importancia y tipos de practicas empresariales y la

exigencia del mercado laboral.

Tipos de practicas.
Práctica Empresarial: Es aquella en la cual el estudiante se
vinculará en una organización legítimamente constituida, ya
sea de carácter público o privado y en cualquier sector
económico.

Práctica Social: Los estudiantes de la Fundación Universitaria

Católica del Norte podrán realizar una práctica social, en los
proyectos en los que participa la Institución mediante de los
convenios establecidos por la Gerencia de proyectos, o en
cualquier Entidad que tenga esta orientación.
 Tipos de practicas

Práctica Empresarial – Creación de empresa: Es aquella que

permite a los estudiantes de acuerdo con las políticas y directrices
establecidas por el Centro Virtual de Emprendimiento y la
aprobación previa del Consejo de Facultad respectivo, poner en
marcha proyectos tanto de iniciación como de aceleración o
crecimiento de Empresa.

Práctica Empresarial – Empresa familiar: Es aquella en la cual el

Estudiante en Práctica se vinculará en una Empresa de su familia
legítimamente constituida y con más de cinco (5) años de
existencia. Esto deberá formalizarse mediante la presentación de
un certificado de existencia y representación legal vigente.
 Tipos de practicas

Práctica en la coordinación académica de los programas de

educación de la Fundación Universitaria Católica del Norte:
Los estudiantes de las Licenciaturas, también tendrán la
posibilidad de realizar sus prácticas pedagógicas en la
Coordinación Académica de los programas de Educación de la
Fundación Universitaria Católica del Norte, realizando allí sus
proyectos de aula, a partir de procesos administrativos y
educativos, pues los estudiantes practicantes podrán desempeñar
papeles de auxiliares de la Coordinación Académica de los
Programas de Educación, y realizar proyectos de aula que les
permitan realizar sus prácticas pedagógicas en los procesos
adscritos a la coordinación, así como realizar prácticas en
procesos de enseñanza-aprendizaje de manera virtual, en algunas
instituciones con los que la Coordinación Académica de los
Programas de Educación tenga convenios.
 Exigencias del mercado laboral

Quedaron atrás los paradigmas del desarrollo profesional: la

permanencia en un puesto de trabajo de manera prolongada y el
empleo de por vida, la responsabilidad de la organización en el
desarrollo de las carreras y la linealidad de las mismas.
Para alcanzar el desarrollo, se deben fijar los objetivos laborales y
ejecutarlos a partir del impulso a habilidades, racionalizar el tiempo
para el estudio y el trabajo, así como una capacitación constante.
La flexibilidad para adaptarse al entorno y realizar los ajustes
necesarios, encaminarán al empleado hacia el éxito.
La adaptación resulta clave para el buen desempeño, también el
uso de las plataformas digitales que permiten traspasar las
barreras geográfica. Entre este grupo, encontramos a los
dilleniales, quienes son más proteicos y apuntan al ansiado
equilibrio personal y profesional.