario. total o parcial. a falta de los anteriores. d) El administrador o patrono de un negocio es toda persona que emplea a otros para que ejecuten una obra o presten un servicio. los artistas profesionales. o padece una lesión permanente. b) El trabajador autónomo. A efectos de la protecciòn del Seguro General Obligatorio se establecen las siguientes definiciones: a) El trabajador en relación de dependencia es el empleado. el lugar de trabajo. c) El profesional en libre ejercicio es toda persona con título universitario. REGIMEN ADICIONAL O COMPLEMENTARIO Podrán contratar seguros adicionales. los hijos menores de 18 años y los padres del patrono que trabajen por cuenta de su cónyuge. De acuerdo con la Ley de Seguridad Social son sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio. Sucursales o Delegaciones. obrero. Son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen especial del Seguro Social Campesino. zafreros. registradores de la propiedad y registradores mercantiles. participaciones u otra retribución distinta al sueldo o salario. h) El derecho habiente es el familiar del afiliado o jubilado fallecido que reúne los requisitos de ley para recibir los beneficios del montepío. d) El administrador o patrono de un negocio. respectivamente. los pescadores y empacadores de pescado. f) El menor trabajador independiente. todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual. AFILIADOS Y APORTES 1. física o mental. por condición de vejez o invalidez. o una renta vitalicia de una empresa aseguradora. y percibe un ingreso en forma de honorarios. e) El dueño de una empresa unipersonal es toda persona que establece una empresa o negocio de hecho. cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra. SEGURO GENERAL OBLIGATORIO. b) El trabajador autónomo es toda persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad económica. Se necesita tener por lo menos 36 imposiciones mensuales. los asegurados obligados y los patronos en beneficio de sus trabajadores que sean también afiliados obligados. etc. REGIMENES. Se exceptúan del Seguro Social Obligatorio: el cónyuge. g) El jubilado es toda persona que ha cumplido los requisitos de tiempo de imposiciones y edad de retiro. servidor público y toda persona que presta un servicio o ejecuta una obra. el interesado llenará un registro de afiliación individual. puede reclamar dichos beneficios según las normas del derecho sucesorio. El régimen adicional o complementario. AFILIACION VOLUNTARIA Pueden afiliarse voluntariamente al IESS los ecuatorianos comprendidos entre los 18 y 55 años de edad que no hayan estado afiliados antes a ninguno de los regímenes del Seguro Social y se sometan al respectivo examen médico. 4. y percibe un sueldo o salario. padre o hijo. el certificado de no estar afiliado (formulario que se entrega en forma gratuita en el Instituto). en calidad de afiliados. 32 . mediante contrato. Para su afiliación deberá presentar en la Secretaría General del IESS o en sus Regionales. El Seguro General Obligatorio comprende a todos los que perciben un ingreso por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio corporal o intelectual. por sí misma o en asociación con otras personas de igual condición. y percibe un ingreso en forma de honorarios. por sí misma o en asociación con otras personas. que no recibe remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco contrata a personas extrañas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades económicas bajo su dependencia. participaciones. SEGUROS ESPECIALES Los Seguros especiales protegen a los campesinos. maestros de talles o artesanos autónomos. politécnico o tecnológico que presta servicios a otra persona.- - El Seguro General Obligatorio Los seguros especiales: Seguro Social Campesino. con relación de dependencia o sin ella. mediante un contrato de trabajo o un poder especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente. por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece. los choferes profesionales. 3. y percibe una pensión regular del Estado o del Seguro Social. beneficios u otra retribución distinta al sueldo o salario. 2. comisiones. para prestar servicios o arriesgar capitales. y. seguro agrícola. etc. con relación laboral o sin ella. los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo. el Seguro de la construcción. los trabajadores domésticos. el clero secular y los trabajadores de iglesias. y cualquier otro que. También están incluidos los trabajadores artesanos. por cuenta suyo o de un tercero. la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder especial o nombramiento. f) El menor trabajador independiente es toda persona menor de 18 años de edad que presta servicios remunerados a otras personas. los recogedores de café y peladores de tagua. La continuación voluntaria es una modalidad de afiliación voluntaria que le permite al afiliado cesante mantener sus derechos en el Seguro Social. y grupos de trabajo de una misma rama de trabajo. sin relación de dependencia. una vez aprobado este exámen. en pensiones de viudez u orfandad. y. zafreros y trabajadores contratados por hora. la cédula de ciudadanía y una copia. operarios y aprendices. También podrán afiliarse el trabajador menor de edad independiente que cuente con el carné laboral. g) Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales. a trabajadores de la construcción. sin relación de dependencia. solicitar la continuación voluntaria en el IESS.

el menor independiente. en casos de: a) Enfermedad. c) El aporte diferenciado de las familias protegidas por el Seguro Social Campesino. y las acciones y participaciones en empresas. para cada seguro. percibido por el afiliado con motivo de la realización de su actividad personal. se observarán las siguientes reglas de protección y exclusión: a) El trabajador en relación de dependencia estar· protegido contra todas las contingencias enunciadas en la Ley. El jefe de familia estar· protegido contra las contingencias de vejez. cuando los afiliados sean servidores sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. para cada seguro. e) Las demás asignaciones que entregue la función Ejecutiva para el financiamiento de las prestaciones solidarias de este Seguro. e invalidez. y los afiliados voluntarios. con pago de prima única o de primas periódicas. en los casos que señala esta Ley. administrados por el IESS. que incluye discapacidad. g) Los ingresos provenientes del pago de los dividendos de la deuda pública y privada con el IESS. que incluye discapacidad. RIESGOS CUBIERTO POR EL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO El Seguro General Obligatorio proteger· a sus afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual. i) Las rentas de cualquier clase que produzcan las propiedades. e invalidez. En el caso de afiliado en relación de dependencia. muerte. los afiliados al Seguro General Obligatorio. hasta alcanzar la mayoría de edad. que voluntariamente se afiliaren al IESS. Sin perjuicio que el Estado entregue la contribución financiera.a fin de obtener jubilaciones de vejez con tiempo de imposiciones o edad inferiores a lo señalado en la Ley y en Estatuto. en cada una de las categorías ocupacionales definidas. e invalidez que incluye discapacidad. para cada seguro. f) Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio. muerte. e) Cesantía. el administrador o patrono de un negocio. administrados por el IESS. incluida maternidad. se entiende por sueldo o salario mínimo de 33 . el dueño de una empresa unipersonal. REGLA DE PROTECCION Y EXCLUSION En la aplicación de los programas de aseguramiento obligatorio. l) Los recursos de cualquier clase que fueren asignados a cada seguro en virtud de leyes especiales para el cumplimiento de sus fines. Los contratos del seguro adicional podrán ser individuales o colectivos. con cargo a su pensión. j) Los ingresos por enajenación de los activos de cada Seguro. que incluye maternidad. por concepto de obligaciones patronales. c) Riesgos del trabajo. El Seguro Social Campesino ofrece prestaciones de salud. cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Código del Trabajo. d) Vejez. con cargo a los derechos del causante. que se entregarán al Fondo Presupuestario del Seguro General de Salud. Para los efectos del Seguro General Obligatorio. con relación de dependencia o sin ella. d) La contribución financiera obligatoria del Estado sobre la materia gravada de los afiliados con relación de dependencia al Seguro General Obligatorio. legados y donaciones. estarán protegidos contra todas las contingencias de la Ley. c) Todos los afiliados al Seguro Social Campesino recibirán prestaciones de salud. privados y públicos. COTIZACION O MATERIA GRAVADA Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio la materia gravada es todo ingreso regular. b) La aportación patronal obligatoria de los empleadores. de conformidad con el Reglamento General de esta Ley. para cada seguro. h) Los ingresos provenientes del pago de dividendos de la deuda del Gobierno Nacional con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. RECURSOS DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO Las prestaciones del Seguro General Obligatorio se financiarán con los siguientes recursos: a) La aportación individual obligatoria de los afiliados. excepto la de cesantía. y ser· amparado progresivamente por un seguro colectivo contra la contingencia de enfermedad. El Seguro Social Campesino se financiará con los siguientes recursos: a) El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarán los empleadores. b) El trabajador autónomo. los activos fijos. a sus afiliados. el profesional en libre ejercicio. k) Los ingresos por servicios de salud prestados por las unidades médicas del IESS. y. susceptible de apreciación pecuniaria. m) Las herencias. en las mismas condiciones que los afiliados activos. e) Las reservas técnicas del régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional. el jubilado recibir· la prestación. la protección contra la contingencia de discapacidad se cumplir a través del seguro de invalidez. g) La jefa de hogar está· protegida contra las contingencias de enfermedad y maternidad con cargo a la contribución obligatoria del Estado. Este seguro colectivo ser financiado con la contribución obligatoria del Estado. e) El beneficiario de montepío por orfandad estará· protegido contra el riesgo de enfermedad hasta los seis (6) años de edad. b) La contribución obligatoria de los seguros públicos y privados que forman parte del Sistema Nacional de Seguridad Social. Protege al jefe de familia contra las contingencias de vejez. f) El beneficiario de montepío por viudez estará amparado en un seguro colectivo contra contingencias de enfermedad y maternidad. d) La contribución financiera obligatoria del Estado. b) Maternidad. muerte. d) El jubilado `podrán recibir· prestaciones de salud en las unidades médicas del IESS. con cargo a la contribución financiera obligatoria del Estado. c) La aportación patronal obligatoria de los empleadores públicos. en las condiciones que determinar· el Reglamento General de esta Ley.

La realización de cualquier actividad remunerada por parte de los sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio es el hecho generador de las aportaciones y contribuciones a cada uno de los seguros sociales administrados por el IESS. una base presuntiva de aportación (BPA) que expresar·. suplementarios o a destajo. Todos los componentes del ingreso percibido por el afiliado que formen parte del cálculo y entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio constituyen materia gravada para efectos del cálculo y recaudación de las aportaciones y contribuciones. Así en la actualidad el IESS establece que de conformidad con la Resolución No. derechos de usufructo. Para la determinación de la materia gravada. decimoquinto sueldo prorrateado mensualmente y decimosexto sueldo. comisiones. de los gastos de atención médica u odontológica. cubiertos por el empleador. habitación o cualquiera otra remuneración accesoria que tengan carácter normal en la industria o servicio.. 4. de conformidad con el Acuerdo Ministerial N° 000008 del 16 de enero de 2004. asistencial o preventiva. Para los afiliados sin relación de dependencia cuyo ingreso realmente percibido sea de difícil determinación. según corresponda. en ningún caso el sueldo básico mensual será inferior al sueldo básico unificado. a criterio del IESS.aportación el sueldo o salario mínimo de aportación integrado por el sueldo básico mensual más los valores percibidos por concepto de compensación por el incremento de costo de vida. 3. siempre que el afiliado ejerza esa actividad. gratificaciones.La provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador. el IESS se regir· por los siguientes principios: a) Principio de Congruencia. sobresueldos. no cubiertos por el Seguro General Obligatorio.El beneficio que representen los servicios de orden social con carácter habitual en la industria o servicio y que. b) Principio del Hecho Generador.Las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador.044 que corresponde al incremento señalado por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. para este año. 2.La participación del trabajador en las utilidades de la empresa. EXENCIONES.. ni en dinero ni en especie. y sólo se hará excepción de aquellos componentes del ingreso laboral. La suma de las exenciones comprendidas en los numerales 1 al 5 de este artículo no podrá· superar en ningún caso una cuantía equivalente al veinte por ciento (20%) de la retribución monetaria del trabajador por conceptos que constituyan materia gravada..00 dólares y este resultado multiplicado por 1. y. el IESS definir· anualmente.Los gastos de alimentación de los trabajadores. al sueldo básico sectorial. pagadas por el trabajador o su empleador.. cotizarán sobre la suma de la remuneración mensual unificada a diciembre de 2003 más 8. honorarios. al establecido en las leyes de defensa profesional o al sueldo básico básico determinado en la escala de remuneración de los servicios públicos. debidamente documentado. desde el 1 de enero de 2004 se aplicarán las siguientes categorías de remuneraciones e ingresos mínimos de aportación al Seguro Social Obligatorio. cuyos sueldos son regulados por las Comisiones Sectoriales. A efectos del aporte. 30 del Consejo Directivo de 27 de enero de 2004. en dinero o en especie. la cuantía de la materia gravada. uso.El pago total o parcial. que excedan los límites máximos de imposición establecidos en esta Ley. 5. no constituyan privilegio. integral o complementaria..El IESS como ente regulador de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio deber· determinar objetivamente la materia gravada de los afiliados en relación de dependencia. participación en beneficios.. 34 . cubiertos por el empleador y otorgados al trabajador o a su cónyuge o a su conviviente con derecho o a sus hijos menores de dieciocho (18) años o a sus hijos de cualquier edad incapacitados para el trabajo. No constituyen materia gravada y no se incluirán en el establecimiento de la base presuntiva de aportación (BPA): 1. c) Principio de la Determinación Objetiva.. 6. para cada una de las categorías especiales más relevantes en el mercado de trabajo. por regímenes de afiliación:LOS TRABAJADORES PROTEGIDOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO. en múltiplos o submúltiplos del sueldo o salario mínimo de aportación al Seguro General Obligatorio. Integrará también el sueldo o salario total de aportación los valores que se perciben por trabajos extraordinarios.

