Entorno legal y

regulatorio de
z
gestión de recursos
humanos
Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que
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en economía se denominan factores de producción son tres: tierra,
trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el
fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo,
es el trabajo que realizan las personas.
Una buena
z gestión de los recursos humanos es importantísima
para el éxito empresarial aunque a veces este principio se
olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación.
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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades
humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades
y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y
a la colectividad en que se desenvuelve.
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RECURSOS HUMANOS
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le
permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados,
trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se
conoce como recursos humanos de una entidad.
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RECURSOS HUMANOS
También se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona
que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los
trabajadores de una compañía.
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RECURSOS HUMANOS
La función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo
que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las
personas que son necesarias que pasen a formar parte de la
plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los
citados negocios.
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Valor social
Hoy en día las empresas que son clasificadas como los mejores
lugares para trabajar por lo general hacen hincapié en la justicia
como parte de su cultura corporativa, debido a que produce un
sentimiento de confianza.
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Entorno legal y regulatorio
Se refiere a todas las leyes laborales acerca de los
asuntos que los empleados con seguridad consideran
cuando deciden si ingresan o abandonan a la
organización.
 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
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Solo pueden ser juzgados de acuerdo a sus características
relacionadas al trabajo, no deben ser discriminados por
género, raza, sexo, religión, etc.
 Compensación
z y prestaciones
Son todos los pagos de impuestos, salarios justos,
protección a los menores, prestación por pensión
y bienestar.
ACTIVIDADES QUE REALIZAN RECURSOS HUMANOS
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Planeación
Ayuda a pronosticar los recursos que necesita la organización y preparar
las medidas que se tomaran para satisfacer esas necesidades, en el
momento oportuno y en el lugar indicado, aunado a sus metas
estratégicas, de la administración y metas generales.
 Actividades
z
que realizan recursos humanos

CONTRATACIÓN

Actividades relacionadas con el reclutamiento de solicitantes para

los puestos vacantes de una organización y la selección de los
mejores para ocupar una posición.

Por abandono de trabajo (rotación)

Traslados a otros puestos

Apertura de nuevas empresas

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DESPIDOS

Esto ocurre cuando los negocios marchan con lentitud reducen su fuerza
de trabajo mediante los despidos para reducir costos, sin embargo a
largo plazo la tendencia crece de forma más lenta y pueden llegar a sentir
menos lealtad hacia la empresa si se contratan a las mismas personas.
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Reclutamiento
Proceso encargado de buscar dentro y fuera de la organización a
las personas que cubrirán los puestos vacantes con el apoyo de:

 Medios electrónicos

 Oferta de vacantes

 Referencias de empleados

 Selección
En elzproceso de contratación existen trabajadores
eventuales ya sean por temporadas o solo para
algunas tareas específicas que requiere la
organización en ese momento.