PLANEANDO LA

CAPACITACION
INTRODUCCION
 MANO DE OBRA
METODOS

MAQUINARIA

FACTORES INTERNOS DE RESULTADOS DEL NEGOCIO

MEDIO AMBIENTE
MATERIALES FISICO/LABORAL/COMUNIDAD
MEDICION
MANO DE OBRA

RECURSOS HUMANOS
 TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL

CUIDADO DE LA SALUD E
INTEGRIDAD

RECLUTAMIENTO PROCESO DE
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION
DE BENEFICIOS

SELECCION

CAPACITACION Y
EDUCACION

ORGANIZACION
 RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS

DESEMPEÑO
HABILIDADES

ACTITUDES
 SISTEMA DE CAPACITACION

PERSONAL
CONDICION INICIAL

P
INSTRUMENTACION
P R
DIDACTICA
L O
A G
N D R PERSONAL
PROCESOS, E N A OPERACIÓN DE SERVICIOS CONDICION
PUESTOS Y A FINAL
PERFILES C M
C
I
A
FORMACION Y
O C
SELECCIÓN
N I DE FACILITADORES
O
N

EVALUACION

INFORMACION, Y COMUNICACIÓN
FALLAR EN LA PLANEACION
ES PREPARARSE PARA FALLAR

El primer paso para realizar una CAPACITACION EXITOSA CON RESULTADOS es

Haciendo una buena Planeación.
INSUMO: Una estructura organizacional, clara y definida,
y el listado de personas ASOCIADO

Es decir somos clientes del área de ORGANIZACIÓN

Contando con la estructura organizacional y el listado de personas
Podemos iniciar nuestro Plan Maestro que estará integrado por cuatro
Tipos de planes:
1. BASADOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y ASOCIADOS A UNA
DETERMINADA POSICION.
2. PARA GRUPOS DE TRABAJO INDEPENDIENTEMENTE DE SU PUESTO,
GENERALMENTE ESPECIALISTAS.
3. DE TIPO GENERAL, ES DECIR, AQUELLOS QUE INCLUYEN A TODOS LOS
COLABORADORES.
4. INDIVIDUALES

A continuación veremos cada uno de ellos

 un puesto lo definiremos como una descripción
1.- BASADOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO de lo que SE DEBE HACER y una posición
Y ASOCIADOS A UNA DETERMINADA POSICION. detalla LAS HABILIDADES para lograr LO QUE SE DEBE
. HACER.

Veamos un ejemplo, en el JUEGO DE BEISBOL, el puesto es el de beisbolista,

pero la posición de campo, determina las habilidades Para lograr hacer un out,
y así tenemos las posiciones de: pitcher, receptor, primera base, etc.,
En el caso de las organizaciones, tenemos por ejemplo el puesto de jefe, pero la posición
puede ser jefe de ensamble, jefe de prensas, jefe de mantenimiento, etc
PRIMER PASO: CONTAR CON LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION

PLANTILLA DE PERSONAL

PLAZAS
AUTORIZADA PLAZAS
PUESTO NOMBRE DE PTO S OCUPADAS

882401 ELECTROMECANICO 41 36

882101 OPERADOR DE PRIMERA 32 30

882701 AYUDANTE GENERAL 16 16
TOTALE
S   89 82
SEGUNDO PASO: CONTAR CON LA DEFINICION DE POSICIONES

DETALLE DE POSICIONES

N0. DE DESCRIPCION DE LA
POSICION POSICION PLAZAS AUTORIZADAS PLAZAS OCUPADAS

ELECTROMECANICO SOLDADOR DE
882010A201 PRIMERA 26 24
ELECTROMECANICO SOLDADOR
882010A401 ESPECIAL 15 12

882025A101 OPERADOR DE PRIMERA 7 7

882025A301 OPERADOR 25 23

882025A701 AYUDANTE GENERAL 16 16

TOTALES   89 82
 PASO NUMERO TRES: JERARQUIZANDO, PARA DEFINIR CUALES VAMOS A ATENDER PRIMERO

Sugerimos cuatro criterios

• IMPACTO EN LAS OPERACIONES
• POR SEGURIDAD
• POR NORMATIVIDAD LABORAL, ECOLOGICA, CALIDAD ETC
• POR SER UNA POSICION DIFICIL DE CONSEGUIR EN EL MERCADO LABORAL
    POSICIONES
ASI DETERMINAMOS LAS
ELECTRO MECANICO
ELECTRO POSICIONES A ATENDER
MECANICO OPERADOR AYUDANTE
FACTORES SOLDADOR DE OPERADOR
SOLDADOR DE PRIMERA GENERAL
PRIMERA
ESPECIAL

IMPACTO EN LA OPERACIÓN
  X X   X  
SEGURIDAD   X X X X X
NORMATIVAS
  X X X    

DIFICULTAD EN EL MERCADO
  X X      

PLANTILLA DE PERSONAL

Y EL NUMERO DE
N0. DE PLAZAS PLAZAS
PERSONAL ASOCIADO
POSICION DESCRIPCION DE LA POSICION AUTORIZADAS OCUPADAS

882010A201 ELECTROMECANICO SOLDADOR DE PRIMERA 26 24

882010A401 ELECTROMECANICO SOLDADOR ESPECIAL 15 12

882025A101 OPERADOR DE PRIMERA 7 7

882025A301 OPERADOR 25 23
882025A701 AYUDANTE GENERAL 16 16

TOTALES   89 82
PASO NUMERO CUATRO: DEFINIMOS EL NUMERO DE PERSONA
A CONSIDERAR A PARTIR DE LAS PLAZAS OCUPADAS

FECHA
09 DE JUNIO DE 2019
LISTADO DE POSICIONES CLAVE(Puestos o categorias) EMISIÓN:
09 DE JUNIO DE 2019
  ACTUALIZACIÓN:
                  09 DE JUNIO DE 2019

EMPRESA PRODUCTORA DE EQUIPO

ÁREA: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO SECCIÓN: PRODUCCION DE PIEZAS MAYORES

CRITERIOS POR LOS QUE SE SELECCIONO ESTA POSICIÓN COMO

      CLAVE
PLAZAS PLAZAS
DPTO AUTORI OCUPAD
IMPACTO EN ESCASES DE  
ID POSICION NOMBRE DE LA POSICION LOS DISPONIBILIDAD ALTO RIESGO EN
  ZADAS AS ISO9000;
RESULTADOS EN EL MERCADO SEGURIDAD
            DEL PROCESO LABORAL  
ENSAMBLE 259010X108 OPERADOR DE ENSAMBLE "A" 2 2 X X X X 
TROQUELAD
O 259010X119 OPERADOR DE TROQUELADO ESPECIAL 6 6 X X X  
MAQUINAD
O 259010X127 TORNERO ESPECIAL "A" 12 11 X X X X
TALLER 259010X160 MEANICO DE BANCO "A" 15 14 X X X  
DIESEL 259048X592 MECANICO DIESEL 8 8 X      
ELECTRICO 259052X658 ELECTRICISTA "A" 21 21 X      
ELECTRICO 259066X790 ELECTRICISTA "B" 22 18 X      
ELECTRICO 259072X842 ELECTRICISTA "C" 12 12 X      

       
ING. ROBERTO FLORES. LIC. ENRIQUE LOPEZ PEREZ ING. LUIS RODRIGUEZ MARTINEZ

ELABORO REVISO Vo.Bo.

09 DE JUNIO DE 2019 15 DE JUNIO DE 2019 30 DE JUNIO DE 2019
c.c.  
 
 
        PERÍODO QUE TOTAL PERSONAL A ATENDER
        2019 2020 2021 TOTAL
      ABARCA EL PLAN 21 29 31 81
  PLAN DE CAPACITACIÓN DEL: TOTAL PERSONAL ATENDIDO
    2019        
EMPRESA: A SA DE CV   AL: % DE CUMPLIMIENTO
DEPARTAMENTO: MANTENIMIENTO     2021        

    PERSONAL PERIODOS  
ID. NOMBRE DE LA POSICIÓN 2019 2020 2021 TOTAL RESPONSABLE
AUTORIZADO ACTUAL PLANEADO
POSICIÓN            

ASI DETERMINAMOS
882025A101 Operador de Primera (Palas) 49 49 20 6 7 7 20 8802802305
882025A301
882010A201
Operador (camiones)
EMS 1ra. (Mec. tractores)
134
10
134
10
15
4
5
1
5
1
5
2
15
4
8802802305
8802802305
CUANTAS PERSONAS
882010A401
882010A201
EMSE Mecánico de Tractores
EMS 1ra. (Soldadura)
12
17
12
17
4
8
1
2
1
3
2
3
4
8
8802802305
8802802305 SERAN CONSIDERADAS
882010A201 EMS 1ra. (Lubricación) 9 9 4 1 1 2 4 8802802305
882010A401
882010A201
EMSE Lubricación
EMS 1ra. (Llantas)
16
6
16
6
3
2
1
0
1
1
1
1
3
2
8802802305
8802802305
PARA ESTE PRIMER PLAN
882010A201 EMS 1ra. (Eléctrico Camiones) 18 18 18 4 7 7 18 8802802305
882010A401 EMSE Eléctrico de Tractores 9 9 3 0 2 1 3 8802802305
                   
                   
  TOTALES 280 280 81 21 29 31 81  

   
NOMBRE Y PUESTO DE QUIÉN ELABORA NOMBRE Y PUESTO DE QUIÉN AUTORIZA
FECHA FECHA
c.c.  
2.- PARA GRUPOS DE TRABAJO
INDEPENDIENTEMENTE DE SU PUESTO,
GENERALMENTE ESPECIALISTAS
auditores de calidad,
brigadas contra incendio,
Espacios confinados
 NOMBRE
NUMERO DE
EMPLEADO
MARTINEZ,ULLOA PABLO
1
ALBERTO
MONREAL,SILVA ALFONSO
SAAVEDRA,BALLIN RAUL
CASTRO,LARA JOSE FRANCISCO
AGUILAR,CASTRO JUAN CARLOS
TELLO,HERNANDEZ JUAN CARLOS
2
VALENCIA,RUIZ EZEQUIEL
VELOZ,GONZALEZ JOSE LUIS
ALONSO,GARCIA FLORENTINO
ESCOBAR,VARGAS CARLOS
ALEJANDRO
CLETO,ROMERO JOSE ADRIAN
VELAZQUEZ,HERNANDEZ RUBEN
ALONSO,LIMON SIXTO
3 DE ALBA,PONCE TOMAS IVAN
DE LA ROSA,BRAVO JOSE
ANTONIO
GALLEGOS,JOSE PERFECTO
MENDOZA,AYALA ROSENDO
4
AGUIÑAGA,ROSAS GILBERTO
VALLEJO,HERNANDEZ JOSE
REFUGIO
SEGURA,GARCIA ARTURO
SEGURA,GARCIA TOMAS
TORRES,PEREZ VICTOR GERARDO
ALVARADO,AGUILAR FRANCISCO
AGUILAR,CANEDO CESAR
MARTIN
5 MECANICO
ALVARADO,SEGOVIA DANIEL
6 Excel Avanzado
posicion
Todo esto sirve para saber cuando y cuantos
Van a estar ausentes del trabajo y balancear
452203 APARATISTA
370020435 APARATISTA A la carga respectiva
370026662 APARATISTA A
370036188 APARATISTA B
452635 AYUDANTE GENERAL
451168 AYUDANTE  GENERAL                                
370026867 AYUDANTE GENERAL
451167 AYUDANTE GENERAL PLAN ANUAL DE CURSO  
370017884 CHOFER
CENTRO DE INFORMACIÓN  
453897 CHOFER
370035025 ELECTRICISTA AÑO 2004  
453320 ELECTRICISTA
  A
370017141 ELECTRICISTA                                
370036374 ELECTRICISTA B
CURSO HORARIO DIAS   ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC  
450692 ELECTRICISTA B
370004006 MAQUINISTA 5 P       6   6   6   18
Introducción
370009784 MECANICO COMB. INT. a la computación 8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
370026948 MECANICO COMB. INT. A
5 P   6   6   6       6     24
370023621 MECANICO COMB. INT. Windows
A 8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
370021661 MECANICO MANMTO. A
370029289 MECANICO MANMTO. A 5 P     5       5       5   15
370027651 MECANICO MANMTO.Word
A Básico 8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
370034886 MECANICO MANMTO. B
MECANICO 5 P 5     5   5             15
451922 MANTENIMIENTO Word Avanzado 0
8:00 A 17:00 hrs.  
5
R
P
7
5
5
  17
453652 MANTENIMIENTO
Excel Básico 8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
5 P   6     6     6         18
8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
28
5 P 7     7     7     7    
Power Point 8:00 A 17:00 hrs.   R                         0
19 12 5 19 11 11 18 6 11 13 11 135
 TOTAL PERSONAL A ATENDER
PERIODO QUE ABARCA 2020 2021 TOTAL
EL PLAN
16 15 31
PLAN DE CAPACITACION DE
GRUPOS DE ESPECIALISTAS DEL TOTAL PERSONAL ATENDIDO
2020        
AL % CUMPLIMIENTO
 
  2021        
    PERSONAL PERIODOS  

AUTORIZADO

PLANEADO
ACTUAL
DEPARTAMENTO QUE
NORMA A CUBRIR DE PERFIL DE
APLICA EL ID POSICION NOMBRE DE LA POSICION 2020 2021 TOTAL RESPONSABLE
STPS PROCEDIMIENTOS
REQUERIMIENTO

ATE. ENC. DESP. BODEGA Y

101015X134 5 3 2 1 1
MIS. 2
ALMACEN
AYTE. DESPACHADOR Y
101015X128 4 4 2 1 1
CHEC. 2
ING. ROBERTO GARCIA
CURSO:MANEJO SEGURO 101020X272 PAILERO DE PRIMERA 5 4 2 1 1 2 LIRA
DE MONTACARGAS. TALLERES MECANICOS
101028X273 PAILERO DE SEGUNDA 5 3 2 1 1 2
LOGISTICA 101048X595 MECANICO DE PRIMERA 5 4 2 1 1 2
SUBTOTAL 24 18 10 5 5 10  

  MECANICO 8 6 3 1 2
3 ING. HERIBERTO MUÑOZ
Art 39 y 138 de RFSHMAT PLANTA DE FUERZA
V.
punto 5.13 NOM-005 STPS CURSO:MANEJO SEGURO   AYTE. ELECTRICISTA 5 3 3 2 1
DE GRUAS. 3
1998 de acuerdo a la NOM
006 STPS 2000 SUBTOTAL 13 9 6 3 3 6  

GERENCIA 101020X272 AUXILIAR CONTABLE 4 4 3 2 1

3
101028X273
ALMACEN ENCARGADO 3 3 2 1 1 2
ING. JOSE HERNANDEZ
101020X273
BRIIGADA ESPECIAL OPERACIONES SUPERVISOR 5 5 4 2 2 4 PEREZ
CONTRA INCENDIOS.
101028X274
COMPRAS GESTOR 4 4 2 1 1 2
101020X274
MANTENIMIENTO SUPERVISOR 6 6 4 2 2 4

  SUBTOTAL 22 22 15 8 7 15 
3.- DE TIPO GENERAL, ES DECIR, AQUELLOS QUE
INCLUYEN A TODOS LOS COLABORADORES

En este caso el problema que se puede presentar es como distribuir

A los trabajadores de tal manera que no se detengan las operaciones o servicios

EJEMPLO
Si tenemos 50 trabajadores y queremos darles un curso de primeros auxilios durante el año
porque eso esta en la norma de seguridad, entonces debemos considerar que
El año tiene 52 semanas
Cuantos trabajadores pueden salir de la línea sin afectar

Así este plan se deberá plantear de como cubrir a todos en un periodo determinado
 4.-INDIVIDUALES

Con el fin de complementar situaciones muy especificas

Se puede plantear este enfoque y considerarlo
También dentro de los planes de capacitación

Podemos tener desde una situación de atención

a alguna capacitación fuera de la empresa
Hasta una asesoría personal de personal externo o interno
 Acciones individuales

Grupos de trabajo

Personal en un puesto
o posición definida
TODOS

RESULTADOS DE LA PLANEACIÓN