SISTEMA DE GESTIÓN Y

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Margarita Avendaño Abelló

Fisioterapeuta
QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL
 Salud ocupacional es el conjunto de
actividades asociado a disciplinas
multidisciplinarias, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo
EN QUE CONSISTE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

 Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación

de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer

de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño
de su trabajo.

 Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos

básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos
generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los
empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un
programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
 POR QUE ES IMPORTANTE LA SALUD
OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA
El trabajo es una actividad vital del hombre desde los
orígenes de su historia. De igual manera lo ha sido su
instinto de supervivencia y la preocupación por no
lesionarse. En la medida que pasamos la mayor parte de
nuestro tiempo en el trabajo, nuestra vida, la salud, y, por
lo tanto también el rol dentro de la sociedad, dependen y
están determinadas por la forma como se realicen y
organicen el trabajo y el consumo que este acarrea.
 En vista de tal situación, que conforma y da rienda al

funcionamiento de la sociedad como se conoce

actualmente, ha sido menester la búsqueda de una ciencia
que plantee pautas y normas que permitan al trabajador
desarrollar su actividad laboral sin verse afectados sus
roles dentro de la sociedad, la familia ni, por supuesto la
salud.
 La Salud Ocupacional en su concepto integral es
un conjunto de actividades multidisciplinarias
orientadas a preservar, conservar y mejorar la
salud de los trabajadores, procurando el más alto
grado de bienestar físico, mental y social en las
diferentes actividades laborales donde se unen
aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos,
adicionalmente busca establecer y mantener un
medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el
fin de proporcionarle al trabajador un cargo y
puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas
y psicológicas, teniendo en cuenta además la
prevención de la contaminación y protección del
medio ambiente.
 El éxito de cualquier empresa está en el
compromiso de crear un efectivo programa
de Salud Ocupacional que permita proveer
seguridad, protección y atención integral a
los empleados para así lograr el óptimo
desempeño de su trabajo.
 La realización de cualquier actividad laboral; ya
sea de manera formal o informal, implica por sí
misma la exposición a un sin número de factores
de riesgos, relacionados ya sea con la naturaleza
de la actividad en sí, como con el ambiente en |
el cual se realiza dicha actividad.
 Y cuando alguno de los riesgos inmersos en el
tipo de actividad llega a materializarse y como
consecuencia de ello se produce una lesión en la
persona, sus consecuencias se hacen extensivas
no solo a la organización, a la persona
involucrada, al medio familiar, sino además al
entorno social, y a la empresa.
 De ahí que la salud ocupacional, como
ciencia, estudie los peligros, riesgos y
factores de riesgo entre otros elementos que
puedan generar un daño en el trabajador que
perjudique o imposibilite el goce de su salud
y de la ejecución de su trabajo.

 Es por ello que resulta de suma importancia

para una empresa y/o institución el control
de riesgos que atentan contra la salud de sus
trabajadores y contra sus recursos materiales
y financieros.
 Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, también conocidas como
enfermedades ocupacionales, son factores
que interfieren en el desarrollo normal de la
actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando
además graves implicaciones en el ámbito
laboral, familiar y social del trabajador.
 La calidad de vida de la población trabajadora y la
tranquilidad de todas las familias al saber que sus
seres queridos regresarán sanos y salvos a sus
hogares después de la jornada laboral, es una
buena excusa para que los empresarios se
comprometan a generar una cultura de
prevención y a implementar programas en salud
ocupacional, los cuales, como ya se mencionó,
consisten en la planeación y ejecución de
actividades de medicina, seguridad e higiene
industrial, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de sus empleados.
 Cuando una empresa o institución desarrolla su Programa
de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Mejora de
la calidad del ambiente laboral, se logra mayor
satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora
también la productividad y la calidad de los productos y
servicios.
 Adicionalmente, este Programa de Salud Ocupacional
permitirá la permanente retroalimentación entre el
trabajador, la empresa, y las posibles fallas que pudiesen
ocurrir, para así detectarlas y solucionarlas de manera
efectiva y oportuna promoviendo de esta forma la
constante evolución que expandirá el éxito no solo
interno, sino que también promovería el
perfeccionamiento de otras empresas e instituciones por
medio de la competitividad y contribuiría, finalmente, al
desarrollo socioeconómico del país.
 Así que se puede ver cómo la no
implementación de los programas en salud
ocupacional no sólo trae costos innecesarios y
que al incurrir en ellos repercuten
notoriamente en la productividad de las
empresas, sino que también promueve el
deterioro e involución del personal que en ellas
labora, pues dado que el trabajo consume la
mayor parte del tiempo de la vida de un ser
humano, las condiciones no óptimas de este se
ven reflejadas en todos los aspectos que
conforman a un individuo: mente cuerpo y
sociedad
 Así las cosas, puede entenderse que
preocuparse y trabajar proactivamente por la
salud y la integridad de los trabajadores,
resulta ser una parte importante de la
estrategia empresarial, y una gran inversión
que seguramente se revertirá en mejores
resultados para la empresa.
ACCIDENTE DE TRABAJO

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se
considere accidente de trabajo respecto al que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de la CAN
(Comunidad Andina de Naciones)
INCIDENTE DE TRABAJO

 Suceso acontecido en el curso del trabajo o

en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en
 el que hubo personas involucradas sin que

sufrieran lesiones o se presentaran daños a la

propiedad y/o
 pérdida en los procesos. Artículo 3 de la

Resolución 1401 de 2007.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

 1. Se entiende por enfermedad profesional todo

estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.

 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la

región sólo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de
combatirlas por razón de su oficio. (Artículo 200 del
Código Sustantivo de Trabajo).
PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

los riesgos laborales, para ayudar a evaluar los

riesgos y a elegir las medidas preventivas
destinadas a evitar o prevenir daños para la
salud derivados del trabajo
RIESGO QUIMICO
 En esta sección se puede
acceder a información
sobre la peligrosidad de
las sustancias químicas,
alternativas para eliminar
el riesgo químico,
propuestas para la
intervención sindical e
información
complementaria sobre
políticas, normas y
programas.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
 perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras,
causando estrés y a largo
plazo enfermedades
cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales,
dermatológicas,
endocrinológicas, musculo
esqueléticas y mentales. Son
consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo,
concretamente de una
deficiente organización del
trabajo
DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO
 El emplazamiento, el
diseño, la estructura
material y los elementos
que componen los
edificios son factores
que condicionan la salud,
la seguridad y el
bienestar de los
trabajadores y
trabajadoras. Como
tales, deben ser
gestionados
preventivamente.
EQUIPO DE TRABAJO
 La normativa
denomina equipos de
trabajo a cualquier
máquina, aparato,
instrumento o
instalación utilizado
en el trabajo, y
determina que no
deben representar un
peligro para los
trabajadores
RIESGO BIOLOGICO
 La prevención del
riesgo biológico en
el trabajo debe
evitar las
exposiciones
laborales capaces
de originar algún
tipo de infección,
alergia o toxicidad.
RIESGO ELECTRICO
 La electricidad se utiliza en
casi todos los entornos
laborales y se tiende a
olvidar que es muy
peligrosa. Las tareas que
puedan suponer exposición
al riesgo eléctrico, ya sea
de los técnicos electricistas
o por contacto "accidental",
requieren ser identificadas
para aplicar medidas de
prevención específicas
INCENDIO Y EXPLOCION
 Evitar los incendios,
conocer los principios
básicos de la prevención, la
detección y la extinción, así
como de la evacuación de
los edificios, son deberes
sociales de primer orden.
El nivel de riesgo debe ser
evaluado en todo centro de
trabajo y también aquí es
necesaria la intervención
de las delegadas y
delegados de prevención.
ILUMINACION
 Una iluminación
inadecuada en el
trabajo puede originar
fatiga ocular,
cansancio, dolor de
cabeza, estrés y
accidentes. Además,
puede ser causa de
posturas inadecuadas
que generan, a la larga,
alteraciones músculo-
esqueléticas.
 MICROCLIMA
HUMEDAD,TEMPERATURA
 La inmensa mayoría de
los espacios de trabajo
pueden y deben tener un
ambiente confortable. La
legislación dispone que
el microclima en el
interior de la empresa
sea lo más agradable
posible y, en todo caso,
adecuado al organismo
humano y al tipo de
actividad desarrollada.
RUIDO
 Si el ruido de tu puesto
de trabajo te obliga a
levantar la voz para
hacerte entender a un
metro de distancia,
probablemente estas
expuesto al riesgo de
sordera. Si te parece que
"te has acostumbrado" al
ruido, es porque estas
sufriendo una pérdida de
oído.
RADIACIONES
 l uso de las radiaciones
ionizantes (las que generan la
«radiactividad») está muy
reglamentado, debido a la gran
sensibilidad social que ha
suscitado el uso de la energía
nuclear debido a su alta
capacidad de afectar a la salud
humana. Para que los
trabajadores puedan trabajar con
estas radiaciones, se ha de
seguir minuciosamente la
reglamentación preventiva, y una
estrecha vigilancia dosimétrica
de su exposición y de su salud.
ESFUERZO FISICO O POSTURAL
 Los esfuerzos físicos cansan,
pero también pueden originar
lesiones osteo musculares.
Estas se manifiestan en dolor,
molestias, tensión o incluso
incapacidad. Son resultado de
algún tipo de lesión en la
estructura del cuerpo. Es
obligación empresarial controlar
aquella condiciones de trabajo
que las puedan causar o ser
factor de riesgo en estos daños.
PANTALLA VISUALIZACIONES
 Cualquier puesto de
trabajo en el que
habitualmente y durante
una parte relevante del
trabajo se utilice un
equipo con pantalla de
visualización (ya sea un
ordenador o vigilancia
con pantallas) está
sujeto a unos riesgos
bien definidos y que se
deben prevenir.
TRABAJO CON TURNOS NOCTURNOS
 El trabajo a turnos exige
mantener al organismo
activo en momentos en que
necesita descanso, y a la
inversa. Además, los turnos
colocan al trabajador y la
trabajadora fuera de las
pautas de la vida familiar y
social. Todo ello provoca un
triple desajuste entre el
tiempo de trabajo, el
tiempo biológico y el
tiempo social.
NANOTECNOLOGIA
 Los nanomateriales y las
nanotecnologías están pasando
de los laboratorios científicos
al mundo de la producción.
Aunque se sospecha que
pueden tener enormes
impactos sobre la salud de los
y las trabajadoras/es y sobre el
entorno natural, no se han
tomado medidas políticas
específicas para obligar a sus
promotores a investigar los
peligros, anticiparse y evitar
daños
EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 contiene los deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones tanto
del patrono como del empleado.

 El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada

uno de los trabajadores, salvo estipulación contraria de esto, lo
cual solo puede efectuarse a favor del trabajador.

 Obligaciones y deberes de un trabajador en misión

 Usted como trabajador debe conocer:

 El reglamento interno de trabajo

 La política de salud ocupacional y medio ambiente.
 El reglamento de higiene y seguridad industrial.
 Publicados en las diferentes sucursales de activos.
 INCAPACIDAD:

 El tramite de Incapacidades por Enfermedad General, Licencias de Maternidad y Accidentes

de Trabajo es el siguiente:

 1. . Radicar el original de la incapacidad en la empresa donde desempeña su labor y/o en la

oficina de Activos S.A..

 2. Los datos que debe contener dicha incapacidad son: Nombre y número de cédula del
trabajador, días de incapacidad en letras y número, fecha inicial, código diágnostico, firma y
sello del médico tratante, fecha de expedición.

 3. Toda incapacidad superior a 4 días y prorrogas deben venir en papelería de la EPS a la

que se encuentra afiliado y debe anexarle fotocopia de la cédula exceptuando Compensar.
(Bogotá).

 4. Para la Licencia de Maternidad:

 Copia de C.C. (Cedula de Ciudadanía), R.C. (Registro Civil), Certificado nacido vivo ó H.C.
(Historia Clinica), Inclusión del bebe a la EPS.

 Para la Licencia de Paternidad: Certificado de Incapacidad.

 5. Para las incapacidades generadas por Accidentes de Trabajo debe anexar copia del
Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo. “Cuando el Accidente sufrido no genere
incapacidad radicar únicamente el reporte”.
INCAPACIDAD
 Situación de enfermedad o de padecimiento
físico o psíquico que impide a una persona,
de manera transitoria o definitiva, realizar
una actividad profesional y que normalmente
da derecho a una prestación de la seguridad
social
 EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver
los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy
difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio,
puesto que no habría ninguna sustentación normativa o
regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
 El reglamento interno del trabajo, se encarga de

contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma

expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.
 El reglamento interno del trabajo está reglamentado por

los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo,

considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley
1429 de diciembre 29 de 2010
 Resulta pertinente recalcar la importancia del
Reglamento Interno de Trabajo, puesto que
este será el que sirva de guía y de
herramienta para mantener el orden dentro
de la empresa.
Quien lo elabora
 En principio, el empleador unilateralmente y
sin participación de trabajadores o terceros,
está facultado para elaborar el proyecto de
reglamento interno de trabajo, el cual tendrá
que ser aprobado por el ministerio de la
protección social (dirección territorial de
trabajo o inspección de trabajo).