LOS COSTOS

LABORALES

Universidad San Martin de Porres INTEGRANTES:

Facultad de Ingeniería y Arquitectura Chiroque Sosa Diego Alonso

Choquepuma Cahuina Paul Emanuel
Flores Medina Uriel Ademar
INGENIERIA DE COSTOS – 090131>ET021 Solorzano Aguilar Adrián Anderson
Yampi Ochoa Arnol Paul
DOCENTE:
MBA. Ing. Ind. / Dr. Ing. Ind. (c) José Luis Pita Espinoza
Los Costos Laborales
En términos económicos, los costos laborales se definen como el pago por el servicio del factor trabajo dentro del
proceso productivo durante un periodo determinado. .

En términos contables, se define los costos laborales como el conjunto de egresos del empleador, vinculados al
inicio, mantenimiento y terminación de la relación laboral (Chinela, 1999).

Una primera clasificación de los costos laborales se

obtiene a partir de la normatividad. La legislación
establece la fijación de una remuneración básica a partir
de la cual se calculan los aportes y contribuciones tanto
del trabajador como del empleador. Adicionalmente la
legislación hace distinción de los costos laborales según
sector económico, categoría ocupacional y régimen
salarial.

Ingeniería de Costos
Los datos del cuadro son una recopilación de la normatividad
respecto de los costos laborales asociados a la contratación de
empleados en el sector industrial bajo el régimen de la gran
empresa en 1997. El empleador fija una remuneración básica
por periodo, que en el cuadro es igual a 100, a partir de la
cual de computan los demás costos a través de un porcentaje
que es fijado por la normatividad correspondiente. La
remuneración básica incluye el salario pagado por el tiempo
efectivamente trabajado, los pagos por descanso semanal
obligatorio y los pagos por feriados obligatorios. Los demás
costos corresponden a los aportes obligatorios del empleador
según la legislación. Para el caso señalado, los costos laborales
que debe afrontar el empleador son la suma de la
remuneración básica más un 55.92 por ciento por concepto
de aportes.
 

Ingeniería de Costos
 El Salario

El salario o sueldo se define como la remuneración en dinero

o en especie que percibe el trabajador en retribución a su
trabajo. En términos generales se puede decir que además
del salario que se considera básico u ordinario –aquel que se
recibe como mínimo todos los meses, en condiciones
normales de trabajo-, se incluyen comisiones, recargos por
horas extras, nocturnas o en días festivos, bonos o primas
establecidas por ley o que son el resultado de acuerdos
bilaterales y que tienen carácter de regularidad

Modern Portfolio
Designed
Ingeniería de Costos
 CRITERIO 1  Clasificación CRITERIO 2
consiste en considerar a los
consiste en considerar a los
costos laborales dentro de dos
costos laborales dentro de dos
grupos 2:
grupos 2: Costos Salariales (CS)
Costos Salariales (CS) y Costos No Costos Salariales Costos no
y Costos No Salariales (CNS).
Salariales (CNS). Chinela (1999) Salariales
Chinela (1999) define los CS
define los CS como las Costos que va en Costos laborales

CRITERIO 1
como las retribuciones en favor
retribuciones en favor del beneficio directo que van en del trabajador derivadas del
trabajador derivadas del contrato del trabajador beneficio de contrato individual o colectivo
individual o colectivo más las terceros más las retribuciones derivadas
retribuciones derivadas de
Costo asociado a la Demás costos de regulaciones del gobierno
regulaciones del gobierno que se
que se otorgan al trabajador de

CRITERIO 2
otorgan al trabajador de manera participación del laborales
trabajador en la manera directa e indirecta,
directa e indirecta, actual o
producción actual o diferida, mientras que
diferida, mientras que los CNS
los CNS vendrían constituidos
vendrían constituidos por
por transferencias a terceros
transferencias a terceros como
como resultado de la relación
resultado de la relación laboral.
laboral.

Por otra parte, Nunura (1999) define como CS a la retribución por el tiempo de trabajo efectivo, señalando que el CNS incluye
a todos los pagos no relacionados directamente con el tiempo trabajado y percibidos directamente por el trabajador más las
contribuciones y aportes del empleador.
Ingeniería de Costos
 Medicion de los costos Laborales

Tal como se señaló anteriormente la normatividad sobre costos

laborales hace distinción por tipo de costo, por sector económico,
tipo de contrato, categoría ocupacional y régimen laboral. Por lo
tanto, en teoría podría construirse un indicador de costo laboral
para cada combinación del total de distinciones señaladas. Este
tipo de análisis fue llevado a cabo en Chacaltana (1999), quien
reporta estimados de costos laborales basándose en la revisión de
Normas Legales. El siguiente cuadro presenta un resumen de sus
resultados.