notas de regulación y cargos a ex funcionarios originan las glosas patronales. para cada una de las categorías especiales más relevantes en el mercado de trabajo. que tomarán en cuenta el perfil económico y social del afiliado. el patrono o socio de un negocio. con sujeción a los resultados de los estudios actuariales independientes. protegida por el régimen especial del Seguro Social Campesino. la estructura de edades de la población protegida. contratados por el IESS. la cuantía de la materia gravada. planillas médicas. en los porcentajes señalados en esta Ley y su ulterior variación periódica. el IESS definir· anualmente. La aportación diferenciada de la familia campesina. intereses y multas dentro delos 15 días siguientes al mes que correspondan los aportes. con sujeción a los resultados de los estudios actuariales independientes. cesantía. y la estructura de edades de los beneficiarios. La base presuntiva de aportación para los afiliados sin relación de dependencia cuyo ingreso realmente percibido sea de difícil determinación. en múltiplos o submúltiplos del sueldo o salario mínimo de aportación al Seguro General Obligatorio. la composición de las prestaciones ofrecidas. se calcular sobre la Base Presuntiva de Aportación (BPA). la naturaleza de las contingencias. El incumplimiento del pago de aportes y otras obligaciones como subsidios de maternidad. individual y patronal del trabajador en relación de dependencia. el dueño de una empresa unipersonal. en los porcentajes que determinar· el Reglamento General de esta Ley y su ulterior variación periódica. se calcularán sobre la materia gravada. se calcular· entre el dos por ciento (2%) y el tres por ciento (3%) de la fracción del salario mínimo de aportación de los afiliados en relación de dependencia. compensación de gastos médicos. que tomarán en cuenta la siniestralidad de los riesgos protegidos. La aportación individual obligatoria del trabajador autónomo. La aportación individual del beneficiario de montepío por viudez para financiar la atención de enfermedad y maternidad se calcular· sobre la pensión promedio de este grupo de beneficiarios. para lo cual se tomar· en cuenta el perfil económico y las carencias de la comunidad. el profesional en libre ejercicio. con sujeción a los resultados de los estudios actuariales independientes contratados por el IESS. descuentos. responsabilidades patronales de jubilación. MORA PATRONAL Es el incumplimiento en el pago de aportes. y los Índices de siniestralidad de cada riesgo protegido.TASAS O APORTACIONES Las aportaciones obligatorias. una base presuntiva de aportación (BPA) que expresar·. el menor trabajador independiente. en la forma que definir· el Reglamento General de esta Ley. montepío. contratados por el IESS. Los empleadores que no se acojan a la suscripción de Convenios de Purga de mora Patronal de 1 a 3 años pueden cancelar las obligaciones patronales en un plaTasas de aportación de acuerdo con la Resolución No 005 del Consejo Directivo del 29 de abril del 2003 35 . y la capacidad de aportación de los miembros económicamente activos de la familia campesina. y los demás asegurados obligados al régimen del Seguro Social Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

quirúrgica. El IESS otorga atención médica en los distintos centros de salud. cesantía. El incumplimiento en la cancelación oportuna de las obligaciones causa responsabilidad patronal. preventiva y de rehabilitación mediante la provisión de órtesis y prótesis. maternidad. .Los afiliados obligados y voluntarios. con inclusión de la prestación farmacológica y hospitalización .15% mensual del monto de su pensión. hospitalaria o de rehabilitación. farmacéutica. en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. desde el primer día de labor. la trabajadora a tiempo parcial. las afiliadas el Seguro Doméstico y al Seguro Agrícola. muerte e invalidez que incluye discapacidad. hasta 60 días posteriores al cese de sus aportaciones. Comprende consulta externa. El subsidio en dinero por maternidad se recibe durante 12 semanas (2 antes y 10 después del parto. En este caso la empresa en mora debe pagar al IESS un fondo para cubrir el valor actuarial de las prestaciones otorgadas a los afiliados. dental y farmacológica integral. En 36 . hospitalaria o de rehabilitación.Incapacidad temporal. el empleado está obligado a pagar el 25% del sueldo o salario. compensación de gastos médicos y atención médica mediante convenios suscritos con varias clínicas particulares. durante un período de tiempo no mayor de un año. El afiliado que trabaja en una empresa que cuenta con dispensario médico anexo debe acudir en primer lugar a este servicio. . urgencias. no menos de 378 días de aportación. PRESTACION POR MATERNIDAD Las afiliadas del Seguro General Obligatorio y de los regímenes especiales tienen derecho a recibir: . subsidios o indemnizaciones.Prestaciones económicas (pensiones. más intereses y multas. subsidio en dinero por enfermedad. al quedar cesante conserva el derecho a las prestaciones por enfermedad durante los 2 meses posteriores al cese (período de protección). con: . riesgos del trabajo.Atención pediátrica integral al niño. dentro de los últimos 8 meses anteriores al inicio de la enfermedad.Compensación de gastos efectuados y mediante convenios suscritos con clínicas particulares. dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad: o en su defecto. Si la enfermedad se produce durante este período. vejez.No se exige tiempo de espera para contingencias de enfermedad al jubilado o jubilada en goce de pensiones. empleadas públicas y las afiliadas cesantes. La responsabilidad patronal el Instituto la hace efectiva mediante vía coactiva. El afiliado voluntario debe acudir al dispensario asignado en su comprobante de pago al IESS. 189 días de aportación. servicio de prevención asesoría y divulgación de los métodos y normas técnico-científicas de la seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo). dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad. Si el caso lo requiere será remitido a las clínicas u hospitales del IESS de mayor complejidad. salvo en casos de los enfermos crónicos declarados incurables. atención en unidades médica ajenas al IESS. . Cuando se trate de períodos de observación por enfermedad profesional. que dejaren de aportar. que impide laborar al trabajador. o en su defecto. El subsidio equivale al 75% de la última remuneración de la afiliada. quirúrgica. dentro de los últimos 16 meses anteriores al inicio de la enfermedad. El jubilado o la viuda pueden acercarse a la unidad médica más cercana a su lugar de vivienda. parto y puerperio). en que se aplicará el reglamento correspondiente. medicina curativa. la suspensión del trabajo será debidamente prescrita.Prestaciones asistenciales (asistencia médico-quirúrgica.El afiliado con un mínimo de 6 meses de aportaciones ininterrumpidas. atención quirúrgica y de hospitalización. artistas profesionales y trabajadoras autónomas e independientes) las del Seguro Social Campesino.Los afiliados voluntarios deben haber acreditado no menos de 360 días de aportación continua. Además. Se exceptúan las afiliadas voluntarias. Se emiten títulos de crédito a las empresas que fueron notificadas para el pago de obligaciones. no lo realizaron en el plazo de 30 días desde la fecha de notificación. durante su primer año de vida. mientras reciba atención médica.zo de 90 días. de continuación voluntaria y de regímenes especiales sin relación de dependencia (profesionales con título universitario politécnico.Los afiliados a los regímenes obligatorios que acrediten no menos de 180 días de aportación contínua. . atención médica domiciliaria. provisión o renovación de aparatos de prótesis y órtesis. . hijo de la afiliada. Tienen derecho a la prestación: .La viuda beneficiaria no afiliada al IESS con el pago del 4. PRESTACION POR RIESGO DE TRABAJO Los afiliados al Seguro General Obligatorio y a los regímenes especiales están protegidos. RIESGOS CUBIERTOS Y PRESTACIONES El IESS protege con prestaciones económicas y asistenciales a sus asegurados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual en casos de enfermedad. los jubilados y la viuda con derecho a montepío. Esta protección incluye las siguientes prestaciones: asistencia médica. durante el tiempo subsidiado deberá aportar sobre el 100% del sueldo que sirvió para liquidar el subsidio. debido al accidente o enfermedad profesional.El afiliado que no tiene acceso a las unidades anexas recibirá atención médica en los dispensarios más cercanos a su lugar de trabajo o actividad. conservarán su derecho a las prestaciones del Seguro General de Salud para contingencias de enfermedad.Atención médica especializada durante el embarazo (período prenatal. .Al subsidio en dinero por maternidad . PRESTACIONES POR ENFERMEDAD Están protegidos contra la contingencia de enfermedad: los afiliados y los hijos de las afiliadas durante el primer año de vida. Si vuelve a trabajar recupera este derecho con el aporte de 6 imposiciones mensuales. y. de la maquila. Tienen derecho al subsidio las afiliadas sujetas al Código de Trabajo. en forma de pensión o de capital) . la atención se prolongará hasta la recuperación total del paciente. Se reconocen los siguientes tipos de incapacidad: . que mantiene en todo el país.

15%. dos copias de cédula de ciudadanía firmada al pie. En este caso. copia del carné de afiliación y copia del Estado de Cuenta Corriente o Libreta de Ahorros. su fallecimiento causa automáticamente derecho a pensiones de montepío. INVALIDEZ Cuando se comprueba la incapacidad por enfermedad o por alteración física o mental. Los requisitos para recibir los beneficios del riesgo de trabajo son los siguientes: . que consta en el Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. La pensión se calcula de acuerdo con un cuadro valorativo de incapacidades. y requiere cuidado y atención permanentes.Incapacidad permanente parcial. fuerza.casos excepcionalmente calificados por la Comisión de Evaluación de las incapacidades. el afiliado tiene derecho a una pensión equivalente al 80%. Para el cobro de la jubilación a la vejez se debe presentar: solicitud.Si el empleador no remite el aviso de entrada. y el Instituto ejercerá las acciones correspondientes contra el empleador. . cuando el trabajador es incapacitado totalmente para todo trabajo.Declarada la incapacidad el asegurado recibirá una renta mensual equivalente al 80% del promedio mensual de los sueldos o salarios del último año de aportación o del promedio mensual de los cinco primeros años. aplicando las normas estatutarias y reglamentaciones vigentes. que se descuenta de la pensión mensual que recibe como beneficiaria. JUBILACIÓN Hasta que se dicten los reglamentos de la Ley de Seguridad Social se aprobaron regulaciones para el cálculo y la entrega de la pensión de jubilación a los afiliados de los regímenes obligatorios y especiales. padre del causante que hubiese vivido a su cargo o hermanos menos de 18 años o mayores incapacidados que hubieran vivido a cargo del hermano fallecido. Por accidente de trabajo tiene derecho al subsidio todos los afiliados a los regímenes general y especial. en caso de que el fallecido sea trabajador activo y tenga acumulado estos valores . . si éste fuere superior. el IESS concede prestaciones que consisten en la entrega de una renta mensual. Mientras persista esta incapacidad el subsidio en dinero será igual al 75% del sueldo o salario de cotización durante las 10 primeras semanas y 66% durante el tiempo posterior a esas 10 primeras semanas. a los beneficiarios de causantes que fallecieron con anterioridad a la fecha de vigencia de la Ley de Seguridad Social. por viudez u orfandad. excepto al Seguro Social Cam- pesino. el IESS está aplicando los términos y condiciones de la Ley anterior.Fondos de reserva y cesantía. En el caso de jubilado. sin considerar el tiempo de aportación.El trabajador está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente dentro del plazo máximo de 10 días desde la fecha del accidente. Las prestaciones que tienen derecho los deudos del fallecido son: .Incapacidad permanente total. una remuneración equivalente a la 37 . los hijos menores de 18 años. Si el afiliado se hallare cesante a la presentación de la solicitud. y la madre. Por enfermedad profesional se otorga subsidio a los afiliados a los regímenes generales y especiales. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones correspondientes. formación teórica y práctica. . El IESS paga el subsidio desde el cuarto día de la incapacidad hasta 52 semanas (los tres primeros días de incapacidad será de cuenta del empleador).El trabajador deberá estar registrado en el IESS mediante el respectivo aviso de entrada. .Muerte: en este caso. calculada de acuerdo al reglamento respectivo .Incapacidad permanente absoluta. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones por parte del IESS. la duración máxima de esta incapacidad será de 12 meses. se hallare incapacitado para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad. . copia de la papeleta de votación. Los afiliados que cumplan con los requisitos mínimos de aportación y edad tienen derecho a una renta mensual. . desde el primer día de trabajo. MUERTE Para entregar las prestaciones en el caso de la muerte del asegurado (afiliado o jubilado). cuando imposibilita totalmente al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión u oficio habituales. Las pensiones se calculan sobre la renta de incapacidad permanente o total que le habría correspondido al causante al momento de su muerte. cuando existe una merma a la integridad física y a la capacidad de trabajar. Los deudos con derecho al beneficio son: la viuda. El requisito para recibir los beneficios por muerte del afiliado debe haberse acreditado 60 imposiciones mensuales (5 años de aportes). con excepción de los afiliados al Seguro Social Campesino. Para los efectos del seguro. los deudos tienen derecho a los beneficios de la Cooperativa Mortuoria. el derecho a la jubilación comenzará desde el primer día del mes siguiente del último mes aportado. Si se hallare activo a la presentación de la solicitud el derecho comenzará desde el primer día del mes siguiente a la presentación de la solicitud.La viuda tiene acceso al Seguro de Enfermedad con el pago del 4. o el trabajador no estuviera registrado y se comprueba la afiliación. El subsidio se paga desde el segundo día del accidente por 52 semanas (el primer día lo paga el empleador). Para su determinación la Comisión Valuadora exigirá los exámenes médicos respectivos. El Seguro Social concede subsidios por accidente de trabajo y enfermedad profesional. se considera inválido al asegurado que por enfermedad o por alteración física o mental. y su valor será cobrado al empleador. los hijos mayores de 18 años incapacitdos. .Si la incapacidad sobrepasa de un año.Si el empleador no lo hubiera afiliado o no pagó los aportes. el asegurado tiene derecho a una pensión mensual equivalente al 100% del promedio de sueldos o salarios sobre los que aportó en el último año o del promedio mensual de los cinco mejores años.Pensiones mensuales de montepío por viudez u orfandadç . partida de nacimiento original.Auxilio de funerales . si este fuera superior.Los afiliados voluntarios y autónomos deberán presentar el correspondiente aviso de enfermedad profesional.

probar ante el IESS una censantía mayor de 90 días. Tendrá derecho al retiro total del fondo de cesantía el afiliado que ejerza el derecho a la jubilación por invalidez o vejez. CESANTIA El requisito para recibir el subsidio por cesantía es haber acreditado como mínimo 60 meses aportados no simultáneos. fuerza y formación.mitad por lo menos de la remuneración habitual que un trabajador sano y de condiciones analogas obtenga en la misma región. pero la IESS podrá otorgar un auxilio mensual equivalente al total o una parte de lo que habría constituido la pensión de invalidez. Se considera invalidez dolosa el afiliado que hubiera provocado el estado de invalidez o que se hubiera invalidado como consecuencia de un delito. Tiene derecho a la prestación por invalidez si el asegurado acreditare un mínimo de 60 meses de aportación y se hallare incapacidado para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad. 38 . en dicho caso no tendrá derecho a pensión de invalidez.

UNIDAD DE TRABAJO - Organos de representación.
Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer las funciones de las organizaciones sindicales, en especial de las más representativas. Reconocer a las personas u órganos con capacidad para negociar y representar a los trabajadores dentro de la empresa.

