RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

INTEGRANTES:

AGUILERA. MARÍA C.I.: 26.319.252

FERNANDEZ. JOSE C.I.: 29.752393
GUTIERREZ. VALERIA C.I.:27.236.448
 RESEÑA HISTÓRICA
Chevron La compañía remonta sus raíces mas tempranas a un descubrimiento
Corporation, es
una compañía de en 1879 en el Cañón del Pico, al norte de Los Angeles, un hallazgo
energía no que llevo a la formación de Pacific Coast Oil, que se desarrollo mas
gubernamental adelante en Standard Oil Co. De California y mas adelante , Chevron
integrada con
sede en San
Corp.
Ramón,
California. En el 2001, estas entidades se fusionaron para formar Chevron
Presente en más
Texaco.
de 100 países,
está involucrado
en todas las El nombre fue cambiado a Chevron en 2005 para dar una
facetas de la presencia más clara, más fuerte y unificada en el mercado global.
industria de
petróleo y gas y
es conocida La adquisición de Unocal Corporation en 2005 consolidó la
como una de las posición de Chevron como líder global de la energía, aumentando
entidades de
activos en las cuencas dominantes en todo el mundo.
energía más
grandes y
poderosas del
mundo.
MISIÓN

La fundación de CHEVRON se basa en el

deseo de satisfacer las necesidades primordiales
de la humanidad, a través de la extracción de los
recursos naturales que comercializa la empresa.
Pero teniendo siempre en claro los valores que
nos distinguen y guían nuestras acciones.

Dirigimos nuestro negocio de una manera

ética y socialmente responsable, respetamos
las leyes, apoyamos los derechos humanos
universales, protegemos el medio ambiente y
beneficiamos a las comunidades donde
trabajamos.
 VISIÓN

Nuestra visión es ser la empresa global de

energía más admirada por su gente, sus alianzas
y su desempeño.

Hacemos de esta visión una realidad poniendo

en práctica nuestros valores en forma
coherente. Los valores de la Filosofía de
Chevron nos distinguen y guían nuestras
acciones a fin de obtener resultados de la
manera correcta.

Nuestros valores son integridad, confianza,

diversidad, ingenio, alianzas, protección de la
gente y el ambiente, y un elevado desempeño.
 OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de Chevron es ser una
compañía global de aditivos, admirada por su
gente, sociedad y desempeño.
Según la definición de los especialistas Barney
y Griffin el objetivo general de CHEVRON va
dirigido a la orientación y dirección.
Barney y Griffin, dos profesionales
especialistas en la gestión y
organización de empresas
definieron los objetivos generales
en cuatro grupos esenciales:
Los dirigidos a la orientación y
dirección.
- Los que facilitan la planificación.
- Los que resultan útiles
para motivar e inspirar a los
empleados.
- Los dirigidos a evaluar
la planificación y el control.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Ofrecer, en forma segura, productos

energéticos vitales para el progreso
económico sustentable y el desarrollo
humano en todo el mundo.
 Ser una organización y un grupo de personas
con habilidades superiores, capaces de asumir
compromisos.
 Ganarnos la admiración de todos los actores
de nuestro negocio: inversionistas, clientes,
gobiernos anfitriones, comunidades locales y
nuestros empleados.
 Tener un desempeño de clase mundial.
 GOBIERNO CORPORATIVO

Country
Manager

Gerente del
Estado

Dpto. de Dpto.
Dpto. de Dpto. de Dpto.
Relaciones Procedimient
RRHH Compras Seguridad
Públicas o

Dpto.
Dpto. Houstin Dpto. IT
Asesorias
 INVERSIÓN SOCIAL RESPONSABLE
 Chevron se precia de ser el socio de preferencia en las
Llevamos a cabo economías regionales mediante la creación de puestos de
nuestros negocios trabajo, adquisición de bienes y servicios locales, generación de
de manera social
ingresos para el gobierno nacional y regional, y apoyo a los
y ambientalmente
responsable, programas socioeconómicos que benefician directamente a
respetando la ley miembros de la comunidad en las áreas donde hacemos
y los derechos negocios
humanos  Los programas en los cuales enfocamos nuestro apoyo se
universales para
ubican en tres áreas principales: salud, educación y desarrollo
beneficiar a las
económico.
comunidades
donde trabajamos,  Comprometidos a mejorar continuamente nuestro desempeño
el medio ambiente ambiental y reducir los impactos potenciales de nuestras
y nuestros activos. operaciones a través de la implementación de nuestro Sistema
de Gestión de Excelencia operacional.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Procedimientos o estudios que

realizan los empleados al
momento de realizar un
proyecto, evaluando los riesgos
que puedan tener.
 CALIDAD DE VIDA LABORAL

CAPACITACION LABORAL

COMPAÑERISMO
INICIATIVA INSTITUCIONAL Y GESTION AMBIENTAL
 GRUPOS DE INTERES

Comunidad Gobierno
Directivos

Proveedores

Empleados

Empresas Asociadas
Empresas no gubernamentales
BALANCE SOCIAL
AMBITO ECONOMICO
BALANCE SOCIAL
AMBITO SALUD
BALANCE SOCIAL
AMBITO EDUCACION
GRACIAS