Prácticas profesionales

Actividades
• Proyecto de investigación sobre degradación de residuos
sólidos orgánicos
• Aprender: Temp, humedad, instrumentos, mallas tyler…)
• Por semana: Dos días (M,J) o tres días (L,W,V)
• De 3 a 4 horas
Requisitos
• Responsable
• Viva cerca de la UPIICSA (Lugar donde se
está realizando la investigación)
Se ofrece
• Liberar prácticas profesionales
• Ayuda económica
• Carta de recomendación OV
marioamador0207@gmail.com
Calendario
versión 3
 Cap 10
El mantenimiento
subcontratado
Motivos para subcontratar
• La falta de personal de mantenimiento junto
a la dificultad de reclutamiento y retención
de profesionales competentes
• La existencia de empresas externas con
personal más especializado y con
herramientas específicas necesarias para
realizar determinadas tareas
Qué se sugiere subcontratar
• Una definición clara de tareas a realizar
considerando los riesgos que se tendrían en:
• Seguridad
• Ambiente
• Se contratan actividades, no personas
• El mantto preventivo sistemático fuera de las
horas de producción
• El mantto (P&C) en tecnologías muy específicas
Quién debe subcontratar
• El área de compras es quien realiza las
subcontrataciones quedando en el área de
mantto la definición del pliego de condiciones
• Tipo de mantto a contratar (Sistema / condicional)
• Las áreas y/o máquinas
• Durante qué tiempo y horas del día (noche, fines de
semana, etc.)
• La organización y formas de comunicación entre
empresas contratada y contratante
• El suministro o no de las piezas de recambio
• Las normas de seguridad y reglamentaciones
internas vigentes
• Los objetivos e indicadores de seguimiento
 Cap 11
Los RRHH y
la seguridad del mantto
• El movimiento del personal es constante por lo que
se necesita definir para el nuevo personal a
contratar:
• Formación (Educación)
• Competencias + experiencia
• Grupos de mejora continua (tesis)
• No son exclusivos del área de mantto
• Algunos pueden ser:
• Optimización de mantto preventivo, mejora de la
fiabilidad, ahorro de energía y cuidado del ambiente,
reducción de costos, etc.
• Sistemas de sugerencias
• Crean un habito de participación que modifican una
cultura empresarial más proactiva
• Motivación
• Monetario $$$$
• No monetario (Tesis). A través de actos formales
de reconocimiento privado y público en los que
se destaquen a personas y equipos
• Seguridad
• Cero accidentes. La seguridad no solo es un
deber personal sino una misión de todos
• El uso adecuado de EPP / equipo de trabajo
• Evitar actos inseguros
• Accidentes en el trabajo (indicadores)
• Primeros auxilios (Curso)