EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

JAVIER ARÉVALO VERA

El contrato de trabajo al igual

En el ámbito laboral por
que otras relaciones jurídicas de
aplicación del principio de
naturaleza distinta las laboral
continuidad la legislación de
pueden extinguirse como
cada país en forma mayoritaria
consecuencia de un hecho
tiende a restringir las causales
voluntario o extraño a la
de terminación de la relación
voluntad de los contratantes que
laboral buscando conservar la
por sí mismos o por mandato de
misma a favor del trabajador
ley tiene efectos extintivos
 Fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

La terminación de la obra o servicio, el

cumplimiento de la condición resolutoria y el
EXTINCIÓN DEL vencimiento del plazo en los contratos
CONTRATO DE legalmente celebrados bajo modalidad
TRABAJO
El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente

La jubilación

El despido, en los casos y forma permitidos

por la Ley
La terminación de la relación laboral por causa
objetiva.
a) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

El contrato de trabajo al tener un

carácter personalísimo para el
trabajador su muerte extingue la
Fallecimiento del relación laboral derecho
trabajador

Sin necesidad de formalidad alguna

 Fallecimiento del empleador si es persona natural

• si se tratase de una persona jurídica la

Esta causal sólo muerte de uno o más de sus integrantes
operará cuando el no afecta la vigencia del vínculo laboral ya
empleador es una que el mismo es con el ente colectivo y no
persona natural con sus integrantes en forma individual.

En caso de fallecimiento del • que este continúe

empleador sus herederos prestando sus servicios
acuerden por escrito con el por un breve lapso que no
trabajador excederá de un año

A efectos de
proceder a la • de la autoridad
liquidación del administrativa de
negocio este acuerdo trabajo efectos de su
debe ser puesta en registro LCPL el
conocimiento artículo 17
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
JAVIER ARÉVALO VERA
La renuncia llamada también constituye una manifestación de libertad
retiro voluntario es la decisión que tiene el trabajador para prestar sus
unilateral del trabajador por servicios a favor de quién mejor le
medio de la cual comunica a su parezca,la cual se encuentra al amparo en
empleador en la forma y en plazos el último párrafo del artículo 23 de la
establecidos por la ley su voluntad Constitución el cual establece que nadie
de extinguir el contrato de trabajo está obligado a prestar trabajo sin
que mantenía. retribución o sin su libre consentimiento
 PROCEDIMIENTO

Comunicar por El empleador puede

escrito con 30 días exonerar de ese
de anticipación. plazo.

por propia pedido del

iniciativa trabajador

en este caso la solicitud se

considerará aceptada sino es
rechazada por escrito dentro
del tercer día.