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 Orientación productivista centrada exclusivamente

en el intento de mejorar los niveles de productividad


en la fabricación o producción y en una del
individuo como un hombre racional – económico.
Esta etapa se extiende aproximadamente Recursos
 Es movido por su propio interés y al que solo se puede
Etapa administrativa desde principios del siglo XX hasta los años humanos
influir mediante incentivos económicos y disciplina.
sesenta. Tecnológico Nacional de México
 En este periodo de etapa adm., la función de recursos
humanos se centra en el control y estimulo de rendimientos y
Campus Querétaro
en la realización de acciones disciplinarias.

Relaciones Industriales
Creación de la Asociación Europea para la dirección del
1962 personal (AEDP), que reagrupa asociaciones de personal Cuadro Sinóptico. “La evolución de la gestión de los recursos
de distintos países de europea occidental.
humanos”.

Enfoque comportamental: Es la necesidad de aumentar


Durante los años la calidad de vida en el trabajo como un medio para
ETAPAS EN LA EVOLUCION DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

sesenta obtener una mayor motivación y mejorar los resultados. Que presenta:

Maslow: Valores como base estudio motivación. Guel Silva Juan Carlos

Etapa de gestión Entre los años 1960 y López Nieves María Fernanda
Herzberg: Higiénicos y motivacionales.
1980 Aportaciones
dentro de los Argyris: Análisis entre organización y los individuos. Reséndiz Luna José Manuel
años sesenta
Likert: Resultados de organización depende del Quiroz Muñoz Halia Scarlett
comportamiento.

Desarrollo Organizativo: Consiste en una respuesta de la


Durante los años organización a las variaciones del entorno, tratando de
setenta aumentar su efectividad global (Análisis de procesos).
Asesor:
Alicia Prieto Uscanga
 Fue muy importante en el desarrollo de la función de personal.
 Se reconoce que la forma en que se dirige a las personas influye en los resultados de la empresa.
 Surge la Dirección de Recursos Humanos (DRH) Los recursos humanos pasaron de ser un gasto a un recurso Periodo:
estratégico.
Agosto - Diciembre 2019
Se reconoce que DRH es clave para conseguir los objeticos
empresariales.
Años 80´s
-Literatura americana.

Un aspecto resaltado en ambos contextos es la


Se introdujo el termino
Principios de los desigual importancia del sindicato, la literatura
-DRH
Literatura europea.
80´s americana sugiere que DRH es aplicable en
Etapa de desarrollo empresas no sindicalizadas.
Presenta los primeros trabajos que
estudian la DRH en el Reino Unido.

Concepción Tradicional: se considera al personal como un coste, lo social y económico son incompatibles, hay
Antes
énfasis en el taylorismo, el control, la eficiencia, la reducción de constes y la reducción de conflictos.

1980
Concepción renovada: hay afirmación de una verdadera sinergia entre lo social y económico, el personal es
Después
percibido como factor estratégico.

La dirección estratégica de los recursos humanos supervisa la


DRH Periodo orgánico. Años
gestión relacionada en el equipo humano de una organización.
ochenta

Etapa estratégica
Recurso a optimizar y un enfoque Nueva fase en la evolución de
Periodo estratégico. Años proactivo en su relación con la estrategia gestión de recursos humanos.
GERH
noventa empresarial.

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