UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Modalidad Presencial Reubicados

VISIÓN

Ser una Universidad líder y competitiva

en la formación profesional,
investigación, y responsabilidad social
comprometida con el desarrollo de la
sociedad.

Curso: Legislación Empresarial MISIÓN

La Universidad Peruana Los Andes es

una organización académica, dedicada a
Docente: Dr. Aldo Abel Ramos Parra la formación profesional integral, la
investigación y fomento de la cultura,
para el desarrollo sostenible de la
sociedad.

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INTERMEDIACIÓN LABORAL.- CONCEPTO, BASE LEGAL, CLASES DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL, VENTAJAS Y DESVENTAJAS. CASO
PRÁCTICO.

INTERMEDIACION LABORAL

las actividades que poseen de contacto las ofertas

de trabajo con los trabajadores que buscan un
empleo, para su colocación. tiene como finalidad
proveer a los trabajadores un empleo conveniente a
sus propiedades y facilitar a los empleadores los
trabajadores más apropiados a sus requerimientos y
necesidades. recolocación de los trabajadores que
resultaran excedentes en procesos de
reestructuración empresarial Con libertad del
agente que la haga, la intermediación gremial tiene
la importancia de un servicio de carácter público.
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BASE LEGAL DE LA INTERMEDIACION LABORAL

BASE LEGAL
Articulo 1 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, modificado
por el articulo 1 del Decreto Supremo N° 008-2007-TR 

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 ARTÍCULO 32. AGENTES DE LA INTERMEDIACIÓN
A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se realizará a través de:
 Los servicios públicos de empleo.
 Las agencias de colocación.
 Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior.

ARTÍCULO 33. AGENCIAS DE COLOCACIÓN

esta ley se entenderá por agencias de colocación aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que
realicen actividades de intermediación laboral Las personas físicas o jurídicas, incluidas las empresas de trabajo temporal,
que deseen actuar como agencias de colocación deberán presentar con carácter previo una declaración responsable.
Reglamentariamente, se regulará un sistema electrónico común que permita integrar el conjunto de la información
proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal.

ARTÍCULO 34. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

Los servicios públicos de empleo, agencias y entidades señalados en el párrafo anterior someterán su actuación en el
tratamiento de datos de los trabajadores Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios
públicos de empleo garantizarán que el proceso específico de selección y casación entre oferta de trabajo la
intermediación que realicen los servicios públicos de empleo y, en su caso, las entidades colaboradoras de los mismos y
de la ejecución de los programas y medidas de políticas

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 ARTÍCULO 35. DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO

Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación en la gestión de la
intermediación laboral deberán velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en el
acceso al empleo En particular, se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se
trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar.

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 CLASES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

INTERMEDIACIÓN DE INTERMEDIACIÓN DE
INTERMEDIACIÓN DE
SERVICIOS SERVICIOS ESPECIALES.-
SERVICIOS
TEMPORALES.-
COMPLEMENTARIOS.-
Es el destaque de uno o más Consiste en prestar servicios
Constituye actividad
trabajadores a la empresa complementarios de alta
complementaria de la empresa
usuaria, a fin de que cumplan especialización, pero de carácter
usuaria aquella que se carácter
labores exclusivas de auxiliar, secundario o no vinculado
auxiliar, no vinculada a la actividad
naturaleza ocasional distintas a a la actividad principal, que exige
principal, y cuya ausencia o falta de
las actividades habituales del un alto nivel de conocimientos
ejecución no interrumpe la
centro de trabajo previsto en el técnicos, científicos o 
actividad empresarial principal de
título II del Decreto Supremo particularmente
la empresa usuaria.
N° 003-97-TR
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 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS
• personal altamente capacitado para cubrir
cualquier eventualidad
• alto valor agregado en el servicio humano
mediante orientación capacitaciones
permanentes
• el personal se encuentra registrado en las
planillas de la consultora gozando de todo
los derechos y beneficios que la ley ordena
DESVENTAJAS
• Poco o nulo conocimiento de la cultura de la
empresa y por lo mismo de la propuesta de
candidatos
• exposiciones de colaboradores posibilidad de
ser seleccionados por el servicio de apoyo
• Apertura de información calificada a puestos
clave de la organización sueldo yn
prestaciones
• costo contra el servicio interno y valor
agregado
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 CASO PRACTICO
Una empresa desea inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediación Laboral, a fin de iniciar actividades propias de una empresa de intermediación. Para ello, nos
consulta, sobre los requisitos que deberá presentar, a efectos de su inscripción en el Registro

REGUISTRO DE EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN

LABORAL

Para que una empresa sea inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación
Laboral, deberán presentar los documentos señalados en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, siendo los
siguientes:
• Solicitud según formato dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces.
• Copia de la escritura pública de constitución, y sus modificaciones, debidamente inscritas ante la oficinaFACULTAD
registral respectiva.
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• Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
(Registro Único de Contribuyentes - RUC).
• Copia de la autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que
requieran un registro o autorización de otro Sector.
• Constancia policial del domicilio o domicilios de la entidad.
• Acreditar un capital social suscrito y pagado mínimo de 45 UIT o su equivalente en certificados de aportaciones, al
momento de su constitución.
• Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
• Declaración respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la documentación laboral vinculada
con sus trabajadores.
• Pago de la tasa correspondiente.

• El capital social mínimo de 45 UIT, que se determina al momento de la constitución de la entidad, no puede ser
reducido, y es un requisito necesario para mantener la condición de entidad.
• Cabe indicar que, la inscripción en el Registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la entidad tenga señalado su domicilio. La inscripción debe realizarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la sede principal de la entidad.

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• Cuando la entidad desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdicción distinta a la que otorgó
el Registro, la entidad debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde
desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su Registro, anexando la constancia
correspondiente.  La constancia en el Registro, es el documento que certifica que la entidad está inscrita
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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GRACIAS
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