FORMAS LEGALES

Y CONSTITUCIÓN
DE LaS MYPES
EN PERÚ
✓ LEYDI HUAMANTUCO ✓ ROSIO MONZÓN
✓ DIEGO MARINO ✓ YULISA SALCEDO
✓ LOURDES QUISPE ✓ JUAN MIRANDA
✓ LUZ RAMOS ✓ FLOR ALVAREZ
✓ ELIAZAR NEGRON ✓ FABIAN LÍDER AQUILES
✓ LIZET FLORES
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MYPES
Es una unidad económica que opera una persona
natural o jurídica bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial que desarrolla
actividades de extracción.
Transformación, producción y comercialización de
bienes o presentación de servicios que se
encuentran regulada en el TUO (TEXTO UNICO
ORDENADO)de la ley de competitividad,
formalización y desarrollo de la Micro y pequeña
empresa y del acceso al empleo decente.
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La Ley MYPE es una norma del gobierno peruano que tiene como
objetivo promocionar el desarrollo de las micro y pequeñas empresas
(MYPE), así como su formalización. Para ello, esta ley les otorga una
serie de beneficios laborales y tributarios para apoyar su
crecimiento y la generación de empleo.

La última modificación a la Ley MYPE determinó que las empresas podrán acceder
a este régimen especial, de acuerdo a su nivel de ventas y ya no por el número de
trabajadores. De este modo la Ley MYPE califica a la microempresa como aquella
que tiene ventas anuales hasta por un máximo de 150 UIT (S/.577, 500) y como
pequeña empresa a la que vende entre 150 UIT (S/.577,500) y 1.700 UIT
(S/.6’545.000).
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✓ La ley MYPE otorga 15 días de vacaciones a los trabajadores
comprendidos en esta norma.
✓ El aporte de los trabajadores a una Administradora Privada
de Pensiones (AFP) o a la Oficina de Normalización Previsional
(ONP) es opcional.
✓ No hay obligación de realizar el pago por Compensación por
Tiempo de Servicio (CTS), ni gratificaciones ni asignación
familiar. Tampoco hay pago de utilidades.
✓ Durante los tres primeros años en el régimen, las MYPE no
serán sancionadas al primer error si cometen una falta
laboral o tributaria, sino que tendrán la posibilidad de
enmendarlo sin tener que pagar multas.
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CARACTERISTICAS DE MICROEMPRESA
➢ Las micro empresas no llegan a superar los 150 UIT anualmente
➢ Puede llegar a tener desde 1 a 10 trabajadores
➢ Sus ventas anuales no excedan de 150 UIT
➢ El empleador, no está obligado a pagar ESSALUD sino el Sistema
Integral de Salud (SIS).
➢ El Empleador no está obligado a pagar CTS.
➢ El Empleador no está obligado a pagar gratificaciones ni en Julio ni
en diciembre.
➢ El periodo de vacaciones es de 15 días.
 CARACTERISTICAS DE la pequeña empresa
➢ Las pequeñas empresas no superan los 1,700 UIT al año.
➢ Una pequeña empresa puede albergar de 1 hasta 50
trabajadores.
➢ Sus ventas anuales excedan de 150 UIT hasta 1700 UIT
➢ El empleador, está obligado a pagar ESSALUD para sus trabajadores.
➢ El Empleador está obligado a pagar CTS
➢ El Empleador está obligado a pagar gratificaciones en Julio y en
diciembre
➢ El periodo de vacaciones es de 15 días.
➢ El Trabajador debe optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el
Sistema Privado de Pensiones (AFP).
➢ El Trabajador tiene derecho a un seguro complementario de trabajo de
riesgo a cargo de su empleador; y a un seguro de vida.
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1. Tienen una estructura ágil que las hace flexibles y adaptables a los
cambios técnicos y económicos.
2. Tienen un elevado impacto en la ocupación.
3. Desarrollan principalmente actividades mano de obra intensivas, o sea,
utilizan en forma intensiva mano de obra con menor dotación de
capital.
4. Presentan una elevada capacidad de innovación.
5. Son la base de la competitividad a nivel económico lo cual contribuye
a mejorar el nivel de la población al ofrecer mejores productos a
menores precios.
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• Menos uso de papel en el procedimiento registral.
• Eliminación de casos de falsificación documentaria.
• Mayor rapidez en el trámite notarial y registral, dado que la
Sunarp registra la empresa o sociedad en un promedio menor a
24 horas e incluso obtener su respectivo RUC.
• Comunicación inmediata al correo electrónico del ciudadano
sobre el estatus del trabajo notarial y registral.
• Se trata de una nueva herramienta tecnológica útil para
enfrentar los casos de falsificación de documentos y fortalecer
de esta manera, la seguridad jurídica de la ciudadanía.
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• La única limitación se da cuando empieza el negocio y tiene que
incurrir en gastos de formalización y perder tiempo en los trámites, que
si bien es cierto se han reducido, aún está por encima de lo que
muchos emprendedores podrían invertir para empezar.
• Dificultades de acceso al crédito.
• Alta vulnerabilidad a los cambios de las condiciones externas que le
son impuestas como datos.
• Escasez de recursos económicos.
• Escasa incorporación de tecnología.
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1. Incremento de la actividad económica - comercial.

2. Aumento de la producción económica - comercial, creándose nuevos puestos

de trabajos directos e indirectos.

3. La producción económica - comercial correspondiente, constituye condición básica

para el desarrollo nacional.

4. Se favorece la capitalización de los micro y pequeños empresarios, al generarse

una mayor oferta de trabajo.

5. También significará mayor recaudación fiscal y municipal, pues el dinero que se

incorpora a la economía local devendrá, también, en pago de impuestos
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Paso 1: Declaración de
voluntades y reserva de nombre.

Paso 2: Inscripción en Registro

Público de la SUNARP.
Paso 3: Inscripción en el Registro Único
de Contribuyente (RUC) – SUNAT.

Paso 4: Registro de Planilla de

Trabajadores

Paso 5: Registro Nacional de la

Micro y Pequeña Empresa –
REMYPE
Paso 6: Autorizaciones y/o permisos
especiales de otros sectores

Paso 7: Autorización de
Licencia Municipal.
GRACIAS