FUNDAMENTOS DE EVALUACION (PASADO Y

PRESENTE DE LAS PRUEBAS)

QUE ES UNA PRUEBA?
CUAL ES EL SIGNIFICADO DE LA CALIFICACION DE UNA PRUEBA?
QUE ES UN BATERIA DE PRUEBAS?
PRUEBAS DE VELOCIDAD VERSUS
PRUEBAS DE PODER
PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR CAPACIDADES (PRUEBAS DE
CAPACIDAD COGNOSCITIVA)
-
CATERGORIAS DE PRUEBAS.

 Algunas pruebas tienen limites de tiempo rígidos,

de tal manera que la mayoría de los que toman
prueba, serán incapaces de terminarla en el tiempo
 establecido..
PRUEBAS DE PODER.
  

Las pruebas de poder no tienen

limites rígidos de tiempo a pesar de
algunos individuos no puedan
terminar se da tiempo suficiente.
PRUEBAS GRUPALES
 Sonefectivas porque permiten probar
a muchos candidatos..
PRUEBAS INDIVIDUALES
 También son más apropiadas cuando
el empleador, desea evaluar el estilo
de el candidato, para resolver
problemas.
PRUEBAS INDIVIDUALES.
  También son más apropiadas cuando
el empleador, desea evaluar el estilo
de el candidato, para resolver
problemas.
PRUEBAS DE EJECUCIÓN.
 Esta requiere a el individuo de una
respuesta manipulando una parte de
un objeto físico particular o de una
parte de un equipo.
 ALGUNOS TIPOS DE EVALUACIÓN
* Evaluación ipsativa
 * Evaluación confirmativa
 * Evaluación sumativa
* Evaluación formativa.
ENTREVISTA*
 Los entrevistadores expertos se
esfuerzan por crear un ambiente,
positivo y de aceptación para conducir
la entrevista.
CENTROS DE EVALUACIÓN
Tiene como fundamento la observación
y registro de las conductas generadas
 por una persona atreves de la
aplicación de una serie de pruebas de
tipo situacional que ponen a
participantes en situaciones similares a
las del puesto o, rol a ocupar.
EL POLIGRAFO
PRUEBAS DE DROGAS
PRUEBAS DE ALCOHOL
PRUEBAS ADAPTABLES
COMPUTDORAS (CAT)
PRUEBA DE
RUTA
10
REACTIVOS

REACTIVOS
DIFICILES (10)
REACTIVOS
PROMEDIO

REACTIVOS RECTIVO
REAIVOS
MAS DIFICILES MUCHO MAS
FACILES (10)
(10) MENOS FACILES (10)
MAS
DIFICILES FACILES