GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES

DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA,

LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO
POR LA ORGANIZACIÓN.

Nómina para el año 2021

Estos son los datos vigentes para el año 2021:

 Salario mínimo $ 908.526
 Auxilio de transporte $ 106.454
 Salario mínimo integral $ 11.810.838.
($9.085.206 salario y $2.725.578 factor prestacional)
cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más
un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios
mínimos, Según la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo
del Trabajo (CST).

Aportes parafiscales:
 Sena 2%
 ICBF 3%
 Cajas de Compensación Familiar 4%

Cargas Prestacionales
 Cesantías 8.33%
 Prima de servicios 8.33%
 Vacaciones 4.17%
 Intereses sobre las Cesantías: 12 % - 1% mensual

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GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA,
LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO
POR LA ORGANIZACIÓN.

Para tener en cuenta:

Las empresas por lo general cada mes van provisionando la parte que corresponde a la
prima de servicios de cada salario que van pagando.

Si por 12 meses de trabajo se paga un salario por concepto de prima, significa que por
cada mes de trabajo se debe reconocer la doceava parte de ese salario por concepto de
prima, y es igual al 8.33% (100/12).
En consecuencia, cada vez que se paga el sueldo al trabajador se le provisiona el 8.33%
de ese sueldo, de manera que, al completar 12 meses, se ha provisionado el equivalente
a un mes de salario (8.33 X 12).

¿De dónde sale el 8.33%?

De dividir 100 entre 12 ¿Y por qué?

Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año trabajado, es decir que
por cada 12 meses se paga un mes de salario, y de allí sale el 12, es decir, las cesantías
corresponden a la doceava parte del salario anual (1/12), y 1/12 = 0.833%.
Entonces cada mes del año se provisiona la doceava parte del salario para cuando
terminen los 12 meses del año se haya completado un salario mensual: 8.333 x 12 = 100.

El porcentaje de la provisión de vacaciones es la mitad del de las cesantías y prima de

servicios, porque las vacaciones corresponden a 15 días por año de trabajo, en tanto los
otros conceptos son 30 días por año de trabajo.

Para efectos de la determinación de la base para el cálculo de las vacaciones no se

toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en días de
descanso obligatorio, pero si se tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos

obligatorios remunerados que no se laboran .

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RECARGOS Y HORAS EXTRAS:
PRESTACIONES SOCIALES

 Cesantías
Salario mensual × días trabajados
360

 Intereses a las cesantías

Cesantías Acumuladas × días trabajados x0.12
360

 Prima de servicios
Salario mensual × días trabajados por semestre
360

 Vacaciones
Salario mensual básico × días trabajados
720