LA REPRESENTACION LABORAL
El sindicato o asociación profesional es una organización que se constituye para la defensa de los intereses y para la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o de los trabajadores en general, dependiendo de si se trata de un sindicato que agrupa a personas que pertenecen a una misma profesión (por ejemplo, sindicato de docentes) o si se trata de una organización que agrupa a los trabajadores en general. El derecho de organización de los trabajadores y empleadores está garantizado en el artículo 35 de la Constitución Política del Ecuador de 1998. Asimismo, en el Código de Trabajo en su artículo 447 se establece la libertad de asociación indicando que « los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones». Asimismo, establece el derecho de estas asociaciones profesionales o sindicatos a constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, asÌ como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Establece también que todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato. Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento judicial, ante el Juez del Trabajo. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato, asociación profesional o comité de empresa. Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales. Las asociaciones profesionales gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al efecto lleva la Dirección General del Trabajo. La que puede expedir certificado de su existencia. CONSTITUCION - REQUISITOS Para su constitución los trabajadores en número no menor de treinta o los empleadores de tres, deben remitir al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, en papel simple, lo siguientes documentos: 1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes o la huella digital de los que no supieran firmar. Dos copias del acta anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional, autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional, con determinación de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo y domicilio de cada uno de ellos. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociación profesional o comité de empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos, con especificación del lugar de su residencia, la profesión, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.

2. 3.

4.

5.

REGISTRO DE ASOCIACIONES PROFESIONALES El Ministro de Trabajo y Recursos Humanos en un plazo máximo de 30 días de recibida la documentación ordenará el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Dirección General del Trabajo. De no expedirse en ese plazo queda reconocida de hecho la personería jurídica. En el caso de que los estatutos pudieran contener disposiciones contrarias a la Constitución o a las leyes, el Ministro podrá disponer que no se registre y comunicar las razones de orden legar que fudamentan la decisión. ESTATUTOS - CONTENIDOS Los estatutos deberán contener disposiciones relativas a las siguientes materias: 1. Denominación social y domicilio del sindicato o asociación profesional. 2. Representación legal del mismo. 3. Forma de organizar la directiva, con determinación del número, denominación, periodo, deberes y atribuciones de sus miembros, requisitos para ser elegidos, causales y procedimientos de remoción. 4. Obligaciones y derechos de los afiliados. 5. Condición para la admisión de nuevos socios. 6. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias, forma de pago y determinación del objeto de las primeras. 7. La cuota mínima que debe pagar cada trabajador, que no pude ser inferior al 1% de su remuneración. En empresas donde existan sindicatos o asociaciones profesionales formadas de acuerdo con la ley, aún los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota mínima.

39

Si existiera màs de un sindicato o asociación, la cuota de estos trabajadores será entregada al sindicato que designare el trabajador. 8. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión con audiencia, en todo caso, del o de los inculpados. Se garantizará el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusión de dichas organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador al respectivo Inspector de Trabajo. 9. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias. 10. Fondos sindicales, bienes, su adquisición, administración y enajenación, reglas para la expedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas. 11. Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos. 12. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y modo de efectuar la liquidación. 13. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo resuelva la asamblea. La constitución y registro de federaciones, confederaciones y asociaciones de empleados privados quedan regladas por las mismas indicaciones que los sindicatos o asociaciones profesionales. COMITÉ DE EMPRESA El comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses. Los comité de empresa se constituyen en empresas que tengan 30 o más trabajadores. Las normas de constitución son las siguientes: 1. Para que se considere constituido un comité de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el 50% de los trabajadores de la empresa con un mìnimo de 30. 2. Los estatutos del comité serán sometidos a aprobación del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, y registrados luego en la Dirección General del Trabajo. 3. La directiva del comité se integra por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa. 4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociaciòn de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad. 5. Son aplicables al comité de empresa las prescirpciones sobre los contenidos de los estatutos, a excepción de la que determina la definición de la forma de ingresar. Tienen derecho a integrar el Comité de Empresa todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose a los respectivos estatutos. Las funciones del Comité de Empresa son las siguientes: 1. Celebrar contratos colectivos. 2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. 3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. 4. Defender los derechos de clase, especialmente cuan-

do se trate de sus afiliados. 5. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. 6. Representar a los afiliados, por medio del personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por si mismos. La directiva del comité tiene las siguientes obligaciones: 1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deben ser aprobados por el Comité en asamblea general. 2. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los estatutos. 3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. 4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. 5. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. 6. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al rendir cuenta de sus actuaciones, periódicamente. La directiva puede ser removida, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general. La reducción del número de miembros, por debajo del mínimo inicial, no es causa de disolución del comité de empresa. Salvo que si el número llega al 25% del total de trabajadores el Ministerio puede declarar disuelto el comité. CONFLICTOS COLECTIVOS Los conflictos colectivos se producen cuando existe una controversia entre empresarios y trabajadores sobre las condiciones del trabajo. Las formas más características de exteriorizar un conflicto colectivo son la huelga y el cierre patronal. La Constitución Política del Ecuador de 1998 en la sección segunda, «Del Trabajo», establece, en su artículo 35, como norma fundamental el reconocer y garantizar el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al paro, de conformidad con la Ley. Asimismo, limita la paralización en los servicios públicos. DERECHO DE HUELGA La ley, en el Código de Trabajo (art. 474), reconoce a los trabajadores el derecho de huelga con sujección a lo establecido en el mismo Código. Define la huelga como la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados. Ante un conflicto colectivo se deberá seguir el siguiente procedimiento legal: 1. Pliego de peticiones. Los trabajadores deben presentar al Inspector de Trabajo su pliego de peticiones concretas. La autoridad que lo recibe debe notificar en las 24 horas al empleador o su representante. Éste tiene 3 días pra contestar. 2. Termino del conflicto. Si la contestación del empleador es satisfactoria, se firma un acta por las partes, ante la misma autoridad y termina el conflicto. 3. Mediación obligatoria. Si no hubiera contestación o si ésta no fuera enteramente favorable a la petición, el

40

Inspector de Trabajo remite lo actuado a la DIrección o Subdirección de Mediación Laboral. Quienes convocaran a las partes para hallar una solución, todas las veces que sea necesario. 4. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. En caso de dos faltas consecutivas de los empleadores la DIrecciòn de Mediacion Laboral remitirá al Inspector de Trabajo para que integre el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, de igual manera si los trabajadores no concurren a dos reuniones consecutivas. Ninguna persona que haya intervenido por las partes podrá ser elegida como vocal ante el Tribunal. 5. Acta Acuerdo. Si se logra un acuerdo se firmará el acta correspondiente en la que constará los acuedos llegados y si los hubiera los puntos no convenidos. Estos últimos se remitirán o permanecerán en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje a su resolución mediante fallo arbitral. Durante las negociaciones está prohibida la declaración de huelga, salvo en los puntos 1, 2 y 7 de los casos de declaración de huelga. La constitución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje se realiza de la siguiente manera: 1. Nombramiento de vocales. El Inspector de Trabajo recibido el expediente, ordena a las partes a nombrar dentro de las 48 horas, a los vocales principales y suplentes, quienes se posesionarán ante el funcionario, a las 24 horas de haber conocido su designación. 2. Designación de vocales. Si las partes no designaren vocales o estos no se posesionasen, la autoridad que conozca del asunto los designará. 3. Integración el Tribunal. El Tribunal está compuesto por 5 vocales: el Inspector o Subinspector de Trabajo, quien lo preside, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. No podran ser vocales quienes tengan interés directo en la empresa o negocio, o en la causa que se tramita. Constituido el Tribunal se producen las audiencias de conciliacion. Para participar de las juntas de conciliación los trabajadores concurrirán a través de sus representantes con credenciales suficientes y los empleadores, por si mismos o por medio de mandatario autorizado por escrito. Durante la audiencia las partes exponen ante el tribunal y proponen las bases de la conciliación. Llegado a un acuerdo se levanta el acta, debiendo suscribirla los concurrentes. El acuerdo tiene fuerza ejecutoria. Si la conciliación no se produce, el Tribunal concede un término de prueba e indagaciones por 6 días improrrogable. Concluido, el Tribunal dicta su fallo dentro de 3 días. Existe recurso de apelación o nulidad, con instancia final en la DIrección de Trabajo. En caso de no interponer recurso en el plazo legal, el fallo queda ejecutoriado. Para la apelación los huelguista deben hacerlo por mayoría absoluta de votos en votación secreta. Para el conocimiento de los conflictos colectivos de trabajo en segunda instancias existen tribunales superiores de conciliación y arbitrajes con sede en Quito, Guayaquil y Cuenca. Los fallos ejecutoriados que se dicten en conflictos colectivos tienen el mismo efecto obligatorio que los contratos colectivos de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, por intermedio de sus funcionarios, hacen cumplir los fallos o actas con los cuales se da fin a los conflictos colectivos. Casos de declaración de huelga: Los trabajadores po-

drán declarar la huelga en los siguientes casos: - Si notificado el empleador del pliego de peticiones no contestare en el tèrmino legal, o si la contestación fuere negativa. - Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Salvo que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o contra la persona del empleador o su representante. - Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término legal, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. - Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto. - Si no se pronuncia el fallo. - Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria el empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos dÌas hábiles, y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores. Para los efectos de esta causa, la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por el funcionario que convoca dicha reunión. - Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipsofacto. Inmediatamente notificarán al Inspector del Trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. La declaratoria de huelga debe ser declarada por el comité de trabajo donde lo hubiera, o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica. Producida la huelga la policia tomará las providencias necesarias para cuidar el orden, garantizar los derechos de empleadores y trabajadores, y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas. Los huelguistas podrán permanecer en las fábricas de la empresa o lugares de trabajo vigilados por la policía. Durante la huegla no se puede reanudarse el trabajo por medio de trabajadores sustitutos. La terminación de la huelga ser produce por alguno de los siguientes motivos: 1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores. 2. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 3. Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes. 4. Por fallo ejecutoriado. Los trabajadores tienen derecho a cobrar los días de huelga, salvo en los siguientes casos: - Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad; - Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.

41

Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas. La huelga suspende el contrato de trabajo por el tiempo que ella dure. El empleador podrá declarar el paro en los siguientes casos: 1. La declaración de huelga en empresas o instituciones de interés social o público solamente podrá interrumpir las labores veinte día luego de declarada la huelga. ante la comunicación del Inspector. designar un comité especial. se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa. si no está organizado del Comité de la Empresa. solicitando autorización para el paro. Casos de declaración de paro. dando el derecho a los trabajadores de cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones como despido intempestivo. El paro producido sin autorización legal o autorizado se considerará paro ilegal. para que los represente.- Si declararen la huelga fuera de los casos indicados o la continuaren después de ejecutoriado el fallo. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país. y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador. Se formará el Tribunal de Conciliación y Arbitraje con los mismos procedimientos de la huelga para solucionar el conflicto. 2. Los trabajadores deberán. El empleador no está obligado al pago de las remuneraciones por los días de huelga. La huelga se considerará ilícita en aquellos casos en los que los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicio de consideración en las propiedades. durante el cual quedarán suspensos los contratos de trabajo y los trabajadores no tendrán derecho a remuneración. En estos casos el empleador tendrá derecho para despedir a los huelguistas. Si los trabajadores no contestan en el tiempo legal se los considera en rebeldía. En estos casos el trabajador también pierde el derecho de permanencia en el trabajo por un año luego del conflicto. sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones proveniente del mismo. Este tipo de huelga no puede durar más de tres días hábiles consecutivos. El Tribunal determinará la duración del paro. y es el derecho de huelga en solidaridad con las huelgas lícitas de trabajadores de otras empresas. 42 . Deberá garantizarse servicios mínimos. PARO El paro es la suspensión del trabajo acordada por el empleador o empleadores coligados. Se admite la reanudación parcial del trabajo debiendo el empleador admitir a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios al ser declarado el paro. La decisión la debe comunicar por escrito al Director del Trabajo y expresar los motivos. La huelga solidaria está reconocida por ley.

El contrato no podrá estipular condicones menos fabvorables que las de contratos vigentes en la misma empresa. 2. será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se trate. La empresa o empresas. La negociación del contrato colectivo se producirá a los 15 días de la notificación. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común. salvo que ambas partes soliciten ampliación del plazo. ELABORACION DEL CONTRATO COLECTIVO Las asociaciones de trabajadores facultadas por Ley. contrato colectivo contendrá: Las horas de trabajo. si se ponen de acuerdo. establecimientos o dependencias que comprendan. OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO COLECTIVO Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las 2/3 partes de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia. La duración del contrato colectivo puede ser: Por tiempo indefinido. 4. Si lo hiciera da derecho a una indemnización de 12 meses de sueldo. se celebrará con cada una de ellas por separado determinando las condiciones relativas a ésta dentro de la empresa. por triplicado. bajo pena denulidad. y durará como máximo 30 días. cuando aquella lo solicte. Las condiciones del contrato colectivo prevalecen sobre las del contrato individual. En el caso que el Tribunal reciba respuesta favorable a las reclamaciones y propuestas. Identificar las formas de exteriorizar los conflictos colectivos de trabajo mediante el ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal. En caso contrario. Las aprobaciones o fallos según el caso tendrán el mismo efecto obligatorios del Contrato Colectivo de Trabajo. ante el Director del Trabajo. 6. Las demás condiciones que estipulen las partes. 7. CONTRATOS COLECTIVOS La contratación colectiva es un derecho de los trabajadores reconocido en la Constitución Política del Ecuador de 1998. el Presidente del Tribunal convocará a las partes y a los vocales a una audiencia de conciliación. Si transcurrido dicho tiempo las partes no se han puesto de acuerdo sobre la totalidad del Contrato. El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. el asunto se somete a un Tribunal de Concialiación y Arbitraje integrado en las condiciones expuestas en el caso de resolución de conflictos colectivos. En el proceso de discusión del Contrato el empleador no puede desahuciar o despedir a ningún trabajador. La intensidad y calidad del trabajo. a falta el Inspector del Trabajo. El contrato colectivo se celebra con la asociación que tiene más trabajadores de la empresa. 5. 3. sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas. presentarán ante el Inspector del Trabajo correspondiente. si así lo resolviera un Decreto Ejecutivo expedido según los siguientes puntos: .Convenios colectivos y negociación. Si hay varias asociaciones pueden celebrarse con una representación de cada una de ellas. Un ejemplar queda en poder de cada parte y otro quedará en poder de la autoridad ante quién se celebra. Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer el procedimiento de elaboración de un convenio colectivo. Por tiempo fijo Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada El contrato podrá estipular sobre causas de suspensión temporal. La resolución causará ejecutoria. sin recibir respuesta o con respuesta negativa o parcialmente favorable. Resolverá la controversia en el plazo de 3 días. el Presidente del mismo convocará a las partes para la suscripción del Contrato.Petición de obligatoriedad por empleadores o trabaja- 43 . CONTENIDO Y DURACION El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito. Si se vence el plazo para responder a las reclamaciones y propuestas. Los trabajadores están representados por el Comité de Empresa o de no existir por la representación que establezcan los estatutos de la asociación contratante. El 1.UNIDAD DE TRABAJO . La circunscripción territorial en que deba aplicarse. El monto de las remuneraciones. El subsidio familiar. El empleador con 15 o más trabajadores pertenecientes a una asociación está obligado a celebrar contrato colectivo. el Tribunal concederá un plazo para la presentación de propuestas sobre los puntos en desacuerdo. pero podrá pedirse aclaración o ampliación. Si la conciliación no se produce. El Inspector dispondrá se notifique al empleador dentro de las 48 horas. el proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo. Los representantes de los trabajadores deberán justificar su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de sus respectivos estatutos y por nombramiento legalmetne conferido. con las justificaciones documentadas. con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse los contratos individuales de trabajo determinados en el acuerdo. El Tribunal resolverá sólo los puntos en desacuerdo.

en cada empresa. Resolución de la oposición. las nuevas condiciones de trabajo. o colectivos que tenga la empresa. A su vencimiento éste podrá ser revisado a solicitud de empleadores y trabajadores.- dores al Ministro de Trabajo. por sobre cualquier estipulación incluida en contratos individuales 44 . Publicación en periódico provincial por orden del Ministerio. La falta de acuerdo en la revisión pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio y deja en libertad a los empleadores y empleados para concretar. Recepción de oposiciones durante 15 días de la publicación. el Contrato Colectivo será declarado obligatorio por Decreto Ejecutivo. El plazo de vigencia de un contrato colectivo obligatorio no deberá exceder los dos años. El contrato declarado obligatorio se aplicará. salvo que estos contengan estipulaciones más favorables al trabajador. Aprobado.

La estabilidad. etc. es el desempleo causado por información laboral insuficiente. condiciones laborales.La integración de mercados que demanda un alto nivel de competitividad de las empresas y éstas necesitan una transformación y adaptación al mercado laboral. La población activa es la población en edad laboral que trabaja o busca empleo. siendo de tipo macroeconómico. . dirigidos y gestionadas por empresarios. tiempo de trabajo. la situación de las empresas. salarios. DESEMPLEO Según el tipo de desequilibrio en el mercado de trabajo se producen diferentes formas de desempleo: . trabajadores por cuenta propia. se fundamenta en el tiempo de búsqueda de nuevos puestos por parte de los desempleados. son las personas que en fases de recesión económica constan como inactivas y que vuelven a las listas del paro cuando se produce una expansión del empleo. La desaceleración puede afectar la tasa de desempleo de dos maneras: el primero. Estos cambios alteran las capacidades. privadas o mediante el autoempleo. e implican la preparación y adaptación a nuevos puestos de trabajo. . los conocimientos y la experiencia de la población activa empleada o de la que se encuentra desempleada. cuenta propia y otros) y los desempleados. Conocer el marco donde se desarrollan dichas relaciones. crecimiento y decrecimiento del empleo y las profesiones con futuro. Por debajo de ese nivel no se puede reducir la tasa de desempleo debido a que siempre existirá un volumen considerado de individuos que buscan mejores empleos o firmas que están reclutando nuevos trabajadores. que involutariamente carecen de trabajo. El crecimiento de la demanda depende del crecimiento poblacional y del aumento de la tasa de actividad.Las empresas que son organizaciones donde se desarrolla el trabajo. dinamismo. La población inactiva la componen quienes no están en edad de trabajar y no buscan trabajo (jubilados.El mercado laboral Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar los factores que influyen en las relaciones laborales. La oferta de empleo es la cantidad de puestos de trabajo a cubrir por empresas públicas. . es aquel que se presenta por la desaceleración de la tasa de crecimiento de la demanda agregada. que afectan el empleo en los diferentes sectores productivos a corto.La Administración Pública. El mercado de trabajo no funciona como el mercado de bienes. .Desempleo cíclico.Desempelo estructural.Las empresas privadas. medio y largo plazo. debido al ingreso de jóvenes y mujeres en la vida activa. Los perfiles requeridos por los ofertantes se refieren a la formación específica y a las cualidades o factores actitudinales que se buscan (responsabilidad. que buscan cada día más calidad con una flexibilización progresiva. es el ámbito donde se define todo lo relacionado con las ocupaciones: la oferta y la demanda laboral. . La demanda de empleo es la disponibilidad de las personas que. es la que existe por el desajuste entre la preparación de la mano de obra y los requisitos exigidos por los empleadores y el generado por la incompatibilidad entre la oferta y la demanda de mano de obra. la calidad.Los avances tecnológicos que incorporan nuevas profesiones o saberes. las retribuciones justas y el reparto de la renta inciden en el mercado. determinado en parte por el tiempo que las personas permanecen desempleadas. En las relaciones laborales participan: . Las empresas se instalan donde están las mejores condiciones. que significa apertura de frontera para productos.Las personas que participan directamente en la producción: población ocupada. capital y personas. también llamado de trabajo o de relaciones laborales. se producen desequilibrios entre la oferta que se desea cubrir y las capacidades de quienes demandan empleo. .).Incremento de la población activa. las variaciones en el entorno socioeconómico lo afectan y lo modifican. motivación. MERCADO LABORAL El mercado laboral. formación profesional. etc. Es decir. 45 . estando en edad de trabajar.Desempleo friccional.). cantidades y tipos de contrataciones. la disminución de vacantes. . MERCADO DE TRABAJO El mercado de trabajo es el lugar en el que confluyen la oferta y la demanda de trabajo. El mercado de trabajo está en cambio constante.Desempleo oculto. emprenden acciones para encontrar un empleo.La internacionalización de la economía.El autoempleo. formación y el acceso al trabajo. están las personas desempleadas. es el aumento de despidos producidos por la recesión y el segundo. estudiantes. sino que está formado por personas cuyas ideas y valores sociales inciden en las relaciones laborales.UNIDAD DE TRABAJO . Conocer los organismos públicos y privados que facilitan la información. . Los motivos del desequilibrio son: . la satisfacción en el trabajo. . La población activa está integrada por las personas ocupadas (asalariados. Los proveedores de ofertas son: . el cambio de ocupaciones o incluso la desaparición de empleos. que es el desempleo que existe por rotación de los trabajadores en diversos empleos o por la incorporación de nuevas actviidades laborales. Además. la productividad.

incentivos a la capacitación o una formación permanente de las personas que trabajan en la empresa. Adicionalmente. el entorno legal. cacao y café.7% de las exportaciones totales del país. la defensa del consumidor. Estas condiciones favorecen la aparición del empleo sumergido y el trabajo a bajo precio. como consecuencia de ello la participación en el PIB (con excepción del petróleo) y en la generación de empleo ha sido muy poca. y el crecimiento del sector informal. un aporte de divisas solamente superado por las exportaciones petroleras. Las remesas enviadas a Ecuador por los migrantes sumaron 1425 millones de dólares en el 2001. dotándoles de apoyo crediticio y asesoría técnica y favoreciendo su acceso al crédito. El dinero girado por los ecuatorianos residentes en el exterior jugó un papel importante en la «relativa estabilidad económica» lograda. que descendió el 14. Estas situaciones generan a largo plazo degradación social y provoca una gran inestabilidad económica. etc. El objetivo es favorecer el acceso de los jóvenes al empleo y apoyar las iniciativas de tipo productivo en los jóvenes de estratos pobres. el crecimiento demográfico. SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL EN ECUADOR En cualquier economía la oferta de trabajo está condicionada por varios factores: el sistema productivo. la aparición de plagas en las plantaciones. se dictan leyes y normas que regulan las relaciones laborales. superior a los años anteriores. POLITICAS DE EMPLEO Para solucionar los problemas del mercado laboral. Ellas se traducen en una serie de decisiones y acciones encaminadas a financiar y promover formación. etc. La economía ecuatoriana ha dependido de muy pocos productos de exportación: petróleo.56 millones de personas. Esto permitió aliviar los problemas del desempleo. la POLITICA DE EMPLEO tiende en líneas generales a facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. a 9% en el 2000. favoreciendo la contratación. En esta década. la migración interna y externa. Las empresas deben establecer una serie de estrategias para adaptarse o adecuar el empleo a las exigencias del mercado laboral y conseguir mejoras en las relaciones laborales. Además. pues se considera en general una fuente de respeto personal. la población económicamente activa (PEA).Por la restricción de la demanda de empleo en el sector moderno de la economía. desempleo y problemas sociales derivados. por parte de las empresas. pues la caída del precio del barril de petróleo. Las características de la oferta de trabajo pueden dar pautas sobre los indicadores del tipo de economía. que refleja la poca o ninguna capacidad del mercado para generar fuentes de trabajo acordes con la necesidad del mismo. capacitación. los Estados establecen las llamadas políticas de empleo. se impulsarán acciones que promuevan una normativa en favor de los jóvenes menos privilegiados del país. los abusos en la publicidad. . Los salarios se regulan. La población económicamente activa del Ecuador es de aproximadamente 3. por interés de productividad y para contribuir al bienestar social. empleo. parados con más de 45 años. la riqueza natural. aunque estando desempleadas tengan un subsidio de desempleo aceptable. camarón y productos del mar. En la década de la década del 90. el deterioro de la calidad de productos y servicios. por lo que cada vez un mayor número de personas ingresan o buscan ingresar a la actividad económica. ya que el 92. En este sentido.Los últimos casos se desempleo se suelen denominar desempleo coyuntural.Por el crecimiento de la población en edad de trabajar.8% de las empresas que exportan productos se encuentran en esta región y principalmente en Guayas. Entre estas políticas se encuentran las que enfrentan temas como: acceso al empleo. fomentando la creación de formas de autoempleo. La falta de competitividad del Ecuador ha sido un factor fundamental para el incremento del desempleo. mujeres. Está comprobado que las personas prefieren trabajar. estos representaron el 81. se observa una tendencia al estancamiento de la demanda de nuestros productos. promoviendo nuevos niveles formativos y ocupacionales concretos. y el desafío de revertir los efectos indeseables de la carencia de empleos de calidad. La destrucción masiva de empleo puede repercutir en el mercado laboral produciendo progresivas bajas salariales y cambios continuos en la población activa. el PEA ha sufrido un crecimiento. implementando sistemas de incentivos. lo que responde al constante agravamiento de la crisis económica que afecta al Ecuador. desempleo e incremento de la población debajo de la línea de pobreza. asesoramiento y reciclaje de la población activa en general o de los grupos más afectados por el desempleo (jóvenes. En el caso de Ecuador para los jóvenes a través de la Dirección de la Juventud. 46 . En Ecuador el aumento de la emigración fue pilar fundamental para la reactivación económica y la disminución del desempleo en el 2000. con la precarización de la calidad del empleo.4% en 1999. ya que fue mayor que la inversión extranjera directa. En 1999. Se pretende fomentar una política que compromete acciones de los sectores público y privado. Tampoco pueden basarse en el temor al despido. Así como las condiciones de flexibilización laboral.). la concentración de la producción está en la Costa. ha estado sujeta a la evolución de los bienes mencionados. para generar empleo. banano y plátanos. Debe considerarse que el trabajo no es un bien cualquiera. pero con el cuidado que salarios más bajos reducen la demanda de bienes y servicios y con ello generan recesión. La economía ecuatoriana de esta última década. En el Ecuador durante la década del 90 el desempleo se incrementa por dos vías: . La construcción es uno de los sectores favorecidos con el ingreso de divisas de emigrantes. su desarrollo y la constitución de la sociedad. ha sido determinante en el aumento del desempleo.

SUBEMPLEO Y DESEMPLEO (FUENTE: INEC) CONDICION 8.9% 5.1% 5.0% 6.2% 11.7% Desempleo Oculto 1.EMPLEO.5% 14.4% 5.1% 8.4% 8.9% 6.0% 10.7% 10.9% 1.9% 9.4% 5.7% 5.9% 10.4% 2.1% 2.8% 4.7% 1.3% 7.5% 2.1% 5.4% 9.5% 3.3% 3.7% 1990 1991 EVOLUCION DEL DESEMPLEO EN EL ECUADOR 1990-2000 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Desocupación Total 6.5% Desempleo Abierto 4.9% 8.4% 9.3% 7.8% .2% 2.2% 5.1% 8.1% 6.1% 2.7% 1.

