COPERE

JAPE
SJATSO
JUN 2022
DIRECTIVA Nº 0010/S-5. e/02

PARA EL PROCESO DE CAMBIOS DE EMPLEO DE LOS SUPERVISORES,

TÉCNICOS Y SUBOFICIALES.

I. OBJETO
Establecer las actividades y procedimientos que norman el proceso de cambios de empleo
de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales (STS).

II. FINALIDAD Y ALCANCE

1. Finalidad

 Asegurar de acuerdo al efectivo de STS del Ejército- el completamiento de los

cuadros orgánicos de las Unidades y Dependencias a nivel nacional, sobre las
necesidades y prioridades que demanda el servicio en el Ejército.
 Garantizar la realización de un adecuado proceso del cambio de empleo de los
STS de conformidad con los criterios básicos establecidos por el Comando del
Ejército y contenidos en la normatividad legal vigente.
 Contribuir con el cumplimiento del Plan de Carrera de los STS y con el Plan
Estratégico Institucional en el campo de Personal.
 Aprovechar al máximo la preparación y las habilidades del personal de los STS.
 Garantizar al personal de STS, un trato uniforme y equitativo, en el logro de sus
aspiraciones y objetivos dentro de la carrera.

2. Alcance

Las normas y disposiciones contenidas en la presente Directiva son de competencia

del Comando de Personal del Ejército y Jefatura de Administración Personal del
DEPARTAME Ejército - JAPE, Inspectoría del Comando de Personal del Ejército – COPERE, Sub
NTO DE
ASESORIA Jefatura de Administración de Técnicos y Sub Oficiales - SJATSO, Departamento de
LEGAL- Planeamiento - DEPLANE/COPERE, Presupuesto COPERE, Tesorería COPERE,
COPERE
CRL W.
Telemática COPERE, Inspectoría General del Ejército - IGE, Comando de
CAMARGO M. Educación y Doctrina del Ejército – COEDE, Comando de Operaciones Terrestres –
COTE, Divisiones de Ejército – DDEE, Dirección de Personal del Ejército –
DIPERE, Dirección de Informaciones del Ejército – DINFE), Grandes Unidades de
Combate - GGUUCC, Núcleos Desconcentrados - NNDD.

III. BASE LEGAL

 Ley Nª 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.

 Ley Nª 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las FFAA, y su modificatorias
aprobadas mediante Decreto Legislativo N°1145 y Decreto Legislativo N°1180.
 Ley N° 28716, Ley de Control Interno de las entidades del Estado, y sus
modificatorias.
 Ley N° 27806, Ley de transparencia y Acceso a la Información Pública y sus
modificatorias.
 Decreto Legislativo N° 1144, que regula la Situación Militar de los Supervisores,
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas del 10 de dic
2012.

1 - 31
  Decreto Supremo N° 014-2013-DE, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1144 que
regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar de las Fuerzas Armadas.
 Decreto Supremo N° 001-2022 DE, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31251,
Ley de Ascensos de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas.
 RE 31 – 44 “Reglamento de Servicio Interior”, Edición 2014.
 Directiva Única para el funcionamiento del Sistema de Personal del Ejército
(DUFSIPE), de Jul 07.
 Directiva N°10/DIPERE/A-6.a/02.00, Normas y Procedimientos para la
administración del personal de STS en condición de salud con Discapacidad para el
Servicio, agosto 2021.
 Directiva N° 082 – 16/JCCFFAA/D 1/DPC del 2 de setiembre del 2016.
 Directiva General – GE N° 002 – 2018 – MINDEF – SG – VPD/DIGEDUC, que
norma el “Sistema Educativo del Sector Defensa”.

IV. DISPOSICIONES GENERALES

 El empleo constituye el desempeño personal de una función real y efectiva que se

encomienda al personal de STS, en atención a los Cuadros de Organización de cada
Institución Armada y conforme a su grado, antigüedad y especialidad. Es conferido
mediante Resolución de la Dirección o Comando de Personal de cada Institución
Armada. No existe empleo honorifico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación 1.
 El proceso de cambio de empleo de los STS, tendrá como receptores externos a las
Dependencias no orgánicas del Ejército, y como receptores internos a las UU y
Dependencias de nuestra Institución: así mismo, el valor del producto “Cambio de
Empleo” se reflejará en la eficacia (permitiendo el cumplimiento de la misión y/o
función) y eficiencia (optimizar los recursos para los cambios de empleo) del mismo.
 El personal de STS en situación de actividad tiene derecho a la designación de
empleo, tomando en cuenta los criterios siguientes2:

 Completar los Cuadros de Organización.

 Grado, especialidad y calificaciones ostentadas.
 Disponibilidad de personal.
DEPARTAME
NTO DE  Cualidades profesionales, personales y aptitud para el empleo.
ASESORIA  Prioridad de la Unidad o Dependencia.
LEGAL-  Ejercitar y preparar al personal en la práctica de su especialidad y calificación.
COPERE
CRL W.  Experiencia adquirida por el personal en empleos anteriores y requeridas para el
CAMARGO M. nuevo empleo.
 Otras consideraciones del servicio.

 El proceso de cambio de empleo de los STS se suscitará en los supuestos siguientes 3:

1. Ascenso
2. Necesidad del servicio
3. Límite de permanencia
4. Recomendación médica facultativa
5. Unidad conyugal

 Los insumos indispensables para la gestión del proceso de cambio de empleo de los
STS son:

1
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1144 que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas.
2
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1144 que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas.
3
Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

2 - 31
  Situación de efectivos (disponibles y no disponibles), determinada por la SJATSO.
 Plan de Asignación Numérica – PAN (DIPERE).
 Plan de Carrera de los STS, proporcionada por la DIPERE.
 Solicitudes personales y particulares del personal de STS, por motivos
excepcionales comprobados (Salud).

V. DISPOSICIONES ESPECIFICAS.

Las condiciones a tener en cuenta en los supuestos para el proceso de cambio de empleo
de los STS, se desarrollarán de acuerdo al detalle siguiente:

1. POR ASCENSOS

 Los Técnicos Jefes Superiores y Técnicos Jefes, serán asignados en el proceso de

cambios de empleo a los EEMM de la CGE, DDEE y GGUUC.
 Los Técnicos Jefes Superiores para ocupar puestos de responsabilidad, podrán ser
cambiados con viáticos, cumpliendo con el requisito de haber permanecido la
mitad del tiempo de permanencia por DDEE.

2. POR NECESIDAD DEL SERVICIO

Se evaluará la posibilidad del cambio de empleo por “necesidad del servicio 4”

cuando se presentan las situaciones y/o aspectos siguientes:
a. Empleo a zonas alejadas y declaradas en estados de excepción
b. Para la asignación de Instructores para la IESTPE-ETE, EIE o Colegios
Militares
c. Por procesos judiciales
d. Al personal especialista
e. Por disciplina
f. Por creación, desactivación y/o desplazamiento de Unidades
g. Por necesidad operativa de las DDEE y Comandos.
h. Cumplimiento al plan de carrera de los STS
i. Por modificación al cambio de empleo
DEPARTAME
NTO DE j. Por situación Administrativa de Disponibilidad
ASESORIA k. Por asignación reciente de empleo con pasajes y viáticos.
LEGAL- l. Por cursos de capacitación y/o perfeccionamiento a realizar
COPERE
CRL W. m. Por empleo fuera de la Institución
CAMARGO M. n. Jefatura de Reservas y Remplazos del Ejército (JRRE).
o. Otros motivos

a. Empleo a zonas alejadas y declaradas en estados de excepción

 Se considerará para el cambio de empleo a zonas declaradas en Estado de

Emergencia de los Técnicos y Suboficiales como máximo hasta 40 años de
edad.
 Los STS para ser considerados en el proceso de cambios empleo a zonas
declaradas en estado de emergencia deberán haber laborado los dos (02)
últimos años en la Institución, excepto personal de fuerzas especiales con
curso a fin (franco tirador, comando, alta montaña, etc).
 El personal de Técnicos y Suboficiales que ingresa y sale de la IV DE
(VRAEM - en zonas declaradas en estado de emergencia) podrá ser
4
Necesidad del Servicio:
Situaciones latentes y/o imprevistas, que se presentan y/u obedecen a factores internos y externos que influyen directa e indirectamente de forma
negativa o positiva al cumplimiento de la misión o función.

