Teletrabajo

Manuel de la Castilleja M
Mgter. Derecho del Trabajo y Seguridad Social, U. Chile
Mgter. Derecho y Litigación, UNAB
 Nociones previas:
Trabajo y tecnología
¿Teletrabajo o homeoffice?
Orden Entendiendo esta modalidad
De la presentación Teletrabajo en Chile antes de la ley 21.220

La ley 21.220

Desafíos del teletrabajo

 Actores

Contexto político Ideología

Contexto Contexto
económico tecnológico

Contexto social Aspecto valórico

¿Teletrabajo o
homeoffice?
Teleworking Telecommuting
Autodisciplina
Perifil y formación
Establecer formas de sociabilización
Debe ser voluntario
10
Considerar el ambiente familiar REGLAS
DEL
Automotivación
TELETRABAJO
Organizar el ambiente

Flexibilidad
Combatir el aislamiento

Entender el Teletrabajo
Cualquier trabajo efectuado en un
lugar donde, lejos de las oficinas o
talleres centrales, en que el
trabajador no mantine contacto
personal con sus colegas, pero
puede comunicarse con ellos a
través de nuevas tecnologías

TIC
 Espacialidad

TIC’s

Habitualidad
Working-house
Organización
Actividad profesional desarrollada
por teletrabajadores, que no están
presentes físicamente en la empresa
para la que trabajan, pero si
virtualmente a través del uso de
tecnologías de información que
requieran de esto Inshore

Deslocalización Outsourcing

Offshore
 Telehomeworking

Telecentros comunitarios u oficinas satelites

Desde cualquier lugar: telecentros y call centers

Nómada

Transfronterizo
Teletrabajo
Permanente

Parcial

Independiente

Dependiente
Teletrabajo en Chile,
antes de la ley 21.220
Período 1931-1978

Trabajador a Por cuenta propia

domicilio
Artículo 52
Por cuenta ajena

“El trabajo a domicilio no trabaja para sí,

como el artesano o el pequeño industrial,
sino para otros cumplimiendo las directivas
e instrucciones del dador del trabajo”
Período 1981-1992

Ley 18.018

Tampoco dan origen a dicho contrato

los servicios prestados en forma
Art. 8 habititual en el propio hogar de las
personas que los realizan o en un
lugar libremente elegido por ellas, sin
vigilancia, ni direcciòn inmediata del
que los contrata
Período 1993-2000

Ley 19.250
No hacen presumir la existencia de
contrato de trabajo los servicios

Art. 8 prestados en forma habitual en el

propio hogar de las personas que lo
realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin vigilancia, ni
dirección inmediata del que los
contrata
Período 2001-2019

Ley 19.759

Art. 8 Se deroga la mención al trabajo en el

domicilio
Asimismo, quedan excluidos de la limitación
de jornada, los trabajadores contratados para

22 que presten sus servicios preferentemente

fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones.
Ley 21.220
 Modernización

Incorporación al
vos mercado laboral
j eti
O b
Corresponsabilidad
parental

Empleo sustentable
Trabajo a distancia
Aquel en que el trabajador presta sus servicios,
total o parcialmente, desde su domicilio, u otro 152
lugar o lugares distintos de los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa quater G
Teletrabajo
Cuando los servicios sean
prestados mediante la
utilización de medios
tecnológicos, informáticos o
de telecomunicaciones
 Lugar
Jornada

Ley 21.220 Formalidades

Seguridad

Derechos
 Lugar de trabajo

Sitio determinado
Domicilio propio o de un tercero
Art. 152 quáter i, h, m

Sitio indeterminado
A elección del trabajador
Art. 152 quáter h
Jornada de trabajo

Reglas generales de jornada

Limites de jornada semanales,
diarios y días de descanso
Art. 152 quáter J

Artículo 22
No exista supervisión o
control funcional sobre la
forma y oportunidad del
desarrollo de las labores
Art. 152 quáter J
 Formalidades
Art. 152 quáter G, K

Constar por escrito

Debe contener a lo menos
1. Indicación de que se ha pactado el
trabajo a distancia
2. El lugar de trabajo
3. El período de duración del acuerdo
4. Los mecanismos de supervisión o
control
5. Distribución autónoma de la jornada o
excepción de la mismo
6. El tiempo de desconexión
Deber de registro
Seguridad
Art. 152 quáter M y N

Sitio determinado
Derecho a saber
Capacitación
Tomar medidas de protección
Sitio indeterminado
Derecho a saber
Capacitación
 Derechos
Art. 152 quáter G, J, L

Derechos generales
Derecho a equipamiento
Derecho a epp
Derecho a utilización
instalaciones del empleador
Derecho de retracto
Desafíos del
teletrabajo