El objetivo del cuadro consiste en identificar los cambios en la normatividad sobre los costos laborales entre 1999 y
1997. Se utilizó como indicador al porcentaje adicional a la remuneración básica que se exige para la contratación
laboral.

Ingeniería de Costos
 EL MODELO Y LA CLASIFICACIÓN
DE LOS COSTOS LABORALES

El modelo será utilizado en primer lugar para hacer

explícita la diferencia de criterio existente para la
clasificación de los costos laborales. El cuadro
identifica en base al modelo propuesto los costos
que dentro de la estructura total de costos laborales
son definidos como CS o CNS, lo cual dependerá del
criterio que se utilice para su definición. El modelo
da cuenta de ambos criterios:

CLF = Costos Laborales Fijos

ΩΗ = CLV o Salario Básico por periodo
θ1 = Coeficiente de salario complementario
θ2 = Coeficiente de asignaciones y bonificaciones
θ3 = Coeficiente de remuneración diferida
τ = Tasa conjunta de impuestos, aportes, contribuciones, etc.
Ingeniería de Costos
 
 Indicadores de costos Laborales

1 .- Costo Laboral por Trabajador

2.- Costo Laboral por Hora

3.- Costo Laboral por Unidad de Producto

4.- Índice de Costo Laboral (CLT*/WH*N*)

Podemos aprecia las expresiones analíticas para 4 indicadores de costos laborales intensamente
utilizados por diversos autores que intentan cuantificar la evolución de dichos costos y efectuar
un análisis comparativo entre sectores productivos. El cuadro asume que la firma demanda una
cantidad de horas de trabajo mayores a las legalmente permitidas: H >T.
Ingeniería de Costos
 Productividad Laboral
La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo. La cual mide la
eficiencia de una persona, de un equipo, o una maquinaria, en la conversión de insumos
en productos útiles.

La productividad mide la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema

productivo, así como los recursos utilizados para obtener dicha producción.

Por tanto, la productividad laboral es la relación entre el trabajo desempeñado o los bienes
producidos por una persona en su trabajo, así como los recursos que este ha utilizado para
obtener dicha producción.

La productividad laboral es una medida muy importante para las empresas.

Esta, además, se encuentra estrechamente ligada al crecimiento y el desarrollo económico.

Ingeniería de Costos
 ¿Qué factores influyen en la productividad laboral?

Existen determinados factores que tienen una clara influencia en la productividad de los
empleados, así como de la maquinaria, de una empresa.

Entre estos factores cabría destacar los siguientes:

Calidad y Estado de las

Salario Maquinas
Motivación Laboral

Clima Laboral Liderazgo

Ingeniería de Costos
 Ventajas de contar con una mayor productividad laboral

Incrementar la productividad es algo que siempre beneficia a la empresa. Muchos son los beneficios de incrementar la
productividad, así como el propio beneficio económico que esta situación acaba generando.

Para ello, a continuación, se muestran algunos de los beneficios que tiene incrementar la productividad laboral en una empresa:

 Ahorro de costes.
 Consecución de objetivos.
 Reducción de los tiempos y ahorro de tiempo.
 Mayor agilidad.
 Mejor organización.
 Crecimiento del beneficio.

Ingeniería de Costos
 ¿Cómo se mide la productividad laboral?

Para medir la productividad laboral en una empresa basta con hacer la siguiente fórmula:

Productividad = Productos o servicios producidos / Recursos

laborales consumidos

A través de esta fórmula, rápidamente podremos saber la productividad laboral en nuestra empresa.

Ejemplo 01

Fábrica de Perfumes
Una empresa produce 200.000 perfumes al día cuyo valor individual es de 50 euros. Los costes de materiales, alquiler
de la fábrica y maquinaria ascienden a 100.000 euros. El número total de horas que realizan cada uno de los 10
trabajadores son 8.

(200.000x50) /(8x10+100.000) = 10.000.000/100.080= 99,92 euros sería la

productividad.

Ingeniería de Costos
Ejemplo 02

A) En una empresa pesquera peruana Cada grupo de 5 pescadores salen a alta mar consiguiendo mensualmente 40
toneladas de peces, este grupo de trabajadores tiene como salario la remuneración mínima vital en el Perú que es de 930
soles
Hallar la productividad labora en soles de cada grupo de pescadores :

Productividad MO$= 40 toneladas/930*5(pescadores)=40 toneladas/4650Productividad MO$

=0.00860(toneladas/soles)
Si resulta que la remuneración mínima vital en el Perú aumenta hasta los 1500 soles:
Productividad MO$= 40 toneladas/1500*5(pescadores)=40 toneladas/7500
Productividad MO$ =0.00533(toneladas/soles)

Como se aprecia hay una disminución de la productividad en la empresa frente al aumento del coste laboral que esta tiene
que incurrir. Con esto demostramos que el coste laboral en un factor que afecta la productividad.

