CIUDADANÍA

Y CULTURA
SOLIDARIA
CARMEN GLORIA INOSTROZA
PSICOPEDAGOGIA
• Un/a voluntario/a es aquella persona que, por elección propia,
dedica una parte de su tiempo a la acción solidaria, altruista,
sin recibir remuneración por ello. El voluntariado es un modo
de ser, una opción libremente elegida, desde el compromiso
con un grupo organizado cuya finalidad es ayudar a los demás.
• La importancia del voluntariado
• Existen tantos tipos de voluntariado como colectivos con
necesidades sociales: personas sin hogar, inmigrantes y
refugiados, enfermos mentales, enfermos de VIH u otros,
drogodependientes, presos/ex presos, mujeres en riesgo,
discapacitados, personas mayores, infantes en riesgo,
adolescentes con problemas… También se puede ser
voluntario ambiental, de emergencias, cultural o de
cooperación. En definitiva, son multitud las áreas en las que
poder dedicar un granito de arena.
• Las dos motivaciones básicas que suelen señalarse en la
acción voluntaria son la solidaridad y el altruismo. La
solidaridad implica el objetivo de una “relación de ayuda”, de
forma que la persona actúa porque alguien lo necesita; y el
altruismo implica que dicha acción no es interesada ni en
términos económicos ni por la búsqueda de poder o
reconocimiento social.
• Las dos motivaciones básicas que suelen señalarse en la
acción voluntaria son la solidaridad y el altruismo. La
solidaridad implica el objetivo de una “relación de ayuda”, de
forma que la persona actúa porque alguien lo necesita; y el
altruismo implica que dicha acción no es interesada ni en
términos económicos ni por la búsqueda de poder o
reconocimiento socia.
• El voluntariado puede definirse como el conjunto de
actividades de interés general desarrolladas por personas
,físicas siempre que las mismas no se realicen en virtud de una
relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra
retribuida sin prejuicio de que complementen la actividad de
estas otras relaciones.
 Comunidad
• Al hablar de comunidad nos referimos a: Un grupo social
dinámico, histórico y culturalmente constituido y desarrollado,
preexistente a la presencia de los investigadores o de los
interventores sociales, que comparte intereses, objetivos,
necesidades y problemas, en un espacio y un tiempo
determinados y que genera colectivamente una identidad, así
como formas organizativas, desarrollando y empleando
recursos para lograr sus fines. (Montero, Maritza)
• El término de comunidad encierra el sentido de
responsabilidad y de acción independiente que caracterizan a
esta forma organizacional y que al mismo tiempo puede
funcionar dentro de las fronteras de otras formas de
organización. La misma se refiere a una comunicación
sostenida con un grupo pequeño, pero con similaridades
fuertes más localizadas en pequeños espacios territoriales.
Estos grupos humanos no están exentos de tensiones y
fricciones. Es difícil imaginar una comunidad donde no exista
una tensión como resultado de la división del trabajo, por
ejemplo dando como resultado la formación de un tipo ideal
de burocracia.
• El trabajo comunitario no es solo trabajo para la comunidad, ni
en la comunidad; es un proceso de transformación desde la
comunidad: soñado, planificado, conducido y evaluado por la
propia comunidad. Sus objetivos son potenciar las fuerzas y la
acción de la comunidad para lograr una mejor calidad de vida
para su población y conquistar nuevas metas dentro del
proceso social elegido por los pobladores; desempeñando, por
tanto, un papel relevante la participación en el mismo de todos
sus miembros.
 FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS
COMUNITARIO
• El Departamento de Organizaciones Comunitarias tiene por
objetivo implementar acciones tendientes a potenciar y
fortalecer la participación de la comunidad organizada en las
distintas esferas del desarrollo de la comuna, ejecutando
programas tendientes a generar las condiciones mínimas para
la adecuada participación de las organizaciones sociales;
motivación legalización e información entre otras.
