Gestión de Personas

Alexander Pulido
Al.pulido@profesor.duoc.cl
Gestión de Personas

CODIGO DE BUENA CONVIVENCIA

• LA CLASE COMIENZA A SU HORA PAUTADA.

• RESPETAR Y CUMPLIR LA NORMATIVA VIGENTE ESTABLECIDA EN EL REGLAMENTO

ACADEMICO DUOC.

• USO RACIONAL EN CLASE DE TELEFONOS, TABLETS, ETC.

• APRUEBA CON EL 75% ASISTENCIA .

Horario Control de
Asistencia
SRA

Uso de celulares, Tablet, notebook y distractores

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•NO UTILIZAR UN LENGUAJE QUE NO CORRESPONDA A UNA SALA DE CLASES

•COMUNICACIÓN DIRECTA DEL ALUMNO AL DOCENTE SERA POR MEDIO DE

CORREO ELECTRONICO, EN LA PLATAFORMA ESTABLECIDA POR LA INSTITUCION.
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COMPETENCIAS ASOCIADAS A LA ASIGNATURA

• Gestionar equipos de trabajo de acuerdo a normativa legal y

requerimientos de la organización.

• Administrar obra de acuerdo, a recursos, aspectos normativos y

legales y condiciones del proyecto
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CONTENIDOS
UNIDADES NOMBRE APRENDIZAJES
I Acercamiento al • Determinar perfil de cargo en base a competencias, funciones y
perfil de cargo requerimientos de la organización.

• Ser exhaustivo en determinar perfiles de cargo, Competencias y

funciones, en base a los requerimientos de la
organización.

• Identifica una estructura organizacional, en función de

sus componentes y variables.
II Oportunidades de • Determinar brechas de desempeño y oportunidades
mejora y de mejora de acuerdo a resultados de evaluaciones.
desempeño
• Ser efectivo en informar a otros objetivos y oportunidades de
mejora, de acuerdo a los resultados obtenidos.

• Reconocer los conceptos de brechas para desempeño, oportunidades

de mejora y capacitaciones en base a resultados de evaluaciones.
III Gestión para el •Aplicar proceso de gestión para el desempeño de equipos de trabajo
desempeño de acuerdo a metodología y brechas detectadas

•Reconocer los conceptos de brechas para desempeño, oportunidades

de mejora y capacitaciones en base a
resultados de evaluaciones.
CRONOGRAMA

Fechas Unidad Evaluación

Prueba Escrita 10 %
Actividades en Clase 15%
Marzo - Abril 1 Informe 5%

Prueba Escrita 10 %
Actividades en Clase 15%
Abril - Mayo 2 Informe 10%

Prueba Escrita 10 %
Actividades en Clase 15%
Informe 10%
Mayo -Junio 3

Examen Transversal

Consiste en la entrega de un encargo de creación de proceso completo de gestión y manejo

de personal, para su empresa constructora.
BIBLIOGRAFÍA

• William B. Werther And Keith Davis. Administración de Recursos Humanos:

El capital humano de las empresas. Octava edición, Editorial McGraw - Hill. 2014.

• R. Wayne Mondy- Robert M. Noe; Administración de Recursos Humanos.

Decimoprimera edición. editorial Prentice 2010
Alumnos….