Ingeniería de Costos
B) La empresa hace una inversión en equipos tecnológicos para mejorar la eficacia y la recolección
de peces, eso lleva a que cada grupo de trabajadores pesque 55 toneladas mensuales

Productividad MO$= 55 toneladas/930*5(pescadores)=55 toneladas/4650

Productividad MO$ =0.01182(toneladas/soles)

Se aprecia que la productividad aumenta en comparación al

primer ejemplo, eso muestra que la inversión en tecnología
es una actividad que promueve la productividad en una
empresa.
Con los datos obtenidos la empresa analiza si la
productividad obtenida cumple con lo esperado por
Parte de la mano de obra .

Ingeniería de Costos
 ¿Por qué es importante medir
la productividad laboral?
Medir la productividad laboral es muy importante
para las empresas. Entre otras razones, a
continuación, se muestran algunas de porqué es
importante medir la productividad de los
trabajadores en la empresa:
 Localizar qué situaciones no dejan
incrementar la productividad.
 Anticiparnos a situaciones no deseadas.
 Comprobar el efecto de las políticas y
estrategias utilizadas.
 Controlar las posibles desviaciones que se
producen.
 Conocer mejor la empresa, y sus empleados.
¿Cómo mejorar la
productividad laboral?
Si lo que queremos es incrementar el nivel de
productividad laboral en nuestra empresa, a continuación,
se muestran algunos factores que podrían ayudarnos:
 Fomentar un buen clima laboral.
 Aportar flexibilidad en el trabajo.
 Permitir la conciliación laboral.
 Desarrollar un buen sistema de comunicación.
 Motivar a los empleados en la empresa.
 Adaptar el entorno a las preferencias del trabajador.
Ingeniería de Costos
 Relación de costo laboral y productividad

Según un estudio elaborado por el BID formalizar un trabajador en

América Latina cuesta el 39% de lo que produce.
Los costos laborales, en relación a la productividad, son un 50% más
altos en América Latina que en el promedio de los países de la
OCDE(.Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos)
Los altos costos laborales y la baja inversión en capital humano son
factores que favorecen el empleo precario. Impulsar el trabajo formal
y una trayectoria laboral de éxito para los trabajadores es la clave
para el crecimiento.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) presentó 

Empleos para Crecer, un diagnóstico detallado sobre los mercados de
trabajo de América Latina y el Caribe que ofrece recomendaciones sobre
políticas laborales para atacar la informalidad y potenciar la productividad
de la región

Ingeniería de Costos
Relación de costo laboral y productividad

En América Latina y el Caribe, La productividad del trabajo sóslo ha

crecido un 26.6 % desde 1990, un crecimiento lento respecto a zonas
como Asia (85.2 por ciento), Norteamérica (37 por ciento) o Europa
Occidental (31.2 por ciento).
El estudio concluye que las políticas deben enfocarse en lograr una
mayor productividad del trabajo. Para ello, recomienda adoptar
políticas enfocadas en dos áreas:

1) la promoción de empleos formales, a través de más y mejor

inversión en servicios públicos de empleo, mejores programas de
capacitación para jóvenes y personas con dificultades para
insertarse en el mercado laboral, mayor protección durante el
desempleo
una fiscalización adecuada; y una mayor estabilidad laboral y
productiva, que se materialice en más inversión en formación del
trabajador, y una regulación efectiva de los despidos.
Ingeniería de Costos
Asi, este paquete integrado de medidas impulsaría una “trayectoria
laboral de éxito” para los trabajadores, que garantizara una buena
entrada de los jóvenes en el mercado laboral formal, su formación
continua en el lugar de trabajo y, si el trabajador pierde
involuntariamente su empleo, la protección y los recursos necesarios
para reintegrarse de forma rápida y efectiva al mercado laboral.

Es llamativo que no se mencionen los casos de éxito que existen en

diferentes países del mundo de articulación entre servicios públicos y
privados de empleo, así como tampoco se menciona la contribución que
hacen al empleo formal los servicios privados de empleo, especialmente
en jóvenes y vulnerables otorgando capacitación durante las
transiciones.

Ingeniería de Costos