UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Modalidad Presencial Reubicados

VISIÓN

Ser una Universidad líder y competitiva

en la formación profesional,
investigación, y responsabilidad social
comprometida con el desarrollo de la
sociedad.

Curso: Legislación Empresarial MISIÓN

La Universidad Peruana Los Andes es

una organización académica, dedicada a
Docente: Dr. Aldo Abel Ramos Parra la formación profesional integral, la
investigación y fomento de la cultura,
para el desarrollo sostenible de la
sociedad.

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EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS TIPOS DE
CONTRATOS TRABAJO PRÁCTICO: ELABORACIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO

CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección del empresario,
que se compromete al pago de una retribución
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 LOS ELEMENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato puede celebrarse
por escrito o de palabra. No
obstante, cualquiera
de las partes podrá exigir que
el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el
transcurso de la relación
laboral..
los elementos esenciales que
debemos de tener en cuenta otros
que nos permitirán identificar los
diferentes contratos de trabajo:
 La forma.
 El contenido del contrato.
 La nulidad del contrato.
 Por escrito Los contratos deben
constar por escrito cuando así lo exige
una disposición legal.
•De palabra En la práctica, sólo
pueden suscribirse de forma verbal dos
modalidades de contrato:
• El contrato eventual por circunstancias
de la producción
cuya duración sea igual o inferior a
cuatro semanas. FACULTAD ………………………
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• El contrato indefinido ordinario.
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 LOS ELEMENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Es un acuerdo de la voluntad de lo de se quiere o querer contratar A
alguien Se necesita que no haya vicios del consentimiento o sea que el
CONSENTIMIENTO: consentimiento no se haya prestado con engaño intimidación, maltrato
o fraude.

la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra.

El objeto ha de ser viable, lícito y determinado o ser determinable .La
OBJETO:  Audiencia Nacional expone la nulidad de los Estatutos del Sindicato de
Trabajadoras Sexuales , la celebración de un contrato de trabajo cuyo
objeto sea la prostitución por cuenta ajena

Es el motivo por la que se hace el contrato, en otras palabras, el trueque

CAUSA: de trabajo por sueldo. Una vez que nos contratan por una época
determinado, con un contrato temporal, debería FACULTAD
existir una causa real
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de temporalidad y adaptarse al modelo de contrato……………………………………
llevado a cabo
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

 Contrato de trabajo a plazo fijo

 Contrato de trabajo a plazo indefinido
 Contrato de trabajo por faena
 Contrato de trabajo a tiempo parcial o part time
 Contrato de trabajo a honorarios
 Contrato de trabajo a trato
  Contrato de trabajo de aprendizaje
 Contrato de trabajo de práctica profesional
 Contrato de trabajo para la construcción
  Contrato trabajo para trabajadoras de casa particular con jornada parcial
  Contrato de trabajo de trabajadora particular con residencia temporal FACULTAD ………………………
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 Contrato de trabajo para trabajadora de casa particular chilena ……………………………………
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Este es un tipo de contrato que tiene una duración determinada y que no
puede exceder de un año. Aunque tratándose de gerentes o personas que
tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado, reconocida por éste, la duración del contrato
no puede exceder de dos años.

 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

En este caso, el contrato de trabajo no está supeditado a un plazo de duración por
lo que dura todo el tiempo que se comprenda entre su suscripción y la
terminación del mismo por cualquier causa

CONTRATO DE TRABAJO POR FAENA

Como lo dice su nombre, este contrato dura lo que se demore el trabajador en
desarrollar determinada obra o faena, así por ejemplo si la obra que debe realizar
el trabajador es construir los cimientos de una casa, el contrato en cuestión
terminará cuando estos estén efectivamente construidos.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL O PART TIME

Este es un tipo de contrato en que el trabajador ha sido contrato por un tiempo
semanal no superior a 30 horas, es decir, para estar en presencia de un contrato
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de trabajo part time, el trabajador no debe trabajar más de 30 horas a la semana,
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independientemente de cómo están repartidas dichas horas.

 CONTRATO DE TRABAJO A HONORARIOS
Primeramente, debemos destacar que el trabajo a honorarios no es propiamente un
contrato de trabajo, por lo que ni siquiera se rige por las reglas del Código del Trabajo,
razón por la cual en estos casos estamos en presencia de un contrato de arrendamiento de
servicios inmateriales, regulado por el Código Civil.

CONTRATO DE TRABAJO A TRATO

Es aquel contrato de trabajo en que se estipula que se remunera al trabajador en función a su
producción durante un determinado espacio de tiempo, que puede ser diario, semanal o mensual.

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

este es uno de los denominados contratos especiales de trabajo, que se encuentra regulado en
los artículos 78 a 86 del código del trabajo, y se puede definir como aquella convención en
virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un
tercero, en un tiempo y condiciones determinadas
CONTRATO DE TRABAJO DE PRÁCTICA PROFESIONAL
En el caso de las prácticas profesionales en el derecho del trabajo chileno, estas no son consideradas dentro
del mismo, puesto que no se da uno de los requisitos básicos de la relación laboral, esto es el vínculo de
subordinación y dependencia, de hecho reforzando esta idea, el artículo 8 del Código del Trabajo en su
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inciso tercero, dispone expresamente Escuela Profesional
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 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA CONSTRUCCIÓN
El contrato de trabajo para la construcción podría ser calificado como un tipo de contrato por
obra o faena, ya que en la gran mayoría de los casos los trabajadores son contratados para la
construcción de una determinada obra, la cual concluida genera como efecto la terminación
del contrato

CONTRATO TRABAJO PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR CON JORNADA

PARCIAL
Los contratos de trabajo para trabajadoras de casa particular también son un tipo especial de
contrato de trabajo, esto puesto que existe una diferencia fundamental en cuanto a las labores que
este tipo de trabajadoras prestan, la permanencia y relación que estas tiene con su empleador, razón
por la cual el Código del Trabajo le ha dado una regulación especial que se encuentra comprendida
entre los artículos 146 y 152 bis.

CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA PARTICULAR CON RESIDENCIA TEMPORAL

En el caso de este tipo de contratos se conjugan dos tipos de normativas especiales, primero la que regula a
los trabajadores de casa particular, y por otra parte la que regula el trabajo de migrantes, y justamente es en
este punto donde se presenta la mayor complejidad, puesto que para contratar a una persona migrante
habrá que solicitar previamente una visa temporaria por motivos laborales

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 TRABAJO PRÁCTICO DE UN CONTRATO DE TRABAJO
LA NULIDAD DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia o vicio del consentimiento,
imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción de las normas
laborales.

TIPO Y EFECTO DE LA NULIDAD EJEMPLOS DE NULIDAD

NULIDAD PARCIAL. Si resulta nula una parte del
contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte
nula por lo establecido en la norma o
convenio colectivo aplicable.
NULIDAD TOTAL. Los efectos de la nulidad se ge -
neran desde el momento de declaración de la
nulidad.
El trabajador puede exigir la remuneración por el
trabajo que ya hubiese prestado.
En el contrato se establece un salario de 900 € al mes y en
el convenio colectivo de 1 000 € al mes. Será nula la
cláusula
del contrato relativa al salario y quedará sustituida por lo
establecido en el convenio aplicable.
Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dis -
pone de la titulación adecuada para el ejercicio de la profesión.
El contrato será declarado nulo. FACULTAD ………………………
El empresario deberá hacer frente a las responsabilidades a las
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que hubiera lugar y deberá remunerar el trabajo ya
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 CASO PRACTICO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

SOLUCIÓN
Debe realizarle un contrato indefinido ordinario, pues no
Una empresa quiere contratar a un técnico en pertenece a
informática ningún colectivo bonificado. El contrato será a tiempo
de 34 años con carácter indefinido para que trabaje 4 parcial.
horas diarias, en el turno de tarde, de lunes a viernes. No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza
¿Qué mayor.
tipo de contrato debe realizarle? ¿Podrá hacer horas Lo que sí puede es pactarse por escrito la realización de
horas complementarias, que se retribuyen como si fueran
extraordinarias?
horas ordinarias y no
están sujetas a cotización adicional por horas extraordinarias.
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GRACIAS
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