¿Cuáles son los indicadores que

evalúan el resultado del SG-

SST?

Diana Jiménez Flórez

Diego Andrés Amaris Rueda
 ¿Qué es un indicador del SGSST?

Un indicador del SGSST es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite
describir características, comportamientos o fenómenos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo a través de la evolución de una variable o el
establecimiento de una relación entre variables, la que comparada con períodos anteriores,
productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar la mejora continua y su
evolución en el tiempo.

Definición dada por el DANE

 Características de un indicador del
SGSST
Simplificación Medición

01 “La realidad en la que se actúa es

multidimensional, un indicador
puede considerar alguna de tales
dimensiones (económica, social,
“Permite comparar la situación
actual de una dimensión de
estudio en el tiempo o respecto a
02
cultural, política, etc.), pero no patrones establecidos.” DANE
puede abarcarlas todas”. DANE

Comunicación
03 “Todo indicador debe transmitir
información acerca de un tema en
particular para la toma de decisiones”
DANE
 Tipos de indicadores del
SG-SST
Indicadores de
01 Indicadores de estructura
“Medidas verificables de la disponibilidad
proceso
“Medidas verificables del grado 02
y acceso a recursos, políticas y de desarrollo e
organización con que cuenta la implementación del SG-
empresa para atender las demandas SST.”
y necesidades en Seguridad y Salud
en el Trabajo”

Indicadores de resultado
03 “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
período definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión.”
Ejemplos para indicadores de
resultados
 Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que
evalúan el resultado del SG-SST.
1.Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
2.Cumplimiento de los objetivos en SST.
3.El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su
cronograma.
4.Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo anual en SST. Indicadores de
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de impacto o de
los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad.
resultado
 Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que
evalúan el resultado del SG-SST.
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica
de la salud de los trabajadores, acorde con las características,
peligros y riesgos de la empresa.
7. La evaluación de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores.
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, Indicadores de
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas impacto o de
de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados.
10.Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones
ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.
resultado
Cómo calcular el índice de
ausentismo
Índice de Ausentismo = (Número Total de Indicadores de
Horas Ausentismo / Número Total de Horas
Trabajadas) x 100 impacto o de
resultado
 Cómo calcular el índice de
ausentismo en 3 pasos
Paso 1: Cálculo del número de horas que deberían haber sido
trabajadas

Paso 2: Cálculo del número de horas de faltas, atrasos y

salidas anticipadas

Paso 3: Usando la fórmula de cómo calcular el índice de

ausentismo
 BIBLIOGRAFIA
• https://
portal.posipedia.co/wp-content/uploads/2020/03/analisis-causalidad-regis
tro-estadisticas-accidentalidad-riegos-laborales.pdf

• Decreto número 1072 de 2015 versión actualizada a 15 de abril de 2016 file

:///C:/Users/IFOOD/Downloads/1072%20de%202015.pdf

• https://omniawfm.com/blog/Como-calcular-el-indice-de-ausentismo.php
¡GRACIAS!