dibujo técnico. RECURSOS Y MEDIOS PARA LA INSERCION PROFESIONAL Una vez observada estas líneas generales sobre la situación del mercado laboral. metalmecánica. Entre mayo de 2003 y mayo 2004. alineación y balanceo. tras la puesta en funcionamiento del Oleoducto de Crudos Pesados (OCP). En particular para el Ecuador el perfil profesional con mayor demanda en 2003 es el área técnica.5% basada casi exclusivamente sobre el aumento de la producción privada de petróleo. La elección de los contactos dependerá de las prioridades personales en un momento dado y a la oferta informativa. cuero y calzado. . . la disminución de las de nivel bajo. mecánica automotriz.Las técnicas de tratamiento de residuos urbanos y reciclado de materiales.El fomento del turismo activo y cualitativo. electrónica. el cual no es demandante de mano de obra. control de calidad. cerámicos. debido a que el crecimiento estará basado en el sector petrolero. orientado al intercambio cultural. hotelería y turismo. Algunas de las actividades potencialmente creadoras de empleo son: . Internet.El aumento de profesiones y los técnicos especializados en informática. y la atención de los grupos menos favorecidos de la población son las tendencias en el mundo de las futuras ocupaciones. es necesario entender que la inserción profesional exige una dedicación y un esfuerzo que resultarán más eficaces si se tiene en claro el objetivo y se utiliza un método adecuado para buscar empleo. . la tendencia a promo- ver actividades económicas y creación de empleo en proyectos de bienestar social y mejora de la calidad de vida con la participación de los sectores sociales afectados. . construcciones civiles. empresas. servicios para personas mayores y ancianos (geriatria). Servicio Ecuatoriano de Capacitación. consultoras de recursos humanos. químicos. empresas de trabajo temporal. neumática y electroneumática. el turismo rural. programas especializados de radio y televisión. cuero y calzado.El incremento de ocupaciones administrativas y de gestión de nivel medio y alto. urbanismo.La mejora del paisaje urbano. la informática para el turismo o la producción de videodiscos con fines culturales. administración y servicios. confecciones. confecciones industriales. madera y muebles.La agricultura orgánica.La disminución de las exportaciones de banano a Europa del Este. la tecnología alimentaria y las nuevas fuentes de energía. robots e ingeniería genética. atención de niños pequeños. COMUNICACION Y DIFUSION SOCIAL La prensa. . biotecnología. pero existen otras áreas de servicios. . libros y publicaciones especializadas. agencias de desarrollo local. restauración. Las actividades consultadas cubrieron la metalmecánica. comercio y servicios plantean demanda laboral en los siguientes subsectores: alimentos.etc. Los sectores que agrupan a microempresas. formativa y de empleo que proporcionan estos medios. Se prevee un crecimiento de las ocupaciones más cualificadas y las menos cualificadas en servicios. técnicas para procesos industriales con laser. Es imprescindible conocer dónde y cómo se ofertan las distintas ocupaciones. telecomunicaciones. tratamiento superficial. Para el 2004 se proyecta un crecimiento del 5. asistencia a domicilio. embajadas y consulados. electricidad y electrónica. industrial y de servicios en 17 ciudades. . Los demás sectores aumentarán poco. etc. comercio. Este incremento se debe esencialmente al sector petrolero. el ocio creativo y nuevos medios de diversión. .La recuperación de zonas rurales y agrícolas. una tendencia a ocupaciones pcoo defindias. la introducción de nuevas tecnologías para el uso racional de la energía y las materias primas.7%. contactos personales. TENDENCIAS EN LAS OCUPACIONES DEL FUTURO Las mejoras del medio ambiente y la calidad de vida. La consulta fue realizada a 1132 empresas de los sectores comercial. acabados de madera. la revalorización de oficios tradicionales y la búsqueda de alternativas para el desarrollo rural. mantenimiento eléctrico. seguridad e higiene industrial. impulsando el voluntariado y la autoorganización de las personas implicadas.DATOS ACTUALES El PBI del Ecuador creció durante el 2002 un 2. Los medios para la inserción profesional podemos detallarlos de la siguiente manera: SERVICIOS Y ENTIDADES Públicos: Dirección Nacional de Empleo. La mayor demanda es de bachilleres técnicos.El dumping sancionado en EEUU a la exportación de camarón su principal comprador.La defensa del medio ambiente. materiales y tratamiento técnico. por su inclusión en el régimen de cuotas de la Unión Europea y problemas climáticos. producción. . centros de información juvenil. Privados: sindicatos. La Cámara Nacional de Microempresas opina que se requiere personal cada vez más especializado para producir mejor y con calidad. implicando un aumento del PIB per cápita del 0. Los requerimientos de las empresas se localizaron en mantenimiento mecánico. debido a dos cuestiones: . la tasa de desocupación total aumentó. nuevos materiales y regeneración de espacios urbanos e industriales degradados (en los paises centrales).9%. programas de fomento del empleo.Las ocupaciones relacionadas con la inserción de grupos sociales en dificultades. instalaciones eléctricas. artes gráficas. A pesar de las tasas de crecimiento moderadas de los últimos años. según una encuesta realizada por la SECAP (Servicio Ecuatoriano de Capacitación). operaciones en máquinas. Durante el 2004 no se esperan mejoras en la creación de empleo. rehabilitación de viviendas. . agencias privadas de colocaciones. personal doméstico o de servicios de protección y vigilancia. etc. sistemas de seguridad y alarmas. universidades. 48 .La aparición de nuevas tecnologías da lugar a nuevas profesiones como la agrometeorología. mediciones eléctricas. el empleo no mejora. salud y medicina preventiva.

Otras cuestiones a considerar son: . en grandes empresas. . o crear una pequeña empresa). las tareas que se realizan. analizar las posibilidades de acceder a la misma y conocer diferentes conexiones y convalidaciones de estudios.UNIDAD DE TRABAJO . Identificar y evaluar las propias capacidades. Esta definición incluye la forma de verse a uno mismo y plantearse cómo nos ven otras personas próximas.La capacidad organizativa.La previsión de incorporación al trabajo a corto. Los conocimientos y competencias se aprenden adquieren a través del sistema educativo o de otras opciones de capacitación. condiciones laborales. con valor profesionalizador. que pertenece a una familia profesional. aspectos sociolaborales. FORMACION PROFESIONAL Un itinerario formativo profesionalizador consiste en buscar la manera de adquirir la formación necesaria para desempeñar la ocupación elegida. CARACTERISTICAS PERSONALES Y PROFESIONALES Para encontrar el trabajo que mejor se adapte a las posibilidades personales es importante conocerse a uno mismo y relacionarlo con el desempeño profesional. medio y largo plazo.).Las necesidades de preparación para llegar a desempeñar la profesión elegida. El significado personal del concepto de trabajo implica principios. observar y analizar las diferentes ocupaciones derivadas o relacionadas con ella. una obligación. la formación conveniente. Por ello el trabajo será una fuente de ingresos. actitudes y conocimientos. valores. Un método para el conocimiento de las nuevas profesiones sería analizar el campo profesional concreto que interesa y valorar aquellas consecuencias de cada una de las profesiones elegidas que ayuden a concretar el objetivo profesional deseado. Los DOBE de los colegios pueden asesorar para la mejor formación profesional para desempeñar la ocupación laboral deseada.El tipo de trabajo que se desea (por cuenta propia o ajena. CONOCIMIENTO DE LAS PROFESIONES Para conocer una profesión es necesario recoger información sobre la misma. En cada uno de ellos existen diversas ocupaciones. una forma de adquirir categoría o prestigio social. comerciales y de servicios. concepciones de la vida propios. En el Ministerio de Trabajo existe la SECAP cuyo objetivo es la capacitación profesional intensiva y acelerada de la mano de obra y de los mandos medios para las actividades industriales. se estará en condiciones de definir el objetivo profesional. en pequeños negocios. Elabora el proyecto profesional es definir los objetivos profesionales propios. Desde el mundo laboral existe la opción de realizar una formación ocupacional o reciclarse en una formación ocupacional. El proyecto profesional trata de realizar la primera selección de ocupaciones. centros de formación y subvenciones para crear empresas o participar de planes de fomento de empleo. en instituciones públicas. . las cualidades necesarias y las posibilidades de acceso y promoción. etc. y posibles vías para contiuar la formación profesional. tareas a desempeñar. un vehículo para el desarrollo personal. se revisan posibilidades de trabajo o de estudio. una actividad individual o de equipo. exige plantearse el futuro profesional con una mayor previsión. las necesidades y las dificultades que conlleva una profesional elegida.La iniciativa personal y la capacidad de tomar decisiones. Esto. las condiciones de trabajo. En el Ecuador se tienen la opción de la formación ocupacional o la formación profesional del Bachillerato Técnico y de los ciclos superiores tecnológicos o universitarios (ITS o Universidades). Las características personales son el conjunto de rasgos que definen a una persona. mediante la búsqueda de información (organismos y publicaciones especializadas en el empleo. un reto. que sirvan de referencia en la búsqueda de una ocupación. que se analizan en profundidad y que permiten concretar las preferencias personales. DEFINICION DEL OBJETIVO PROFESIONAL Calculadas las posibilidades reales. decidir lo que se quiere hacer. habilidades necesarias y tipos de empresas. Durante el proceso de elaboración se desarrollan una serie de destrezas o competencias: . calcular las posibilidades de empleo. 49 . etc. hay que anotar informaciones y clasificarlas. junto con los cambios que se están dando respecto del trabajo. Esta formación profesional inicial orienta su futura actividad laboral a unos campos profesionales concretos. . . Las capacidades propias son las habilidades y aptitudes que se reflejan en las actividades que una persona realiza. Los intereses profesionales son aquellos que hacen que una persona se pueda encontrar mejor desmpeñando un determinado trabajo. Los alumnos pueden elegir diversas ofertas formativas profesionalizadoras del sistema educativo.Proyecto profesional Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar las ofertas formativas y la demanda laboral referidas a la formación e intereses personales. las necesidades personales y valorar las dificultades que suponen. EL PROYECTO PROFESIONAL Un estudiante de un ciclo formativo obtiene un título profesional.La reflexión y el análisis.

Reentrenar personal calificado a fin de actualizar sus conocimientos. Formar aceleradamente mandos medios y mano de obra calificada para la industria. 7. 2. Cooperar activamente con los departamentos especializados de los ministerios y entidades públicas en todo lo relativo a trabajos estadísticos. así como en todo lo relacionado con capacitación profesional. En el campo técnico. 3. Coordinar con el sector privado en trabajos estadísti- cos y de investigación relacionados con la capacitación profesional. se incrementa y fortalece la oferta de atención que permitirá atender con mayor eficiencia y eficacia los requerimientos reales de capacitación que demandan los sectores microempresariales y las comunidades marginales del sector informal. a través de cursos de corta duración y asistencias técnicas específicas. como administradores de su propio espacio productivo las comunidades deben aportar un nivel de coordinación interna eficiente e igualitaria. Este plan pretende formar interlocutores para el Estado. capacitados para conocer sus reales necesidades y su aporte al proceso como gestor y administrador de proyectos productivos comunitarios. 6. Para la creación de unidades productivas autogestionarias como microempresas. talleres comunitarios y cooperativas de producción. El SECAP tiene también un Plan de capacitación popular.Las funciones del SECAP son las siguientes: 1. Formar instructores que estén en capacidad de actuar en los diversos centros de capacitación que funcionen en el país. en beneficio de su grupo social y con una relación costo/inversión favorable para el Estado. de acuerdo con las necesidades de trabajo que se presenten en las áreas de su competencia. Capacitar profesionalmente a los trabajadores activos en las áreas de su competencia. 5. ESQUEMA DEL SISTEMA EDUCATIVO ECUATORIANO 50 . Colaborar con las empresas que actúan en el área de su competencia en el planeamiento y ejecución de cursos de capacitación profesional para los trabajadores. 4. y. investigaciones y política de empleo y de recursos humanos. la organización comunitaria es fundamental en el desarrollo de sus proyectos.

también una prueba profesional para evaluar las competencias. comparación de las ofertas con los requerimientos) . el aspirante informa sobre personas de referencia. y se informan cuestiones vinculadas al puesto a cubrir.Realiza las pruebas técnicas para evaluar las competencias profesionales.Realiza pruebas psicotécnicas para medir capacidades o aptitudes para ciertas tareas. valorar la motivación e intereses y determinación la adecuación al puesto. . Entrevista de selección. . Una empresa cuando necesita cubrir un puesto de trabajo.UNIDAD DE TRABAJO . los rasgos de la personalidad. rechazando las solicitudes de quienes no cuentan con los requisitos imprescindibles. Describir el proceso a seguir en la búsqueda de ocupación por cuenta ajena. Solicitudes de aspirantes. 4. colegios técnicos. etc. Definición del puesto. la empresa recibe una cantidad de peticiones por escrito cumplimentando algún formulario al respecto de la empresa y el curriculum vitae. Al analizar una oferta laboral hay que observar lo que enuncian sobre el puesto y el perfil solicitado. etc. se contacta con dichas referencias. En la solicitud de empleo. etc.Realiza una selección (revisión de currìculos. Aplicar técnicas y procedimientos que le faciliten el acceso al trabajo. Así. necesita conocer los procedimientos y técnicas que le permita realizar la documentación necesaria para acceder al proceso de selección y pasarlo de manera satisfactoria. El perfil del candidato es el conjunto de caracteristicas profesionales (competencias) y personales para el desempeño de un determinado puesto (nivel de formación.Define el puesto de trabajo a cubrir. se valoran la motivación y los intereses. organismos oficiles afines. . La selección tiene varias fases o etapas. . El primer paso es encontrar un anuncio de interés. habilidades y competencias requeridas. los intereses. La entrevista es una etapa clave del proceso de selección. Cumplimentar la documentación para obtener empleo. asi como recurrir a bolsas de trabajo de colegios o universidades. 3. Las ofertas se canalizan por los medios de comunicación.Solicita personal con interés y formación con competencias para el puesto requerido. . También es posible contratar este servicio a empresas consultoras o agencias privadas.Elabora el currículum vitae y la carta de presentación.Realiza las pruebas psicotécnicas y/o profesionales. Si la empresa requiere evaluar o confirmar alguna cuestión respecto al interesado en el puesto.Realiza una entrevista de selección profundizar la información que dispone. realiza una serie de acciones (ver recuadro) que analizaremos a continuación: 1. . . La empresa que oferta un puesto de trabajo realiza las siguientes acciones: . Es necesario leer «entre líneas» los anuncios para hacerse una idea clara sobre el tipo de trabajo ofertado y las características que se exigen a los candidatos. ANALISIS DE LA OFERTA La persona que demanda empleo. La descripción del puesto de trabajo señala las funciones y tareas que deben realizarse en el desempeño del mismo. ANALISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO EL PUESTO: Denominación ¿de qué se trata? Tipo de empresa Funciones a desempeñar Condiciones del trabajo Nivel de responsabilidad Posición de autoridad o subordinación EL PERFIL: Formación necesaria para el puesto y complementaria Edad y cualidades físicas Aptitudes y habilidades Competencias Personalidad e intereses Experiencia y posibilidad de promoción 51 . presenta una descripción del mismo y el perfil que debe tener el interesado. Organizar la documentación y planificar la búsqueda.Comprueba referencias. La empresa para definir el puesto de trabajo a ofertar. con ello se hace una primera selección. universidades. en el CV y en la entrevista. 2. La persona que aspira a un puesto debe: . el de la empresa que oferta el puesto y el de la persona que demanda empleo. Selección. .Analizar la oferta y observar sobre: el puesto de trabajo y el perfil solicitado. Con las solicitudes la empresa tiene por objetivo conseguir suficientes candidatos con las condiciones necesarias para el puesto. Primero se comparan las solicitudes con la descripción del puesto ofertado. leerlo atentamente y analizar rigurosamente la oferta para obtener toda la información disponible y decidir hasta qué punto interesa presentarse en la selección. A través de la misma se amplia la información que se tiene del aspirante.Búsqueda de empleo Objetivo de la Unidad de Trabajo: Conocer los mecanismos de oferta y demanda en los procesos de selección de las empresas. 5. OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO El proceso de selección de personal en la empresa privada incluye dos aspectos. Referencias.). Puede realizarse una prueba psicotécnica para evaluar aspectos de la personalidad o las aptitudes de los candidatos.Prepara la entrevista de selección. experiencia requerida.

