LEY PROCESAL DE

TRABAJO Estudiantes:
Fasanando Solsol Ericka Viviana
Linares Rojas Pedro
Ruiz Maldonado Alex Javier

Peritaje Contable Judicial

Mg. CPCC Raidith Riva Ruiz
 ◦ El año 2010 ha comenzado con la promulgación de la
Ley 29497, denominada "NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO" que sustituirá a la LEY PROCESAL

INTRODUCCIÓN DE TRABAJO que entró en vigencia a través de la Ley

26636.
◦ La diferencia de denominación está fundamentalmente
sustentada en que la Ley 29497, será siempre conocida
como NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
porque así ha sido "bautizada", de tal manera que
siempre la tendremos que conocer con esa denominación
aunque transcurran los años y ella envejezca.
ANTECEDENTE
LEGISLATIVO
Hubo excepciones para su actual aplicación, siendo las
◦ La ley N°26636 fue promulgada el 21 de
siguientes:
junio de 1996, publicada el 21 de junio de
1996 y la cuál entró en vigencia el 23 de
setiembre de 1996, que a su vez fue
derogada por la Primera Disposición Los procesos iniciados
Se seguirá aplicando
derogatoria de la Nueva Ley Procesal de antes de la vigencia de
en aquellos Distritos
Trabajo N° 29497. la NLPT, continúan su
Judiciales en los que
trámite según las
no se ha dispuesto la
normas procesales con
aplicación de la NLPT
las cuales se iniciaron
(Novena Disposición
(Tercera Disposición
Complementaria de la
Complementaria de la
NLPT).
NLPT).
 NECESIDAD DE MODIFICAR LA
LEGISLACIÓN PROCESAL DE
TRABAJO
◦ La expedición de una nueva norma procesal de
trabajo era necesaria en tanto que la Ley 26636
resultaba insuficiente para satisfacer las
necesidades de solución rápida de los conflictos
laborales. El tiempo dirá si el camino trazado es
el correcto en la medida que el funcionamiento
de la actividad procesal no depende única y
exclusivamente de la norma procesal, sino
también de la estructura del Poder Judicial.
APLICACIÓN DE LA NLPT
◦ El distrito judicial de Tacna fue el primer ámbito territorial
en el que se implementó durante el año 2010, el 15 de
julio mediante la Resolución Administrativa N°232-2010-
CE-PJ y Resolución Administrativa N368-2010-CE-PJ, así
también en el distrito judicial de Cañete el 16 de agosto,
La Libertad el 01 de setiembre, Arequipa a partir del 01 de
octubre, Lambayeque el 02 de noviembre y Cusco a partir
del 01 de diciembre, todos durante el mismo año.
 PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA
NLPT

Ampliación de los
Prevalencia de la supuestosde
Ampliación delos Rol protagónico
oralidadde la
Prevalencia legitimidad
supuestos dey del juez
Rol protagónico
oralidad comparecencia
legitimidad y del juez
comparecencia

Concentración de
las principalesde
Concentración Ampliación del
Celeridad del
actuaciones
las principales régimen dedel
Ampliación
procesales dentro procesodel
Celeridad
actuaciones competencia
régimen de
de la audiencia
procesales dentro proceso
competencia
de la audiencia
 PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA
NLPT

Modificación de
Uso de medios Nueva dinámica la regulación en
Modificación de
electrónicos
Uso de medios probatoria
Nueva dinámica materia de en
la regulación
electrónicos probatoria casación
materia de
casación

Presunción de
Mayor regulación
existencia de
Presunción de
en materia
Mayor regulación
relación de
existencia de
encautelar
materia
trabajode
relación
cautelar
trabajo
 REGLAS REGULADORAS DE LA
COMPETENCIA
◦ Una de las características más importantes de la NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
está referida a la gran cantidad de casos que se les han asignado a los juzgados de paz
letrados laborales.

• Establece prácticamente la obligación de crear de manera generalizada los

llamados "JUZGADOS DE PAZ LABORALES"

• Esta regla solamente se aplica a conflictos que tengan valorización económica,

También se les ha asignado la competencia en los procesos con título ejecutivo
dentro de los mismos límites de cuantía, así como en los procesos no contenciosos
"... sin importar la cuantía."

