Proyecto Comportamiento

Organizacional
Encuentro inicial 25 de agosto

¡Bienvenidos!
Presentación

Karol Lilián Gutierrez Rubiano-Tutora

Psicóloga-Especialista en Seguridad Social Integral-Magister en Gestión
Humana y Desarrollo Organizacional.
Experiencia de mas de 15 años en el sector educativo como docente,
jefe de recursos humanos, rectora de institución educativa, par
académico del Ministerio de Educación Nacional.
Compromisos:

1. Horario: Encuentros sincrónicos de 2 horas Martes de 6:30 p.m. a 8:30

p.m. durante las 8 semanas.
2. Participación activa en el Modulo, encuentros sincrónicos-asincrónicos.
Chat.
3. Presentar las actividades dentro de las fechas estipuladas en el aula.
4. Seguir las indicaciones al presentar las actividades evaluativas para
evitar contratiempos.
5. Solicitar la palabra con respeto.
6.La comunicación es fundamental para el resultado del modulo.
Materiales del Modulo

1. Lectura fundamental
2. Material complementario
3. Materiales de apoyo
4. Actividad de refuerzo y Actividades evaluativas distribuidas a lo largo
de cada Escenario.
5. El módulo atiende a una tipología y esta determina las Actividades
evaluativas que contenga. Si desea verificar qué materiales encuentra
en cada Escenario revise el índice.
6. Tenga en cuenta cada una de las indicaciones para su realización.
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 1. Escenario 1
Origen y evolución del comportamiento
Organizacional

Introducción al Origen y evolución del Importancia del Definiciones de Características del

comportamiento comportamiento comportamiento comportamiento comportamiento
organizacional organizacional organizacional organizacional organizacional
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 1. Escenario 2
Niveles y características del
comportamiento organizacional

Niveles del Comportamiento Variables que influyen en la relación Características de las organizaciones Beneficios del comportamiento
Organizacional organización-persona que utilizan el comportamiento organizacional
organizacional como una herramienta
estratégica en la gestión
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 2. Escenario 3
Personalidad, percepción y toma
de decisión

Diversidad y Teorías de la Percepción y Toma de decisión

diferencias individuales personalidad atribución individual
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 2. Escenario 4
Teorías motivacionales y satisfacción
en el trabajo

Teorías Valores y Satisfacción en

motivacionales actitudes el trabajo
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 3. Escenario 5
Grupos y Equipos de Trabajo

Diferencia entre grupos Fundamentos de

comportamiento de Interdependencia, roles
y equipos de trabajo y relaciones
grupos
 De que se compone nuestro modulo?

Unidad 3. Escenario 6
Comunicación, liderazgo y conflicto

Liderazgo
Proceso de Comunicación Manejo de Conflictos
Manejo del Estrés
Negociación
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 4. Escenario 7
Poder, Política y Estructura Organizacional

Estructura de las
Política y Poder Organizaciones Estrategia Organizacional
Diseño Organizacional
 De que se compone nuestro Modulo?

Unidad 4. Escenario 8
Clima, Cultura y Cambio Organizacional

Cultura Organizacional Clima Organizacional

Cambio Organizacional
y Desarrollo
Organizacional
Actividades Evaluativas
Actividades Evaluativas

NOTA: Las preguntas que surjan de este ejercicio pueden ayudarle a delimitar que temas puede trabajar en el
proyecto que inicia en el escenario 3
 PROYECTO

Para realizar este proyecto es importante que usted, como estudiante,

tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
1. Escoja una empresa o invente una para realizar el proyecto.
2. El trabajo debe estar realizado con normas APA y estar configurado
de acuerdo con los instructivos de investigación.
Se debe incluir: resumen, justificación, introducción, marco teórico,
marco metodológico, conclusiones y recomendaciones.
 ENTREGA 1 SEMANA 3 (12 -15 de septiembre)
Para la primera entrega debe
presentar la siguiente información:
A. Elección de uno de los temas
indicados en este instructivo.
B. Un proyecto con dos variables,
teniendo en cuenta el tema
escogido.
C. Misión y visión de la empresa.
D. Introducción.
E. Justificación.
F. Objetivos generales y específicos.
Recomendaciones

No olvide que es un trabajo de equipo (5) y que es

recomendable la revisión de todos para no cometer
plagio. Entre los temas que pueden escoger, están:
• A. Servicio al cliente
• B. Síndrome de burnout
• C. Acoso laboral
• D. Discriminación
• E. Calidad de vida
 ENTREGA 2 SEMANA 5 (26 al 29 de septiembre)

Para la segunda entrega se debe presentar la siguiente

información:
A. Marco teórico del tema (mínimo 7 referencias)
B. Dos factores de la dimensión individual y cómo se
integran con el tema escogido.
C. Dos factores de la dimensión grupal y cómo se integran
con el tema escogido.
D. Un instrumento donde evalúe qué dimensión individual y
grupal está impactando en la productividad y el desempeño
de la empresa. Se debe enviar con tiempo al tutor para que
sea aprobado.
ENTREGA 3 Y SUSTENTACIÓN SEMANAS 7 Y 8 (7 al
20 de octubre)
la tercera entrega contiene la siguiente información:
A. Resultados del instrumento
B. Plan de mejoramiento
C. Conclusiones
D. Recomendaciones
E. Bibliografía
CTRLSEND y Turnitin antes de hacer las entregas
Que se espera de el Proyecto

Estrategia de Mejoramiento