sencillo. destacar las cualidades más próximas al perfil del puesto. experiencia. concreto y específico para cada caso. AUTOCANDIDATURA La autocandidatura es la propuesta escrita que hace una persona como aspirante al proceso de selección de una empresa. si la solicitud es espontánea. pero deben atraer el interés de quién selecciona. en él es posible distinguir varios párrafos: . razonamiento verbal. respetar márgenes. Se recogen de manera ordenada y completa los datos de las actividades realizadas. La carta consta de dos partes: una introducción y la comunicación. Se trata de una presentación personal. de las aptitudes propias para el puesto. etc. organismos. aunque ésta no haya ofertado ningún puesto. Los resultados no son determinantes. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PROFESIONALES Las pruebas psicotécnicas o tests son un conjunto de instrumentos que constan de determinadas preguntas y que se utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona para realizar determinadas tareas. datos biográficos. la tendencia a comportarse de una determinada manera. Sirve además para disimular periodos en los cuales no se desarrolló ninguna actividad. salvo que se especifique lo contrario y estará redactada en primera persona. y como tal pueden mejorarse. . por lo que conviene demostrar interés por el puesto ofertado. cuidar la limpieza. Debe incluir nombres y doble apellido. habilidades mecánicas y manuales. Permite ver la trayectoria del aspirante y es el más conveniente si se tiene poca experiencia. cuerpo de la carta. los intereses.El contenido debe ser breve. . La carta simple es manuscrita. La información se ordena desde lo más reciente a lo más antiguo. utilización de medios informáticos y nivel. debe adjuntarse fotos tamaño carné y fotocopia del título y referencias. Se dinstinguen varios tipos de CV: . Intentan detectar las capacidades importantes para desenvolverse bien en un puesto (habilidades numéricas. fecha de comienzo y fin del contrato o actividad.Formación académica. cédula. que califican a una persona para determinada pretensión» El CV ó simplemente currículo. Se ordena la información desde la más antigua a la actual. fecha y lugar de nacimiento. dirección de la empresa a la que se dirige.El CV funcional. Se dirige personalmente al responsable del departamento de personal o recursos humanos. cargos. las aptitudes son habilidades. La información se agrupa en bloques independientes en función de las áreas de actividad. . de lo que hace o de las cualidades del producto. en la cual el candidato demuestra su interés en un puesto determinado. . intereses. de lo que se sabe hacer. referencias. ...La forma: se debe utilizar papel tamaño A4 por una sola cara.El CV cronológico. centros docentes y duración. etc. llamando a la empresa y concertando una cita con la persona responsable de la misma. preciso en datos y fechas. introversión.Prueba de personalidad. sino hablar de la empresa. Se trata de exponer por escrito y en forma resumida todas las cuestiones referidas a formación. cursos y cursillos de formación y otros estudios. Según las características que se deseen evaluar. indicando el deseo de concertar una entrevista para ampliar la información o bien participar del proceso de selección. trabajos realizados. de la oferta de trabajo. habilidad espacial. Resulta un planteamiento activo de búsqueda de trabajo. Se tendrán en cuenta las mismas sugencias sobre formatos expuestas para el CV. es un breve resumen ordenado de los datos y experiencias académicas y laborales. percepción.etc. CARTA DE PRESENTACION La carta de presentación siempre acompaña al CV. . titulación obtenida. idomas que se conocen y nivel. Comunicación: línea de saludo. Los instrumentos de la autocandidatura son el CV y la carta de presentación. empresas. línea de despedida y firma. que definen a una persona en relación a un puesto de trabajo.Prueba de aptitudes específicas. mediante el cual se presenta una solicitud a empresas que puedan necesitar determinados servicios. del interés en la empresa y el sector. fecha. disponibilidad para viajar. etc. formación académica y experiencia profesional. . En todo CV se distinguen tres partes: datos personales. Permite acceder fácilmente al área de interés.Primer párrafo: presentarse. claro y auténtico. Incluye puesto y nivel.Datos personales. referencias. funciones más importantes.El CV clásico. dirección y teléfono.Segundo párrafo: hablar de uno mismo. Conviene además indicar otros datos de interés para el puesto (tenencia de carné de conducir. a la vez que detalla sus capacidades y de qué manera puede ser útil a la empresa. suelen usarse: . Características de la presentación: . .Tercer párrafo: exponer el objetivo. memoria. La parte más importante es el cuerpo de la carta. Intentan detectar rasgos de la personalidad como la responsabilidad. . e indicar el deseo de concertar una entrevista o partici- par del proceso de selección. los rasgos o características de la personalidad. es su introducción y sirve de soporte para incluir la información que no cabe en el mismo. línea de atención. escribirlo a máquina (salvo que se pida lo contrario) y se redacta en primera personal o en forma impersonal. . Una variante de este método es el contacto directo. Permite destacar lo último que se ha hecho y es importante si la experiencia está relacionada al puesto al que se opta.Otros datos.CURRICULUM VITAE Curriculum Vitae (CV) es una expresión del latín que singnifica «curso o carrera de la vida». debe transmitir una trayectoria lógica y continua. Se lo define como «relación de títulos. honores. 52 . vehículo propio. con los siguientes elementos: Introducción: membrete (datos personales). etc. ortografía y redacción.El CV inverso.Experiencia profesional. . despertar una predisposición favorable. capacidad verbal. Debe incluir estudios realizados. El CV y la carta sirven para resaltar la capacidad profesional.

Las preguntas. ENTREVISTA DE SELECCION Una entrevista de selección es una situación de comunicación. experiencia personal e intereses personales y laborales. etc. determinadas revistas. llevar material de escritura propio. preguntas. En esta entrevista se plantean cuestiones tantos concretas como más amplias y generales. en resolver algún problema.Mixtas. la extroversión. mediante la cual se pretende: 1. Proporcionar a la persona que opta al puesto información relacionada con las características de la empresa. pretendiendo configurar el perfil de cada persona en un momento dado. Un cuadro o agenda nos puede ser de gran utilidad en esta tarea. en una entrevista. El entrevistador obtiene. institutos o colegios. Su objetivo es evaluar la competencia y destreza profesional. aprovechar al máximo el tiempo. Ambas modalidades de comunicación reflejan la personalidad del candidato. Es una entrevista dirigida por el entrevistador.La comunicación no verbal. enlazando unos temas con otros. FECHA DE RESPUESTA Si hubo respuesta. .Directiva. la retribución. las características de los puestos de trabajo y los perfiles personales correspondientes. A continuación mostramos un posible modelo: Las pruebas profesionales son ejercicios o actividades relacionadas con el tipo de puesto de trabajo concreto al que se opta. En toda entrevista de selección es fundamental mostrar motivación. En las pruebas se debe actuar: acudir relajados y descansados. los ojos y las manos. montar o ajustar un aparato. 53 . escuchar atentamente las instrucciones y leer con atención (preguntando las dudas). Lo más importante para superar las pruebas psicotécnicas y profesionales es el interés. que hace referencia a todo lo relacionado con el uso de la palabra. . responder sinceramente y tener cuidado con las llamadas «escalas de sinceridad» em las que aparecen las mismas preguntas con diferentes palabras. 3. FECHA DE REENVIO Hay que tener en cuenta que las empresas pueden cubrir los puestos en otro momento. el puesto. Por ejemplo. Según el tipo de preguntas. consistiría en saber reparar. Lo más importante es que el entrevistado trate de ser natural y que confíe en sus posibilidades. .Se utilizan para obtener datos de los conocimientos de los candidatos. La postura es muy importante. son muchas y variadas sobre los temas que interesan (formación del entrevistado. voluntad e interés en aprender. En una entrevista no conviene hablar mal de otras empresas. ó en el caso de un mando intermedio. la postura. Conviene hablar correctamente. Detectar la capacidad de la persona para adaptarse e integrarse al trabajo y a las relaciones establecidas en la empresa.No directiva. autocontrol. a veces. Nombre de la persona de contacto. aclaraciones o explicaciones. las empresas a las que nos hemos dirigido. ORGANIZACION DE LA BUSQUEDA DE EMPLEO La búsqueda de ofertas de empleo de las empresas publicadas en la prensa o difundida por medio de instituciones requiere una organización simple y eficaz. la relajación. Test de cultura general.La comunicación verbal. FECHA DE ENVIO Fecha y tipo de currículo enviado. Una estrategia útil para preparar estas cuestiones es la lectura de periódicos. Este tipo de cuestionario es habitual en los procesos de selección para cubrir puestos de trabajo en los cuales se requiere trato con el público. la expresión de la cara. al igual que en cualquier proceso de interacción interpersonal. Hay que responder procurando ajustarse al guión.- extroversión. Las respuestas han de ser claras y fluidas. más información de lo que observa que de lo que escu- MODELO DE FICHA O AGENDA DE SOLICTUD DE EMPLEO EMPRESA Dirección y teléfono de la empresa. pues las anotaciones que efectuemos en ella nos permitirán recordar las solicitudes de empleo realizadas. Cuestiones a resaltar del transcurso de la misma. intentando completar la información de la que dispone la empresa. no interrumpir al entrevistador y escuchar con atención. libros. que es aquello que se expresa con el cuerpo. 2. respuestas. aportar un informe o un proyecto. la sinceridad e intentar controlar el nerviosismo. Determinar la adecuación de una persona para ocupar un puesto. intervienen dos formas de comunicación: . El entrevistador hace pocas preguntas y muy generales. indicar la fecha de la entrevista. para un puesto de electricista. En el desarrollo de la entrevista. debe controlarse la timidez. si fue positiva o no. la autoprotección. la entrevista puede ser: . que suele hacer muchas preguntas. etc. Tipos de entrevistas. etc. OBSERVACIONES En caso de ser positiva. llegar con tiempo suficiente. cha. y la energía como la insolencia y la provocación. ni mostrarse interesado únicamente por la retribución.

condicionan también la forma de enfocar un negocio (forma jurídica. . económico. etc. . materias primas.Encontrando elementos que la diferencian.) ANALISIS DEL MECADO LABORAL El proyecto de creación de una empresa requiere un estudio previo de mercado que permita conocer las necesidades del entorno respecto al producto o servicio que se va a ofrecer. 54 . sea social. Plantearse la conveniencia de crear una empresa propia como medio de inserción sociolaboral. educativos. sus escalas de valores.Adecuando ls características de la oferta (producto o servicio) a las necesidades de la demanda. los salarios. La relación estrecha que se va a establecer hace necesario que existan unas ideas previas claras y consensuadas sobre el negocio y la mejor forma de organizarlo. Describir los procesos necesarios para crear una empresa. Identificar y cumplimentar la documentación necesaria para constituirse como trabajadro por cuenta propia. en ocasiones. la frecuencia en que va a ser solicitado y los recursos con los que se cuentan. haciendo el producto o servicio más competitivo. Analizar los estilos de vida y su evolución en los diferentes segmentos de la población. sus necesidades.La demanda: analizar los clientes potenciales. asumen riesgos de forma calculada y crean su propio puesto de trabajo y. etc. si es suficiente o no para dar respuesta a la demanda.Teniendo en cuenta los inconvenientes que puede plantear el proyecto y desarrollando alternativas que los transformen en ventajas. y los cambios que en éstos se producen. para garantizar el éxito de la empresa. que el riesgo.debemos responder las siguientes cuestiones: ¿Cuáles son los gustos e intereses? ¿Qué ideas se tienen? ¿Se puede ofrecer algo útil o necesario para el mercado? ¿De qué formación se dispone? ¿Qué inversión será necesaria? ¿En cuánto tiempo se podrá recuperar el dinero? ¿Qué beneficios se obtendrán? Debe tenerse en cuenta. VIABILIDAD DE LA EMPRESA Realizar un estudio mínimo de la viabilidad de una empresa consiste en detallar en qué se va a gastar el dinero. la jurisprudencia y las posibilidades económico financieras. El entorno político y legal. . la estabilidad. su organización interna. de ocio. Las corrientes socioculturales pueden justificar la venta de un producto o servicio. etc. los costos laborales y la presión fiscal. tecnológico. y de hablar con la gente imaginativa y creativa. Distinguir y comparar las distintas modalidades de empresas que existen según la legislación ecuatoriana vigente. gustos y sus hábitos de consumo. abaratar precios o adquirir nuevas técnicas). la situación de las mismas. El entorno socioeconómico permite justificar un posible negocio y tomar consciencia de sus dificultades.). número de trabajadores. y con el proceso de trabajo (equipamiento informático. Observar y analizar la realidad próxima puede proporcionarnos posibles oportunidades de negocio. qué cantidades hace falta para realizar las inversiones necesarias.La oferta: conocer qué ofrecen otras empresas similares. medio ambientales. sistemas de seguridad. político o legal. de pensar en el futuro. el sector de la población al que irá dirigido. Se trata de observar la evolución de aspectos como el costo de vida. el autoempleo o el trabajo por cuenta propia. con más ilusión y ambición que recursos materiales. AUTOEMPLEO La creación de una empresa nace por iniciativa de una personal o un grupo de personas emprendedoras que buscan nuevos campos de actuación y desarrollan unas actitudes o destrezas determinadas. el de otras personas. Conviene observar los cambios relacionados con las técnicas de producción (maquinarias.UNIDAD DE TRABAJO . los sectores productivos relacionados con nuestra idea. Antes de crear la empresa. Para ello es necesario analizar los aspectos relacionados con la producción. El entorno tecnológico afecta a las ideas de negocios. Cualquier cambio. los acuerdos sindicales y de sectores empresariales.Trabajo por cuenta propia Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar otra forma de inserción laboral. las leyes laborales. Para la constitución de una empresa debemos realizarnos las siguientes preguntas: ¿Quiénes van a participar? ¿Qué relaciones existen entre ellos? ¿Cuáles son sus intereses y motivaciones? (que pueden ir desde el máximo beneficio económico. almacenaje. la tecnología utilizada.) son una fuente de información. métodos de reducción del consumo energético. las leyes sociales. el ingenio y la creatividad deben ir acompañados de una meditada planificación. generando nuevas necesidades. intereses. etc. tipos de contratos. de examinar las propias necesidades y aficciones. etc. especificar de dónde se va a sacar y prever los resultados que se obtendrán. los recursos humanos necesarios. la comercialización. sus actitudes y comportamientos ante los problemas que les afectan (laborales. el índice de desempleo. Generalmente. afecta el mercado laboral .) Antes de poner un negocio es fundamental una sólida formación profesional y también durante su desarrollo. LA IDEA DE NEGOCIO Las ideas de negocio son iniciativas de creación de empresas que surgen a partir de la observación del entorno. la mejora de la calidad de algún producto o servicio. Dicho análisis o estudio de mercado supone estudiar la situación y perspectivas del sector concreto al que pertenece el negocio en dos direcciones: . La información obtenida permitirá definir la actividad empresarial: .