• FUNCIONES
• El Departamento de Organizaciones Comunitarias tiene a su cargo las siguientes
funciones:
• a) Asesorar a las organizaciones de la comunidad en todas aquellas materias que
permitan facilitar su constitución y funcionamiento y la plena aplicación de la Ley
sobre Juntas de Vecinos y demás organizaciones comunitarias.
• b) Detectar las organizaciones comunitarias existentes en la comuna incentivando
su legalización e incorporación a los programas desarrollados por el
Departamento de Desarrollo Comunitario.
• c) Asesorar a las organizaciones sociales en su proceso de postulación a los
distintos fondos concursables existentes, de modo de potenciar su gestión social.
• d) Asesorar y capacitar a las Juntas de Vecinos y demás organizaciones
comunitarias para su participación en el programa de subvenciones,
correspondiente al Fondo de Desarrollo Vecinal, a través de la postulación de sus
proyectos de inversión.
• e) Promover la formación, funcionamiento y coodinación de organizaciones
territoriales y funcionales, prestándoles asesoría técnica y capacitación permanente.
• f) Desarrollar acciones tendientes a favorecer la legalización de las organizaciones
comunitarias, fomentar su desarrollo y efectiva participación en el Municipio.
• g) Planificar, administrar y ejecutar los programas sociales básicos de fomento de la
participación social de la comunidad, conforme a la realidad específica de las
distintas unidades vecinales.
• h) Diseñar, aplicar y actualizar permanentemente los sistemas de registro de las
organizaciones sociales y mantener información actualizada de los antecedentes e
historia de las organizaciones territoriales y funcionales.
• i) Ejecutar programas de capacitación para dirigentes comunitarios respecto de
materias que digan relación con las políticas sociales del Gobierno y del Municipio,
la formulación de proyectos sociales para acceder a los distintos fondos concursables
y el ejercicio del liderazgo.
• j) Apoyar y fortalecer la legitimación social de las organizaciones
funcionales y territoriales mediante el financiamiento de sus
iniciativas, a través de la entrega de subvenciones para la
ejecución de los proyectos que cumplan con un reglamento
definido para su postulación y otorgamiento.
• k) Fortalecer el surgimiento de organizaciones sociales
defensoras del medioambiente, privilegiando en esta tarea, las
metodologías de intervención grupal y comunitaria.
• l) Diseñar un catastro de las sedes sociales existentes en la
comuna y mantenerlo actualizado y colaborar a su uso óptimo.
• m) Cumplir otras tareas que la respectiva Dirección le
encomiende, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
 CASA DEL ADULTO MAYOR
• Los adultos mayores constituyen en Chile el grupo de edad
con mayor nivel de participación, en comparación con el
segmento de 30 a 59, y de menos de 30 años.  Las
organizaciones de mayores han tenido un aumento explosivo
en los últimos años. Según catastros realizados por SENAMA,
entre los años 1998 y 2008 se triplicó el número de personas
mayores asociadas, aumentó en más de tres veces el número
de clubes y otras organizaciones de adultos mayores (que
actualmente suman doce mil), y creció ocho veces el número
de uniones comunales de adultos mayores. Esta representación
se ha constituido en su gran mayoría a través de la Ley N
19.418.
• Se estima en 300 mil el número de personas mayores
organizadas. No obstante, el que según la encuesta CASEN
2009 existan en Chile 2 millones y medio de personas de 60
años y más, plantea a las personas de edad, al Estado y a la
sociedad el desafío de incrementar la asociatividad y la
participación  de este sector tan importante de la población.
• ACTIVIDAD A REALIZAR:
• ¿Cuáles son las áreas que el SENAMA tiene como objetivo
trabajar con los adultos mayores?
• ¿¿Cuanta es la población de adultos mayores que tiene nuestro
pais ?
• ¿Qué áreas de intervención puede realizar un Psicopedagogo?
• ¿Qué sugerencias se pueden realizar a SENAMA?