EL COVID-19 COMO ENFERMEDAD

PROFESIONAL NO LISTADA

NORMATIVA APLICABLE.
DENUNCIA ANTE LA ART.
TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO ANTE COMISIONES
MÉDICAS.
SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
• LEY DE RIESGO DE TRABAJO Nº 24.557 y sus
modificatorias Nº 26.773 y Nº 27.348
OBJETIVOS:

A) Reducir la siniestralidad a través de la prevención (PREVENCIÓN DE

RIESGOS);
B) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales;
C) Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores
damnificados;
D) Promover la negociación colectiva laboral para mejorar la prevención y
las prestaciones dinerarias.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS EN LA
LRT
• ART. 6
INC. 1) ACCIDENTES DE TRABAJO
EN OCASIÓN DEL TRABAJO

EN EL TRAYECTO O “IN ITINERE”

INC. 2) ENFERMEDADES PROFESIONALES

 COBERTURA LRT
• La Ley de Riesgo de Trabajo cubre tanto los
infortunios provocados por los hechos súbitos y
traumáticos (accidente de trabajo propiamente
dicho), como así también las enfermedades
profesionales, que se encuentran LISTADAS en:

▫ LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (LAUDO

MTYSS 156/96, revisado por el Dcto. 1167/03 y Dcto. 49/14)
▫ TABLA DE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES LABORALES
(Dcto. 659/96)
▫ MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL DIAGNÓSTICO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES (LAUDO 405/96)
 ENFERMEDADES PROFESIONALES
• ART. 6.2.a):

Se considerarán enfermedades profesionales a todas

aquellas que se encuentran incluidas en listado que
elaborara el PE.

• ART. 6.2.b):

Serán igualmente consideradas EP, aquellas otras, que en

caso concreto, la Comisión Médica Central (CMC)
determine como provocada por causa directa e inmediata
a la ejecución del trabajo
 DNU 367/2020- ENFERMEDAD DE CARÁCTER
PROFESIONAL NO LISTADA
Se considerara PRESUNTIVAMENTE una enfermedad
ART. 1
de carácter profesional – no listada - en los términos del
Art. 6.2.b de la Ley Nº 24.557

Trabajadores dependientes que realizan actividades

declaradas ESENCIALES Y EXCEPTUADAS del
cumplimiento del ASPO.

ART. 2 Las ART NO podrán rechazar la cobertura de la

enfermedad profesional causada por COVID en los
términos del Art. 1

Deberán dar en forma INMEDIATA las prestaciones

previstas en la Ley Nº 24.557.
 DNU 367/2020- ENFERMEDAD DE CARÁCTER
PROFESIONAL NO LISTADA
Al ser una enfermedad NO LISTADA, la determinación
ART. 3
definitiva del CARÁCTER LABORAL, quedara a cargo de
la COMISION MÉDICA CENTRAL (CMC).

Entendera ORIGINARIAMENTE a los efectos de

CONFIRMAR la presunción del Art. 1

La CMC podrá invertir la carga de la prueba a favor

del trabajador cuando

Se constate la existencia de un Nº Se demuestren otros hechos

relevante de infectados en el lugar reveladores de probabilidad
de trabajo cierta de contagio en el ámbito
laboral
 DNU 367/2020- ENFERMEDAD DE CARÁCTER
PROFESIONAL NO LISTADA
TRABAJADORES DE LA SALUD
ART. 4

La enfermedad GUARDA RELACIÓN DIRECTA E

INMEDIATA con la labor efectuada

HASTA 60 DÍAS DE FINALIZADA LA VIGENCIA

DE LA EMERGENCIA SANITARIA (DCTO. 260/20
MARZO 2021).
 DNU 367/2020- ENFERMEDAD DE CARÁCTER
PROFESIONAL NO LISTADA
TRABAJADORES ESENCIALES Y EXCEPTUADOS
ART. 5
DEL ASPO (NO SALUD)

COBERTURA POR PARTE DE LA ART HASTA

HASTA 60 DÍAS DE FINALIZADO EL ASPO

¿CÓMO SE FINANCIAN LAS PRESTACIONES
MÉDICAS POR COVID?

ART. 5 DNU 367/20

La cobertura de las contingencias del Art. 1, serán imputadas

en un 100% al FONDO FIDUCIARIO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 ¿Qué es el FONDO FIDUCIARIO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES?
• Dcto. 590/97 crea el FONDO PARA FINES
ESPECÍFICOS;
• Dcto. 1278/2000 cambia de nombre a FONDO
FIDUCIARIO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Es administrado por cada ART y se financia mediante un % de las alícuotas

de afilaciones percibidas.

NO CONFUNDIR CON FONDO DE GARANTÍA O DE RESERVA

 RES. 38/2020 MTYSS

Norma que aprueba el PROCEDIMIENTO

ESPECIAL de actuación para la declaración del
COVID-19 como ENFERMEDAD
PROFESIONAL NO LISTADA en los
términos del DNU 367/20
 DENUNCIA DEL COVID-19 ANTE ART
(CAPITULO I RES. 38/20)
Los trabajadores o sus derechohabientes deberán
ART. 1 acreditar ante la ART:

• ESTUDIO PCR POSITIVO emitido por

ESTOS DATOS entidad sanitaria incluida en el REFES
LOS CARGA EL (dependiente del SISA).
EMPLEADOR EN
LA PÁGINA DE • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE
LA ART COMO TRABAJO.
DENUNCIA
CONTINGENCIA • DISPENSA OTORGADA POR EL
COVID-19 EMPLEADOR.

