BIENVENID

OS
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE SALUD Y DESARROLLO HUMANO
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

PROGRAMA DE ESTRATEGIAS DE GAUDIBILIDAD PARA LA DISMINUCIÓN DE LA

HIPERHIDROSIS EN ADULTOS JÓVENES QUE ASISTEN AL CONSULTORIO
DERMATOLÓGICO EN LA CLÍNICA LUGO MARACAY ESTADO ARAGUA

AUTOR: Guzmán M. Joxander R.

TUTORA: Acosta M. Miryam del Valle

San Joaquín de Turmero, Julio 2021

 AGENDA
CAPITULO I
01 PERSPECTIVA DE LA REALIDAD

CAPITULO II
04 PERSPECTIVA TEÓRICA

CAPITULO III
04 PERSPECTIVA METODOLÓGICA

CAPITULO IV
04 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

CAPITULO V
04 PROGRAMA, CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
 CAPITULO I
PERSPECTIVA DE LA REALIDAD

4
CARACTERIZACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO

Alteración
psicoemocional
Dificultad en las
relaciones
interpersonales
Disminución para
experimentar el disfrute
de las actividades
cotidianas
Sobreestimulación de las
glándulas ecrinas y
apocrinas

5
 EPIDEMIOLOGÍA
EPIDEMIOLOGÍA

Estados Unidos (51%) Alemania (36%)

Japón (18,57%) Venezuela (Frecuencia de 48 anual) 6

 INTERROGANTES

Características
sociodemográficas 1

Nivel de Gaudibilidad en
2 los pacientes

Vinculación entre Gaudibilidad

y la Hiperhidrosis
3
Factibilidad de Programa de
Psicología Positiva
4
7
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
General
Proponer un programa de estrategias de Gaudibilidad para la
disminución de la hiperhidrosis en adultos jóvenes que asisten al
consultorio dermatológico en la Clínica Lugo Maracay Estado Aragua.

Estimar el nivel de
Identificar los síntomas
gaudibilidad
de hiperhidrosis

2 3
Establecer estrategias
Describir las
de gaudibilidad
Características
Sociodemográficas 1 Específicos 4

8
 Justificación
Alcances

Ampliar el campo de Limitaciones

investigación de la
hiperhidrosis y los Desarrollar línea
cambios psíquicos investigativa en
que ocasionan en los Psicología y Salud,
aportando a futuros Localización de los
pacientes, debido a
investigadores sujetos, ya que la
que actualmente es,
material bibliográfico mayoría prefiere
escaso, infravalorado
para la elaboración silenciar la
y desconocido por la
de nuevos estudios y condición.
mayor parte de la
población. programas de
intervención
psicológica.

9
 CAPITULO II
PERSPECTIVA TEÓRICA

10
 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Gloria, R. (2018) Navarro, G., Herrera, A. (2017) Cuenca, C. y

Relación entre Peguero, T., Consecuencias Talamantes, C. (2017)
recursos Gutiérrez, L. y psicológicas y de Tratamientos que
psicológicos y Padrós, F. (2019) interacción social de la mejoran la calidad
gaudibilidad con Masculinidad- hiperhidrosis en de vida en pacientes
rendimiento feminidad y personas adultas de con hiperhidrosis:
académico, estrés y gaudibilidad los Centros de Salud revisión exploratoria
conductas de riesgo (moduladores del de Santa Cruz
en estudiantes disfrute) en jóvenes de Tenerife
universitarios michoacanos 11
 ASPECTOS CONCEPTUALES
Constructo que engloba Productoras de
aquellos moduladores experiencias
existentes entre los positivas, la cuales
estímulos y el disfrute promueven el
que las personas Seligman y disfrute y la
Sheldon y experimentan. Csíkszentmihályi gratificación.
King (2001) (2000)

Psicología Gaudibilidad Disfrute y Emociones

positiva placer positivas

“Estudio científico de Padrós y

El placer es la sensación Seligman
fortalezas y virtudes Fernández
agradable provocado por (2002)
humanas, las cuales (2001)
la satisfacción de una
permiten adoptar una
necesidad homeostática.
perspectiva más
Por otra parte, el disfrute
abierta respecto al
es definido como una
potencial humano,
sensación agradable que
motivaciones y
se manifiesta cuando se
capacidades” (p. 216)
rompen los límites de la
homeóstasis. 12
 COMPONENTES DE LA GAUDIBILIDAD

HABILIDADES DISFRUTE ESTILO DE VIDA

o Gozo en o Consigo mismo
o Sentido del humor
situaciones difíciles o Con otros
o Imaginación o Competencias
o Concentración o En el futuro
percibidas
o Interés o Valoración de
situaciones

01 02 03
13
 Hiperhidrosis

“Sudar más de lo La inervación de las La hiperhidrosis ha sido

esperado para las glándulas sudoríparas relacionada con la fobia
condiciones ambientales es social y con trastornos
y la termorregulación en simpática y fóbicos focales, como
un lapso de al menos 6 posganglionar. uno de los síntomas
meses” (Cordero, 2016) somáticos esenciales
asociados (Muñoz,
2013).
14
 CAPITULO III
PERSPECTIVA METODOLÓGICA

15
 TIPO Y DISEÑO DE POBLACIÓN Y TÉCNICAS E
INVESTIGACIÓN MUESTRA INSTRUMENTOS

o Cuantitativo o Adultos jóvenes o Cuestionario

o Estudio descriptivo que padezcan la sociodemográfico
o Proyecto factible enfermedad de (JRGM, 2021)
o No experimental hiperhidrosis. o Instrumento para
o Corte transversal o Muestreo no medir hiperhidrosis
o De campo Probabilístico Guzmán (2021)
o Apoyo documental o Tipo Intencional o Escala de
Gaudibilidad (EGP)
de Padrós y
Fernández (2008)
adaptado por
Guzmán (2021)
16
 CAPITULO IV
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS
RESULTADOS

17
 CUESTIONARIO SOCIODEMOGRÁFICO

20% 80% 40% 13% 33% 21%

20% 43%
7%
67%
12%
60% 80%

47%

36%

20%

Edad Genero Estado civil Nivel de Trabajo Relaciones

instrucción Si sociales
20 a 26 Años Hombres Soltero
Universitario No Buenas
27 a 33 Años Mujeres Casado
Técnico Regular
34 a 40 Años Noviazgo
Secundaria Mala 18
 INSTRUMENTO PARA MEDIR HIPERHIDROSIS
100% 7% 67% 13% 7%

13% 60%

93%
13%

13%

20%
33%
27%
27%

Diagnosticado Me suda Mi sudor produce Diagnóstico de Vergüenza asociada a

por medico frecuentemente mal olor hiperhidrosis ropa o palmas
Cara Si Leve húmedas
Si Axilas Si
No Manos Cráneo No Moderado
No
Pies Craneofacial Grave 19
 33% 100% 13% 20% 27%

87% 27%
47%
67%

53%

27%

Necesidad de La ansiedad te Sudar te genera Frustración en la Sudar interfiere tus

cambiar de ropa dos genera más más ansiedad actividades diarias relaciones con/de
o mas veces al día sudoración por el sudor
Si Pareja
Si Si Si
Algunas veces Trabajo
No No No
No, nunca Estudios 20
 ESCALA DE GAUDIBILIDAD
sentido del humo

47%

40%

33%

27% 27%

20%

7%

0% 0% 0%

1 2
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
21
 IMAGINACIÓN
60%

53%

47%

40%

33%

27%

20%

7% 7% 7%
0% 0% 0% 0% 0%

1 2 3
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
22
 CONCETRACIÓN

47%

33%

27% 27% 27%

13% 13%

7% 7%

0%

1 2
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
23
 INTERÉS

40% 40%

33%
27%

27%

20% 20% 20% 20%

13%

7% 7%

0%

1 2
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
24
 CREENCIAS IRRACIONALES GENERALES
53%

47%

40%

27%

20% 20% 20%

13% 13% 13% 13%

7% 7% 7%

0%

1 2 3
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
25
 COMPETENCIA PERCIBIDA

27%

40%

33%

27% 27%

20%

7%

0% 0% 0%

1 2

Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
226
 VALORACIÓN DE SITUACIONES

47%

40%

33%

27%

13% 13%

7% 7% 7% 7%

1 2

Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
27
 CONSIGO MISMO
47%

33% 33% 33% 33%

27%

20% 20% 20% 20%

13%

0% 0% 0% 0%

1 2 3
Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
28
 CON OTROS

47%

33%

27% 27%

20%
20%

13%

7% 7%

0%

1 2

Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
29
 EN EL FUTURO

47%

33% 33%

27%

20% 20%

13%

7%
0%
0%

1 2

Nada de acuerdo No muy de acuerdo Ligeramente de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo
30
VARIABLE GAUDIBILIDAD

67%

33%

Alto Medio Bajo

31
 CAPITULO V
PROGRAMA, CONCLUSIÓN Y
RECOMENDACIONES

32
 PROGRAMA

PROYECTO PERSPECTIVA
01 02 JUSTIFICACIÓN 03 TEÓRICA
FACTIBLE

Elaboración y desarrollo Implementar estrategias Principios de la

de una propuesta de para estimular las Psicología Positiva en
modelo operativo viable emociones positivas que conexo con la Teoría de
para solución a acompañan a tales Flujo de Csikszentmihalyi
problemática o experiencias, originando (2000).
necesidades de sensación de escapismo,
organizaciones o grupos regocijo y disfrute, en los
sociales (UPEL, 2003). pacientes de hiperhidrosis
con nivel medio y bajo de
gaudibilidad.
33
 OBJETIVOS TERAPÉUTICOS DEL PROGRAMA
General
Generar pensamientos y conductas gratificantes que estimulen agentes positivos
mediante la intervención de estrategia de gaudibilidad en pacientes con hiperhidrosis.

Específicos

01 Discriminar las emociones negativas Establecer estrategias mediante la

03
y la consecuencia en el bienestar psicoterapia positiva para regular los
biopsicosocial en los pacientes con niveles de ansiedad que propician el
hiperhidrosis. exceso de sudor.

02 Potenciar 04
la capacidad de generar Estimular el Flow para aumentar el
pensamientos saludables para estado de inmersión de las
incrementar el disfrute cotidiano en actividades en los pacientes con
los pacientes con hiperhidrosis. hiperhidrosis.

34
 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
FASE I
EVALUACIÓN DE LOS
HECHOS ADVERSOS
• Entrevista inicial de
valoración del
acontecimiento y patología.
• Conciencia de la propia
emoción.
• Evaluar recursos positivos
actuales.
FASE II FASE III
EXPRESIÓN Y PERSONALIDAD
PROCESAMIENTO EMOCIONAL AUTOTÉLICA
• Gestionar los recursos • Establecer objetivos que
positivos vitales tengan retroalimentación clara
• Optimismo inteligente e inmediata
• Diario de gratitud • Desafío de nuevas actividades
• Sesiones de risa placenteras
• Control de la respiración para • Concentración creativa de las
disminuir la tensión muscular actividades
• Afirmaciones positivas • La vida plena
•Visualización de imágenes
gratificantes
35
 CONCLUSIÓN

El impacto que genera la hiperhidrosis, alude frustración en las

actividades diarias, es probable que la frustración sea la capa
superior de un sentimiento. Habla de la sensación de
estancamiento o impotencia, la incapacidad para hacer que las
cosas sucedan de la manera que ellos desean y al no ocurrir estos
se sienten desanimado, enojado y molesto debido al problema con
la sudoración excesiva o mal olor provocado no resulto, lo cual
para unos puede ser impedimento de alcanzar las metas aspiradas.

36
36
 RECOMENDACIONES

Fomentar y difundir a los profesionales Facilitar talleres, foros chat,

de la salud mental y sector sanitario conversatorios grupales en la cual
conocimientos acerca de la los pacientes puedan socializar
Hiperhidrosis, exponiendo la estrategia con otras personas que padecen
pertinente para el abordaje. de la patología.

Realizar estudio de la Capacitar a Dermatólogos de los

distribución y determinantes hechos adversos, fluctuaciones
de la patología Hiperhidrosis emocionales y las dificultades sociales
en población venezolana que pueden padecer los pacientes
con hiperhidrosis. 37
“Las enfermedades no nos definen como personas,
por mucho que afecten debemos ser guerreros
para enfrentar la adversidad, e inquisidores
de la ataraxia para nuestra salud mental,
pudiendo sentir la gaudibilidad
de la vida sin limitaciones psíquicas”

Guzmán (2021)

38