INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE HUICHAPAN
INGENIERÍA INDUSTRIAL

Unidad 1. Conceptos de
ergonomía, controles y tableros
Semestre: 5to INTEGRANTES: José María Hernández
Grupo: 3 Esmeralda Martínez Rojas Moreno
Materia: Ergonomía Francisco Reséndiz Gonzales Leonardo Mejía Mejía
Docente: Yaraset Reyes Edid Yaret Hernández Martínez Emmanuel Álamo Jiménez
Heriberto Rubio Torres Itzel Quintanar Ramírez
Sánchez
 1.1.1 DEFINICIONES
HISTORIA Y ALCANCE DE LA
ERGONOMÍA
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?

La ergonomía surge del concepto de que la actividad

laboral no es la máquina sola, o el individuo
solo, o él individuo manipulando la máquina, sino
más bien la investigación mancomunada para
encontrar la concordancia entre las posibilidades
físicas de la máquina y las propiedades
psicofisiológicas
del individuo.
La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de
diseño que estudia integralmente al hombre (o
grupos de hombres) en su marco de actuación
relacionado con el manejo de equipos y máquinas,
dentro
de un ambiente laboral específico, y que busca la
optimización de los tres sistemas (hombre-máquina
entorno),
Puede concluirse que la ergonomía se ha formado por la
confluencia de una serie de disciplinas tales
como la psicología, la fisiología, la seguridad e higiene
y las ciencias técnicas; a excepción de las técnicas,
todas ellas examinan al individuo en e! trabajo desde
distintos puntos de vista.
¿QUÉ SE EMPLEA?

Las herramientas fundamentales que generan una

mejora en la productividad incluyen métodos,
estudio de tiempos estándares (a menudo conocidos
como medición del trabajo) y el diseño del
trabajo.
Todos los aspectos de una industria o negocio —ventas,
finanzas, producción, ingeniería, costos,
mantenimiento y administración— ofrecen áreas fértiles
para la aplicación de métodos, estándares
y diseño del trabajo.
La aplicación de los principios ergonómicos en la
industria, los transportes, la construcción, la
energética, etc., eleva el rendimiento y mejora la calidad
del producto o servicio.
ES IMPORTANTE SABER.

En cualquier lugar en el que personas, materiales y

recursos interactúen con el fin de alcanzar un objetivo,
la productividad puede mejorarse a través de la
aplicación inteligente de métodos, estándares y diseño
del trabajo.
El trabajo ergonómico corresponde a la categoría de
investigaciones aplicadas que aseguran la
integración de la ciencia en la producción y que ofrecen
medidas encaminadas a aliviar el trabajo y elevar su
eficacia y calidad.
Los estudios ergonómicos no se limitan
exclusivamente al problema hombre-medio laboral
sino que van más allá, aplicando sus criterios y
esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la
producción como en la vida cotidiana.
 200 – 700 AC SOCIEDAD PRIMITIVA

 En la prehistoria el hombre se diferenció de los

animales cuando aprendió a elaborar instrumentos
de trabajo como por ejemplo, hachas y cuchillos
de piedra, arcos y flechas. Con la confección de
estos instrumentos, comenzó el trabajo del
hombre.
1489

La ergonomía por parte de Leonardo Da

Vinci, en el siglo XV, ilustra las maravillas
naturales de los movimientos corporales,
facilitando el origen de la biomecánica.
Ofreciéndose como uno de los primeros
estudios serios y profundos de la relación
hombre-máquina.
1713 SURGE LA MEDICINA OCUPACIONAL

 En 1713 surge en Europa la medicina

ocupacional con los trabajos de Bernardini
Ramazzini. Sus estudios se centran en tres
niveles:
 problemas de postura por estar sentado
constantemente o con una posición fija,
 Movimientos constantes en una sola dirección
 Esfuerzos.
1857
 El término ergonomía fue propuesto
en 1857 por el polaco Wojciech
Jastrzebowski, profesor en ciencias
naturales de Varsovia al publicar un
documento titulado 'Ensayos de
ergonomía, o ciencia del trabajo,
basada en las leyes objetivas de la
ciencia sobre la naturaleza'
1861

 Mathias Roth realizo trabajos , sobre la

prevención de las deformaciones de la
columna vertebral debidas a posiciones
inadecuadas. A partir de estos trabajos la
medicina ocupacional se desarrolla
transformándose más adelante en un pilar
importante para la conformación de la
ergonomía.
 1882
 Por otra parte, el biólogo inglés S. Francis Galton
en 1882 ya había establecido un laboratorio
antropométrico donde medía además la visión, la
audición, los tiempos de reacción, la fuerza
muscular y algunas funciones biomecánicas
simples.
1911

 Los Gilbreth, en 1911, por medio de

técnicas fotográficas observaron pérdida de
tiempo y exceso de carga en los albañiles
cuando colocaban ladrillos. Como
respuesta a dicho problema diseñaron un
andamio móvil. Con esto, un albañil
lograba subir o bajar el andamio de tal
forma que siempre podía trabajar al nivel
requerido
1900 - 1920
 Entre 1900 y 1920 el incremento de la
productividad se relaciona directamente con el
incremento de la rapidez o velocidad de la gente
en el trabajo. Estas ideas se relacionan con el
trabajo de Taylor así como con las publicaciones
de los Gilbreth 'Bricklaying System' (1911) y
'Applied Motion Study' (1917).
1918

 El ruso V. N. Miasíschev
junto con V.M. Béjterev,
plantean la creación del
Instituto Ergológico o
Instituto del Trabajo
FREDERICK TAYLOR

Propuso para cada trabajo, es más,

para cada puesto de trabajo la
necesidad de un estudio sobre
'tiempos y movimientos', con el
objeto de incrementar en forma
eficiente la producción.
 ( 1920 – 1960 ) Aparición y conformación.
 Esta sección describe la manera en cómo se
estructuró la ergonomía como disciplina
autónoma. Se cotejan las ciencias o
disciplinas de las cuales la ergonomía toma
sus principios epistemológicos
-metodológicos y técnicos.
Smith habla respecto a las ventajas de
cuando un obrero se concentra en una
actividad y describe con el ejemplo de la
fábrica de alfileres la secuencia de la división
del trabajo.

Sin embargo, esta concentración

en una tarea específica puede
generar dos consecuencias
antagónicas.
CONSECUENCIAS ANTAGÓNICAS
 La primera se debería considerar como ventajosa
en el sentido de que la actividad del trabajador se
vuelve se cometen menos errores y por ,lo tato
disminuye el numero de accidentes
LA SEGUNDA

 La segunda en cambio, puede verse como

desventajosa, e.g., enajenante, en el sentido de que
la actividad del trabajador con el tiempo llega a ser
monótona; el trabajador comete errores no por
desconocimiento del oficio, sino por descuido.
Además de esto la especialización afecta la calidad
de vida del trabajador, pues sólo se usa su fuerza
de trabajo y se le quita el desarrollo personal; en
otras palabras, pierde su calidad de persona.
 1918 ( APORTACIÓN DE FORD)
 Ford aporta un nuevo concepto para mejorar la
productividad a través de la eficiencia en el proceso
de producción, esto es la cadena de montaje. La idea
de Ford fue crear lo que podríamos denominar una
'estructura suspendida', que se puede transportar y al
mismo tiempo pasa de puesto en puesto de manera
regulada donde cada obrero realiza una operación.
1949