• CERTIFICADO DE CIRCULACIÓN.
 DENUNCIA DEL COVID-19 ANTE ART
(CAPITULO I RES. 38/20)

LA DENUNCIA DEBERÁ SER RESUELTA

ART. 2 DENTRO DE LAS 48 HORAS DE REALIZADA
LA MISMA.
PROCEDIMIENTO ANTE LA CMC PARA
LA DETERMINACION DEL CARÁCTER
LABORAL (CAPITULO II RES. 38/20)
Cesada la ILT y habiendose aceptado la denuncia de
ART. 3 COVID realizada, el trabajador o sus
derechohabientes DEBERÁ INICIAR EL TRAMITE
DE DETERMINACIÓN DEFINITIVA DEL
CARÁCTER PROFESIONAL DE LA
CONTINGENCIA

Se inicia ante la COMISIÓN MEDICA

JURISDICCIONAL, de acuerdo al domicilio del
trabajador o mediante la MEV de la SRT
 ¿Qué necesito para iniciar el trámite?
La presentación deberá hacerse con patrocinio letrado y deberá contener:

• 1. ESCRITO DE INICIO con:

a) Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas así como
las jornadas trabajadas durante la dispensa del ASPO;

b) El fundamento de la relación de causalidad directa e inmediata de la enfermedad denunciada

COVID-19, con el trabajo efectuado en el contexto de dispensa al deber de aislamiento social, preventivo y
obligatorio;

• 2. D.N.I. del/a trabajador/a (copia o escaneado de anverso y reverso);

• 3. D.N.I. y Matrícula del/a abogado/a patrocinante (copia o escaneado de anverso y reverso);

• 4. Historia Clínica de la enfermedad COVID-19, para el supuesto de haber recibido tratamiento médico
asistencial a través de Obra Social o en prestadores públicos o privados;

• 5. Constancia de Alta Médica otorgada por la A.R.T. o el E.A.;

• 6. Toda otra documentación de la que intente valerse a efectos de acreditar la invocada relación de
causalidad.
 Traslado a la ART
De la presentación efectuada, se correrá traslado mediante Ventanilla Electrónica por el plazo
de CINCO (5) días hábiles.
La A.R.T o el E.A. deberá acompañar el Informe del Caso correspondiente, el que
deberá contener en todos los casos:
• 1. Denuncia de la contingencia;
• 2. Estudio de diagnóstico emitido por entidad sanitaria autorizada con resultado positivo
por coronavirus COVID-19;
• 3. Constancia de dispensa expresa otorgada por el empleador;
• 4. Historia Clínica de la contingencia en donde conste atención médico asistencial que
hubiera sido brindada por parte de la A.R.T. o el E.A.;
• 5. Informe de análisis del puesto de trabajo por el Área de Prevención de la A.R.T. o el
E.A. y en donde conste profesional interviniente, título habilitante y matrícula;
• 6. Toda otra documentación de la que intente valerse a los efectos de desvirtuar las
presunciones previstas en los artículos 1°, 3º y 4º del Decreto de Necesidad y Urgencia
Nº 367/20, cuando ello así lo amerite.

El silencio por parte de la A.R.T. o el E.A. habilitarán la prosecución de las actuaciones.

INTERVENCION Y DICTAMEN DE LA CMC
Cumplido el traslado Se elevan las actuaciones a la
COMISION MÉDICA CENTRAL.
¿Porqué no resuelve la CMJ?
POTESTAD JURISDICCIONAL DE
NATURALEZA ORIGINARIA

NO HAY AUDIENCIA MÉDICA PORQUE NO SE ESTA

DETERMINANDO INCAPACIDAD, SOLO SE BUSCA
RECONOCER EL CARÁCTER DE PROFESIONAL DE LA
ENFERMEDAD
 DICTAMEN DE LA CMC

La CMC deberá expedir el dictamen médico

dentro de los 30 DÍAS de elevadas las actuaciones,
expidiendose acerca del CARÁCTER
PROFESIONAL DEL COVID-19 en cada caso en
concreto (Art. 6.2.b LRT).

En caso de considerar la CMC que el COVID, en ese caso en

particular, no es enfermedad profesional se podrá APELAR dicha
resolución.
 RECURSOS
Rectificación de errores materiales o
• ACLARATORIA formales que NO altere lo sustancial
del acto administrativo.

• REVOCATORIA Revoación del dictamen por existir

contradicción sustancial entre su
FUNDAMENTACIÓN Y CONCLUSIÓN

3 DÍAS HABILES ADMINISTRATIVOS

• PLAZO DESDE LA NOTIFICACION DEL
DICTAMEN DE CMC POR LA
VENTANILLA ELECTRÓNICA

LA CMC TIENE 3 DÍAS PARA RESOLVER

 RECURSOS
Será apelable mediante RECURSO
• APELACIÓN DIRECTO ante los Tribunales de alzada
del fuero laboral o ante los Tribunales de
única Instancia.

• PLAZO 15 DÍAS HABILES ADMINISTRATIVOS

DESDE LA NOTIFICACION DEL
DICTAMEN POR LA VENTANILLA
ELECTRÓNICA.
 ¿QUÉ HAGO UNA VEZ QUE TENGO
DICTAMEN DE CMC FAVORABLE?

Una vez determinada por la CMC el crácter

profesional de la enfermedad por COVID-19, se
deberá continuar como cualquier trámite de
determinación de incapacidad.

El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar por la MEV el

trámite de DETERMINACIÓN DE LA INCAPACIDAD, a los fines de
obtener el dictamen médico y la posterior indemnización.