3 - 31
 cambiado a las diferentes DDEE o NNDD; con los requisitos estipulados en
la Directiva N° 082 – 16 /JCCFFAA/D 1/DPC del 2 de setiembre del 2016.
 Los cambios de empleo estarán orientados, en prioridad, a los Técnicos y
Suboficiales que han cumplido su tiempo de permanencia en Unidades que
conducen operaciones contraterroristas y/o con incidencias de TID y/o UU
ubicadas en zonas de frontera
 Serán considerados en el proceso de cambios los Técnicos y Suboficiales,
que hayan acumulado dos (02) años de servicios reales e ininterrumpidos en
las UU que conducen operaciones contraterroristas y/o con incidencia de
TID.
 Los Técnicos y Suboficiales, serán seleccionados por su idoneidad,
competencia y disciplina, que exige la particularidad del empleo en dicha
zona.
 Los Suboficiales que egresan de la IESTPE - ETE de procedencia de Tropa
Reenganchada que realizaron el Programa Especial de Formación de
Suboficiales del Ejército (PEFSOE), podrán ser cambiados a las UU que
conducen operaciones contraterroristas y/o con influencia de narcotráfico
desde su primer año de Suboficial.
 Los Técnicos y Suboficiales que hayan cumplido su tiempo de permanencia
en Unidades que conducen operaciones contraterroristas, serán asignados en
prioridad a guarniciones tipo “A” o “B” y por necesidad del servicio podrá
ocupar guarniciones tipo “C”.
 No serán cambiados de empleo a Unidades que conducen operaciones
contraterroristas y/o se encuentran en zona de influencia de narcotráfico y
terrorismo, el personal nombrado a cursos presenciales y virtuales en los dos
(02) años próximos al proceso de cambios de empleo.
 El personal del grado de SO3, de procedencia tres (03) años de formación en
la ETE y STS asimilados, serán designados a zonas de inflación de
narcotráfico y terrorismo a zonas a partir de su tercer año de antigüedad en el
grado5.
 La posible asignación de personal femenino a dichas zonas deberá tener
en cuenta las condiciones mínimas de habitabilidad que garantice la
protección de la intimidad para ambos sexos.
 Los Técnicos Jefes y Técnicos Jefes Superiores no deberán ser cambiados a
DEPARTAME
NTO DE la IV DE (en zonas declaradas en estado de emergencia).
ASESORIA  Por caso de seguridad familiar, la o el cónyuge será cambiado de empleo sin
LEGAL- goce de viáticos a la guarnición en estado de derecho más cercana, que
COPERE
CRL W. ofrezca las condiciones de protección, en salvaguarda de la integridad física
CAMARGO M. de la familia militar.
 El personal que presenta estado de gravidez, será reasignada sin goce de
viáticos a la guarnición más cercana en estado de derecho, en salvaguarda de
su integridad física.
 Los Técnicos o Suboficiales podrán regresar a zonas en Estado de
Emergencia – VRAEM después de seis (06) años y en casos excepcionales,
por necesidad del servicio (situación que requiere de forma imperativa su
permanencia), luego de cuatro (04) años.
 Para el personal de fuerzas especiales y otras especialidades afines, el
tiempo de retorno a ZZEE se determinará de acuerdo a las necesidades
operativas
 El Personal de la IV DE que labora en zona de estado de derecho, y es
cambiado a zona de emergencia cumplido los dos (02) años, podrá ser
cambiado de empleo a otra DE.

5
Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

4 - 31
  El personal de Técnicos y Suboficiales de la IV DE, que no es cambiado a
ZZEE cumplido los cinco (05) años por no cumplir con los requisitos, será
cambiado a otra DE.
 El personal de Técnicos y Suboficiales que laboran en Zonas de Emergencia
(ZZEE) y que sea cambiado a la Fuerza Especial Conjunta - FEC y acumula
más de cuatro (04) años en ZZEE, será asignado a la zona de estado de
derecho, tipo “A” (para preservar su integridad).
 Se tendrán las mismas consideraciones del formato anterior, para con el
personal de Técnicos y Suboficiales cambiados a la FEC, que participa
permanentemente en operaciones en zonas declaradas en estado de
Excepción.

b. Para la asignación de Instructores para la IESTPE-ETE, EIE, Colegios

Militares, SJAO y SJATSO

 Los STS cambiados al Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

del Ejército - ETE, Escuela de Inteligencia del Ejército (EIE), Colegios
Militares, Escuelas de Calificación Regular, deberán ser minuciosamente
seleccionados.
 El personal designado para la SJAO Y SJATSO; deberán ser
minuciosamente seleccionado, donde permanecerán como máximo durante
dos (02) años y podrán retornar hasta dos (02) oportunidades en diferentes
grados.
 En lo posible deberán haber ocupado el 1er o 2do quinto de su especialidad,
así como haber realizado cursos militares en el Ejército (Básico y
Avanzado), FAP, MGP y cursos no militares en institutos superiores afines a
su especialidad.
 Para el caso de las escuelas: Comandos, Paracaidistas, Montaña, Blindados,
Francotiradores, Anfibios y Selva, el personal instructor podrá permanecer
mayor tiempo de lo establecido en la presente directiva, a solicitud y hoja de
recomendación del Director de Escuela, presentada al CG-COPERE para su
aprobación.
 No haber sido sancionados por faltas graves y muy graves, no haber sido
sometidos a la Junta de Investigación de Técnicos y Suboficiales (JITSO), ni
DEPARTAME
NTO DE haber sido denunciados en el Fuero Civil, Común o la Justicia Militar.
ASESORIA  No podrá ser considerado el personal del grado de SO 3°.
LEGAL-
COPERE
 Este personal no debe estar nombrado a ningún curso, durante su
CRL W. permanencia
CAMARGO M.  Los STS designados para realizar cursos, cuyo tiempo de duración sea igual
o mayor a seis (06) meses, no deberán ser cambiados de empleo como
Instructores y/o a la SJAO y SJATSO.

c. Por procesos judiciales

 Personal, sometido a la Justicia Militar y/o se encuentren encausados en el

fuero privativo o común, permanecerán en Guarniciones de tal manera que le
permitan la continuación del proceso judicial, no debiendo ser considerados
en el proceso de cambio de empleo.
 Las DDEE y Comandos, deben remitir quincena de setiembre, la relación de
su personal de STS que está involucrado en procesos judiciales en el fuero
común y militar.

d. Al personal especialista

5 - 31
  Los CCGG de las DDEE y/o NNDD, presentarán Hoja de Recomendación
para su evaluación y aprobación por el CG COPERE, donde se solicita y
justifique la permanencia o cambio de empleo del personal especialista
indispensable.
 En los EEMM de las DDEE y GGUU no deben ser considerados el personal
de Suboficiales de 2° y 3°, excepto aquellos que por su especialidad o
servicio sean requeridos.

e. Por disciplina

 Personal con antecedentes disciplinarias no podrán ocupar puestos de

responsabilidad fuera y dentro de la Institución.
 Personal de STS que ocupan puestos de responsabilidad, que incurran en
faltas graves o muy graves, serán relevados de empleo, e ingresaran al
proceso de “Disminuciones”, de ser el caso se le aplicara la tabla de
disminuciones.
 El personal de STS que se encuentren en condición de “indebidos en las
casas de servicio”, podrán ser cambiados de empleo dentro de la guarnición
sin goce de viáticos.

f. Por creación, desactivación y/o desplazamiento de Unidades.

El cambio del personal de STS en lo posible debe realizarse entre las DDEE o
Comandos en áreas contiguas.

g. Por necesidades operativas de las DDEE y Comandos.

 Las DDEE, Comandos y Brigadas, podrán presentar sus requerimientos

de personal en forma nominal, solo del personal que ocupara empleos en
los puestos de confianza, para lo cual deberán adjuntar y remitir al
COPERE la justificación correspondiente por DDEE hasta cuatro (04)
efectivos y en GGUU hasta tres (03) efectivos la cual no deberá
incrementar los efectivos de organización.
DEPARTAME
NTO DE  El personal de STS, que labora directamente con los CCGG o Comandos a
ASESORIA pedido podrán ser cambiados de empleo al año sin goce de viáticos, para lo
LEGAL- cual el CG de la DE y/o Comando deberá presentar el requerimiento y
COPERE
CRL W. adjuntar la justificación correspondiente.
CAMARGO M.
h. Cumplimiento al plan de carrera de los STS

 Tendrá prioridad la satisfacción de las necesidades del Plan de carrera de los

STS antes que las de carácter personal.
 Los STS de las 3 promociones más antiguas serán considerados en el
proceso de cambios dentro de la guarnición y fuera de la guarnición con
solicitud sin goce de viáticos o mediante declaración jurada de residencia
habitual.
 Los STS de las 3 promociones más antiguas serán cambiados con goce de
viáticos, solo en el caso que se les asigne puesto de responsabilidad.
 Los STS de las 3 promociones más antiguas, remitirán sus solicitudes
adjuntando el anexo 1, donde indican cual será su lugar de residencia a
considerar para los tramites y beneficios correspondientes.
 Los STS que es considerado en el proceso de cambio de empleo con goce de
viáticos solo podrá gestionar su pase al retiro a su solicitud, después de tres
años.

6 - 31
  La asignación del empleo en las Dependencias y Órganos del Ejército, del
personal de la especialidad de Técnico en Servicio Administrativo, para
cumplir funciones administrativas. serán por única vez a solicitud del
interesado, donde le permita el monitoreo de su discapacidad y optimo
ambiente laboral, no siendo considerados en los futuros procesos de cambio
de colocación (Según Directiva Nº10/DIPERE/A-6.a/02.00, “Normas y
procedimientos para la administración del personal de STS en condición de
salud con discapacidad para el servicio” Ago 21); sin embargo, podrán ser
cambiados de empleo dentro de la guarnición sin goce de viáticos. En la
fuerza operativa dicho personal solo laborarán en los EEMM de las DDEE,
de acuerdo a su especialidad. En el área administrativa, se tendrá en cuenta
su especialización y capacitación.
 Todo el personal de STS, que pasará a la situación militar de retiro dentro de
cuatro (04) años, por las causales de “Tiempo Cumplido” y “Límite de Edad
en el Grado”, no deben ser considerados en el proceso de cambio de empleo,
salvo que firme una Declaración Jurada donde consigne su residencia
habitual, según Anexo 1 o 2, la que por ley le corresponderá como
“Residencia Habitual”.
 Los Suboficiales 3° deberán ser asignados a guarniciones fuera de Lima,
salvo prescripción médica debidamente justificada y avalada por el
COSALE, o que hayan seguido programa y/o especialización en el
extranjero.

i. Por modificación al Cambio de Empleo

La modificación al cambio de empleo de los STS, se presentará en los casos

siguientes: Destaques, Reasignación y Permutas.

1) Destaque

 Una condición imperativa para un destaque será, que no afecte la

capacidad operativa de las Unidades y/o Dependencias, la misma que
será verificada por las Inspectorías en los diferentes Niveles.
 El destaque es autorizado por los Núcleos respectivos, dentro de su área
DEPARTAME
NTO DE de responsabilidad.
ASESORIA  El destaque es temporal y solo por necesidad del servicio.
LEGAL-  Los gastos que ocasione el Destaque serán cubiertos por el Comando
COPERE
CRL W. que lo autorizó.
CAMARGO M.  El destaque no será mayor de los tres (03) meses, salvo que sea con
fines de instrucción y tratamiento médico hasta seis (6) meses.
 El destaque de un núcleo a otro, lo realizará el COPERE, previo
requerimiento de los CCGG de la DDEE y Comandos.
 Los destaques de Núcleo a Núcleo serán sin goce de viáticos, para lo
cual deberán adjuntar las “solicitudes sin goce de viáticos” de los
interesados.
 Los Destaques para el personal de la especialidad de técnico en Servicio
Administrativo, solo lo realizará el COPERE a solicitud de las DDEE y
Comandos.
 En aquellas Guarniciones que tengan sobre efectivo, NO se aceptaran
destaques para dicha guarnición.

2) Reasignaciones

 Para las reasignaciones, el titular presentará una solicitud, la misma que

deberá contar con las elevaciones correspondiente hasta el nivel DDEE

7 - 31
 o Comandos, dichas elevaciones deberán consignar: “con opinión
favorable” u “opinión desfavorable” de acuerdo a normas. Para los
casos de “opinión desfavorable”, se tomarán las acciones disciplinarias
correspondientes de acuerdo al Régimen Disciplinario de las FFAA
vigente.
 Las DDEE y Comandos remitirán al COPERE, las correspondientes
Resoluciones de las reasignaciones efectuadas.
 Las reasignaciones por necesidad de servicio, serán remitidos con la
justificación correspondiente. 
 Las reasignaciones de empleo aprobadas por los NNDD, deberán
materializarse mediante la resolución del Núcleo, la cual debe ser
remitida al COPERE en un plazo máximo de 72 horas, para su ingreso
al sistema de personal.
 Las reasignaciones a solicitud ingresaran al Proceso de
“Disminuciones”.
 En aquellas GGUU que tengan sobre efectivo, NO se aceptaran
Reasignaciones.

3) Permuta

 Los STS que hayan sido cambiados de empleo con asignación de

viáticos durante el proceso de cambios, no tendrán derecho a permuta.
 Los STS que permutan no tienen derecho a percibir las asignaciones
que corresponden al cambio de colocación.
 Las permutas dentro de los NNDD y/o GGUU serán autorizadas por los
Comandos respectivos, mediante Resoluciones de Reasignación, la
misma que deberá ser remitida al COPERE (72 horas).
 Toda permuta que se ejecute entre los Núcleos de Desconcentración
(fuera del ámbito del Núcleo) será ejecutada por el COPERE, a
propuesta y aprobación de los Jefes de Núcleos respectivos.

Requisitos

 Los interesados deben ser de la misma especialidad.

DEPARTAME
NTO DE  Las solicitudes deben contar con la opinión favorable de sus
ASESORIA respectivos Comandos.
LEGAL-
COPERE
CRL W.  Los casos en que procedería la permuta:
CAMARGO M.  Por enfermedad del titular o de sus familiares.
 Por bienestar de los interesados.
 Cuando la permuta ocurre dentro de las DDEE o Comandos, los
interesados presentarán sus solicitudes al respectivos NN, adjuntando
los documentos justificatorios y una constancia emitida por el
COPERE, indicando que no ha fijado su residencia habitual mediante
una declaración jurada notarial
 Cuando la permuta es fuera del ámbito del Núcleo de Desconcentración,
los interesados presentarán sus solicitudes al Señor General de Ejército
comandante General del Ejército (COPERE), con opinión favorable de
su respectivo Núcleo de Desconcentración.
 La permuta de los músicos militares, se dará entre aquellos que empleen
el mismo instrumento.
 Para todos los casos de permuta, es imprescindible presentar una
constancia de no haber fijado su residencia habitual
 Los casos en que no procede son:

8 - 31
  Cuando uno de los interesados contravenga las disposiciones
normativas prescritas para el proceso de cambios de empleo.
 Cuando uno de los interesados, o los dos, hayan sido denunciados a
la Justicia Militar, se encuentren sometidos a proceso de investiga-
ción o le(s) falte un (01) año para pasar al retiro o aquellos que
hayan fijado su residencia habitual.

j. Por situación Administrativa de Disponibilidad

El personal, que habiendo estado en la situación militar de “Disponibilidad” y

regresen a la situación militar de “Actividad”, serán destinados a la Guarnición
en la cual pidieron su pase a dicha situación militar, hasta cumplir el tiempo de
permanencia reglamentaria en ella.