En los primeros años de postguerra se crea la

Sociedad de Investigaciones Ergonómicas en
Inglaterra (1949) que tuvo un rápido
crecimiento entre 1954 y 1957
1957
 La República Federal Alemana (RFA) desarrolló
la ergonomía con base en la fisiología del trabajo
y con la participación de la ingeniería industrial.
Sin embargo, los problemas de tensión en los
sistemas de tráfico aéreo estimularon un cambio
de orientación. Toda investigación sobre tensión
basada en fisiología se reorientó hacia la
psicología.
 1960
 1960 - 1970 El principal objetivo de la industria
después de la posguerra, al igual que el de la ergonomía,
era aumentar la productividad. Objetivo viable para la
ergonomía, ya que la productividad industrial estaba
determinada directamente por el esfuerzo físico de los
trabajadores, la velocidad del montaje y la proporción
de movimientos y levantamientos de pesos
determinaban la magnitud de la producción.
1961

 Montmollin refiere tres épocas o fases históricas

sustentándose en Cameron y Corkindale (1961).
 La primera, se relaciona con los estudios
centrados en la máquina. El desarrollo de las
máquinas y demás utensilios eran lo importante.
El ser humano tenía que terminar adaptándose.
La selección del trabajador se basaba en la
exigencia de las máquinas
 La tercera, son los estudios
donde se analiza el sistema.
Hasta finales de los 60 se
La segunda, se refiere a toma conciencia del
los estudios centrados en sistema como una unidad,
el hombre. Debido al es decir, la relación entre
aumento de la las capacidades de las
complejidad tecnológica personas y las
características de la
de las máquinas, se tomó
máquina. Se diseñan las
más conciencia del error
máquinas bajo parámetros
humano; por supuesto,
humanos, i.e. alcance,
era mejor evitar daños fuerza, tipos de reacción,
que reparar o cambiar etc. Se entrena al
una costosa máquina. Se trabajador para que opere
selecciona y entrena el las máquinas de la manera
trabajador. más eficaz. Y finalmente,
se supervisa la labor para
corregir las posibles
inadecuaciones del sistema
1961
Difusión de la ergonomía La OIT
(organización internacional del trabajo)
la OMS ( Organización Mundial de la
Salud) la ICOH ( Asociación
internacional de Higiene laboral)
reflejan las oportunidades y fortalezas
de trabajo con visión a varios campos
científicos con la finalidad de aportar,
promover y difundir la ciencia
ergonómica.
2000
La Asociación International de
ergonomía Estableció la siguiente
definición:
Ergonomía es la disciplina científica
relacionada con la compresión de las
interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica
teoría, principios, datos y métodos
de diseño para optimizar el bienestar
humano y todo el desempeño del
sistema.
 2014 OFERTA EN COLOMBIA DE
POSGRADOS EN ERGONOMIA
 Las únicas instituciones educativas de
educación superior que ofrecen programas de
postgrado en Ergonomía en Colombia son:
ESPECIALIZACIONES
ECR – Escuela Colombiana De Rehabilitación
Universidad Del Bosque
Universidad de Antioquia
Alcance de la ergonomía
 El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio,
ya que cruza los limites de muchas disciplinas
científicas y profesionales, constituyéndose en un
sistema integrado de la Fisiología y la Medicina, de la
Sicología y la Sicología Experimental, y de la Física y la
Ingeniería
ESTAS DISCIPLINAS LE PROPORCIONAN:

La Biología: los datos y estudios

sobre la estructura del cuerpo,
así como menciones y
capacidades físicas.
La Sicología
Fisiológica: el
funcionamiento del
cerebro y del sistema
nervioso,
determinantes de la
conducta.
 La Física y la Ingeniería: información del
comportamiento de las máquinas y el medio ambiente.
 Con base en estos datos,
la ergonomía actúa en las
ciencias biológicas, en las
ciencias sociales
(modelos organizaciones),
 En todas las actividades existen
riesgos, muchas veces los riesgos
más peligrosos son los riesgos
ocultos y la incertidumbre, la
Ergonomía trata de disminuir

en el campo de la estos riesgos sobre la base de

seguridad, en la tarea de estudios muy precisos y

diseño técnico, en el meticulosos de los puestos de

trabajo
comportamiento humano.
1.1.2 Sistema Hombre-
maquina
HISTORIA

Fitts, en 1958 dio la siguiente

definición
definición al
al sistema
sistema hombre-
hombre-
maquina: Conjunto de
elementos comprometidos en la
consecución de un fin común,
ligados por una red de
informaciones y cuyo
rendimiento depende, no solo
de las características de sus
elementos, sino también de sus
interacciones o interrelaciones.
 DEFINICIÓN

 SISTEMA

Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan

el funcionamiento de un grupo o colectividad.

