Discapacidad y Gestión

en Salud y Seguridad en
el Trabajo en la AP
Claudia Spidalieri
Año: 2021

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 OBJETIVO

Promover en las/os trabajadoras/es de la APP conocimientos y

habilidades básicas y específicas sobre la discapacidad para mejorar y
facilitar las prácticas cotidianas en los lugares de trabajo, a fin de
mejorar las condiciones laborales y la prevención de riesgos.

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 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conceptualizar la problemática de la discapacidad.

Profundizar conocimientos en relación a las personas con discapacidad y a la

normativa vigente en la administración pública provincial y municipal.

Introducir a los/as participantes en la gestión de la salud y seguridad en el

trabajo de los/as agentes incorporados/as en el marco de la Ley Nº 10.592.

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 Marco de Referencia
Carta Iberoamericana de Calidad en
ODS la Gestión Pública

Legislación y
Legislación normativas de
específica de gestión de salud y
discapacidad seguridad en el
trabajo

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Convención Sobre Los Derechos de las Personas con Discapacidad- Naciones Unidas

Constitución Nacional Ley 26.378 / Ley 27.044

Ley 22.431 Sistema de Protección Integral para los Discapacitados.

Ley 26.657 Derecho a la Protección de la Salud Mental

LEY 24.314 Accesibilidad de personas con movilidad reducida.

Constitución Provincial

Ley 10.592 Régimen Jurídico Básico e Integral para las Personas con Discapacidad / LEY 10.593 Régimen Previsional

Ley 14.580 Adhesión de la Provincia de Buenos Aires a la Ley 26657.

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 Carta de ONU Declaración Universal de los Derechos Humanos
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos
Pacto Internacional sobre los derechos Económicos, Sociales y
culturales
Convención sobre los derechos del niño

CONVENCIÓN sobre los DERECHOS de

las PERSONAS con DISCAPACIDAD
Normas Uniformes para la Igualdad de Oportunidades de las Personas
con Discapacidad, adoptadas por resolución A/48/96

OIT Convenio 159

Programa de Discapacidad Recomendación 168

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 PROPÓSITO
Promover

Proteger

Asegurar

GOCE PLENO

EN CONDICIONES DE IGUALDAD

RESPETO DE SU DIGNIDAD INHERENTE

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 PRINCIPIOS CONVENCIONALES
DIGNIDAD INHERENTE, AUTONOMÍA INDIVIDUAL E INDEPENDENCIA.

NO DISCRIMINACIÓN.

PARTICIPACIÓN E INCLUSIÓN PLENAS Y EFECTIVAS EN LA SOCIEDAD .

EL RESPETO A LA DIFERENCIA Y LA ACEPTACIÓN DE LA DISCAPACIDAD COMO PARTE DE LA DIVERSIDAD

Y CONDICIÓN HUMANAS

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ACCESIBILIDAD.

IGUALDAD ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER

EL RESPETO DE LA EVOLUCIÓN DE LAS FACULTADES de los niños y las niñas y su DERECHO A PRESERVAR
SU IDENTIDAD
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 DEFINICIÓN DE DISCAPACIDAD
SEGÚN CDPD

En el preámbulo dice que “la discapacidad es un concepto que

evoluciona y resulta de la interacción entre las personas con deficiencia
y las barreras, debidas a la actitud y el entorno que evitan su
participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones
con los demás”.

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