El comanditario que tolerare la inclusión de su nombre en la razón social quedará solidaria e ilimitadamente responsable de las obligaciones contraídas.El tiempo de duración de ésta. al que se agregará siempre las palabras «compañía en comandita». a la manera de entender el trabajo. administrar y firmar por ella. con la agregación de las palabras «y compañía». y . La escritura contendrá: . siempre que quien lo ejecutare estuviera autorizado para obrar por la compañía.La suma de los aportes entregados.Compañía anónima . el que ordenará la publicación de los extracto de la misma.Compañía en comandita simple. Esta escritura deberá ser aprobada por el juez de lo civil. para la constitución de la compañía. a la que se añadirá las palabras «compañía limitada». COMPAÑIA EN COMANDITA SIMPLE La compañía en comandita simple existe bajo una razón social y se contrae entre uno o varios socios solidaria e ilimitadamente responsables y otro u otros simple suministradores de fondos.El nombre. La razón social será. nacionalidad y domicilio de los socios que la forman. Estas sociedades existirán bajo una razón social que se formará con el nombre de uno o más socios solidariamente responsables seguido de «compañía en comandita». . A continuación se presentará una breve descripción de los tipos de compañías y sus principales características: COMPAÑIA EN NOMBRE COLECTIVO La compañía en nombre colectivo se contrae entre dos o más personas que hacen el comercio bajo una razón social. La razón social es la fórmula enunciativa de los nombres de todos los socios o de algunos de ellos.Por útimos está la posibilidad de empresarios que deseen constiuir una cooperativa. etc. No habrá distinción entre sus bienes personales y el de la empresa. . y que permita obtener los mayores beneficios. por una sola vez. . instalaciones y terrenos RECURSOS HUMANOS Número de trabajadores Cualificación Modalidades de contratación Retribuciones COMERCIALIZACION Precio del producto Distribución Promoción Previsión de ventas Imagen de la empresa (logotipos. En ambas compañías. . Primero se decidirá si el titular de la empresa va a ser un individuo o una sociedad.Los empresarios que decidan formar una compañía tiene las siguientes opciones: . tarjetas. objeto y domicilio de la compañía. 55 . COMPAÑIA EN COMANDITA POR ACCIONES Las compañías en comandita por acciones es aquella en que su capital se dividrá en acciones nominativas de un mismo valor nominal. todos los socios colectivos y los comanditarios estarán sujetos a responsabilidad solidaria e ilimitada por todos los actos que ejecutaren bajo la razón social. Conviene observar las características diferenciales de las distintas modalidades de empresa para escoger la que más se ajuste a las necesidades del proyecto. pero sus integrantes.El empresario que decide actuar a nivel personal se denomina persona natural. o por entregarse. . el nombre de uno o varios de los socios solidariamente responsables. llamados socios comanditarios. La constitución de una compañía en comandita simple se realiza con los mismos requisitos y trámites que una compañia colectiva. . que solamente responden por las obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones individuales y hacen el comercio bajo una razón social o denominación objetiva.El nombre de los socios autorizados para obrar. . Este tipo de compañía es siempre mercantil.Compañía de responsabilidad limitada. El promotor único puede optar por constituirse en empresario individual o en sociedad: . Para su constitución será neceario el pago de no menos del 50% del capital suscripto. . La denominación objetiva no deberá confundirse con la de una compañía existente. por el hecho de constituirla.A continuación veremos la información que ayuda a planificar el futuro negocio: PRODUCCION Materias primas Materiales auxiliares para la elaboración Maquinaria Locales. necesariamente. en un periódico de mayor circulación y su inscripción en el Registro Mercantil. deberá ser aportado por los socios comanditarios (solidariamente responsables) a quienes por sus acciones se entregarán certificados nominativos intransferibles. El capital de esta compañía se compone de los aportes que cada uno de los socios entrega o se compromete a entregar. El contrato de este tipo de compañía se celebrará por escritura pública.) FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA La elección de la forma jurídica más apropiada es otra de las decisiones fundamentales que hay que tomar para la creación de una empresa. es la persona física de más de 18 años que dispone libremente de sus bienes y realiza en nombre propio una actividad comercial. industrial o profesional. Sólo los nombres de los socios pueden formar parte de la razón social. COMPAÑÍA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA La compañía de responsabilidad limitada es la que se contrae entre tres o más personas (hasta 15).La razón social. como mínimo.Compañía en comandita por acciones.Compañía en nombre colectivo. no adquieren la calidad de comerciantes. cuya responsabilidad se limita al monto de sus aportes.Compañía de economía mixta . El 10% del capital social.

el banco depositario entregará el capital así integrado a los administradores designados. para la obtención de la personería jurídica y su registro. con el total de acciones suscripto y un 25% aportado). El capital inicial debe ser superior a 193 dólares al mes de marzo de 1999. en dicho caso el Reglamento General de Cooperativas determina el número. La aprobación del estatuto de la Cooperativa se realiza en Asamblea General de las personas interesadas en su formación. Al momento de constituirse la compañía. El registro se realiza en la Dirección Nacional de Cooperativas. Las cooperativas de producción son aquellas en las que sus socios se dedican personalmente a actividades productivas lícitas. formadas por personas naturales o jurídicas que. hacen descuentos y préstamos a sus socios y verifican pagos y cobros por cuenta de ellos. Al menos la mitad de su capital se debe desembolsar al momento de su constitución. así como también a las regulaciones de la Superintendencia de Compañías. tiene por objeto planificar y realizar actividades o trabajos de beneficio social o colectivo. Las cooperativas de servicios son las que. pero pueden tener derechos especiales en cuanto al pago de dividendos y en la liquidación de la empresa. una vez que han sido pagadas se llaman acciones liberadas. pertenecerán a uno sólo e los siguientes grupos: producción. COMPAÑÍA DE ECONOMIA MIXTA Las compañías de economía mixta son una combinación de empresa privada y estatal. El estatuto aprobado se presenta en el Ministerio de Bienestar Social para su estudio y aprobación. Para su constitución se requiere la aprobación de sus escrituras de constitución por parte de la Superintendencia de Compañías y la subsiguiente publicación de un anuncio en un periódico local de mayor circulación. Las acciones ordinarias confieren todos los derechos que la ley le reconoce a los accionistas. bajo la designación especial de «cuenta de integración de capital». a través de una empresa manejada en común y formada con la aportación económica. La constitución de una cooperativa requiere 11 personas como mínimo . Las cooperativas de consumo son aquellas que tienen por objeto abastecer a los socios de cualquier clase de artículos o productos de libre comercio. La compañía podrá aceptar suscripciones y emitir acciones hasta el monto de ese capital. Las cooperativas de ahorro y crédito son las que reciben ahorros y depósitos. El monto de las acciones preferidas no podrá exceder el 50% del capital suscripto. Las acciones serán nominativas y no podrán emitirse los títulos definitivos hasta que no estén totalmente pagas. intelectual y moral de sus miembros. sin pertenecer a los grupos anteriores. la que será abierta en los bancos u otrs instituciones de crédito determinada por los promotores en la escritura correspondiente. sin perseguir finalidades de lucro. capitalización y ahorro. pagado mínimos serán los establecidos por la resolución de carácter general que expida la Superintendencia de Compañías (el monto mínimo a marzo de 1999 era de 483 dólares. En el Ecuador se la conoce como corporación. seguros. generalmente se organizan para prestar un servicio público o para dirigir un proyecto de desarrollo. mientras que las preferidas no tendrán dere- cho a voto. Estas compañías están sujetas a los mismos requisitos que las compañías anónimas. La compañía podrá establecerse con el capital autorizado que determine la escritura de constitución. Para su constitución se requiere firmar y registrar ante notario la constitución de la corporación. pero puede ampliarse por resolución de la mayoría de socios en Asamblea General convocada al efecto y si el Ministerio de Bienestar Social aprueba tal reforma del estatuto. La compañía no podrá emitir acciones por un precio inferior a su valor nominal ni por un monto que exceda el capital aportado. El capital accionario debe estar repartido al menos entre dos accionistas. a partir de su fecha de inscripción se determina el principio de la existencia legal de las cooperativas. en una empresa manejada en común. salvo en cooperativas de consumo y las formadas sólo con personas jurídicas. divididos en acciones. la entidad debe ser liquidada o los socios deben aportar el capital adicional necesario. ahorro y crédito o servicios. sus estatutos y escrituras deben ser presentadas a la Superintendencia de Compañías (o de Bancos para corporaciones financieras) para su aprobación e inscripción en el Registro Mercantil. el capital suscripto y. mediante el depósito en cuenta especial. Normalmente existe una disposición por la cual el Estado puede comprar la participación privada y viceversa. según lo establezca el estatuto. a nombre de la compañía en promoción. COMPAÑÍA ANÓNIMA La compañía anónima es una sociedad cuyo capital. consumo.La finalidad de la compañía de responsabilidad limitada podrá tener como finalidad la realización de toda clase de actos civiles o de comercio y operaciones mercantiles aprobadas por la Ley. La responsabilidad de una coperativa está limitada su capital social. está formado por la aportación de los accionistas que responden únicamente por el monto de sus acciones. Las acciones pueden ser ordinarias o preferidas. Si las pérdidas acumuladas de la compañía llegan al 50% del capital. a excepción de operaciones de banco. Las cooperativas. COOPERATIVAS Las cooperativas son sociedades de derecho privado. Constituida la compañía. El contrato de formación determinará la forma de emisión y suscripción. Al igual que las compañías de responsabilidad limitada si las pérdidas superan el 50% del capital social se procede a la liquidación o al aumento del capital por emisión de nuevas acciones. dividido en acciones negociables. según la actividad que vayan a desarrollar. se organizan con el fin de llenar diversas necesitades comunes de los socios o de 56 . Los suscriptores harán sus aportes en dinero.

Para el registro de la empresa y de los libros de comercio obligatorios. plazo de entrega de proveedores. . la CORPEI y otras instituciones. Pero existen otros trámites que podemos simplificar en los siguientes puntos: a) NOTARIO. En el apartado de egresos han de tenerse en cuenta los pagos (personal. en particular los Ministerios de Comercio Exterior y Competitividad.). el valor de depreciación de los activos de la empresa (vehículos. inscripción de inmuebles. etc. ANALISIS Y VALORACION DE NECESIDADES Se elabora un plan de inversiones en el que se detallan las necesidades materiales que posibilitarán el funcionamiento de la empresa. de Relaciones Exteriores. Para ello se realiza el análisis y valoración de necesidades. que a corto y a largo plazo se utilizarán para llevar adelante el negocio. el tipo de actividad. etc. utensilios y vehículos). el tipo de sociedad. Para registro de las carpetas de la empresa para la obtención de crédito.La financiación circulante.Los gobiernos seccionales. según su precio de venta. PREVISION DEL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Se debe elaborar un estudio detallado de los ingresos y gastos previstos para un período que puede ser entre uno y tres años. RENTAS. los ingresos han de ser mayores a los egresos. registro de patentes. ANALISIS ECONÓMICO FINANCIERO Planteada la actividad concreta a la que se va a dedicar el negocio. Son las materias primas y auxiliares. etc.CONAM . Para la inscripción de la empresa en las cámaras correspondientes. . Para las licencias de apertura. REGISTROS (Inmobiiliarios. de Agricultura y Ganadería. acondicionamiento de instalaciones.En el poder ejecutivo. de Energía y Minas. Son bienes que se transforman en dinero a través del ciclo de explotación (compra. plazos de entrega a clientes. Para la aprobación de la constitución. b) SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑÍAS o DE BANCOS o MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL (según corresponda).Poder ejecutivo. de manera que se puedan anticipar las posibles pérdidas o ganancias. de Economía y Finanzas. en un proceso totalmente virtual. para la obtención de cartas de crédito. c) REGISTRO MERCANTIL. 57 . En el caso de la Superintendencia de Compañía para facilitar el trámite a las empresas se habilitan Ventanillas Unicas Empresariales que posibilitan un servicio a las empresas y que intervienen la Superintendencia. Para los registros correspondientes para obtener el Registro Unico de Contribuyente y demás inscripciones para el pago de impuestos (IVA. en especial aquellos orientados a su registro. que no hay que devolver o cuya devolución está prevista al medio o largo plazo. . que correspondiera de acuerdo a la legislación. g) MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS. f) IESS. Propiedad Industrial.la colectividad. etc.Consejo Nacional de Modernización . es decir. de Turismo.). Para el alta en la Seguridad Social y afiliación de personal si correspondiera. el almacén y stock de productos.Federación de Exportadores . Las ventanillas únicas permiten realizar el proceso completo de constitución de compañías en un plazo máximo de cinco días. del Ambiente. de los estatutos y la inscripción en los Registros correspondientes según el tipo de sociedad. propios o ajenos.Inversiones fijas. para obtener un beneficio.Inversiones circulantes.Federacion y Càmaras de la Producción. hay que establecer un proyecto de financiamiento.) y también la amortización. Como es lógico. legislativo y judicial. El margen de beneficio ha de ser suficiente para que la empresa pueda sostenerse de manera estable. venta y posterior cobro de producto). el IESS.Medios de comunicación. Además se requiere una previsión de los medios financieros. . y la previsión del funcionamiento de la empresa. máquinas. Son elementos que le permiten la existencia física de la empresa y que se van a utilizar durante un largo período (inmuebles. En el apartado de ingresos se incluirá un cálculo de las cantidades que puede obtener la empresa por los productos o servicios realizados. interesa prever la forma más idónea de organizarlo para conseguir el rendimiento máximo de las instalaciones y de los recursos humanos. d) DELEGACION DE HACIENDA Y SRI. liquidez suficiente para el ejercicio de la actividad. . los registradores mercantiles. a través de la aportación de los propios empresarios. . . También. Para la comunicación de apertura de centro de trabajo y dejar constancia del comienzo de las actividades. las cámaras de la producción. Se pueden distinguir dos tipos de financiamiento: . maquinaria.Consejo Nacional de Competitividad. las subvenciones o los préstamos. constituida por préstamos con vencimiento a corto plazo (hasta un año). i) BANCOS. Para el otorgamiento de escritura pública de la constitución y estatutos de acuerdo al tipo de sociedad a constituir. inventario y costo de materiales y suministros necesarios (tipo. etc.CORPEI . materias primas.Corporación de Promoción de Exportaciones e Inversiones. PROCESO DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA En el apartado sobre los tipos de compañías se analizaron en cada uno de los casos los mecanismos de constitución formal de la empresa. . impuestos.). h) OTRAS. e) MUNICIPIOS. etc. j) CAMARAS. condicones de cobro y pago). obras. El análisis económico financiero permite conocer la situación de la que parte la empresa y determinar cuáles serán sus posibilidades en el futuro. marcas y modelos. La financiación fija. Los tipos de inversiones que constituyen el activo de la empresa son: . etc. de Desarrollo Urbano y Vivienda. que permita obtener los fondos necesarios. para la apertura de cuentas corrientes y de ahorro. los municipios. En cuanto a las inversiones en el Ecuador los actores de la promoción son: . debido a su uso o al paso del tiempo. almacenamiento.