HOMBRE-MAQUINA

Representación grafica de las secuencias de elementos que

componen las operaciones en que intervienen hombres y
maquinas
OBJETO DE ESTUDIO

Es la adaptación mutua y
reciproca del operario a su
maquina, y de esta a su
operario, con objeto de que los
funcionalismos y exigencias
operativas de la maquina se
acomoden, sin sobrepasarlos,
a las capacidades-limite o
variables-criterio del
organismo, y viceversa
ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA HOMBRE-
MAQUINA ENTORNO

Esta conformado por factores

organizativos(de estructuración ) ,
factores informativos (de
comunicación) y factores
territoriales (de espacio).
MAL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA HOMBRE-MAQUINA-
ENTORNO-FATIGA

Asignación errónea
Fatiga Comunicación
Tarea no definida
Falta de seguridad

Hombre

Malas decisiones
ambientales
Entorno Comunicación mala o
incompleta
Factores sociológicos
negativos
 CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS
HOMBRES-MAQUINA
Consiste en herramientas manuales
los
cuales son combinados por un
operador, que es el que controla la
Sistemas manuales. operación.

Están formados
por elementos físicos tales como
Sistemas mecánicos. varios tipos de herramientas
mecánicas

Cuando un sistema está

totalmente automatizado, éste
Sistema Automático desarrolla todas las operaciones
con poca o ninguna intervención
humana.
CONFIABILIDAD DE LOS SISTEMAS.

Cuando diseñamos algún tipo de

sistema, desearíamos que éste
trabajara continuamente. En
este contexto, es donde los
ingenieros hablan de la
confiabilidad de un sistema para
caracterizar su dependencia en
el desempeño (incluyendo a la
gente), al momento de llevar a
cabo una función deseada
Si un sistema incluye dos o más componentes
(operadores, maquinaria o ambos), la confiabilidad
del sistema compuesto dependerá de la confiabilidad
de los componentes individuales y de la manera en
cómo están combinados dentro del sistema. Los
componentes de un sistema pueden ser combinados
en serie, en paralelo o en una combinación de ambos.
COMPONENTES EN SERIE.

En muchos sistemas los componentes

tienen un arreglo en serie ( o en
secuencia ), de manera que el desempeño
exitoso de todo el sistema depende del
desempeño exitoso de cada uno de los
componentes, sean estos operadores o
máquinas.
COMPONENTES EN PARALELO

La confiabilidad de un sistema cuyos componentes

se encuentran en paralelo, es totalmente diferente
de aquellos cuyos componentes están arreglados en
serie. Con componentes en paralelo, dos o más de
ellos de alguna manera, están realizando la misma
actividad. A esta cualidad se le conoce como
arreglo u ordenamiento de respaldo.
 1.1.3 LA ERGONOMIA Y LAS
1.1.3 LA ERGONOMIA Y LAS
DISCIPLINAS
DISCIPLINAS RELACIONADAS
RELACIONADAS
Para comprender aún mejor el campo de trabajo de la ergonomía, es
pertinente en este momento, ubicarla respecto a otras ciencias o
disciplinas que estudian al ser humano en el trabajo. Tomaremos la
seguridad industrial, la higiene industrial y la medicina del trabajo, como
las disciplinas más cercanas y relacionadas con la ergonomía. La idea es
establecer un análisis comparativo donde se facilite conceptualizar y
distinguir a la ergonomía de las demás disciplinas afines .
 Higiene Industrial (Higiene en el trabajo)