k. Por asignación reciente de empleo con pasajes y viáticos

 Ningún STS será cambiado de empleo de una guarnición a otra con

asignación de viáticos al año, a excepción de aquellos que no han cobrado
viáticos en su anterior cambio de empleo y hayan permanecido como
mínimo la mitad de tiempo según tabla correspondiente.
 El personal que ha solicitado su cambio sin goce de viáticos deberá tener
como requisito haber permanecido la mitad del tiempo de permanencia
según la tabla correspondiente.
 El pago de viáticos, será de acuerdo a la carga familiar, consignado en el
sistema de registros de familia.
 El personal actualizara los datos de la carga familiar hasta la quincena del
mes de setiembre, a fin de proceder a realizar el estimado del pago de
viáticos.
 Los hijos nacidos hasta el mes de diciembre del año del proceso de cambio
de empleo, podrán gestionar el pago de devengados.
 Personal que contraerá nupcias, hasta el mes de diciembre del año del
proceso de cambio de empleo, podrán gestionar el pago de devengados.
DEPARTAME
NTO DE l. Por cursos de capacitación y/o perfeccionamiento a realizar
ASESORIA
LEGAL- Los STS designados a Programas Académicos autorizados por el Comando del
COPERE
CRL W. Ejército (que se enmarquen en la Directiva General – GE N° 002 – 2018 –
CAMARGO M. MINDEF – SG – VPD/DIGEDUC, que norma el “Sistema Educativo del Sector
Defensa”), cuyo periodo de tiempo sea igual o mayor a un año y a tiempo
completo, será considerado en el proceso de cambio de empleo.

m. Empleo fuera de la Institución

 El personal de STS que se encuentren laborando fuera del Instituto, podrán

servir como máximo en dichos organismos hasta tres (03) años consecutivos
y un máximo de seis (06) años en forma alterna a lo largo de su carrera.
Vencido el plazo deberán retornar a la Institución; de presentarse casos
excepcionales serán debidamente justificadas con Hoja de Recomendación
de la máxima autoridad de la Dependencia, la misma que debe ser aprobada
por el CG del COPERE (podrá permanecer dos (02) años más como
máximo) de excederse dicho periodo ingresará al Proceso de
“Disminuciones”,
 Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales, que laboran fuera de la
Institución, en una dependencia donde es beneficiado con un bono especial,

9 - 31
 retornaran a la Institución a los dos (02) años, consiguiendo permanecer un
(01) año más a requerimiento del titular de la Dependencia. De darse el caso
se podrá retornar a estas dependencias al termino de cinco (05) años. hasta
en una oportunidad a lo largo de su carrera, en caso de incumplimiento de la
presente directiva este personal será sometido al proceso de revisión de
disminuciones.
 Los pedidos de estas dependencias serán evaluados y aprobados por el CGE
a través del COPERE y deberán ser presentados hasta la quincena del mes de
setiembre.
 El personal que es designado para cumplir una misión en el extranjero mayor
a doce (12) meses debe ser cambiado de empleo al Comando General de
Apoyo del Ejercito – COGAE, (Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas
– CCFFAA), sin goce de viáticos.
 El personal que es designado para cumplir una misión en el extranjero de
seis (06) a doce (12) meses regresará a sus Unidades y/o Dependencias sin
goce de viáticos, podrá ser cambiado de empleo dentro de la Guarnición por
necesidad de servicio.
 Personal que es nombrado como Auxiliar al Agregado Militar por un periodo
de dos (02) años, serán cambiados de empleo al COGAE, sin goce de
viáticos; así mismo, a su retorno por tiempo cumplido o por medida
disciplinaria, podrán ser asignados a su nuevo empleo en la Guarnición de
Lima, no siendo considerados en los tres (03) próximos años en los procesos
de cambio de empleo fuera de la guarnición.
 Cuando la permuta es fuera del ámbito del Núcleo de Desconcentración, los
interesados presentarán sus solicitudes al Señor General de Ejército
Comandante General del Ejército (COPERE), con opinión favorable de su
respectivo Núcleo de Desconcentración.
 Para los STS de la especialidad de Geomáticos, se considerará las
particularidades siguientes:
- Podrán permanecer el tiempo que determine el COPERE de acuerdo a su
plan de carrera y necesidad del servicio.
- Serán cambiados de empleo a los EEMM de las DDEE y GGUUCC, que
dispongan del equipamiento mínimo indispensable (según Anexo: 6) que
permita su desempeño técnico profesional (certificado y/o constancia
DEPARTAME
NTO DE emitido por el IGN).
ASESORIA  Para los STS de la Especialidad de Técnico Operador de Embarcaciones
LEGAL- Acuáticas podrán permanecer el tiempo que determine el COPERE de
COPERE
CRL W. acuerdo a su plan de carrera y necesidad del servicio
CAMARGO M.
n. Jefatura de reserva y Reemplazos del Ejercito – JRRE

 No se designará como Jefe de la Oficina de Reclutamiento Militar - ORM al

personal que anteriormente ha desempeñado dicho cargo, siendo el tiempo
máximo de permanencia en el sistema de movilización del Ejército de seis
(06) años (dos (02) años como jefe de ORM y cuatro (04) en las
dependencias del JRRE).
 Los Supervisores y Técnicos designados como jefes de ORM no
desempeñarán otras funciones en las UU y GGUU.
 Los requisitos que debe reunir el personal de Supervisores y Técnicos
propuestos para ocupar empleos en el sistema de movilización se encuentran
especificados en el Anexo Nº 03.

o. Otros motivos

10 - 31
  Los STS que por motivos particulares (personales o familiares), tengan
impedimento para servir en una determinada Guarnición, lo harán conocer al
COPERE, mediante solicitud elevada por conducto regular, hasta la
quincena del mes de setiembre de cada año, anexando los documentos
justificatorios para la evaluación correspondiente.
 Los STS que presenten solicitud de reasignación después de recibir su
memorándum de cambio de empleo, serán sometidos al proceso de
disminución y se aplicará lo dispuesto en la tabla de disminuciones (Anexo
Nº 3 del Reglamento de la Ley Nº 31251, Ley de ascensos de STS), excepto
por casos de salud, debidamente justificada y documentada.

3. POR LÍMITE DE PERMANENCIA

a. El Tiempo de permanencia en las DDEE que se tomará como referencia para los
cambios de empleo de los STS, es de acuerdo a la tabla siguiente:

Tabla de Permanencia

NNDD/LUGAR AÑOS DE PERMANENCIA

I DE Ocho (08) años excepto la 6ta Brig de Selva
II DE y/o Dependencias de la
Nueve (09) años
Guarnición de Lima.
III DE Ocho (08) años excepto la 6ta Brig de FFEE
Dos (02) años en zona declarada en Estado de
IV DE
Emergencia

IV DE Cinco (05) años en zona en estado de derecho

Cinco (05) Tres (03) años Iquitos

V DE
años Dos (02) años frontera
Cuatro (04) años EM y Dependencias
Seis (06)
6ta Brig de Selva de la GU
DEPARTAME años
NTO DE Dos (02) años Línea de frontera
ASESORIA
LEGAL- 6ta Brig de FFEE Tres (03) años
COPERE
CRL W.
CAMARGO M. Nota: El factor económico (presupuesto) será determinante para la aplicación de la mencionada
tabla.

b. Los STS cambiados a solicitud sin goce de viáticos (previa evaluación), se

podrán ejecutar después de haber cumplido la mitad más un día del tiempo de
permanencia como mínimo en la misma Guarnición, según la tabla de
permanencia.

Tabla de permanencia mínima para el cambio de empleo sin goce de

viáticos a solicitud

NNDD/LUGAR AÑOS DE PERMANENCIA

I DE Cuatro (04) años
II DE y/o Dependencias de la
Cuatro (04) años
Guarnición de Lima.
III DE Cuatro (04) años

11 - 31
 IV DE Tres (03) años en zona en estado de derecho
Tres (03) - Dos (02) años en Iquitos
V DE
años - Uno (01) año en frontera
- Dos (02) años EM y Dependencias de la
Tres (03)
6ta Brig de Selva GU
años
- Uno (01) año Línea de frontera
6ta Brig de FFEE Dos (02) años

Nota: El factor económico (presupuesto) será determinante para la aplicación de la mencionada

tabla.

c. El personal de STS con más de veinticinco (25) años de servicio, que han
laborado más de Diez (10) años, en una misma guarnición (de forma alterna y/o
continua), podrá solicitar permanecer en dicha guarnición, previa solicitud y
presentación de una Declaración Jurada de acuerdo a los Anexos 1 y 2, en la
que se consignará que dicho cambio de empleo, será considerado como su
residencia habitual, para efectos del pago de viáticos por pase al retiro.
d. El COPERE, previa evaluación y de acuerdo a las necesidades institucionales,
dará prioridad a las solicitudes de cambio de empleo sin derecho a viáticos,
siempre y cuando el solicitante cumpla con la mitad de permanencia en la
DDEE/GGUUCC donde está prestando servicio, según la tabla de permanencia.

4. POR RECOMENDACIÓN MÉDICA

 El personal podrá solicitar el traslado temporal o permanente a empleo distinto
del que esté desempeñando, adecuado a las circunstancias de su situación o
gravedad, siempre que medie un informe médico del órgano de sanidad de la DE
respectiva6, (solo incluye a familiares directos esposa e hijos) dicho informe
médico será evaluado por el COSALE a través de una junta médica
multidisciplinaria (COPERE, COSALE y DEPER de la
GGUU/DEPENDENCIA).
 No se debe considerar en el proceso de cambio de empleo a Técnicos y
Suboficiales femeninas que se encuentren en estado de gravidez o con
DEPARTAME complicaciones durante su embarazo.
NTO DE
ASESORIA
LEGAL- 5. POR UNIDAD CONYUGAL
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.  Los STS, en situación de actividad o disponibilidad, al contraer matrimonio
deben comunicar inmediatamente al órgano de personal de su respectiva
Dependencia, en el caso de contraer matrimonio con extranjero(a) deben
comunicar a su respectiva Comandancia General por conducto regular, si
posteriormente cambian su estado civil, deben comunicarlo de la misma manera
mediante la presentación del documento oficial correspondiente en un plazo no
mayor de un (01) mes7.
 Personal militar casado, debe estar debidamente registrado, a fin de obtener los
beneficios que por Ley le corresponde; si cambiaran su estado civil deberán
comunicar al COPERE su nueva situación, para la restricción de los beneficios de
Ley; de no comunicar oportunamente en un plazo de un (01) mes de cambio de
situación, se procederá de acuerdo a normas vigentes.
 Por unión conyugal tendrá prioridad en el cambio de empleo, en atención y sin
perjuicio de las necesidades del servicio. Los cónyuges no podrán ser nombrados
en la misma unidad o dependencia.
6
Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
7
Decreto Legislativo que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.

12 - 31
  Para el personal casado con personal de otros Institutos Armados como la Marina
de Guerra, Fuerza Aérea o la Policía Nacional del Perú, se le designará a la
misma guarnición a fin de no afectar la convivencia familiar.
 Para los STS que constituyen una unión conyugal (casados) Inscritos en registros
de familia, se les asignará a diferentes Unidades o Dependencias dentro de una
misma Guarnición, sin afectar la convivencia familiar.
 Para el pago de asignaciones por cambio de empleo (Pasajes, Viáticos, etc.), se le
abonarán estos conceptos al Supervisor, Técnico o Suboficial de mayor
antigüedad.
 Si durante el año contrajeran matrimonio dos (02) Supervisores, Técnicos y
Suboficiales estando en diferentes guarniciones, el COPERE formulará el cambio
de empleo al cónyuge que, por necesidad del servicio, cumpla con los requisitos
de esta Directiva.
 No podrá otorgarse empleo en una misma Unidad o Dependencia al personal que
tenga relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad.
 Es responsabilidad de los STS, en gestionar la inscripción en el registro de
familia de la carga familiar (esposa, hijos y padres dependientes) a su cargo a fin
de ser considerado para sus viáticos por cambio de empleo.
 Solo serán considerados para el pago de viáticos la carga familiar qué fueron
inscritos hasta quincena del mes de setiembre del año en curso.
 El personal de STS que tenga la condición “Renuncia a la Unidad
Conyugal”, no serán cambiados de empleo fuera de la Guarnición en la que
actualmente laboran.
 Para el personal de STS casados con personal militar de la Institución, el
cambio de empleo y el pago por concepto de su “Residencia Habitual”, se
efectuará de la siguiente manera:
 Al cónyuge que pase a la situación de retiro, se le otorgarán los conceptos
de viáticos de acuerdo a su estado civil (casado).
 Al cónyuge que continúe en actividad, se le asignará el empleo a la
Guarnición más cercana al domicilio de residencia habitual señalado por
el cónyuge que pasó a la situación de retiro; y, en caso de que este último
pase a la situación de retiro, se le abonarán los viáticos de “Residencia
Habitual” como soltero, al lugar de residencia fijado por su cónyuge.
DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA VI. DISPOSICIONES PARTICULARES
LEGAL-
COPERE
CRL W. 1. Inspectoría General del Ejército
CAMARGO M.
 Supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente
Directiva.
 Verificar durante la visita de inspección, que el personal este asignado de acuerdo
a la resolución de cambio de empleo y de ser el caso su reasignación con
resolución, debidamente remitidos al COPERE.

2. Comando de Personal del Ejército (Jefatura de Administración del Personal del

Ejército).

a. COPERE:

 Controlar el cumplimiento de las disposiciones dispuestas en la presente

directiva, conforme a lo indicado en el cronograma de actividades.
 Emitir directrices para el cumplimiento estricto de la presente directiva.

b. Sub Jefatura de Administración de Técnicos y Suboficiales SJATSO.

13 - 31
  Remitir al COPERE/JAPE las necesidades numéricas de los Supervisores,
Técnicos y Suboficiales de las Especialidades que se requieren en el Ejercito
para cubrir los Cuadros de Asignación de Personal - CAP.
 Supervisar y realizar el seguimiento de los pagos de asignación de viaje por
cambios de empleo, así como las reversiones de los conceptos no pagados.
 Establecer el presupuesto del proceso de cambios de empleo y gestionar su
aprobación, con los datos actualizados del Registro de Familia cerrados al
mes de setiembre de cada año.
 Realizar un simulacro del proceso de cambios de empleo, a fin de determinar
la incidencia económica, la que se debe ajustar al presupuesto para el pago
de las asignaciones de viaje para los cambios de empleo. En caso que el
gasto excediera a lo proyectado, se priorizará el cambio de empleo de los
determinados como 1ra y 2da prioridad.
 Recibir del COEDE las relaciones de los Supervisores, Técnicos y
suboficiales que el año siguiente del proceso de cambios de empleo
realizaran los programas de capacitación y perfeccionamiento por concurso,
selección o designación, indicando las fechas de inicio y término,
inmediatamente concluidos los procesos de selección y designación
respectiva.
 Llevará a cabo el proceso de “Disminuciones”, en relación a lo establecido
en la “Tabla de Puntaje Nº 3” (Disminuciones), consignado en el Anexo Nº 3
del Reglamento de la Ley Nº 31251, Ley de ascensos de STS.
 Ejecutar el proceso de cambios de empleo del personal de Supervisores,
Técnicos y Suboficiales en el Ejército y realizar el seguimiento
correspondiente, en función a lo dispuesto en la presente directiva, normas
vigentes y los criterios básicos establecidos por el Comando del Ejército.
 Gestionar oportunamente los conceptos de asignación pasajes y viáticos,
realizando las coordinaciones con la OPRE.
 Realizar el seguimiento y monitoreo del desplazamiento de los Supervisores,
Técnicos y Suboficiales cambiados de empleo, durante el periodo de tránsito
hacia sus nuevos destinos.
 Formular y remitir los memorándums de cambio de empleo del personal de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales.
DEPARTAME
NTO DE  Dar respuesta a las solicitudes de los supervisores, técnicos y suboficiales
ASESORIA sobre cambios de empleo, así como, de las acciones pertinentes en caso no
LEGAL- esté de acuerdo a normas.
COPERE
CRL W.  Mantener actualizados los datos correspondientes a la carga familiar del
CAMARGO M. personal, cerrados al mes de setiembre de cada año.

c. Departamento de Planeamiento del COPERE.

 Solicitar a la DIPLANE los cuadros de organización.
 Solicitar a la DIPERE el CAP actualizado.
 Evaluación de la Directiva del proceso de cambio de empleo y formulación
de las recomendaciones pertinentes para su mejora continua.
 Remitir a la DIPERE la recomendación de mejora.
d. Departamento de Presupuesto.
 Recibir de la SJATSO la incidencia económica de la asignación de viaje
(pasajes y viáticos) del personal por conceptos de cambio de empleo para la
programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación
correspondiente.
 Solicitar al escalón superior la asignación del presupuesto requerido para la
ejecución del proceso de cambios de colocación.

14 - 31
 e. Departamento Tesorería
Procesar el pago de pasajes y viáticos del personal de Supervisores, Técnicos y
Suboficiales por concepto de cambio de empleo.

f. Departamento De Telemática.
Preparar los programas informáticos para el apoyo al proceso de cambios de
empleo.

3. Comando de Operaciones Terrestres – COTE.

 Remitir al COPERE la lista actualizada de Unidades.

 Actualizar la lista de Unidades del Ejército que se encuentran en línea de frontera,
con indicación de la magnitud de escalón (Btn, Cía o Secc), y cantidad de puestos
de vigilancia.
 Unidades que se encuentran en lugares donde se conducen operaciones
contraterroristas y/o con incidencia del TID.
 Unidades que tienen bases contraterroristas a nivel nacional.
 Unidades que se tienen previstas movilizar a otras DDEE o guarniciones,
movimientos que se deberán tener en cuenta para los procesos de cambios de
empleo de los años siguientes.

4. Comando de Salud del Ejército - COSALE.

 Relación de Supervisores, Técnicos y Suboficiales que se encuentren en la

situación de enfermos o lesionados o con discapacidad para el servicio que a la
fecha no fueron reclasificados a la especialidad de Técnico en Servicio
Administrativo con la recomendación de las unidades y/o guarniciones donde este
personal puede ser asignado.
 Propuesta técnica de cambios de empleo para satisfacer las necesidades de los
órganos del Sistema de Salud a nivel nacional (HMC, HHMMDD, policlínicos y
centros médicos).
DEPARTAME  Evaluar al personal de STS y sus familiares directos (esposas e hijos) y
NTO DE recomendar, de ser el caso, si por problemas de salud, tengan algún impedimento
ASESORIA
LEGAL-
para cumplir con el proceso de cambios de empleo (HRD Y COSALE).
COPERE
CRL W. 5. Comando de Educación y Doctrina del Ejército - COEDE
CAMARGO M.

La JEDUCE indicará mediante documento en el mes de setiembre, quien o que

promociones son las que realizarán cursos, de formación, capacitación o
perfeccionamiento en los próximos 2 años.

6. Comando de Reserva y Movilización del Ejército – JRRE.

Coordinar con COPERE las relaciones de STS que han cumplido su tiempo de
servicio en las dependencias de Movilización del Ejército, para actualización de base
de datos (teléfonos, dirección, etc.).

7. Divisiones de Ejercito – DDEE y Comandos.

Deberán presentar a más tardar en la quincena del mes de setiembre, la información

siguiente:

15 - 31
  Las solicitudes de los STS, previamente evaluadas y elevadas de acuerdo a
normas vigentes.
 Opinión y recomendación sobre la permanencia en el puesto, de los Supervisores
y Técnicos que están desempeñándose en el cargo de Jefes de Oficina de Registro
Militar (ORM) luego de su primer año.
 Remitir al COPERE-SJATSO la documentación correspondiente de todo
movimiento o reasignación dentro NNDD, a fin de mantener actualizados los
efectivos de las UU y GGUU, en función de las resignaciones, para cuyo caso
remitirán las resoluciones correspondientes en un plazo de 72 horas
 El oficial de personal verificará que el personal que presenta solicitud para no ser
considerado en el proceso de cambio de empleo, adjunte la documentación
justificatoria; de no estar de acuerdo a la presente Directiva, procederá de acuerdo
a normas.

VII. DIVERSOS

 Los Comandos y Direcciones de los diferentes NNDD brindarán las facilidades del
caso a los Supervisores, Técnicos y Suboficiales cambiados de empleo, a fin de que
éstos se trasladen y se presenten a sus nuevas Unidades o dependencias en los
períodos de tránsito reglamentario, excepto los que desempeñen cargos de Jefaturas de
ORM, cuyo relevo debe realizarse en un tiempo máximo de quince (15) días.
 Las dependencias responsables en el proceso de cambios de empleo deberán adoptar
las medidas de seguridad respectivas, en particular con respecto a:
 La información relacionada con el proceso de cambios de empleo es confidencial,
y su conocimiento se limitará al personal autorizado. Su divulgación constituye
delito de infidencia.
 El ingreso a la Sub Jefatura de Administración de Técnicos y Suboficiales
(SJATSO) del COPERE durante el proceso de cambios de empleo será restringido,
permitiéndose el acceso sólo al personal autorizado.
 Está terminantemente prohibido que el personal del Ejército recurra a influencias
ajenas y a procedimientos que se aparten de los establecidos en la presente directiva
para gestionar cambios de empleo.
DEPARTAME  Las solicitudes de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales para no ocupar el empleo
NTO DE al cual han sido asignados, después del Proceso de Cambios de Empleo, serán
ASESORIA presentadas por conducto regular y con su respectiva elevación a la SJATSO –
LEGAL-
COPERE COPERE, para ser evaluadas y expuestas para decisión del Comandante General del
CRL W. COPERE; para posteriormente proceder a formular la resolución correspondiente del
CAMARGO M.
nuevo cambio de empleo para las solicitudes que fueron aprobadas; debiendo ser
considerados para el proceso de disminución y aplicársele la Tabla de Puntaje N° 03
de disminuciones de puntaje del ANEXO 3 de la Ley de Ascenso de los Supervisores
Técnicos y Suboficiales.
 Considerando la trascendencia del proceso de cambios de empleo en el Ejército, los
Comandos de las dependencias que tienen responsabilidad en este proceso
Institucional, deberán poner de manifiesto un elevado grado de eficiencia y
profesionalismo en el cumplimiento de las tareas asignadas, a fin de alcanzar
exitosamente las metas del proceso de cambios de empleo, el mismo que se debe
realizar con total transparencia, justicia y equidad.
 Los cambios de empleo culminarán con la publicación de la resolución y entrega de
memorándums del año de proceso; toda modificación a esta se realizará previa hoja de
recomendación aprobada por el Comandante General del Ejército.
 Las resoluciones emitidas por los Comandos de los Núcleos de Desconcentración, en
mérito de las facultades otorgadas en la Directiva Nº 005 A-1.a/02.00 de enero

16 - 31
 2020, deberán ser individualizadas por cada STS, en atención a las justificaciones y
situaciones particulares, a fin de aprobar su cambio de empleo de manera excepcional.
 La presente Directiva estará en vigencia mientras no haya circunstancias que cambien
los hechos facticos y jurídicos que la han originado, solo será modificada o
reemplazada siempre y cuando haya variación por modificación o derogación de la
base legal que la contiene.

ANEXOS:
Anexo N° 01 : Declaración Jurada Notarial N° 1.
Anexo N° 02 : Declaración Jurada Notarial N° 2.
Anexo N° 03 : Perfiles y requisitos específicos del personal de Supervisores, Técnicos y
Suboficiales para ocupar puestos de jefatura de relevancia en el Ejército.
Anexo N° 04 : Cronograma de actividades.
Anexo N° 05 : Glosario de términos.
Anexo N° 06 : Modelos de Resolución de Núcleo de Desconcentración.

________________________________
O - 223948664 – O+
WALTER HORACIO CORDOVA ALEMAN
General de Ejército
Comandante General del Ejército

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

17 - 31
 ANEXO 01: DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL N° 1
(Para las promociones que están próximos a pasar a la situación de
reserva -de 1 a 5 años- siempre en cuando hayan cumplido con el
50% de tiempo establecido en la DE que actualmente labora)

DECLARACIÓN JURADA

PARA SOLICITAR CAMBIO DE EMPLEO POR ÚLTIMA VEZ, EL CUAL SERÁ

MI LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL CUANDO PASE A LA SITUACIÓN
MILITAR DE RETIRO.

Yo……………………………………………………………..………Identificado (a) con

DNI N°:…………………………………………………….………………..………y CIP N°
…………………………………………………………………….…..domiciliado en
……………………………………………….., declaro a través de la presente, bajo
juramento y de forma voluntaria, en mi condición de personal militar en situación de
actividad, que solicito cambio de empleo por última vez, conforme al detalle siguiente:

UNIDAD GRAN UNIDAD GUARNICIÓN LUGAR

Haciendo constar que el lugar que he consignado en el cuadro anterior, es donde

habitualmente vivo y será mi último lugar de residencia habitual cuando pase a la Situación
Militar de Retiro.

Finalmente declaro que lo expresado precedentemente es de manera voluntaria y se ajusta a

la verdad. Sometiéndome a la verificación y/o fiscalización posterior que la autoridad
competente tenga a bien efectuar. En caso de incurrir en falsedad me sujeto a los alcances de
lo establecido en el numeral 1.16 del artículo IV del Título Preliminar y el artículo 32
(fiscalización Posterior) del T.U.O de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General; y a lo establecido en el Código Penal.

En señal de conformidad firmo y legalizo notarialmente la presente Declaración Jurada y

DEPARTAME
NTO DE autorizo para que cualquier notificación se me pueda hacer a mi correo personal
ASESORIA …………………………….……………………………
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M. San Borja, ………… de ……………. 202….

FIRMA :……………..……………….……..

POSFIRMA : ………………………..………..…

NOTA: Solo en casos de seguridad nacional, dicha declaración jurada podría quedar sin efecto.

18 - 31
 ANEXO 02: DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL N° 2
(Para los STS con más de 25 años de servicio en el activo)

DECLARACIÓN JURADA

PARA SOLICITAR PERMANECER EN LA GUARNICION, LA CUAL SERÁ

MI LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL CUANDO PASE A LA
SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO.

Yo…………………………………………………………………………..Identificado (a)
con DNI N°:…………………………………………….………y CIP N°
…………………………………………………………………….…..domiciliado en
……………………………………….., declaro a través de la presente, bajo juramento y de
forma voluntaria, en mi condición de personal militar en situación de actividad, que solicito
cambio de empleo por última vez, conforme al detalle siguiente:

UNIDAD GRAN UNIDAD GUARNICIÓN LUGAR

Haciendo constar que el lugar que he consignado en el cuadro anterior, es donde

habitualmente vivo y será mi último lugar de residencia habitual cuando pase a la Situación
Militar de Retiro.

Finalmente declaro que lo expresado precedentemente es de manera voluntaria y se ajusta a

la verdad. Sometiéndome a la verificación y/o fiscalización posterior que la autoridad
competente tenga a bien efectuar. En caso de incurrir en falsedad me sujeto a los alcances de
lo establecido en el numeral 1.16 del artículo IV del Título Preliminar y el artículo 32
(fiscalización Posterior), del T.U.O de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General; y a lo establecido en el Código Penal.

En señal de conformidad firmo y legalizo notarialmente la presente Declaración Jurada y

autorizo para que cualquier notificación se me pueda hacer a mi correo
DEPARTAME
personal……………………………………………………………
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE San Borja, ………… de ……..……….. 202…..
CRL W.
CAMARGO M.

FIRMA :………………………..…….……..

POSFIRMA : …………………………..……..…

Nota: - Personal de STS que presenta esta solicitud con menos de 25 años de servicio activo
será considerado como un demerito.
- Solo en casos de seguridad nacional, dicha declaración jurada podría quedar sin efecto.

ANEXO 03: (PERFILES Y REQUISITOS ESPECIFICOS DEL PERSONAL DE

LOS SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES PARA
OCUPAR PUESTOS DE JEFATURA DE RELEVANCIA EN EL
EJÉRCITO).

19 - 31
 1. PERFILES GENÉRICOS

a. Capacidad Psicológica
1) Equilibrio emocional.
2) Integración familiar.
3) Madurez en sus relaciones interpersonales.

b. Espíritu Militar
1) Identidad y orgullo institucional.
2) Moral.
3) Disciplina.
4) Lealtad.
5) Honor y decoro militar.
6) Mística.

c. Calidad Moral
1) Respeto a la verdad.
2) Justicia.
3) Honestidad.
4) Espíritu de sacrificio.
5) Vocación de servicio.

d. Capacidad y Calidad
1) Eficiencia Profesional.
2) Don de Mando y Liderazgo.
3) Criterio y buen juicio.
4) Sociabilidad.

e. Desarrollo Profesional
DEPARTAME
NTO DE 1) Estar en Línea de Carrera.
ASESORIA
LEGAL- 2) Aptitud Psicosomática “Apto”.
COPERE 3) Apto para trabajar en cualquier región del país.
CRL W.
CAMARGO M.

2. REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO DE JEFE DE LA OFICINA DE

REGISTRO MILITAR PROVINCIAL (TÉCNICO) Y JEFE/DIRECTOR DE
LOS CENTROS DE ESPARCIMIENTO DEL PERSONA DE STS

a. Ser Técnico 1º, y en casos debidamente sustentados, por necesidad de servicio,

Técnico Jefe.
b. Tener curso Superior (Ex - Perfeccionamiento).
c. No haber sido sancionado con Arresto de Rigor.

20 - 31
 d. No haber sido sancionado con más de Ocho (08) días de Arresto Simple por
faltas graves y muy graves.
e. No haber sido sancionado producto de un proceso de investigación.
f. No estar denunciado al Fuero Militar o Civil.
g. Tener conocimientos en el manejo de soportes informáticos, acordes con los
avances tecnológicos.
h. Tener estudios referentes a Administración de Recursos Humanos o haber
laborado en el G-1 o DEPER de las GGUU, DDEE, respectivamente.
i. No tener antecedentes de investigación en la IGE, PREB, DIE.
j. Haber culminado el Curso Avanzado para Técnico de Segunda.
k. No estar próximo a pasar a la situación de retiro por límite de edad en el grado
(LEG) en los dos (02) años siguientes al proceso de cambio de empleo.
l. No haber sido designado o nombrado en comisión de servicio al extranjero,
misión diplomática o misión de estudios en el extranjero por periodo de un (01)
año a mayor tiempo.
m. No encontrarse en la situación militar de Disponibilidad.
n. No haber recibido asignación de viáticos en los últimos 4 años.
o. No haber sido sometido al JITSO por cualquier motivo, así haya sido absuelto.
p. No haber presentado solicitud por renovación en el presente año.
q. No haber sido asignado en los últimos cuatro (04) años, a una dependencia o
entidad fuera del Ejército.
r. No encontrarse indebido por casa de servicio.
s. No estar saliendo cambiado del VRAEM.
t. Tener más de tres (03) años de haber retornado de la disponibilidad o licencia
por estudios.
u. No haber sido designado como Jefe de OR y/o Centro de esparcimiento en
ninguna oportunidad.

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

21 - 31
 ANEXO 04: (CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES)

FECHA DE
RESPONSABL
N° ACTIVIDADES FORMULACIÓ
E
N
Designación del Comité para la formulación
01 de la DIRECTIVA Nº 0010/S-5.e/02, PARA EL
MAR SJATSO
PROCESO DE CAMBIOS DE EMPLEO DE
LOS STS.
Formulación de la DIRECTIVA Nº 0010/S-
02 5.e/02, PARA EL PROCESO DE CAMBIOS DE JUL DACTSO-2
EMPLEO DE LOS STS.
Aprobación de la DIRECTIVA Nº
03 0010/S-5.e/02, PARA EL PROCESO DE AGO CGE
CAMBIOS DE EMPLEO DE LOS STS.
Difusión de la DIRECTIVA Nº 0010/S-5.e/02,
04 PARA EL PROCESO DE CAMBIOS DE SET SJATSO
EMPLEO DE LOS STS, a nivel nacional.
SJATSO-
05 Recepción de pedidos y solicitudes SET
DACTSOS
Coordinación con las dependencias
respectivas sobre los cambios de empleo de
SJATSO-
06 los STS alta especialización, para su SET
DACTSO
asignación a los puestos donde apliquen la
capacitación con la que cuentan.
Estudio de las propuestas de cambios de
SET SJATSO-
07 empleo de los NNDD y de las solicitudes
DACTSO
presentadas por los STS.
Simulación del proceso de cambios de
DEPARTAME empleo para determinar la incidencia OCT SJATSO-
08
NTO DE
ASESORIA
económica y establecer los reajustes DACTSO
LEGAL- correspondientes.
COPERE
CRL W. Formulación de la propuesta general de OCT SJATSO-
CAMARGO M. 09
cambios de empleo de STS. DACTSO
Aprobación de las propuestas de cambios de
NOV SJATSO-
10 empleo de Supervisores, Técnicos y
DACTSO
Suboficiales.
Publicación en el EXTRANET de NOV
11 NNDD
Memorándum de cambio de colocación.
Ejecución de los cambios de Empleo de NOV - DIC SJATSO-
12
Supervisores, Técnicos y Suboficiales. DACTSO
Seguimiento de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales cambiados de empleo durante el DIC – ENE
13 COPERE
período de tránsito hacia sus nuevas Unidades Año siguiente
o Dependencias.

22 - 31
 Abril año del
14 Proceso de “Disminuciones” COPERE
siguiente proceso
Procesar el pago de pasajes y viáticos del
personal de Supervisores, Técnicos y DETES/
15 DIC
Suboficiales por concepto de cambios de COPERE
empleo.

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

23 - 31
 ANEXO 05: GLOSARIO DE TÉRMINOS

Cambio De Empleo:

El cambio de empleo es la transferencia de un STS de una Unidad o Repartición a otra, para

el desempeño de una nueva función o de la misma, con la finalidad de asegurar que las
Unidades y demás reparticiones del Ejército dispongan de un efectivo balanceado de STS, en
atención a sus especialidades y necesidades, que permitan el cumplimiento de la misión y
función el desarrollo técnico profesional de dicho personal, mediante una adecuada rotación
a las diferentes Guarniciones.

El cambio de empleo de los STS constituye una orden expresa del Comando, y su
cumplimiento se sustenta en la disciplina que es la condición esencial para la existencia de
toda Institución Militar. Permite al Superior exigir y obtener del subalterno, bajo cualquier
circunstancia, la ejecución de las órdenes impartidas y el cumplimiento de los deberes
militares. Se articula en razón del mandato y la obediencia, y debe realizarse dentro de las
atribuciones del Superior y las obligaciones y deberes del subalterno. Su finalidad es
posibilitar el cumplimiento de la misión, objetivos o tareas trazados en las Instituciones
Armadas. Los remedios para encauzar la disciplina son preventivos y sancionadores.

Capacitación y/o perfeccionamiento:

La capacitación y/o perfeccionamiento de los STS en su Educación Superior de Rango

Tecnológico/Técnico se desarrolla en tres niveles:

Primer nivel:
Los alumnos de los Institutos de Educación Superior Tecnológico Público del Sector
Defensa, al culminar satisfactoriamente seis (06) semestres académicos, obtiene el grado
académico de bachiller técnico y el titulo de profesional técnico en carrera específica, de
acuerdo a los requisitos y procedimientos establecidos en la normatividad legal vigente.

Segundo nivel:
Los estudios en este nivel están orientados a la especialización del personal de STS, donde se
imparte las competencias y capacidades necesarias para desempeñarse en las actividades
DEPARTAME
NTO DE operativas, de apoyo y soporte.
ASESORIA
LEGAL- Tercer nivel:
COPERE
CRL W. Los estudios en este nivel están orientados a perfeccionar al personal de STS en los aspectos
CAMARGO M. de organización, supervisión y administración tanto de personal como en el área operativa,
administrativa y logística, para ejercer funciones de asesoramiento y mantenimiento en sus
diferentes niveles.

Destaque:

El destaque es la acción administrativa de personal, mediante la cual un STS es puesto

temporalmente a disposición de otro Comando.

Disciplina:
La disciplina es la condición esencial para la existencia de toda institución militar, consiste
en mandar y obedecer dentro de las atribuciones del superior jerárquico y las obligaciones y
deberes del subalterno; crea íntima cohesión y permite al superior jerárquico exigir y obtener
del subalterno, bajo cualquier circunstancia, la ejecución de las órdenes impartidas y el
cumplimiento de los deberes militares para el logro de la misión, objetivos y tareas trazadas
por el Ejército.

24 - 31
 Los antecedentes disciplinarios, serán determinantes para el cambio de empleo de los STS.
La condición de militar de los STS conlleva, para el desempeño de sus funciones militares, la
regulación del ejercicio de determinados derechos fundamentales de la persona, consagrados
en la Constitución Política del Perú, como la de elegir el lugar de su residencia, opinión,
expresión y difusión de pensamiento en relación con asuntos de seguridad nacional, así como
a entrar o salir del país8.
Documentos Justificatorios
Son argumentos documentados que todo STS deberá presentar al momento de justificar una
situación particular de salud, debiendo considerar como mínimo los documentos siguientes:
a. Acta de la Junta Médica del HMC, HMR según corresponda
b. Declaración Jurada de Residencia Habitual Anexo Nº 1 o 2 (Siempre que tenga más de
20 años de servicio activo)
Necesidad del Servicio:
Situaciones latentes y/o imprevistas, que se presentan y/u obedecen a factores internos y
externos que influyen directa e indirectamente de forma negativa o positiva al cumplimiento
de la misión o función.
Pasajes y viáticos:
La efectividad del pago de viáticos será concordante con las prioridades que demande el
cumplimiento de la misión de la Institución.
Pedido de Comandantes Generales – CCGG y de las Dependencias fuera del Instituto:
Casos excepcionales, luego del proceso de cambio de empleo del personal de STS, será con
aprobación del Comandante General del Ejército, a través del COPERE.
Permuta:
Se considera como permuta al intercambio de empleo entre dos (02) STS de la misma
especialidad, de mutuo acuerdo y autorizado por el Comando respectivo, siempre y cuando
no interfiera el Plan de Carrera de los STS ni con las necesidades del servicio. Se tendrá en
DEPARTAME cuenta las consideraciones siguientes.
NTO DE
ASESORIA La distribución de las resoluciones de permuta, tendrán los destinatarios siguientes:
LEGAL-
COPERE - COPERE…………………………02
CRL W. - UU de origen y destino………02
CAMARGO M.
- Interesados…………………… 02
- Archivo del ND………………..01

Personal Especialista:

Personal de STS que ha realizado algún curso en el país o en el extranjero a fin a su

especialidad y línea de carrera (según la Directiva General – GE N° 002 – 2018 – MINDEF
– SG – VPD/DIGEDUC, que norma el “Sistema Educativo del Sector Defensa”) y que es
indispensable para el soporte técnico para la Institución. También será considerado a los STS
que por acción y/o disposición del Comando de la DDEE y GGUU se hayan capacitado, para
contribuir al cumplimiento de la misión de la Gran Unidad, dicha calificación deberá ser
certificada y de conocimiento de la SJATSO.

8
Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, título I de la función militar, Articulo 9°.

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 Al retorno de los estudios efectuados en el extranjero, el personal de STS, debe ser asignado
como mínimo dos (02) años en un empleo donde desarrolle funciones de docencia o acordes
con los conocimientos adquiridos durante su permanencia en el extranjero 9.

Plan de carrera de los STS:

Los cambios de colocación obedecen al desarrollo del Plan de Carrera de los STS.

Procesos judiciales:

Los STS que tienen apertura preliminar y/o preparatorias y con orden de detención ya sea en
el fuero común o fuero militar, con resolución judicial de apertura de inscripción y determine
la situación judicial del procesado, que puede ser de detención o comparecencia.
Haberse elevado la causa a proceso penal en el fuero común o fuero militar, para lo cual será
necesario que el procesado tenga orden de detención.

Sistema de Movilización:

Los Jefes de las ORM se consideran como puestos de responsabilidad, dado que por su
naturaleza y/o funciones pueden comprometer el prestigio de la Institución.

Zonas Alejadas:
Son consideradas a todas aquellas que se ubican geográficamente en zonas “E” de acuerdo a
lo determinado por el COTE.

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

9
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1144 que regula la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, Capitulo III tiempos de servicios, Articulo 24°.

26 - 31
 ANEXO 06: a. MODELO DE RESOLUCIÓN DE NÚCLEO DE
DESCONCENTRACIÓN, A SU SOLICITUD

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

27 - 31
DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

28 - 31
 b. MODELO DE RESOLUCIÓN DE NÚCLEO DE
DESCONCENTRACIÓN POR NECESIDAD DEL SERVICIO

DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

29 - 31
DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

30 - 31
DEPARTAME
NTO DE
ASESORIA
LEGAL-
COPERE
CRL W.
CAMARGO M.

31 - 31