CONCURSOS

426 Y 429 DE 2016

LINA MARIA HIGUITA RIVERA

CONSULTORA Y ASESORA
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 REGLA CONSTITUCIONAL
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de
carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y
remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.

Todos los servidores públicos serán designados por concurso público de méritos,
salvo aquellos respecto de quienes la Constitución o la ley establezca un
mecanismo de designación especial. De esta disposición quedan
exceptuados los ministros, los viceministros, los jefes de departamento
administrativo, los secretarios de despachos departamentales y municipales y
los gerentes o directores de las entidades descentralizadas de todo orden.

El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo

cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar
los méritos y calidades de los aspirantes.

El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo;

por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en
la Constitución o la ley.

En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su

nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.
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 LOS SERVIDORES PUBLICOS
 Los electos en las corporaciones publicas.
 Los trabajadores oficiales.
 Los empleados públicos:
 Carrera administrativa
 Periodo
 Temporales
 Libre Nombramiento y remoción.

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 COMISION NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL

 ¿Que es?
 Su naturaleza. Art.
130 C.N
 Su competencia
 www.cnsc.gov.co

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 LOS EMPLEOS DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
Pueden tener las siguientes
situaciones:

 Ocupados en Provisionalidad
 Ocupados en Carrera
administrativa
 Ocupados en Periodo de Prueba
 Ocupados en Encargo
 No provistos

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PRINCIPIOS DE LOS CONCURSOS
(Ley 909 de 2004 – Art- 28)
 Merito: Ingreso, ascenso y
permanencias por la demostración
de las calidades académicas y las
competencias requeridas.
 Libre concurrencia e igualdad
 Publicidad
 Transparencia
 Especialización
 Garantía de imparcialidad
 Confiabilidad
 Eficacia
 Eficiencia

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 CONCURSO ANTIOQUIA
52 Entidades – 4871 Plazas:
 Alcaldía Medellín: 2089 plazas
 Gobernación de Antioquia: 1060
plazas
 Alcaldía Itagüí: 383 plazas
 Alcaldía Rionegro: 124 plazas
 Alcaldía Sabaneta: 87 plazas
 Politécnico Jaime Isaza: 82 plazas
 Alcaldía Girardota: 68 plazas
 Alcaldía de la Ceja: 64 plazas
 Alcaldía Copacabana: 57 plazas
 Alcaldía de Guarne: 49 plazas
 Alcaldía de Caldas: 47 plazas
 Alcaldía la Estrella: 44 plazas

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 CONCURSO ANTIOQUIA
52 Entidades – 4871 Plazas:

 Alcaldía la Estrella: 44 plazas

 Instituto Pascual Bravo: 39 plazas
 Alcaldía Sta.. Fe de Antioquia:36
 Alcaldía San Jerónimo: 30 plazas
 ITM: 28 plazas
 Tecnológico de Antioquia: 27 plazas
 Instituto de Patrimonio Cultural: 21
 Concejo de Medellín: 19 plazas
 Colegio Mayor: 18 plazas
 Personería de Medellín: 17 plazas
 Pensiones de Antioquia: 10 plazas

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 CONCURSO ANTIOQUIA
52 Entidades – 4871 Plazas:
 Nivel Asesor: 1
 Nivel Profesional: 2110
 Líder de programa: 77 Líder de
proyecto: 106
 Profesional especializado: 184
 Profesional universitario: 1591
 Nivel Técnico: 1259
 Agentes de transito: 417
 Técnico administrativo: 340
 Técnico operativo: 264
 Técnico área salud: 176
 Nivel Asistencial: 1501
 Auxiliar administrativo: 896
 Auxiliar servicios generales: 146
 Ayudante: 18
 Conductor: 121
 Secretario: 184
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 CONCURSO PARA LAS ESES

153 Entidades – 5294 Plazas:

1.960 en Antioquia

 Metrosalud: 857 plazas

 Hospital General: 551 plazas
 E.S.E. Bello Salud: 160 plazas
 HOMO: 160 plazas
 Hospital la Ceja: 28 plazas
 Hospital Sabaneta: 11 plazas
 Hospital San Vicente-Caldas: 2
plazas

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 ESTRUCTURA DEL PROCESO
1. Convocatoria y divulgación Para los empleos de
2. Inscripciones Subcomandante de
3. Verificación de requisitos Transito, Técnico
mínimos Operativo y Agente de
Transito: Tendrán prueba
4. Aplicación de pruebas de conducción y una prueba
 Prueba Básica Generales de entrevista con análisis de
 Prueba sobre estrés de voz.
competencias funcionales
 Prueba sobre
competencias Para los empleos de Líder de
comportamentales programa, Líder de
5. Conformación de lista de Proyecto, Inspector de
elegibles Policía, Comisario de
Familia y Comandante de
6. Periodo de prueba Transito de la Alcaldía de
Medellín, además de las
anteriores hay entrevista.

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FINANCIACION DEL CONCURSO
 Pago de inscripción:
 Nivel asesor y profesional: $ 34.500
 Nivel técnico y asistencial: $ 23.000
Para el año 2017 se determinará una vez el
Gobierno Nacional decrete el IPC 2017
 Pago por las entidades:
 Valor por plaza $3’500.000. es lo que
deben presupuestar.
 El costo del concurso menos lo que se
paga por inscripciones.

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 Costos y requisitos del participante
 Costos: Inscripción, desplazamientos, exámenes
médicos, pólizas, seguros de vida, uniformes, etc.

 Requisitos:
 Ser ciudadano Colombiano: Nacionalidad
colombiana y tener 18 años como mínimo.

 Cumplir con los requisitos del empleo. Estudios y

experiencia. A noviembre 24 para la 426 y noviembre
29 para la 429.

 Estar registrado en sistema SIMO

 No estar inhabilitado

 Aceptar todas las reglas de la convocatoria

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 CAUSALES DE EXCLUSION
1. Aportar documentos falsos o adulterados
2. No cumplir con los requisitos mínimos de la
OPEC
3. No superar las pruebas eliminatorias.
4. No presentarse a las pruebas
5. Ser suplantado
6. Realizar acciones para cometer fraude
7. Transgredir las normas del concurso

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 INSCRIPCIONES
 Una vez iniciado la etapa de inscripciones la OPEC no
puede modificarse.

 Para la convocatoria Antioquia las pruebas se

realizaran en Medellín y Apartadó. Para las ESES en
cada ciudad capital.

 Si el aspirante tiene situación de discapacidad lo debe

indicar.

 Durante el proceso de selección se puede modificar en

el SIMO datos personales como dirección, teléfono,
ciudad de residencia, mas no el correo electrónico.

 Solo se puede inscribir a un (1) solo cargo por

convocatoria.

 Verificar en el SIMO que los documentos se hayan

subido de manera legible y ordenada.

 La CNSC publicara la lista de inscritos por empleo.

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 VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
 Estudio:
 Formal
 Para el trabajo y desarrollo humano. Más de 160 horas
 Informal: Menos de 160 horas.

Se acredita con certificados, actas, diplomas o títulos otorgados. La tarjeta

profesional con la copia de la tarjeta o el certificado de que esta en tramite.

Los estudios en el exterior deben estar homologados y convalidados en Colombia y

debidamente traducidos y apostellizados.

Para el concurso solo tienen validez los cursos que tengan relación con las funciones
del empleo y que se encuentre acreditada durante los diez (10) años anteriores a la
fecha de inscripción del empleo.

 Experiencia:
 Profesional
 Relacionada
 Profesional Relacionada
 Laboral
 Docente

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 VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
 Como se certifica el Estudio:
 Nombre y razón social de la entidad
 Nombre y contenido del evento de formación
 Fecha de la realización
 Intensidad horaria
 Como se certifica Experiencia:
 Nombre y razón social de la empresa
 Cargos desempeñados
 Relación de las funciones desempeñadas
 Fecha de ingreso y retiro (día, mes y año)
 Si en un mismo tiempo trabajo en varias partes cuenta por uno solo
 Si las funciones son las de ley o si el cargo exige experiencia laboral la certificación
no tiene que tener el detalle de las funciones.
 Si la experiencia es en contratos de prestación de servicio se expide con la
certificación de la ejecución del contrato o acta de liquidación que diga las
actividades desarrolladas y las fechas de inicio y terminación.
 Si es trabajador independiente o entidad liquidada con declaración juramentada
indicando fechas de inicio y terminación, tiempo de dedicación y actividades
desarrolladas.
 Certificación que no cumpla con los requisitos no será válida.
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DOCUMENTOS PARA LA VALORACION
DE ANTECEDENTES
 Cedula de Ciudadanía ampliadas por
ambas caras u otro documentos de
identificación con fotografía y número
de cedula.

 Títulos académicos o actas de grado o

certificación de terminación de materias
o semestre

 Tarjeta profesional en los casos que se

exige.

 Certificaciones de estudio para trabajo

y desarrollo humano y eventos de
educación informal, organizadas de
manera cronológica de la más reciente
a la antigua.

 Certificaciones de experiencias
ordenadas cronológicamente

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 VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
 La verificación de requisitos mínimos no es una prueba ni
un instrumento de selección, es una condición obligatoria.

 El que no cumpla con los requisitos sale del proceso, es

inadmitido y no puede continuar.

 Las reclamaciones es a través del SIMO dentro de los 2

días hábiles siguientes a la publicación de los resultados.

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 PRUEBAS A APLICAR
PRUEBAS CARACTER PESO % PUNTAJE
APROBATORIO
Fase Preselección
Competencias Eliminatorio 20% 65.00
Básicas
Fase Especifica
Competencias Eliminatorio 40% 65.00
funcionales

Competencias Clasificatorio 20% No aplica

comportamentales
Valoración de Clasificatorio 20% `No aplica
antecedentes
TOTAL 100%

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 PRUEBAS A APLICAR
 Los resultados se publicaran todos
conjuntamente por la pagina Web -
SIMO.

 Las reclamaciones pueden hacerse

dentro de los 5 días hábiles siguientes
a la publicación.

 El reclamante puede acceder a la

prueba físicas si así lo solicita mas a
las pruebas de los demás.

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 Criterios de Valoración
 La puntuación de los factores que componen las pruebas se realizará sobre las
condiciones que excedan los requisitos mínimos previstos para el empleo.

PONDERACION
Factores Experiencia Educación Total
Profesional Relacionada
Nivel Relacionada Laboral Formal Trabajo y Informal
Desarrollo
Humano
Asesor y 40 N.A N.A 40 10 10 100
Profesional
Técnico y N.A 40 N.A 40 10 10 100
Asistencial

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 Criterios de Valoración
EDUCACION
 Para nivel asesor y profesional: Sin exceder los 40 puntos
 Doctorado: 40 puntos
 Maestría: 30 puntos
 Especialización: 20 puntos
 Profesional: 30 Puntos
 Para nivel técnico: Sin exceder los 40 puntos
 Profesional: No se puntúa
 Especialización tecnológica: 25 puntos
 Tecnólogo: 40 puntos
 Especialización Técnica: 20 puntos
 Técnico: 30 puntos
 Bachiller: No se puntúa
 Para nivel técnico y asistencial: Sin exceder los 40 puntos
 Profesional: No se puntúa
 Especialización tecnológica: No se puntúa
 Tecnólogo: 40 puntos
 Especialización Técnica: 20 puntos
 Técnico: 30 puntos
 Bachiller: No se puntúa

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 Criterios de Valoración
EDUCACION
 Educación para el trabajo y  Educación Informal:
Desarrollo Humano:
No de programas Puntaje Intensidad Horaria Puntaje
5 o más 10 160 horas o más 10
4 8 Entre 120 y 159 8
3 6 Entre 80 y 119 6
2 4 Entre 40 y 79 4
1 2 Hasta 39 2

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 Criterios de Valoración
EXPERIENCIA
 Nivel Asesor y Profesional  Nivel Técnico y Asistencial

No. de meses de Puntaje No. de meses de Puntaje

experiencia profesional Máximo experiencia relacionada Máximo
relacionada
49 meses o más 40 49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30 Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20 Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10 Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5 De 1 a 12 meses 5

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 CONSEJOS PRACTICOS
 La prioridad es tener todos los documentos de
estudio y experiencia al día.
 Inscribirse en el SIMO y subirlos en debida
forma.
 Buscar el empleo en la OPEC, seleccionar los
favoritos, abrirse a todas las posibilidades.
 Escoger el empleo con la certeza no solo que
cumple con los requisitos sino que además los
excede para tener mayor puntaje
 Y estudiar, estudiar y estudiar.

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 GRACIAS
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