• Los juzgados de paz comunes (esto es lo que no son laborales) no conocerán

reclamaciones de carácter laboral, pues si así lo hicieran, ello sería un factor de
eventual fracaso del sistema procesal laboral.
 Oralidad Concentración

PRINCIPIOS DEL
Inmediación NUEVO Veracidad
PROCESO
LABORAL

Celeridad Economía
Procesal
 PROCESOS LABORALES

1 Proceso Ordinario Laboral.

• Este proceso es de conocimiento de los juzgados especializados de

trabajo.

• En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia
de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de su calificación.

• La citación para fecha posterior no determinará dicha nulidad porque no causará ningún tipo de
indefensión al emplazado como consecuencia de haber dado un plazo menor del señalado en la ley.

• Lo positivo del nuevo esquema, sobre todo para el demandado, es que se le

otorga un plazo mayor del que tiene actualmente para contestar la demanda.
2 Proceso Impugnativo de Laudos Arbitrales Económicos

◦ En lo que concierne a la competencia, se ha

modificado lo establecido en la Ley 29364,
regresando al esquema planteado por la Ley 26636,
esto es fijando la competencia de la primera instancia
en esta clase de procesos en las Salas Laborales, y
dejando la segunda resolución para ser resuelta por
Sala competente de la Corte Suprema de la República.
3 Proceso Abreviado Laboral

◦ La característica principal del proceso abreviado

laboral es que se utiliza en las reclamaciones que se
ventilan ante los juzgados de paz laborales. Como
excepción, y las situaciones específicas señaladas en la
Ley, se utiliza en ciertos trámites seguidos ante los
juzgados especializados de trabajo.
◦ Esta clase de procesos se encuentran dirigidos a las
reclamaciones de menor cuantía
4 Proceso Cautelar
◦ La medida cautelar cautelar en materia laboral debía ser limitada a lo
que la Ley Procesal del Trabajo señalaba expresamente. Ella
mencionaba únicamente a las medidas de ejecución forzada bajo la
modalidad de inscripción o administración o medidas temporales
sobre el fondo. La jurisprudencia, sin embargo, fue dejando sin efecto
el referido criterio bajo diversos argumentos, llegándose inclusive a
generar determinadas conclusiones a través del mecanismo de los
"plenos jurisdiccionales”.
5 Proceso Contencioso Administrativo

◦ Tiene por finalidad el control jurídico por el Poder

Judicial de las actuaciones de la administración pública
sujetas al derecho administrativo y la efectiva tutela de
los derechos e intereses de los administrados.
◦ El proceso contencioso administrativo se rige por los
principios que se enumeran a continuación y por los del
derecho procesal, sin perjuicio de la aplicación supletoria
de los principios del derecho procesal civil en los casos
en que sea compatible:
 • Los jueces no deben dejar de resolver el conflicto de intereses o la

Principio de incertidumbre con relevancia jurídica por defecto o deficiencia de la ley.

En tales casos deberán aplicar los principios del derecho administrativo.

integración

• Las partes en el proceso contencioso administrativo deberán ser tratadas

Principio de igualdad con igualdad, independientemente de su condición de entidad pública o

administrado.

procesal

Principio de • El Juez no podrá rechazar la demanda en aquellos casos en los que por
falta de precisión del marco legal exista incertidumbre respecto del
agotamiento de la vía previa. Asimismo, en caso de que el Juez tenga
favorecimiento del cualquier otra duda razonable sobre la procedencia o no de la demanda,
deberá preferir darle trámite a la misma.
proceso
• El Juez deberá suplir las deficiencias formales en las que incurran las

Principio de partes, sin perjuicio de disponer la subsanación de las mismas en un plazo

razonable en los casos en que no sea posible la suplencia de oficio.

suplencia de oficio
 CONCLUSIONE
S
◦ La Nueva Ley Procesal del Trabajo es una norma que merece
especial reconocimiento pues constituye un valiosísimo esfuerzo de
crear el marco jurídico que permita lograr la tan anhelada celeridad
en el marco del proceso laboral. Permite creer en la posibilidad de
un retorno de la problemática laboral a los fueros de los jueces
especializados de trabajo evitando que el proceso de amparo se
mantenga como la única alternativa de tutela célere.
◦ Para que este mecanismo de inmediación y oralidad rinda los frutos
esperados es indispensable que el Estado disponga de los recursos
indispensables para lograr ello. Así, la eficiencia de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo dependerá en buena parte de la existencia de
infraestructura, tecnología y soporte adecuados que la hagan viable.
Graci
as