La higiene industrial es la multidisciplina cuyo principal objetivo es mantener la

salud e integridad física y mental de los trabajadores, esto es, el estudio de las
causas de cualquier tipo de enfermedad, lesión laboral, o incluso los efectos nocivos
de sustancias potencialmente tóxicas. La higiene industrial trabaja entre otras cosas
con:
• Estudios fisiológicos, principalmente para corregir malas posturas, riesgos
tóxicos, tipos de dieta, etc.
• Estudios psicológicos, para mejorar el ambiente de trabajo y disminuir la tensión.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

 El objetivo tradicional de la seguridad industrial ha sido la prevención

de accidentes en el trabajo. Antes de 1931 la práctica de dicho campo
consideraba cómo la mala condición física y la falta de preparación de
los trabajadores eran las causantes de los accidentes. En otras palabras,
se pensaba que los accidentes se debían sólo al error humano. Por esta
razón los estudios se concentraron en:
• Entrenamiento para mejorar la condición física de los trabajadores.
• Selección de personal en el manejo técnico (eficiente) de las máquinas.
 La causa
En 1931 H. W. primaria de
Heinrich es uno accidentes es
de los primeros la gente.
en expresar la
importancia de la
seguridad La seguridad
industrial. es un
problema de
la
administració
n.

En la década de los 70 hubo

cambios importantes en la
conceptualización de la seguridad
gracias a Weaver (1971) y Adams
(1976), quienes introdujeron
nuevos modelos teóricos
denominados 'teoría dominó de la
causación' o 'teoría de la causación
múltiple'.
 Medicina en el
trabajo
Es más o menos hasta 1939 cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) y
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) definen cuál es su objeto de
estudio.
La medicina del trabajo estudia a los trabajadores enfermos, investiga a individuos
en particular y busca como prioridad curar y conocer las lesiones, daños o
enfermedades. En algunas ocasiones, una vez que se tienen suficientes datos
epidemiológicos, la medicina del trabajo se enfoca a su prevención.
En 1985 la OIT luego del diagnóstico, planteó una reorganización y un cambio de
enfoque. Para la OIT la salud es el estado de completo bienestar físico, mental,
social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades.
 Ergonomía de la
producción
Puede afirmarse que la ergonomía es una actividad multidisciplinaria
estructurada a partir de la contribución de ciencias ocupadas del ser
humano en condiciones laborales. La actividad de investigación se
apoya en la anatomía, antropometría, fisiología, biomecánica,
ingeniería y psicología del trabajo, entre otras.
Aunque el estudio de la ergonomía se centra en el ser humano y su
interacción con los medios de trabajo, en la práctica normalmente la
línea de investigación se concentra en evitar gastos y pérdidas de
dinero a la empresa por desfases o retardos en la producción.
La parte en común que tienen estas cuatro disciplinas es la
preocupación por la condición del ser humano en el
trabajo, es decir, por su integridad física y psicológica.
Todas ellas, en alguna medida y de alguna forma, tienen
que ver con las máquinas / herramientas, el ambiente de
trabajo y la administración.
 Las cuatro disciplinas comparten las bases que ofrecen
campos tan variados como son:

Sociología
Tiene que ver con los conocimientos referidos a
los aspectos sociales de la actividad laboral,
funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
 Fisiología
Su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el
consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología
La psicología industrial estudia las técnicas de selección
de personal, perfil del puesto, etc.
 Ingeniería
Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio
ambiente físico.
 BIBLIOGRAFIAS
1.1.3 LA ERGONOMIA Y LAS
DISCIPLINAS RELACIONADAS
[1]G. G. Acosta, La ergonomía desde la visión sistémica,
Bogotá: Unibiblos ISBN, 2002.

[2]Ergonomía y Productividad,Ramírez Cavaza,Editorial

Limusa / Noriega editores,ISBN: 968-18-3797-5

[3]
https://repositorio.tec.mx/bitstream/handle/11285/569788
/DocsTec_10601.pdf