RIESGOS PSICOSOCIALES

CONCEPTO
Se definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en
una situaciòn laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que se
presentan con capacidad de afectar tanto al desempeño del trabajo
como a la salud de los empleados (física , psíquica o social)
 GRUPOS DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
1. El exceso de exigencias psicológicas del trabajo
2. La falta de influencia y desarrollo en el trabajo
3. La falta de apoyo social y de calidad de liderazgo
4. Las escasas compensaciones del trabajo
CAUSAS
Características de la tarea
Estructura de la
organización
Características del empleo
Organización del trabajo
Factores externos de la
empresa
 CONSECUENCIAS
Problemas y enfermedades
cardiovasculares
Depresión, ansiedad y otros
trastornos de loa salud mental
El dolor de espalda y otros
trastornos músculo
esqueléticos
Trastornos médicos de
diverso tipo
Conductas sociales y
relacionadas con la salud
Absentismo laboral
 EVALUACION DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Este es un paso necesario para detectar, prevenir o corregir las
posibles situaciones problemáticas relacionadas en este
tema. Se trata de una evaluación multifactorial, que tiene
en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo,
el ambiente, el desempeño etc.
Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos
psicosociales es la participación de los trabajadores en este
proceso, donde se realizan preguntas a estos sobre su
percepción de diversas situaciones laborales
 MEDIDAS DE PREVENCIÒN
 Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y trabajadores y de
superiores en la realización de las tareas
  Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas
habilidades
 Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras en
la realización de las tareas
 Garantizar el respeto y el trato justo a las personas
 Fomentar la claridad y la transparencia organizativa
 Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el
empleo y en todas las condiciones de trabajo
 Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo
para facilitar la realización de tareas 
 Establecer principios y sobretodo procedimientos para gestionar
personas de forma justa y democrática
 Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral
 Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada