Universidad Católica Santo Toribio de

Mogrovejo
Facultad de Ciencias Empresariales

La motivación

Integrantes:
Coronel Rubio Kelly
Olaya Fernandez Greyss
Sanchez Gerrero Elizabeth
Rivera Avila Ingrid
“Los procesos responsables del deseo de un
individuo de realizar un gran esfuerzo para
lograr los objetivos organizacionales
condicionado por la capacidad del esfuerzo
de satisfacer alguna necesidad individual”

“Los procesos que dan cuenta de la

intensidad, dirección y persistencia
del esfuerzo del individuo por
conseguir una meta”
 Motivación para
grupos exclusivos
de empleados

Es por ello que los gerentes deben entender las

Los empleados tienen
necesidades de motivación de estos grupos
diferentes:
diversos que incluyen a:

Aptitudes
Necesidades empleados
Profesionales
Destrezas
Trabajadores Empleados
Habilidades poco
eventuales
capacitados

Se requiere una gama diversa de

recompensa para motivar a empleados con
necesidades tan distintas.
Cómo motiva Google a sus empleados
https://www.youtube.com/watch?v=DIo5MSmj-HM#action=share
 MOTIVACIÓN EN KFC

Incluye pago de sueldo a tiempo, pago total de todas las horas

laborales, reconcomiendo a mejor empleado, celebración de
días especiales, alimentación, transporte nocturno.

Incentivo:
 Se les ayuda con un financiamiento de una moto
lineal, obsequio navideño, paseo anual para
todos los empleados, cursos seminarios.

Es un beneficio para todos los asociados, es

una idea nacida en EEUU. El objetivo es
lograr un crecimiento personal y laboral de
todos los colaboradores de KFC. Que
empiecen como asociados en cualquier parte
de la organizacion.
 Mina: a 270 Km. al noreste de
Lima ubicada en la Cordillera
oriente de los Andes, entre los
4,200 y 4,700 m.s.n.m - Puerto: 300 Km. al norte de Lima
Inversión más grande en minería en Perú: S/. 15
MM.

Inició sus operaciones en prueba el 28 de mayo del

2001 y alcanzó escala comercial, oficialmente, el 1°
de octubre del mismo año.

Ha contribuido con más de S/. 20.9 MM al Estado

peruano a través de impuestos y aportes.

2,997 trabajadores directos. El 44% de la fuerza

laboral es del área de influencia. 3,300+
trabajadores indirectos.

440,000 toneladas Cu fino y 260,000 toneladas de

Zn fino en el 2013.
Competencias a desarrollar como un plan de desarrollo
personal

De
compromiso

Gerenciales

Técnicas
 Va
l
exp ores,
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Maximizar
contribución

Valo
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Permiso de Paternidad: Se garantiza al empleado 7 días naturales por permiso de paternidad en lugar
de las dos jornadas establecidas en la normativa vigente.
Se da el derecho de formación a aquellos trabajadores que se incorporan después de un largo proceso
de baja.

Seguros de vida y accidentes.

Planes de pensiones voluntarios.

Plan de jubilación anticipada.

Seguro medico para el y su familia directa.

Todos los trabajadores de Antamina usamos la misma movilidad, el mismo comedor, el mismo

alojamiento, todo por igual. Eso garantiza un nivel alto de calidad para todos.

Los resultados saltan a la vista; son consecuencia de 13 años continuos de aplicar estos criterios
de igualdad de trato y oportunidades

Diversos estudios publicados

• Tiene 28 unidades móviles que brindan un servicio exclusivo a sus colaboradores y
socios estratégicos.
• Todos duermen en las mismas instalaciones
• Trabajan 10 por 10
• Trabajan 12
•  Cuentan con varias cafeterías
• Ofrecen un servicio alimenticio único para todo el personal de altísima categoría,
brindan una dieta balanceada y saludable.

Lavandería
Espacios de entretenimiento y
diversión
Complejo deportivo dos canchas
múltiples
Gimnasio
Sala de juegos. Asimismo, hay
Un ambiente de recreación con
Internet,
Juegos de salón y videojuegos.
Estos espacios de recreación permiten
la integración y el descanso de sus
colaboradores y socios estratégicos,
lo cual es una oportunidad para que
se desenvuelvan de manera óptima
en sus responsabilidades y para que
desarrollen mejor sus habilidades
sociales.

El campamento en Punta
Lobitos (PPL) cuenta con
piscina, dos canchas de frontón,
una de fulbito, una multiuso y
una sala de juegos.
 Salud
Su principal preocupación es el bienestar y la
salud  de todos nuestros colaboradores.
Brindamos un completo seguro médico familiar
–con características propias, siendo único en el
mercado– que inclusive brinda atención a
domicilio de manera integral.
Cuentan con un seguro de vida que busca
proteger a las familias de sus colaboradores
Del mismo modo, brindamos oportunidades
laborales de desarrollo para nuestros
colaboradores como capacitaciones, talleres o
cursos que les permitan desarrollarse de
manera humana y profesional.