EMPRENDIMIEN

TO
Docente. Ruth Nelly Valderrama Cárdenas
Psicólogo

Lo que conduce al mundo no son las maquinas sino

las ideas*
 TEMA 1: ¿QUÉ ES ESPIRITU
EMPRENDEDOR?
 OBJETIVO:
 Proporcionar herramientas que permitan desarrollar habilidades y el Espíritu Emprendedor al empresario, con el fin
de redefinir y afianzar su proyecto de vida personal y social.
 ¿Qué se concibe como Espíritu?
 Alma racional. ... Ahora, ¿qué es Emprender?
• Acometer y comenzar una obra o
 Don sobrenatural.
empresa.
 Esencia de una cosa. • Simplemente, iniciar.
 Es energía, ingenio, ánimo
 Fuerza Vital.

 Ver video: 1. http://www.youtube.com/watch?v=Eb_29hcoy8g

Desarrollo del espíritu Emprendedor
 QUE ES ESPÍRITU
EMPRENDEDOR
 Ver video: http://www.youtube.com/watch?v=Eb_29hcoy8g
 Una fuerza vital, ingenio, vivacidad, un principio generador que nos impulsa a comenzar
grandes cosas con gran determinación.
 Es embestir con ímpetu el mundo e ir en pos de sus ideales, es ser capaz de hacer que las cosas
sucedan, es deseo y capacidad de logro o superación, es ponerse metas alcanzables y hacerlas
realidad.
 IMPORTANCIA DEL
ESPIRITUEMPRENDEDOR
(E.E.)
 Es una ACTITUD, que le ha permitido al hombre:

 Conquistar nuevos mundos.

 Romper con los paradigmas establecidos.

 Crear la ciencia y la tecnología.

 Enfrentar los retos que el ambiente y el entorno le han planteado.

 Consolidar empresas líderes e Identificar y aprovechar oportunidades.

 Generar la nueva sociedad informatizada.

 y será el MOTOR, que le permitirá al hombre en el futuro, seguir siendo el centro de todas las acciones creadoras e
innovadoras de nuestro planeta.

Albert Einstein dijo: “Los

grandes espíritus se han
tropezado con mentes
mediocres”. siempre
 CULTURA
TRANSFORMADORA
 Cada cultura y país tiene unos momentos importantes para poder TRASCENDER, Colombia requiere
aprovecharlos para lograr cambios positivos:
1. Oportunidad: Capacidad de ver oportunidades e identificar nuevas formas de desarrollo y progreso.
2. Creatividad e Innovación: Habilidad para encontrar mediante procesos creativos e innovativos,
soluciones a sus necesidades y deseos.
3. Acción: Deseo y decisión para actuar ya.
4. Mejoramiento Continuo: Capacidad de aprender de aciertos y errores para no repetir la historia.
UN EMPRENDEDOR
BENEFICIA A…
LA PERSONA: Le ofrece independencia
LA EMPRESA: La oportunidad de
contribuir con la función social de
laboral, creatividad, expresión personal, generación de empleo y por ende, crear
confianza en sí mismo y realización de sueños e mejores condiciones de vida.
ideas.

LA COMUNIDAD: Implica el impulso

a los procesos de creación e innovación
en el campo empresarial y es la
posibilidad real de controlar su propio
desarrollo.
2. ¿QUIÉN TIENE ESPIRITU
EMPRENDEDOR?
 La persona que posee:
 Un nivel muy alto de autorrealización.
 Alta plenitud humana.
 Deseo de convertirse en lo que el hombre es capaz de llegar a ser.
 Ganas de sentirse competente.
 Alto nivel de excelencia en todo lo que haga.
 Creatividad e ingenio convirtiéndolo innovador y único.
 METAS y se mantiene apasionado para alcanzarlas.
 Capacidad de riesgo, responsable, consciente de sus consecuencias y dispuesto en todo
momento a afrontarlas
 ESPIRITU EMPRENDEDOR
 El Emprendedor no es un ser desatinado, al contrario, es un ser muy cuerdo que tiene antes
que nada, unidad y equilibrio con sus pensamientos, que lucha y se esfuerza por un ideal que
él después lo vuelve realidad por sí mismo.
 El Emprendedor es soñador, con ideales, consciente de sus capacidades, medidor en todo
momento de su potencial, con una constante prueba de fuego de su potencial humano y con un
temor permanente de la mediocridad.

Dejan de ser simples Siempre vibran con su presente pero “No es una época de cambios,
observadores de la vida y tienen fuerte VISIÓN hacia el sino un cambio de época, y nada
miran la realidad como seres futuro, para ellos es imposible incomoda más a la gente que el
ACTIVOS en ella, arman su proyectarse si no conocen ni sienten cambio”
escenario y actúan en él. su presente inmediato. Rodrigo Varela V.
 3. ¿CÓMO DESARROLLAR EL
ESPIRITU EMPRENDEDOR?
 Ante todo el Emprendedor es un gestor de su propio destino, un LÍDER consciente de la problemática social y
económica, con PRINCIPIOS ÉTICOS.
 Recuerde señor emprendedor, el ÉXITO depende solamente de usted mismo y de su determinación y éste solo se logra
con RESULTADOS y no con excusas.

El Espíritu Emprendedor, según David Mc Clelland,

“es una CAPACIDAD ADQUIRIDA, no innata, de
llevar exitosamente a la práctica ideas útiles que le
permiten al ser humano TRASCENDER, distinta a
la motivación de algunas personas al Poder o a la
Afiliación”.

¡¡¡ Señor Empresario, inyéctate el virus del logro, solo

así será posible aumentar tu Espíritu Emprendedor!!!
Ver. Video. https://www.youtube.com/watch?v=YLdTwfHSFJ0
 4. COMPORTAMIENTOS DEL
EMPRESARIO EXITOSO
 La Agencia USAID de la ONU, la empresa consultora Management Systems International y el
doctor Mc Clelland en 1982, encontraron varios elementos que llevan al éxito a las personas,
los que fueron reunidos en tres grupos de
 MOTIVACIONES o CONJUNTOS:
 A. Logro.
 B. Planificación.
 C. Poder.
 A. CONJUNTO DEL LOGRO
BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES E
INICIATIVA: CORRER RIESGOS CALCULADOS.

 Calcula riesgos deliberadamente y evalúa

 Actúa antes de que se lo pidan o antes de alternativas.
ser forzado por las circunstancias.
 Toma acción para reducir los riesgos o
 Actúa para extender el negocio hacia controlar los resultados.
nuevas áreas, productos o servicios.
 Se coloca en situaciones que conllevan un
 Se aprovecha de oportunidades poco reto o un riesgo moderado.
usuales para lanzar un negocio, obtener
financiamiento, equipo, terreno, lugar de
trabajo o asistencia.
 EXIGIR EFICIENCIA Y CALIDAD.
(EFECTIVIDAD).
 Se esmera por hacer las cosas mejor, más
rápidas o más económicas.
 Toma acción para garantizar que se
cumplan o se excedan normas de
excelencia.
 Desarrolla o utiliza procedimientos para
cerciorarse que el trabajo se termine o se
llene los requisitos establecidos.
PERSISTENCIA.
 Toma acción frente a un gran desafío.
 Toma acciones repetidas o cambia de
estrategia para hacerle frente a un reto o
para superar obstáculos.
 Se responsabiliza personalmente por hacer
todo lo necesario para alcanzar sus metas
y objetivos
 “Si usted no sabe hacia
donde va, imposible
perderse. ¡Ya está
• Recurre a sacrificios personales o se esmera en forma
perdido! Bill Griffith.
extraordinaria para terminar un trabajo.

• Colabora con sus empleados u ocupa su lugar si es necesario

para terminar un trabajo.

• Se esmera por mantener satisfechos a sus clientes y valora la

buena voluntad a largo plazo por encima de las ganancias de
corto plazo.
 B. CONJUNTO DE LA
PLANIFICACIÓN FIJAR METAS.
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN.
 Personalmente procura información sobre  Fija metas y objetivos que tienen
clientes, proveedores y/o la competencia. significado personal y que conllevan un
reto.
 Personalmente investiga cómo fabricar un
producto o proporcionar un servicio.  Tiene visión clara y específica a largo
plazo.
 Consulta a expertos técnicos y
comerciales.  Fija objetivos medibles a corto plazo.
 PLANIFICACIÓN SISTEMÁTICA Y
SEGUIMIENTO

 Planifica dividiendo tareas grandes en

subtareas con tiempos de entrega
establecidos.
 Constantemente revisa sus planes para
tomar en cuenta resultados obtenidos y “La determinación es la fuerza que tiene el poder de
circunstancias cambiantes. limpiar nuestro corazón de toda traza de olvido,
ignorancia o pereza”.
 Mantiene registros financieros y los
emplea en la toma de decisiones. Abad Marcos.
 C. CONJUNTO DEL PODER
AUTO CONFIANZA E
INDEPENDENCIA.
PERSUASIÓN Y REDES DE APOYO.
 Busca autonomía de las reglas y el control
 Se vale de estrategias deliberadas para de otros.
influenciar y persuadir a otros.  Hace prevalecer su punto de vista aún ante
 Usa a personas claves como agentes para la oposición o frente a resultados
alcanzar objetivos propios. desanimantes.
 Desarrolla y mantiene una red de  Expresa confianza en su propia habilidad
contactos de negocios. de terminar una tarea difícil o hacerle
frente a un reto.
“No te avergüences de emprender algo aunque
fracases.
El que no fracasa nunca, no ha intentado nada
jamás”.
 CUESTIONARIO
 1. Tomando como base la información suministrada en el tema de la clase, responda las siguientes preguntas:
 Explique con sus propias palabras:
 2. ¿Qué es el espíritu emprendedor?
 3. ¿Quién tiene espíritu emprendedor?
 4. ¿Qué importancia tiene tener un espíritu emprendedor?
 5. ¿A quién beneficia el espíritu emprendedor?
 6. ¿Cómo se sabe que una persona tiene espíritu emprendedor?
 7. ¿Cómo se desarrolla el espíritu emprendedor?
 8. Explique los elementos que llevan al éxito a las personas:
 A. Logro.
 B. Planificación.
 C. Poder.
 B. A CADA UNO DE LOS VIDEOS SUGERIDOS EN EL TEMA:
 1. Idea central
 2. Conclusiones