794.CORPORACION DE PROMOCION DE EXPORTACIONES E INVERSIONES www.ec Afiliada a la Federación Ecuatoriana de Cámaras de la Construcción Federación Interamericana de la Industria de la Contrucción CAMARA DE LA PEQUEÑA INDUSTRIA PICHINCHA www.cueronet. apoyando una nueva cultura empresarial.org.corpei.cfn. Realizar un proyecto de empresa de forma organizada permite conseguir un empleo y ayuda a capacitarse para gestionarla. CORPEI .sri.com Institución financiera multilateral cuya misión es apoyar el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración regional.camaraconstgye. sino que permite. con personería jurídica.cna-ecuador. de los Institutos Técnicos Superiores y de las Universidades aportan no sólo al conocimiento teórico de estas cuestiones. así como de representación gremial frente a las diferentes instituciones públicas y privadas nacionales e internacionales. quedando legalmente constituída bajo Acuerdo Ministerial No. Durante la formación profesional es importante que comencemos a pensar la constitución de la empresa.hoy. fue fundada el 19 de marzo de 1979. Es la primera institución financiera en Ecuador en tener el Certificado de Calidad ISO 9001. asesoramiento para la creación y mejora de la gestión de las nuevas empresas.ec El Servicio de Rentas Internas (SRI) es una entidad técnica y autónoma. buscar soluciones conjuntas y obtener información de interés.ccq. CORPORACION ANDINA DE FOMENTO www. Càmaras binacionales.cme. bienestar y riqueza colectiva a través del intercambio competitivo de bienes y servicios.com La Cámara Nacional de Acuacultura es el resultado de la fusión de la Federación Ecuatoriana de Exportadores de Camarón (FEDECAM).com. La asociación a una entidad del sector es importante porque facilita conocer problemas similares. la Cámara de Productores de Camarón (CPC) y la Asociación de Laboratorios (ALAB). Nos proyectamos hacia la libertad para la creación de trabajo. moderna. la CNA ha desarrollado una intensa acción de consolidación. por medio del diseño y la ejecución de la promoción no financiera de las exportaciones e inversiones. ejerciendo su representación y defensa con identidad y liderazgo.- Cámara de Inversionistas Extranjeros en Ecuador.org. Desde entonces. estableciendo nuevos servicios y programas orientados al desarrollo productivo y competitivo de sus unidades productivas y generando procesos de participación activa y de interrelación interna y externa.fin. Con domicilio en la ciudad de Quito.htm CAMARA NACIONAL DE ACUACULTURA www. CAMARA DE LA CONSTRUCCIÓN www. autónoma. se integra como una entidad de derecho privado. Bancos oficiales y privados). los planes formativos de los bachilleratos técnicos. pero igualmente eficaces y que servirán para abaratar los costos en beneficio de los sectores más deprimidos de la cadena económica y social. integrando y optimizando los servicios actua- 58 .ec La Corporación Financiera Nacional es una institución financiera pública.net/ccq El sector de la construcción no puede ser una excepción y ya se cuentan con modernas herramientas en el ciberespacio. desarrollar competencias en la organización y gestión del propio trabajo. ayudas económicas e información sobre las asociaciones empresariales existentes. con personería jurídica propia. ORGANISMOS IMPORTANTES PARA EMPRESAS CAMARA DE COMERCIO DE QUITO www.com/asociaciones.ec Su misión es promover un marco jurídico e institucional que afirme el desarrollo de la iniciativa individual.CME. creada con el fin de contribuir al crecimiento económico del país. CORPORACION FINANCIERA NACIONAL www.SRI www. ágil y eficiente que. liderando y coordinando la acción de los sectores público y privado. encargada de la administración y recaudación de los impuestos que están bajo su ámbito de acción. por tiempo indefinido y con número de socios ilimitado. o debería permitir.org La CORPEI es una Institución privada sin fines de lucro. ASOCIACIONES DE LA CAMARAS DE INDUSTRIA DEL CUERO www. Potenciamos el éxito de los afiliados proporcionándoles servicios relevantes. Enaltecemos la trascendencia de las legítimas actividades comerciales y de servicios. orientada a lograr mejores niveles de eficiencia y competitividad.capeipi. recibir apoyo. 14704. tanto en lo que se refiere a diseño de planos -estructurales y arquitectónicos.como a la utilización de materiales no tradicionales. SERVICIO DE RENTAS INTERNAS . entre las que se pueden mencionar: servicios de información empresarial. mejorando. Embajadas extranjeras SIstema financiero (Coorporación finaciera.ec La Cámara de Minería del Ecuador . publicado en el Registro Oficial No. Entre los propósitos básicos del SRI está la difusión y capacitación de los contribuyentes respecto a sus obligaciones tributarias y la atención y resolución de sus pe- www.caf. les.gov. estimula la modernización y el crecimiento de todos los sectores productivos y de servicios. CAMARA DE LA CONSTRUCCIÓN DE GUAYAQUIL www. técnica. CAMARA DE MINERIA DEL ECUADOR APOYO PARA LA CREACION DE EMPRESAS Tanto los organismos públicos como las entidades privadas facilitan ayudas y subvenciones para la creación de empresas.com Trabaja por y para los socios de la CAPEIPI.

efectuar las retenciones en la fuente. Los que perciban los beneficiarios del IESS por toda clase de prestaciones. La misión de control se realiza a través de un servicio ágil. Los de las instituciones privadas sin fines de lucro legalmente constituídos. 4. Los exonerados por convenios internacionales. excepto empresas públicas. las sucesiones indivisas y las sociedades domiciliadas o no en el país que obtengan ingresos gravados. La base imponible o base de cálculo del Impuesto a la Renta está constituido por la totalidad de los ingresos ordinarios y extraordinarios gravados con el impuesto. pueblos indígenas. que el pago por impuesto a la renta será de 480 dólares. 14. El período tributario va desde el 1 de enero al 31 de diciembre. 6. y los pensionistas del Estado. Los viáticos que se conceden a los funcionarios y empleados de las instituciones del Estado. en un monto del triple de la fracción básica exenta. 5. las personas naturales. presentar la declaración de IVA en calidad de agente de recepción cuando corresponda. descuentos. Los provenientes de premios de loterías o sorteos auspiciados por la Junta de Beneficiencia de Guayaquil y por Fe y Alegría. especies o servicios. las sucesiones indivisas y las sociedades nacionales o extranjeras. eficiente y proactivo. Pero igualmente deberán inscribirse en el RUC. menos las devoluciones. excepto los provenientes del lucro censante. 13. 16. El sujeto activo de este impuesto es el Estado que lo administra a través del Servicio de Rentas Internas. bien sea que provengan del trabajo. Las indemnizaciones que se perciban por seguros. Las ganancias de capital. los gastos de viaje. costos. proporcionar la información que le sea requerida por la administración. empleados y trabajadores del sector privado.El excedente a 14400 USD (1200 USD) abona el 10% (120 USD) O sea. legalmente reconocidos. el rancho de la Fuerza Pública. llevar contabilidad.ticiones. 10. Están exentos los siguientes ingresos: 1. Los percibidos por los Institutos de Educación Superior Estatales. Los ingresos obtenidos en el exterior por personas naturales ecuatorianas domiciliadas en el país o por sociedades nacionales. Los obtenidos por discapacitados calificados por órgano competente. federaciones y confederaciones de cooperativas y demás asociaciones de campesinos y pequeños agricultores. 11. 8. del capital o de ambas fuentes. consistentes en dinero. Por ejemplo: si la renta declarada fuese de 15600 dólares en el año. y el 25% sobre el resto de las utlidades. en la parte en que no sean distribuidas. SUPERINTENDENCIAS DE COMPAÑÍAS www. reclamos y consultas que se presenten conforme la ley. gastos y deducciones imputables a tales ingresos. fondos de cesantía y fideicomisos mercantiles a sus beneficiarios.Hasta 7200 está exento (0%) . los de los estados extranjeros y organismos internacionales. 15. aplica las sanciones correspondientes. acciones o participaciones. que para el 2004 son: 0 a 7200 USD 7200 a 14400 USD 14400 a 28800 USD 28800 a 43200 USD 43200 a 57600 UDS 57600 en adelante 0% 5% 10% 15% 20% 25% El porcentaje se aplica sobre la fracción excedente. Para la liquidación del impuesto de las personas naturales se aplicará la base imponible. uniones. Los percibidos por las comunas. 2. INFORMACION SOBRE IMPUESTOS (fuente: SRI 2004) IMPUESTO A LA RENTA El impuesto a la renta recae sobre la renta que obtengan las personas naturales. 12. beneficios o rendimientos distribuídos por los fondos de inversión. 9.gov. Son sujetos pasivos del impuesto los contribuyentes que están obligados a pagarlo. Los dividendos y utilidades que paguen las sociedades. hospedaje y alimentación recibidos por funcionarios. En los casos justificados de evasión de tributos. los que perciban los miembros de la Fuerza Pública de ISSFA y del ISSPOL. Los obtenidos por las instituciones del estado.Los 7200 USD siguientes abonan el 5% (360 USD) . Para sociedades el impuesto se calculará aplicando la tarifa del 15% sobre el valor de las utilidades que reinviertan en el país. Los intereses percibidos por personas naturales por sus depósitos de ahorro a la vista pagados por entidades del sistema financiero del país. Los provenientes de inversiones no monetarias de empresas que tengan suscrito contrato con el Estado de servicos para exploración y explotación de hidrocarburos. apoyando el desarrollo del sector productivo de la economía y del mercado de valores. 2. Los ingresos de fuente ecuatoriana obtenidos a título gratuito u oneroso. se tendrá: . Deberán efectuar el aumento de capital por lo menos por el valor de las utilidades reinvertidas con inscripción en el 59 . siempre que esos fondos se usen con fines sociales. impulsar una administración tributaria moderna y profesionalizada que mantenga una relación transparente entre el fisco y el contribuyente. 7. El SRI tiene como objetivo general. Bajo condición de reciprocidad. cooperativas. amparados por la Ley de Universiades y Escuelas Politécnicas. Los generados por la enajenación ocasional de inmuebles. utilidades.ec La Superintendencias de compañías tiene la misión de controlar y fortalecer la actividad societaria y propiciar su desarrollo. presentar declaraciones de Impuesto a la Renta. pensiones patronales jubilares. Se considera renta: 1.supercias. para asegurar un incremento. 3. generados por los bienes que posean en el país.

etc. en todas sus etapas de comercialización.respectivo Registo Mercantil hasta el 31 de diciembre del ejercicio impositivo posterior a aquel en el que se generaron las utilidades a reinvertir. administrativos del Estado y entidades del sector público con tasa o precio. en calidad de agentes de retención las entidades y organismos del sector público. Son sujetos pasivos del IVA: las personas naturales y sociedades que transfieran bienes o presten servicios gravados. IMPUESTO A LOS CONSUMOS ESPECIALES (ICE) El Impuesto a los Consumos Especiales (ICE) se aplica a la importación y venta de cigarrillos. Fe y Alegria. funcionarios de organismos internacionales. los que se exporten (incluso turismo receptivo). libros y revistas. La declaración es mensual por las operaciones gravadas con el impuesto realizada en el mes calendario inmediatamente anterior. productos alcohólicos en todas sus presentaciones y formas de producción o expendio. aerofumigación. las exportaciones. leche. cervezas. quienes realicen importaciones gravadas. arrendamiento para vivienda. financieros y bursátiles. las empresas privadas y las públicas. periódicos. pan. los pasajeros que ingresen al país (hasta la franquicia).semillas. impresión de libros. alcohol. las emisoras de tarjetas de crédito y las empresas de seguros y reaseguros. Hay un listado de tarifa 0% : alimentos. los que introduzcan diplomáticos extranjeros. espectáculos públicos. servicios públicos.y por admisión temporal o en tránsito. 60 . bebidas gaseosas. por donaciones del exterior a instituciones del Estado y por la cooperación institucional. La base imponible del IVA es el valor total de los bienes muebles que se transfieran o los servicios que se presten están gravadas con una tarifa del 12%. presentarán una declaración semestral de dichas transferencias. Los servicios de transporte. educación. El sujeto activo es el Estado a través del SRI. los bienes suntuarios de procedencia nacional o importados y la prestación de servicios de telecomunicación y radioeléctricos abiertos a la correspondencia pública prestados al usuario final. Los sujetos pasivos que transfieren bienes o prestan servicios gravados con tarifa 0 o no gravados. religiosos. tractores. la loteria. funerarios. salud. y al valor de los servicios prestados. artesanos. IMPUESTO AL VALOR AGREGADO El Impuesto al Valor Agregado (IVA) grava al valor de la transferencia de bienes muebles de naturaleza corporal. los peajes. medicamentos.

Evaluar las perspectivas a futuro. 61 . Se considerarán las perspectivas para el desarrollo de actividades económicas. el desarrollo de nuevos puestos de trabajo en el sector y las posibilidades del autoempleo MERCADO LABORAL En cada uno de los sectores económicos asociados a los bachilleratos técnicos se deberá realizar un análisis del marcado laboral y de sus perspectivas a futuro. tanto en relación de dependencia como en autoempleo.Situación e inserción laboral en el sector Objetivo de la Unidad de Trabajo: Identificar la situación del mercado laboral en el sector. estudiar la demanda y oferta.UNIDAD DE TRABAJO .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful