TRABAJO SOCIAL CON SUJETOS. EL GRUPO DE FORMACIÓN (TRAINING GROUP O T-GROUPS
El grupo de formación es una técnica mediante la cual los componentes
El grupo de formación es una técnica mediante la cual los componentes dedeun grupo de autoformación sin estructura intentan, con la ayuda un grupo de autoformación sin estructura intentan, con la ayuda de de un undinamizador dinamizadorexperto, experto,analizar analizarelelproceso procesodedeformación formacióndedeun ungrupo grupo determinado, determinado, los los procesos procesos yy laslas relaciones relaciones que que sese ponen ponen enen funcionamiento funcionamientoyylas lasdinámicas dinámicasquequeenensususeno senoseseestablecen. establecen. CARACTERÍSTICAS PARA DESARROLLAR UNA TÉCNICA GRUPAL. "El grupo de formación debe realizarse cuando se trata de un grupo reducido de personas (de ocho a doce 1. componentes normalmente). Las personas que participan en el training group tienen como finalidad aprender sobre la formación de los grupos, su forma de organizarse y su 2. desarrollo. El grupo de formación debe estar necesariamente tutorizado por una persona experta, que hace la función de facilitar y 3. potenciar la práctica grupal. 4. Los demás componentes del grupo no tienen unos roles definidos. La propia dinámica grupal que se establezca se encargará de administrar los roles de los unos y de los otros. Es importante que las personas que inician la técnica adquieran un compromiso con el grupo. 5. • El grupo de formación tiene una duración aproximada de unas treinta horas. Es recomendable que se lleve a cabo en sesiones concentradas de fin 6. de semana, por ejemplo." PUNTOS FUERTES Y PUNTOS DÉBILES DEL GRUPO DE FORMACIÓN
PUNTOS FUERTES PUNTOS DÉBILES
La persona que está encargada de dirigir el grupo debe tener una
Promueve el cambio a escala individual y grupal. experiencia considerable en conducción de grupos.
También debe tener una experiencia considerable a la hora de
Favorece la comprensión de comportamientos y de procesos analizar cuál ha sido el proceso y la dinámica que el grupo ha grupales. seguido. BIBLIOGRAFIA https://www.andaluciaesdigital.es/c/document_library/get_file?uuid=798eb388-3108-4f36-9c65-9cbfab82f587&groupId=20195#:~:text=Las%20personas%20que%20participan %20en,sus%20componentes%20en%20situaci%C3%B3n%20grupal. GRACIAS.
Proyecto de Tesis La Inteligencia Emocional y Su Relación en El Rendimiento Laboral en Los Niveles Jerárquicos Alto, Medio y Operativo en Los Trabajadores Del Sector Industrial de La Ciudad de Juliaca - 2017