3.

2 MANO DE OBRA

La estimación del costo de la mano de obra en las

empresas constructoras es un problema dinámico y
sumamente complejo; éste carácter dinámico lo
determina el costo de la vida, así como el desarrollo
de procedimientos constructivos diferentes debido a
nuevos materiales, herramientas, tecnología, etcétera

Salario real: Es lo que cuesta realmente a la

Salario base: Es el salario que se puede
comparar con los salarios mínimos o
profesionales que propone la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, es decir,
es el salario calendario y no incluye ni
prestaciones ni cuotas e impuestos.
empresa constructora el trabajo de 8 horas de un
Factor: Este factor es el que debe aplicarse al
empleado, es decir, es la suma de lo que se le
salario base para obtener el salario real
paga en efectivo al trabajador (salario integrado)
correspondiente, más adelante se da el
más el pago de cuotas al IMSS, impuestos,
procedimiento para la obtención de éste.
además de la parte proporcional de las
prestaciones, días no laborados, etcétera
 3.2.1.COSTO
UNITARIO DE
TRABAJO

EL COSTO UNITARIO DE
TRABAJO ES UN SISTEMA DE
VALORACION QUE PERMITE, A
PARTIR DE RENDIMIENTOS,
OBTENER EL COSTO DEL
TRABAJO A REALIZAR POR
UNIDAD DE MEDIDA.

El factor de maestro de obra está en el

rango de cinco al diez por ciento y
ocasionalmente hasta el veinte por
ciento: este cargo en el APU deberá
expresarse en forma decimal
prorrateando el sueldo asignado entre el
número y monto de trabajadores a dirigir.
 3.2.2. Salario diario total

SDT = (SDB+PRE)FSR

A continuación se presenta una

El salario diario base (SDB) en la
tabla con los salario diario mínimo
república mexicana y para la
y mínimo profesionales
industria de la construcción está
representativos de la industria de
reglamentado a través de la
la construcción, para las tres áreas
“comisión nacional de los salarios
geográficas en que está dividido el
mínimos”
país.
 3.2.5costo directo real
de mano de obra

Como ya se ha comentado
anteriormente el salario real es “lo que
cuesta realmente a la empresa
constructora el trabajo de 8 hrs de un
empleado”.

Hasta el momento ya se definió en que

consiste el salario base y como se
obtiene el factor del salario real (FSR);
a continuación se analiza el costo
directo real, llegando a lo siguiente:
Integración de grupo
de trabajo
El rendimiento de una cuadrilla
depende de múltiples factores tales
como: habilidad de obrero, el clima,
el proceso constructivo, las
condiciones de la herramienta y
calidad de material así como una
suposición.

El cargo por mano de obra se

expresa como: