Pliego de Reclamos y Convenio

Colectivo de:
“EMPRESA MINERA”
INTEGRANTES:
 Aguilar Carreño, Paola
 Cañola Rivas, Diana
 Gutiérrez Córdova, Lucero
 Juárez Clavijo, Gustavo
Derecho Laboral II  Medina Ato, Fares
Dra. Frisa Aliaga  Suárez Querevalu, Claudia
 PRECISIONES CONCEPTUALES
PLIEGO DE RECLAMOS
Es aquel documento unilateral (en tanto realizado por
los trabajadores) mediante el cual se da inicio a la
negociación colectiva. En él se contemplará el llamado
proyecto de convención colectivo que son las
aspiraciones de los trabajadores a conseguir un
acuerdo en dicho procedimiento.
 Requisitos de presentación de Pliego de
Reclamos
 Plazo de presentación del pliego de
reclamos
 Retraso en la Presentación del Pliego de
Reclamos
 Trámite de presentación del Proyecto del
Convenio Colectivo
 Contra pliego
CONVENIO COLECTIVO
Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por un parte y por otra, una o varias
organizaciones representantes de trabajadores
CARACTERISTICAS
• Modifica de pleno derecho los aspectos de la
relación de trabajo que son regulados en ella.
• Rige desde el día siguiente al de caducidad de
convención anterior. En caso no existiera una
convención anterior, rige desde fecha de
presentación del pliego.
• Rige durante el periodo que acuerden las partes a
falta de acuerdo su duración es de (01) año.
• Continua rigiendo mientras no se modificada por
una convención colectiva posterior.
CLASES DE CLÁUSULAS DE CONVENIO COLECTIVO
1. Normativas
2. Obligatorias.
3. Delimitadoras
 CONVENIO • Dr. José Guanilo Hernández – Abogado Conciliador.
COLECTIVO • Gerente Regional de Trabajo y P.E.- Sr. Carlos Mattos Izquierdo
MARSA
2014 - 2015

repr
e se n t SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES
a ci ó MINEROS Y METALÚRGICOS DE MEPRESAS
n
Trujillo, 20 de Enero ESPECIALIZADAS DIVERSAS CÍA MINERA
2015 AURÍFERA RETAMAS S.A. - MARSA

SINDICATO
• Elder Villalobos Vásquez
• Américo Eusebio Morales.
• Edwin Quinto Castro.
• Denys Diego Zegarra. CONTRATISTA
• Rubén Benjamín Aurora.
• Reynaldo Mendieta Meléndez.
• Félix Torrealba Rodríguez.
• Alejandro Zamudio Moreno.
 Acuerdan celebrar el Convenio Colectivo en los siguientes términos:

propósito EL CONTRATISTA constituirse

Uno de primer Altamente De costos

nivel productivo competitivos

Reconocen que el diálogo constructivo es la

mejor forma de solucionar cualquier tipo de
Las partes conflicto que pudiese surgir o existir entre ellos.

1 año.
VIGENCIA 01 de Noviembre del 2014 – 31 de
Octubre 2015.
 CONDICIONES SOCIALES Y DE TRABAJO

1. Movilidad
Otorgar a los trabajadores el
servicio de movilidad que los
traslade en sus días libres, desde el
centro minero a la ciudad de Trujillo
y viceversa.
2. Alimentación 3. Capacitación
Compromete a mantener y no Se compromete a brindar a sus
incrementar por motivo alguno, el costo trabajadores dos (2)
de la alimentación que actualmente
perciben los trabajadores. capacitaciones al año.

4. Política de licencia en caso de 5. Vale de alimentos por Navidad

fallecimiento de familiares. y Canasta Navideña.
Compromete a continuar respetando la Política Acuerdan que el Vale de Alimentos por
de Licencia en Caso de Fallecimiento de Navidad ascienda a la cantidad de S/. 90.00
Familiares, que ambas partes declaran conocer. nuevos soles.
 CONDICIONES SINDICALES

1. Licencia sindical: Las partes convienen en que

los dirigentes continuarán disfrutando de la licencia
sindical en las oficinas de el contratista.

2. Local sindical: El contratista ampliará el local

sindical ubicado en Chilcas, a través de la entrega de
un conteiner, se encargará de contratar la conexión de
internet wi-fi y asumirá el costo de este servicio.

3. Compromiso de Reuniones periódicas: Ambas

partes acuerdan sostener reuniones bimensuales, en
la unidad minera o en la ciudad de Trujillo.
 CONDICIONES ECONÓMICAS

1. Incremento de la 6. Bono por día del

remuneración básica: minero: 7. Bono por
primero de
Ascenderá a la cantidad de S/. Abonará un Bono por Día del Mayo.
3.50 diarios, y de acuerdo a lo Minero ascendente a la cantidad
prescrito por la legislación de S/ 190.00 de acuerdo a la Las partes
nacional. legislación laboral vigente. acuerdan que el
1° de mayo del
2. Incremento vía vales de 2015 y del 2016
5. Bono por cierre de
alimentos: será laborales
pliegos.
Otorgará un incremento salarial vía para todos los
Ascendente a la cantidad de trabajadores,
vales de alimentos, según lo S/ 1,300.00 , a ser pagados
establecido por la Ley N° 28051, pagándose por
en 02 fracciones. ese día la
Ley de Prestaciones Alimentaria y
su Reglamento remuneración
4. Adelanto de utilidades: que corresponde
3. Asignación por Educación por Ley.
Entregará en el mes de marzo
Entregará una Asignación por de 2015 una suma por concepto
Educación ascendente a S/. de Adelanto de Utilidades a los
600.00 trabajadores.
COMPAÑIA MINERA
ANTAMINA S.A Y EL
SINDICATO DE
TRABAJADORES DE
COMPAÑÍA ANTAMINA

CONVENIO COLECTIVO
 1.CONDICIONES DE TRABAJO • Se plantean horas, vacaciones, remuneraciones
Y REMUNERACIONES

• Se toman acuerdos de las categorías en las cuales se

2. RECATEGORIZACIÓN puede hacer un cambio, se crean posiciones. Además se
crearan vacantes para ascender según las categorías

3. ALMUERZO CALIENTE PARA •

Los trabajadores utilizarán comedor es exclusivamente para el
TRABAJADORES DE consumo de sus alimentos durante el horario de refrigerio
OPERACIONES DE MINA

4. AUMENTO GENERAL DE • La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores comprendidos

REMUNERACIONES en los convenios de remuneración del 5% en periodos de años

5. BONIFICACION POR • bonificación equivalente al medio por ciento 0.5% de su

TRABAJO EN ALTURA remuneración básica mensual.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO:
La bonificación mensual equivalente al medio por ciento
0.5% de su sueldo básico mensual.
BONIFICACION POR RIESGO DE VIDA
otorgando a los trabajadores operadores con contrato
de trabajo a plazo indeterminado que realizan labores
de voladura, electricistas y el personal que manipular
reactivos un equivalente a la bonificación de 0.5% de
su remuneración básica anual
-Bono de Lonchera Diurno
-Bono de Lonchera fría
-Bonificación por Reemplazo en Cargo Superior
-Gratificación Vocacional
-Bonificación por el Día Internacional del Trabajo
-Bonificación por el Día del Minero
-Asignación por Educación
-Asignación por Vivienda
-Bonificación por Tiempo de Servicio Salud
ocupacional

-Pago por trabajo en Tiempo Inusitado

-Bono de Productividad
-Pago de Utilidades
Asistencia Seguro
legal Bienestar
Oncológico

Préstamos
-Beca por
Estudios
-Caducidad de
Relaciones
Antecedentes colectivas

-Fuero y -Permisos
Licencia -Local Sindical
- Viáticos para -Facilidades de
Dirigentes Comunicación
Sindicales y - Derecho a la
Delegados información

-Prácticas
profesionales
- Capacitaciones
Comisión
Desarrollo de
Paritaria personal
-Ámbito y
Vigencia
 CONVENIO Piura, 07 de
COLECTIVO Setiembre del 2019
MISKY MAYO

EMPRESA CONTRATISTA MINERA MISKY MAYO SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES

S.A.C. MINEROS MISKY MAYO S.A.C.

• Gary Lecca Delgado

• Maria Rita Cassia de • Armando Alberca Aguilar
Paula • Carlos Payba Llenque
• Ricardo Pedro Gonzales • Walter Eche Kuong
Palacios • Henry Mendoza Coveñas
• Jhon Diaz Panta
• Jose Garcia Bayona
• Ivan Amaya Benites
• Richard Bermeo Velasquez
 CONDICIONES SOCIALES Y DE TRABAJO

2. Licencia en caso de 2. Condiciones de 3. Asignación por

onomástico. Alimentación Educación
Acuerdan tomar el día libre, el día de su
Convienen en que se otorgue
Instalacion de comedores con la entrega de
cumpleaños pagado. “loncheras calientes” como se ha estado escolaridad a sus trabajadores
efectuando y bonos de loncheras diurnos y equivalentes a medio sueldo
fría. mensual.
4. Vacaciones 5. Salud Ocupacional y
Oncologico
a. Si el trabajador sale 30 días de vacaciones tendrá 5
días adicionales antes de su reincorporación Convienen en mantener y asumir los costos
b. Si el trabajador sale 15 días de vacaciones tendrá 3 médicos rutinarios cada 2 meses, y
días adicionales antes de su reincorporación. cualquier percance medico que pudiera
suscitarse dentro del trabajo, junto a los
gastos y pruebas medicas oncológicas.
 CONDICIONES SINDICALES

1. La comisión negociadora del Sindicato: Solicita que se continúe con

la dotación de licencias sindicales por el periodo de 2019-2020 por
cuanto resultan necesarias para la realización de las actividades
sindicales propias de sus dirigentes.

2. Pedido del descuento de cuotas sindicales extraordinarias: Se

compromete a recabar las autorizaciones escritas de los trabajadores para
este efecto y la empresa se compromete a verificar una forma de
pagoanterior a la fecha de pago de la planilla
 CONDICIONES ECONÓMICAS
1. Incremento de la
remuneración básica:
Ascenderá a la cantidad de S/.
3.50 diarios, y de acuerdo a lo
prescrito por la legislación
nacional.
2. Bono por trabajo en Altura,
en lluvia o riesgo de vida
Se le pagara el doble por altura y
el tripe por lluvia o riesgo de
vida en función a lo que gana
por hora.
3. Gratificación Vacacional
Se le otorgara medio sueldo
básico mensual al tomar las
vacaciones.
6. Bono por día del
7. Bono por fiestas minero:
Patrias:
Abonará un Bono por Día
Las partes convienen que del Minero el 3.5% de un
por el 28 de Julio se les sueldo básico mensual.
dará el 15% de su sueldo
básico mensual
5. Bono por tiempo de
servicio
5 años: 0.5% de su
sueldo básico mensual.
10 años: 1% de su sueldo
básico mensual.
4. Bono de Productividad:
Utilidades dependiendo de la
productividad de la empresa
 CONCLUSIÓN

El Convenio Colectivo de Trabajo es un negocio jurídico: un acuerdo de

voluntades destinado a crear, regular, modificar o extinguir derechos y
obligaciones. Pero, la particularidad reside en su eficacia normativa: el
acuerdo se produce en virtud de un reconocimiento al poder autónomo que
gozan las partes colectivas laborales para "autonormar" sus relaciones
jurídicas y crear verdaderas normas jurídicas.