GESTIÓN EMPRESARIAL

ECON:MARTIN PALOMINO
SAYRITUPAC
ANÁLISIS DEL VIDEO QUIÉN SE COMIO MI
QUESO
 DINAMICA GRUPAL
Valoración del mensaje del video: QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO
Preste atención al video y trate de responder las preguntas siguientes:

•¿Cómo ud. define el cambio?

•¿ Por qué el cambio en las personas es fundamental?
•¿ Qué importancia tiene la capacidad para cambiar de mentalidad:
romper paradigmas?
•¿ Qué papel le corresponde a los directivos de base ante los cambios a
los que se enfrenta la empresa ?
•¿ Cuál es el queso de la FADE ?
 LAS PERSONAS PARA CAMBIAR DEBEN:

• Cambiar o reforzar sus valores

• Cambiar o manifestar nuevas actitudes.

DUDANDO CAMBIANDO CONSOLIDANDO

EL CAMBIO EN LAS PERSONAS
LAS PERSONAS DEBEN :

• Adquirir nuevos conocimientos-habilidades.

• Absorber mas información.

• Desempeñar nuevas tareas.

BARRERAS DEL CAMBIO

• La falta de convencimiento sobre

la necesidad del cambio.

• La repulsión a los cambios

impuestos.

• El disgusto con las sorpresas.

• La desconfianza con el cambio.

• La resistencia para enfrentar

aspectos impopulares.
ROL DEL DIRECTIVO
ANTE EL CAMBIO.

• Prever los cambios

• Planificar el cambio, evitar las

sorpresas.

• Hacer partícipe a los implicados

con el cambio.

• Capacitar a los participantes.

• Garantizar la logística del

cambio.

• Comunicar el cambio.

• Motivar, crear clima de cambio.