CÓDIGO DE TRABAJO

Capítulo VII
del trabajo agrícola
Art.331
 ASPECTOS LABORALES DE
LA CONTABILIDAD
AGROPECUARIA
• CÓDIGO DE TRABAJO
• CALENDARIO DE OBLIGACIONES PATRONALES
• SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA
• IESS
 Código de Trabajo

Objetivo: Establecer la relación de la Actividad

agropecuaria con el Código de trabajo con sueldos, salarios
mínimos y calendario de obligaciones patronales para que
los futuros profesionales contables.
 CÓDIGO DE TRABAJO

Capítulo VII
Del trabajo agrícola
Parágrafo 1ro.
Del empleador y del obrero agrícola
Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero
agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan
las relaciones entre el empleador agricultor y el
obrero agrícola.
 CÓDIGO DE TRABAJO
CÓDIGO DE TRABAJO OBRERO AGRÍCOLA
Regula la relación Es el que ejecuta para
existente entre el otro labores agrícolas
empleador y obrero mediante remuneración
agrícola en dinero en efectivo.
Puede ser jornalero o
destajero.

EMPLEADOR AGRÍCOLA
Es el que se dedica por
cuenta propia al cultivo de
la tierra, sea que dirija la
explotación personalmente
o por medio de
representantes o
administradores.
 CÓDIGO DE TRABAJO
JORNALERO DESTAJERO
Presta sus servicios en Es el que trabaja por unidad
labores agrícolas , mediante de obra, por remuneración
jornal percibido en dinero y convenida por cada una de
fijado por el convenio, la ley ellas.
o la costumbre. JORNALERO

DESTAJERO

• Jornalero es el que presta s us s er vicios en • Des tajero es

el que trabaja por unidades labores agrícolas,
mediante jornal
de
obra,
mediante
la p e r c i b i d o en diner o y fijado por el
remuneración c onv enida para cada una conv enio, la ley o
la costumbr e.
de ellas .
   
 
 CÓDIGO DE TRABAJO

Los salarios mínimos serán fijados por las comisiones sectoriales y de

trabajo.

Reducción del salario por alimentación. En caso que tenga derecho a

Jornaleros la alimentación según el contrato.
y destajeros La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario
mínimo. En caso de desacuerdo el inspector de trabajo regulará su
descuento.

Duración de la jornada. Jornada de trabajo, descansos obligatorios,

vacaciones, y demás derechos, se observarán las disposiciones
generales.
 CÓDIGO DE TRABAJO

 
Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del
empleador
 
Devolver los materiales de trabajo que le hubieren
entregado;
 
Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la
forma más apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su
OBLIGACIONE destrucción
S DE LOS  
OBREROS Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso
de peligro o fuerza mayor
Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horas
suplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley,
Trabajo
enpor
las tareas. Cuando
cosechas, el trabajo
cuando amenacense realice
peligrospor
o daños de
consideración
unidades de obra, si hubiera motivo el inspector podrá
unidades de obra, si hubiera motivo el inspector podrá
reducirlas a límites razonables.
 CODIGO DE TRABAJO

1.- Obligar a los obreros agrícolas a venderle los

animales que posean y sus productos.
2.- Obligar a que abonen con sus animales los terrenos
3.. Constreñirles a efectuar trabajos suplementario no
remunerado.
4.- Servirse gratuitamente de los animales del obrero
agrícola.

PROHIBICIÓN A
EMPLEADORES
AGRÍCOLAS
CALENDARIO DE OBLIGACIONES PATRONALES

.
En el Código de Trabajo se puede observar las múltiples obligaciones patronales que el
empleador debe cumplir, las cuales se indican a continuación
   
OBLIGACIONES PATRONALES FECHA MÁXIMA DE CUMPLIMIENTO
   
 Celebración de contrato de trabajo Primer día de labores
 Inscripción del contrato de trabajo en el  
Máximo 30 días de iniciada la relación laboral
Ministerio de Relaciones Laborales
   
 Afiliación al Seguro Social Primer día de labores
 Pago de remuneración, horas extras Según lo estipulado en el contrato, sea
y bonificaciones semanal, quincenal o mensual
 Retención y pago de aportes Retención al momento de pago de sueldo y
patronales y personales al IESS aportes hasta el 15 de cada mes siguiente
   
 Pago de Décimo Tercer sueldo Hasta el 24 de Diciembre de cada año
  En la región costa e insular hasta el 15 de
 Pago décimo cuarto sueldo
marzo; sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto
   
 Pago Fondos de reserva A partir del segundo año de trabajo
   
 Compensación salario digno Máximo hasta el 31 de marzo de cada año
   
 Pago utilidades Máximo hasta el 31 de marzo de cada año
  15 días anuales a partir del primer año de
 Vacaciones
labores
 CALENDARIO DE OBLIGACIONES PATRONALES CON EL IESS

INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA

El empleador está obligado a registrar al trabajador o servidor a través de la página web del IESS
mediante el aviso de entrada, desde el primer día de labor, dentro de los quince días siguientes al
inicio de la relación laboral o prestación de servicios, según corresponda.

NOVEDADES
El empleador informará a través del sistema de historia laboral (internet) la modificación de sueldos,
contingencias de enfermedad, separación del trabajador (aviso de salida) u otra novedad, dentro del
término de tres días posteriores a la ocurrencia del hecho.

RUBROS DEL SALARIO DE APORTACIÓN

Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones del seguro general obligatorio se considera:
todo ingreso regular susceptible de apreciación pecuniaria; es decir,  todo lo que se entregue al
trabajador para libre disponibilidad.
 CALENDARIO DE OBLIGACIONES PATRONALES CON EL IESS

PAGO DE APORTES
Para el cálculo del aporte de los trabajadores con relación de dependencia, se entiende como
materia gravada a todo ingreso regular y susceptible de apreciación pecuniaria percibido por el
trabajador, que en ningún caso será inferior a la establecida por el IESS. El pago se realiza dentro
de los 15 días posteriores al mes que corresponda.

TIEMPO PARCIAL
El salario base de aportación de los contratados a tiempo parcial, se calcula según los días
laborados, en ningún caso es inferior a la parte proporcional del salario básico unificado; sin
embargo, para cubrir la prestación de salud por enfermedad y maternidad, con la prima del  4.41%
se realizará al menos sobre el salario básico unificado.
 28 agosto 2020

Sueldos y salarios mínimos por actividad

agrícola.
 SUELDOS Y SALARIOS
MINIMOS POR ACTIVIDAD
AGRICOLA
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

En Ecuador hasta la actualidad, existen 22 sectores productivos

reconocidos legalmente y Regulados por el Ministerio de Trabajo
Tabla sectorial del Ministerio de Trabajo

CONTRATOS.- Las nuevas modalidades de contratos buscan

adaptarse a la dinámica de siete sectores: turístico, agrícola, acuícola,
floricultor, ganadero, construcción y artístico.
Contratos sector:
Bananero, Florícola, Ganadero, Agrícola
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

“This is a quote. Words full of wisdom that someone important

Contratos
said and can make deinspired.”
the reader get trabajo agropecuario discontinuo
Son aquellos cuyo objeto es cumplir labores discontinuas y que por la
—SOMEONE FAMOUS
naturaleza de la actividad demandan una mayor mano de obra que la
habitual.
Este contrato se podrá suscribir dentro del sector agropecuario como una
modalidad contractual optativa y voluntaria a las establecidas en el Código del
Trabajo.
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

Características del contrato agropecuario discontinuo

• Se celebra obligatoriamente por escrito
• Está sujeto a máximo de 180 días continuos o discontinuos por año
• Se firma por un período de un año
• Renovable indefinidamente, pero luego de la segunda contratación
el contrato se vuelve contrato de temporada
• Puede ser a tiempo completo de 8 horas diarias o a tiempo parcial,
en este último caso, los 180 días máximos se calcularán en función
de las horas diarias laboradas, por ejemplo, si labora el trabajador
sólo 4 horas diarias, puede trabajar 360 días. 
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

Características del contrato agropecuario discontinuo 

• El pago de la remuneración puede hacerse diariamente, semanalmente,
quincenalmente o mensualmente según acuerden las partes.
• En caso de trabajar en jornada parcial o mixta, la remuneración se
pagará en función del promedio de horas laboradas cada mes.
• Se paga en cada día de trabajo proporcionales de ley, incluyendo
"proporcional" de desahucio.
• En cada día de trabajo se paga el sueldo incrementado en 1.3636 con
motivo de proporcional de los días de descanso obligatorio que estarían
incluidos en la remuneración de la semana integral de trabajo
• El fondo de reserva deberá pagarse luego de que el trabajador haya
laborado 365 jornales de trabajo, ya sea en jornada completa o parcial.
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

CÁLCULO DE SUELDOS SEGÚN CONTRATO AGRÍCOLA

a) Remuneración diaria (remuneración ÷30)
b) Factor de ajuste por los días de descanso obligatorio (1,36)
c) Recargo del 8,33% [(a x b) x 8,33%]
d) Jornada diaria [(a x b) + c]
e) Proporcional de la décimo tercera remuneración (d ÷ 12)
f) Proporcional de la décimo cuarta remuneración [(SBU ÷ 360) x b]
g) Proporcional de vacaciones (d ÷ 24)
h) Proporcional de la bonificación por desahucio (d ÷ 24) x 0,25
La jornada total deberá sumar los literales d) jornada diaria + e)
proporcional décimo tercero + f) proporcional décimo cuarto + g)
proporcional vacaciones + h) proporcional de la bonificación por desahucio.
• Dichos rubros deberán pagarse y detallarse obligatoriamente en el rol de
pagos,
 SUELDOS Y SALARIOS MINIMOS POR ACTIVIDAD AGRICOLA

Ejercicio de aplicación:
Sueldo básico unificado $ 400 (expuesto a modificación)
a) 400 ÷30 = 13,33
c) (13,33 x 1,36) x 8,33% = 1,51
d) (13,33 x 1,36) + 1,51 = 19,64
e) 19,364 ÷ 12 = 1,64
f) (400 ÷360) x 1,36 = 1,51
g) 19,64 ÷ 24 = 0,82
h) (19,64 ÷ 12) x 0,25 = 0,41
Jornada total = 19,64 + 1,64 + 1,51 + 0,82 + 0,41 = $24,02 diario
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 IESS RELACIONADO CON LA AGRICULTURA

Art.73.-El empleador está obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvención, a

inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer
día de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros quince (15) días.

Art. 75.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS, MANDATARIOS Y

REPRESENTANTES.- Iguales obligaciones y responsabilidades tienen los patronos privados ,
solidariamente, sus mandatarios y representantes, tanto por la afiliación oportuna de sus
trabajadores como por la remisión al IESS, dentro de los plazos señalados, de los aportes
personales, patronales, fondos de reserva y los descuentos que se ordenaren.
La responsabilidad solidaria de mandatarios y representantes se referirá a actos u omisiones
producidas en el período de su mandato y subsistirá después de extinguido éste.

,
 INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

Art. 78.- SANCIÓN PENAL.- Sin perjuicio del plazo de quince (15) días para la remisión de aportes,
descuentos y multas al IESS, el funcionario público o el empresario privado que hubiere retenido los
aportes patronales y/o personales y haya efectuado los descuentos por rehabilitación de tiempos de
servicio o de dividendos de préstamos hipotecarios y quirografarios de sus trabajadores y no los
deposite en el IESS dentro del plazo máximo de noventa (90) días, contados a partir de la fecha de
la respectiva retención, será sancionado con la pena de tres a cinco (5) años de prisión y una multa
igual al duplo de los valores no depositados.
FIN